[承揽合同关系]合同关系

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合同关系篇一:聘任书与聘任合同的关系

　　根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函，判断一书面协议是否是劳动合同，应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，“只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。”即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。
　　岗位聘用合同
　　甲方(用人单位)
　　名称:
　　负 责 人;
　　电话:
　　乙方(应聘人)
　　姓名:
　　性别:
　　出生年月:
　　民??族:
　　文化程度:
　　职务(职称):
　　联系电话:
　　陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
　　一、聘任期限
　　1、本合同从 年 日起至 月日止，期限为个月。
　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为个月。
　　二、工作岗位
　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
　　三、双方的权利和义务
　　甲方的权利和义务：
　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
　　5、其它;
　　乙方的权利和义务：
　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
　　4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
　　5、其它：
　　四、工作报酬及待遇
　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
　　五、工作纪律
　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
　　六、合同的变更、解除、终止和续签
　　(一)合同的变更
　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
　　2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
　　(二)合同的解除
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;
　　(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;
　　(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
　　(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。
　　(三)合同终止
　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
　　(四)合同续签
　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
　　七、双方约定的其它条款
　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
　　八、违约责任
　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
　　九、争议处理
　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
《聘任书与聘任合同的关系》

合同关系篇二:2017最新聘用合同范本

　　聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的最新聘用合同范本，希望大家喜欢!
　　经纪人聘用合同(一)
　　甲方(用人单位) (名称、住所、法定代表人或主要负责人)
　　乙方(劳 动 者) (姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件)
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：
　　乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;
　　一、合同期限：
　　本合同有效期为 年，即从 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。
　　二、工作内容和工作地点：
　　甲方安排乙方担任 职务，乙方具体工作范围为 ，工作地点为 .
　　三、工作时间和休息休假：
　　1、甲方原则上实行《劳动法》规定的每日 8 小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。
　　乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。
　　2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。
　　四、劳动报酬、福利待遇
　　1、乙方每月的基本工资为 xx元/月(仅供参考) ，甲方应当在 日前发放上月工资。
　　2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准;
　　3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。
　　4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为 4.12(仅供参考) 元/小时。
　　5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。
　　五、社会保险：
　　1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。
　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(广东省工伤保险条例)的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律：
　　1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定;如有违反，按甲方的规章制度进行处罚。
　　2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得故意怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。
　　3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司一律按照规章制度进行处分。
　　4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。
　　八、合同的变更：
　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。
　　九、合同的解除：
　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
　　(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
　　(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：
　　(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的;
　　(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;
　　(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上;
　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
　　(6)被依法追究刑事责任的;
　　(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;
　　(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;
　　(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;
　　(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的;
　　(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;
　　(12)法律、法规规定的其它情形。
　　按本条(1)～(6)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方;但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条(7)～(11)项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
　　(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
　　甲方辞退：
　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
　　(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
　　(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
　　(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　乙方辞职：
　　(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的;
　　(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;
　　(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
　　本条中属甲方辞退(1)～(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　十、违反合同应承担的法律责任：
　　(一)甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。
　　(二)乙方违约：
　　1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任;
　　2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为： 职工500元、普通员工100元 (仅供参考)，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理：
　　双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十二、其它：
　　1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。
　　2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。
　　3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法(个人资料包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等)，否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。
　　另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也应由乙方自行承担，概与甲方无关。
　　4、本合同附件为甲方公司章程(/厂级厂规)，乙方签订本合同时并确认已阅读并了解服从该公司章程(/厂级厂规)合同期内，甲方公司章程(/厂级厂规)变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程(/厂级厂规)为准。
　　十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
　　十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程(/厂纪厂规)
　　甲 方： 乙 方：
　　代 表 人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点：
　　总经理的聘用合同(二)
　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
　　二、聘用期限： 自200 年 月日起至 年 月 日止。
　　三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。
　　四、权利义务
　　(一)甲方由董事会行使下列职权
　　1、决定公司的经营方针和投资计划;
　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
　　3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
　　4、 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;
　　5、监督乙方的工作
　　(二)乙方：
　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。
　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;
　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;
　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
　　5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;
　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;
　　7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。
　　五、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：
　　六、工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等)，每月平均预支 元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达 万元以上时，超过该利润部分 %作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。
　　七、合同解除：
　　在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不承担任何责任。
　　八、手续移交
　　合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续，移交程序为：
　　九、违约责任
　　任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
　　十、其他事项：
　　甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
　　甲方： 乙方：
　　签订日期： 年 月 日

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