[民办培训学校规章制度]培训学校规章制度

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第一篇培训学校规章制度:学校规章制度

　　下面是CN人才网小编给大家整理收集的学校规章制度，供大家阅读参考。
　　学校规章制度
　　为进一步加强和改进德育工作，对学生进行立志、成才、做人的教育，注重学生世界观、人生观和个人良好品德的形成。德育要有时代性、开放性、实践性、渗透性和主体性，要增强德育的针对性和实效性。学校的各项工作，有机对学生进行思想品德教育，制定并落实本校德育工作制度：
　　1 、认真实施《中小学德育工作规程》，在学生中深入开展爱国主义教育，利用德育基地、歌曲、影视、宣传栏等对学生进行教育。严格执行每周一升国旗制度。
　　2、贯彻落实《小学生守则》、《中小学日常行为规范》、《小学生礼仪常规》，建立健全德育工作制度，促进良好校风的形成。
　　3 、建立健全德育工作指挥系统，加强德育教师队伍建设，采取多种形式对班主任进行培训，提高教书育人的能力。<莲山~课件 >
　　4 、搞好少先队工作，发挥少先队的德育功能，定期召开少代会，开展丰富多彩的活动。
　　5、 定期对学生进行法制、安全、自救等教育，严禁发生违法犯罪现象，防止各类意外事故发生。
　　6、认真执行体育卫生工作条例，建立健全学校体育、卫生工作制度，定期体检，定期召开运动会。
　　7 、做好优秀班主任、优秀辅导员、优秀班集体、优秀中队、星级少年的评选工作。
　　8、 完善国旗下讲话制度，使国旗下讲话成为教育学生的重要途径。
　　升国旗制度
　　一、升旗时间：每周一早进行(节日另定)。
　　二、参加人员：全体老师，全体学生，除特殊情况不得缺席。
　　三、旗手：每班4名，每周按条件选举一次旗手。
　　四、升旗手条件
　　1.热爱祖国，热爱国旗，热爱集体。
　　2.遵守校规、校纪，品学优良。
　　3.工作认真负责。
　　4.会唱国歌，有一定的乐感。
　　五、在周一升旗过程中，除了按国旗法规定的程序外，还要有该班的班级特色展示，旗手事迹等的一些介绍。升旗完毕后将所有材料一并存档。
　　六、升旗要求
　　1.提前半小时准备，按时升旗。
　　2.下午放学后降旗，降旗后将旗送回办公室。早晨预备前升旗。
　　学校人事工作制度
　　一、指导思想：
　　为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国教育改革和发展纲要》及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。
　　二、主要内容：
　　实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。
　　三、原则：
　　公开、平等、竞争、择优原则;德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则;高效精干的原则。
　　四、行政机构和编制：
　　1.学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。
　　2.内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教导处、依法治校办公室。各处室可配负责人1——2名。
　　3.教职工编制：教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。
　　五、校长负责制：
　　1.校长的产生和任期
　　校长实行任命制或聘任制。
　　2.校长的职责
　　(1)对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。
　　(2)贯彻国家的教育方针，执行国家的课程计划，保证教育教学质量。
　　(3)按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。
　　(4)制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。
　　(5)主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议。
　　(6)抓好学校领导班子建设和师资队伍建设，维护教生员工的合法权益。
　　(7)拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。
　　(8)合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。
　　3.校长的权利
　　(1)校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对内全面主持工作。
　　(2)校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学改革等学校行政管理工作的重大总是在广泛征求意见的基础上，具有最后决定权。
　　(3)管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。
　　(4)提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。
　　(5)按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。
　　(6)享受校长职务津贴。
　　4.校长的监督
　　(1)校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。
　　(2)校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。
　　(3)校长必须接受教代会的民主监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。
　　(4)上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘;基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。
　　(5)校长任期届满或离任要接受审计。
　　六、教职工聘任制：
　　1.聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。
　　2.聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。
　　3.聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。
　　4.教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后输有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。
　　5.落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。
　　6.聘任步骤
　　(1)组织教职工学习，进行思想动员。
　　(2)学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会讨论。
　　(3)制定公布聘任方案。
　　(4)教职工填写应聘意向书。
　　(5)学校考核聘任，公布结果。
　　(6)校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。
　　在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。
　　7.聘任期限：一般为1——3年。
　　8.教职工有下列情况之一者，学校可以不聘或解聘：
　　(1)年度考核被确定为不合格等次者;
　　(2)不能胜任工作或不能履行岗位职责者;
　　(3)无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者;
　　(4)故意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者;
　　(5)师德低下，体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或后果者;
　　(6)有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者;
　　(7)严重违反工作纪委或学校规章制度者;
　　(8)经双方约定者。
　　9.落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5%。
　　10.对未聘人员的安置
　　对未聘、拒聘、解聘人员应作好思想工作的前提下，按下列原则予以安置：
　　(1)立足于本校自行安排。学校对未聘人员，进行两次推荐安排，若两次推荐安排仍不成功，作下岗人员处理。
　　(2)学校对未聘人员可安排参加培训，学习(包括转岗培训)，也可安排从事其他工作和创办经济实体，鼓励自谋职业。
　　(3)参加培训学习的人员，培训合格者，可重新竞争上岗。
　　(4)未聘人员应遵守学校作息时间，在学校学习提高，或完成临时性工作任务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期15天以上或累计30天者，予以辞退。
　　11.学校要关心年老多病教职工。因健康原因不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。
　　教师管理制度
　　一、要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。
　　二、要求教师要认真学习理论钻研业务，提高自己。
　　三、要求教师要认真备课，写好教案，上好每一节课。
　　四、空课和空闲时间不得聚一起聊天或做其它不正当的活动。
　　五、要求教师运用多种方法对学生加强管理。
　　六、不准体罚和变相体罚学生。
　　七、要求教师要端正劳动态度，要按时到校，按时离校，认真履行销假手续。
　　八、教师值班(不管是白班或夜班)要高度重视，不得玩忽职守。注意仪表、仪容。讲究礼节，说话文明。
　　教职工代表大会制度
　　1、教职工代表大会(以下简称教代会)是在学校党小组的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。
　　2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量而开展工作。
　　3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要执行少数服从多数的原则，以全体代表过半数同意方为有效。
　　4、教代会的代表以学科组、行政部门为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。
　　5、教代会应有教师、职工、工人、领导干部各方面的代表(必要时，可特约临时工、退休教师及学生家长列席会议)。教师代表不少于代表总数的60%。如代表因故离校，由所在部门(组)的教工补选代表。
　　6、在一般情况下，教代会每两年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
　　7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党支部审查同意，由教代会预备会议正式表决产生，主席团一般为5-9人，其中教师应占多数。
　　8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题。教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。
　　9、教代会行使以下几项职权：
　　(1) 讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
　　(2) 讨论学校岗位责任方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。
　　(3) 讨论工资调整以及其它有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。
　　(4) 监督学校各级领导，定期民主评议干部。
　　(5) 收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。<莲山课 件 >
　　10、教代会要关心和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要关心支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
　　11、教代会委托学校工作工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。

第二篇培训学校规章制度:xxx培训学校章程

　　培训学校章程是如何的?下面是小编给大家整理收集的xxx培训学校章程，供大家阅读与参考。
　　xxx培训学校章程
　　第一章 总则
　　第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律、法规和规章的规定，为实施科教兴国战略，促进民办教育事业的健康发展，济南市XXX培训学校特制定本章程。
　　第二条 学校名称：济南市XXX培训学校;学校地址：济南市历下区XXXX。
　　第三条 学校性质：学校由XX、XX、XX出资举办。学校法定代表人：XX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX;居住地：XXXXXXXXXXXXX
　　第四条 学校的业务主管部门：济南市历下区教育局;登记管理部门：济南市历下区民政局。
　　第二章 办学范围
　　第五条 学校的办学范围是：
　　(一)办学层次：初等非学历教育。
　　(二)办学类型：合伙办学或个人办学或法人办学。
　　(三)专业设置：XXXXX
　　(四)办学区域：山东省济南市历下区。
　　(五)年招生规模：100人。
　　(六)办学形式：业余教育。
　　第三章 组织机构的产生与罢免
　　第六条 学校设立董事会，是本学校的决策机构，其成员由XX、XX、XX、XX、XX，五人组成，XX任董事长，任期三年。其职权是：
　　聘任和解聘校长;
　　制定、修改学校章程和学校的规章制度;
　　制定发展规划，批准年度工作计划;
　　筹集办学经费，审核预算、决算;
　　决定教职工的编制定额和工资标准;
　　决定学校的分立、合并、终止;
　　(七) 决定其他重大事项。
　　第七条 学校决策机构的议事程序和规则是：由董事会表决同意。学校董事会每半年定期召开，由董事长召集主持。董事因故不能出席，可以书面委托其它董事代为出席董事会，委托书必须载明授权范围。
　　(一) 董事会议应对所议事项做出决议。对于修改学校章程、增加或减少注册资本、成立、合并分校等事项做出决议，必须经代表三分之二以上表决权的董事同意通过;
　　(二) 董事会议应对所议事项做成会议记录。出席会议的董事应在会议记录上签名，会议记录应作为学校档案材料长期保存。
　　(三)有下列情形之一，应当召开董事会会议：
　　1、董事会认为必要时;
　　2、当足够三分之一以上董事联名提议时。
　　学校的校长：XX，负责学校教育教学和行政管理工作，其职权是：
　　执行学校决策机构的决定;
　　实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度;
　　聘任和解聘学校工作人员、实施奖惩;
　　组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量;
　　负责学校日常管理工作;
　　(六) 学校决策机构的其他授权。
　　第九条　学校的校长产生和罢免的程序是：
　　(一)学校设校长一人。
　　(二)学校校长每届任期三年，届满可连任。
　　(三)学校校长是通过学校董事会做出决议产生。如遇特殊情况，董事会有权决议届中更换校长人选。
　　(四)学校校长如有下列情形之一的，可通过董事会予以罢免：
　　1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的;
　　2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;
　　3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;
　　4、对董事会做出的决议执行不当给学校造成重大损失的;
　　5、校长因身体原因不能继续承担工作的。
　　第十条 学校的校长必须具备下列条件：
　　坚持党的路线、方针、政策，政治素质好;
　　身体健康，能坚持正常工作;
　　未受过剥夺政治权利的刑事处罚;
　　具有完全民事行为能力;
　　第四章 资产管理、使用原则
　　第十一条 本学校的经费来源(包括资金和实物)：
　　股东投资;
　　学费收入;
　　学校的收费按照物价部门核定(备案)的标准执行。
　　第十二条 学校经费必须用于本章程规定的业务范围和教育事业的发展，增值部分不得私自分配，解体时财产不得私分。
　　第十三条 学校依据国家有关规定建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
　　第十四条 学校配备具有专业资格的会计人员。会计不得由学校法定代表人或校长(主要负责人)的直系亲属担任;会计不得兼任出纳;会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
　　第十五条 学校的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受政府财税部门的监督和本单位监事机构的内部监督，接受法定审计机构的年度审计。
　　第十六条 任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本学校的资产。
　　第五章 回报
　　学校的举办者要求从办学结余中取得合理回报。首先在学校年度净收益中按不低于25%的比例提取发展基金，然后按照国家有关规定取得合理回报。
　　第六章 终止程序和终止后资产的处理
　　第十八条 学校自行解散，分立、合并，或者由于其他原因需要注销，须经董事会成员讨论通过决议，并报业务主管部门审查同意。
　　第十九条 学校在终止前，须在业务主管部门及其他政府有关部门指导下成立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。
　　第二十条　学校处理所有善后事宜后，向业务主管部门申请注销登记。业务主管部门同意后，到登记管理部门办理注销登记。
　　第二十一条　学校终止后的剩余财产，在业务主管部门和登记管理部门的监督下，按照国家有关规定，用于发展社会公益事业。
　　第六章　附则
　　第二十二条　本章程的修改权属XXX董会事成员。修改后的章程，经业务主管部门审查同意，于30日内报登记管理机关核准后生效。
　　第二十三条 本章程的解释权属XXX董事会。
　　第二十四条 本章程与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　第二十五条 本章程自业务主管部门审查同意并经登记管理部门核准之日起生效。
　　本章程于X年X月X日董事会全体成员表决通过。学校董事会成员签名：

第三篇培训学校规章制度:培训学校学员守则

　　以下是CN人才网小编给大家分享的培训学校学员守则，供大家阅读参考。
　　培训学校学员守则
　　为规范教学管理制度，严肃制度，严明纪律，为学员创造良好的学习环境，特制定以下守则：
　　一、衣冠整齐、举止文雅、文明用语，注意个人形象，不准在教师及楼道内大声喧哗。
　　二、学员在教学楼内严禁吸烟。
　　三、讲究个人卫生及公共卫生，不随地吐痰，每天上课结束后以组为单位将教师打扫干净，桌椅摆放整齐。
　　四、爱护公共财产及培训用的各种教具，损坏者照价赔偿。
　　五、学员按各工种要求课时参加学习考试，否则视同自动放弃工种考证资格。
　　六、严格执行请假制度迟到三次按旷课一天处理，连续缺勤三天者视同放弃本工种考证资格。
　　七、学员在来校往返路上及课间休息外出所发生一切事故，由学员自己负责。
　　八、学员必须遵守特种作业实操规定，违反规定造成设备用具损坏照价赔偿，造成学员本身及他人伤害事故，有学员自己负责，严重者追究刑事责任。
　　九、以上条款作为综合素质考评成绩，并纳入考评总成绩。
　　十、学员必须认真遵守培训中心的一切规章制度，请各位学员自尊、自爱、自律、共同完成培训考核任务。
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　　学员守则
　　参照上级主管部门项目办相关规定，制定本守则。
　　1.培训期间每位学员应自觉遵守社会公德和职业道德，不做师德失范之事。
　　2.自觉服从培训基地领导及班主任的管理，尊重授课老师。按时高质量地完成学习任务。
　　3.妥善处理培训与工作、生活的关系，培训期间原则上不得请假，特殊情况需要请假者必须履行请假手续。无故缺课一天及以上者将不予结业，并通报所在地教育主管部门和学校。
　　4.遵守课堂纪律，做到不迟到，不早退。保持课堂安静，不随意走动，并将个人通讯工具关闭或置于振动状态，
　　5.增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身、财物和交通安全。
　　6.学员修完规定学习内容，经考核合格者，发给结业证书。班主任会根据学员的综合表现，对每位学员给予评价意见，该评价表将上交项目办。
　　7.如有其他未尽事宜，请向本次培训班会务组咨询。

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