[车间管理规章制度]车间规章制度

【www.bbjkw.net--章程规章制度】

车间规章制度篇(1):车间规章制度

　　为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，都会制定适合的规章制度，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的车间规章制度，供大家阅读参考。
　　车间规章制度1
　　一、总则
　　1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
　　2、本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
　　二、人员管理
　　1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如:车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;
　　2、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;
　　3、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间;
　　4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域;
　　5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理;
　　6、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
　　7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙。
　　三、作业管理
　　1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产;
　　2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理;
　　3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排人员协调清理;
　　4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;
　　5、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目;
　　6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。
　　7、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任。
　　四、生产现场物品摆放及清洁卫生
　　1、原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
　　2、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
　　3、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。
　　4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能及时合理分配使用。
　　5、若在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处罚。
　　五、工程技术人员(出模师)评审
　　1、工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后第二次评审仍不合格的，罚款100元;
　　2、工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。(例如:效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等)
　　六、本厂物料管理单据的使用
　　1、本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号;
　　2、要填写生产编号的表格如下:
　　<申购单><采购单><进仓单><领料单><退仓单><生产日报表><员工派工单><成品入库单><不合格处置报告><工序检验报告><产品交接单><来料检验报告>，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩处，每次处罚50元。
　　车间规章制度2
　　一、目的：
　　为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本管理制度。
　　二、适用范围：本公司所有生产车间。
　　三、明细：
　　1、员工应严格遵守《员工手则》准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服整洁。
　　2、工作期间不得随意离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批评一次罚款30元;串岗一次罚款5块。
　　3、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。
　　4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。
　　5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批评。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
　　6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评,态度不好者予以解雇。
　　7、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责.。
　　8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。
　　9、.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款5元。
　　10、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元
　　11、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐,打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。
　　12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。
　　13下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主管罚款20元。
　　14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。
　　15、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提醒，两次罚款2元。
　　16、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视。
　　17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
　　18员工领取物料必须通过助理组长，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线!一次者提醒，三次以上对责任员工罚款5元/处。
　　19、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法
　　20、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。(按〈质量责任〉)
　　21、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
　　22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。本制度从公布之日起正式生效。
　　23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应处罚。
　　四、车间人员考核：
　　考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
　　“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
　　“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
　　“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
　　“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
　　以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;
　　五、考核的目的：
　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
　　备注： 1、公司办公室管理人员不定时进行检查。发现问题有权立即处理。
　　2、车间管理人员可以立即处理其权限范围内的事件。
　　3、所有处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。
　　4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权

车间规章制度篇(2):车间管理制度范本

　　近来，不少朋友问小编如何制定车间管理制度?那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的车间管理制度范本，供大家阅读参考。
　　车间管理制度范本1
　　第一章总则
　　第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
　　第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
　　第二章员工管理
　　第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
　　第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
　　第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16:30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
　　第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依<考勤管理制度>处理。
　　第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
　　第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
　　第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
　　第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依<行政管理制度>处理。
　　第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
　　第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
　　第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者<行政管理制度>处理。
　　第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
　　第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
　　第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料(如:零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据<行政管理制度>处理。
　　第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
　　车间管理制度范本2
　　一.总则
　　1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
　　2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
　　二.人员管理
　　1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;
　　2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;
　　3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;
　　4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;
　　5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;
　　6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.
　　7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.
　　三.作业管理
　　1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;
　　2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;
　　3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;
　　4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;
　　5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;
　　6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.
　　7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.
　　四.生产现场物品摆放及清洁卫生
　　1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
　　2.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
　　3.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。
　　4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能及时合理分配使用。
　　5.若在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处罚。
　　五.工程技术人员(出模师)评审
　　1.工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后第二次评审仍不合格的，罚款100元;
　　2. 工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。(例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等)
　　六.本厂物料管理单据的使用
　　1.本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号;
　　2.要填写生产编号的表格如下：
　　《申购单》《采购单》《进仓单》《领料单》《退仓单》《生产日报表》《员工派工单》《成品入库单》《不合格处置报告》《工序检验报告》《产品交接单》《来料检验报告》，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩处，每次处罚50元。

车间规章制度篇(3):工厂员工的管理规章制度

　　在我们的生活中，遵守规则是十分重要的，那么关于工厂员工的规章制度都有哪些呢？下面是小编分享给大家的工厂员工的管理规章制度，欢迎阅读。
　　工厂员工的管理规章制度1
　　第一章 总 则
　　第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
　　第三条 本制度面前人人平等。
　　第二章 纪 律
　　第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
　　第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
　　第六条 劳动纪律
　　(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
　　(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
　　第七条 请假制度
　　(一) 员工有事须向有关领导请假。
　　(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
　　(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
　　(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
　　1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
　　2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
　　3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
　　4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
　　5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
　　(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
　　(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
　　1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;
　　2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;
　　3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
　　4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
　　(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
　　第八条 工作纪律
　　(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
　　(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
　　(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
　　(四) 工作时间须做到“五不准”。
　　1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。
　　第九条 组织纪律
　　(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
　　(二) 员工享有“六项权利”：
　　1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
　　2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
　　3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
　　4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
　　5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
　　6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
　　第十条 生产纪律
　　(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
　　(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
　　(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
　　第三章 安全、消防、保卫
　　第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
　　第四章 质量
　　第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
　　第五章 来客管理
　　第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
　　第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
　　第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
　　第六章 标志牌管理
　　第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
　　第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
　　第十九条 不准借(借给)他人标志牌。
　　第七章 奖 励
　　第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
　　第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
　　第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
　　第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
　　第八章 处 罚
　　第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
　　第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
　　(一) 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
　　(二) 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
　　(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
　　(四) 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
　　(五) 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
　　第九章 附则
　　第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
　　第二十七条
　　第二十八条
　　制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日开始施行。
　　工厂员工的管理规章制度2
　　一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
　　二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
　　三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
　　四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
　　五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
　　六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
　　七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。 (以上金额为人民币)
　　工厂员工的管理规章制度3
　　第一条 保持台面整洁，每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作
　　岗位时要及时关机。
　　第二条 一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处罚.
　　第三条 上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。
　　第四条 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方不知情的情况
　　下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.
　　工作时间及休息
　　1.本厂员工在上班时间内, 未经允许不可擅自离开工作岗位。
　　2.工作时间: 早上8:00 到12:00
　　中午13:30 到18:00
　　晚上19:00起至21:30
　　不得早退、迟到。
　　上班时间开始10分钟以内者为迟到。
　　上班时间开始后十分钟以后迟到者工者, 口头警告。
　　下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
　　上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.
　　凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
　　第九章 附则
　　第二十六条 本制度由本公司负责修改并解释。
　　第二十八条 本制度自20xx年8月1日开始施行。

本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen161849/