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第一篇员工合同协议书:员工劳动合同协议书模板

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)
　　_________(以下简称乙方)
　　身份证号:
　　家庭住址:
　　联系电话:
　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.
　　第一条 试用期及录用
　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.
　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.
　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.
　　第二条 工资及其它补助奖金
　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.
　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.
　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也
　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.
　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.
　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.
　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.
　　第三条 工作时间及公假
　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.
　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.
　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.
　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.
　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.
　　第四条 员工教育
　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.
　　第五条 工作安排与条件
　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.
　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.
　　第六条 劳动保护
　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.
　　第七条 劳动保险及福利待遇
　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.
　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
　　第八条 解除合同
　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同
　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.
　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.
　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退
　　的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.
　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.
　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.
　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.
　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.
　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.
　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.
　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.
　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.
　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.
　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.
　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.
　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.
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第二篇员工合同协议书:聘请员工协议书

　　聘请，原指公府征辟，后可指邀请人任职。下面，小编为大家分享聘请员工协议书，希望对大家有所帮助!
　　甲方(聘用单位)：
　　乙方(受聘人)：
　　甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。
　　第一条 合同期限
　　1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。
　　第四条 工作报酬
　　根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除：
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
　　四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　五、被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　四、乙方不履行聘用合同的。
　　7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的;
　　③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的; ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;
　　⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
　　8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。
　　10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第七条 其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方
　　乙方
　　年 月 日

第三篇员工合同协议书:2017公司员工合同模板

　　篇一：公司员工合同范本1
　　劳 动 合 同
　　甲方：泉州市起航安防科技有限公司乙方：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为安防技术总监，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本协议所列条款。
　　甲方：____ ____ 乙方：______ _____
　　法人代表人：________ _______身份证号码：_______________
　　地址：__________  _____ 住址：_________ __  ____一、合同期限
　　合同期为____13____个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为安防技术总监一职。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为_  元(含养老、医疗、住房公积金),不包括吃住。四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利
　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
　　b.在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
　　c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务
　　a.为乙方提供必要的工作条件;
　　b.负责对乙方进行职业道德、技术技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利
　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
　　c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;
　　2.乙方的义务
　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
　　c.维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　a.任职期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
　　b.乙方有突出表现，甲方可以额外奖励。七、乙方的其他权利、义务
　　a.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
　　b.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：(盖章)_________  _______乙方：(盖章)____  _______
　　法定代表人签字：______________  签字：____________________
　　日期：_________ ___________日期：____________________
　　私营企业职工劳动合同
　　甲方（用人单位）：_________地址：_________
　　法定代表人（主要负责人）：_________ 乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限
　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共
　　_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 第二条 生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。 第三条 劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。 第四条 劳动纪律
　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。  2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬
　　篇二：公司员工聘用合同范本(参考)
　　X X 市
　　劳
　　动
　　合
　　同
　　（适用全日制用工）
　　XX市劳动和社会保障局编
　　甲方(用人单位)
　　名称：_____________________________
　　住所：_____________________________
　　法定代表人：_____________________________
　　乙方(受聘人员)
　　姓名：_____________________________
　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________
　　居民身份证号码：_____________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限
　　(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
　　2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完
　　成工作任务的标志是_____________________________
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。
　　乙方的工作地点_____________________________
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______小时（不
　　超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工
　　作制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并  根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
　　五、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公
　　布的当年度最低工资。
　　（二）乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。
　　（三）甲方每月  15  日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　（五）甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.
　　此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如
　　乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
　　六、甲方的权利和义务
　　(一) 甲方的权利
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限
　　制：
　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;
　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　(二) 甲方的义务
　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(4)法律、法规规定的其他情形。
　　七、乙方的权利和义务
　　(一) 乙方的权利
　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　(1)在试用期内;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　(二) 乙方的义务
　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　八、规章制度
　　（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。
　　乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　九、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　十、解除劳动合同的程序
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　篇三：私人公司员工合同范本
　　私人公司员工合同范本
　　公司：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、合同期限
　　合同期限为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1.甲方的权利
　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
　　b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
　　2.甲方的义务
　　a.为乙方提供必要的工作条件;
　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
　　五、乙方的基本权利和义务
　　1.乙方的权利
　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
　　c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;
　　2.乙方的义务
　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
　　c.维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;
　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
　　c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
　　法定代表人签字：______________ 签字：_________________
　　签约日期：____________________ 签约地点：____________________

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