[年休假]休假

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第一篇休假:休假计划通知

　　公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。下面我们来看一下部分单位的休假安排计划通知吧。
　　休假计划通知范文一：
　　各中心、科室：
　　根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔20xx〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工20xx年年休假（特别要做好节假日期间的职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。
　　特此通知。
　　人事科
　　20xx年1月7日
　　休假计划通知范文二：
　　局属各单位、机关各科室：
　　为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：
　　一、休假原则
　　年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。
　　二、休假假期
　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
　　（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
　　（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　三、报批程序
　　机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。
　　四、相关要求
　　（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
　　（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
　　附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
　　2、机关事业单位工作人员年休假审批表
　　xx市城市管理局
　　20xx年4月30日
　　休假计划通知范文三：
　　各所、室，稽查大队：
　　根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>的通知》的文件精神。切实保障机关事业单位干部职工的休假权利，促进带薪年休假制度的顺利实施，结合我局食品药品监管工作部门的实际，现将我局20xx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下，请各所、室，稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排。
　　一、休假时间安排
　　为认真做好今年干部职工年休假的安排，经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假，第一批为上半年，第二批为下半年，上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数，余下的年休假天数安排在下半年。请各所、室，稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发，根据今年的工作任务，日常工作与年休假的关系，合理安排人员交换轮休休假。同时在安排轮休假时，要统筹兼顾，妥善安排好各项工作对接，确保各项工作正常有序运转。
　　二、休假要求
　　（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转。
　　（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假。人员按分批交换轮流安排，不得跨年度作安排。
　　（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假。
　　（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假。
　　（五）休假期间，需离开xx县辖区人员须向局领导请示，需往省外的经局批准方可离开，确保人员去向清楚。
　　（六）休假期间要保持通讯畅通，确保休假人员随时与单位（部门）取得联系。
　　（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作。
　　三、休假程序
　　请各所、室，稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务，做好本单位（部门）干部职工20xx年全年年休假人员分批轮休安排表，并做好登记记录。于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管领导签字后送局办公室汇总，汇总后报局主要领导阅审。具体休假时按年休假规定办理休假手续，并报局办公室备案。
　　四、带薪年休假天数规定
　　年休假假期应在当年安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假。
　　五、休假期间休假人员要严格遵守中央“八项规定”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及省委省政府和县委县政府的有关规定，严禁组织公费旅游，也不得公费报销私人费用。
　　xx县食品药品监督管理局
　　20xx年4月26日

第二篇休假:关于休假的通知

　　实行员工带薪年休假制度是党中央、国务院关心员工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。以下是小编整理的额关于休假的通知，欢迎阅读。
　　关于休假的通知1
院领导、各科室：
　　根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
　　一、时间安排
　　自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
　　二、休假天数
　　员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假。
　　三、计划申报
　　各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@163.com。
　　四、有关要求
　　1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。
　　2、各科室要在保证工作正常运转的前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工，不得安排年休假。
　　3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
　　办公室
　　20xx年3月21日
　　关于休假的通知2
各科室：
　　为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局xx财政局转发的通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假的有关问题通知如下：
　　一、员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
　　三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在员工总人数的10%。若员工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
　　五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
　　六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
　　（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
　　（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
　　（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
　　七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
　　八、员工享受的年休假不得抵消病、事假。
　　九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
　　十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
　　十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
　　XX市烟草专卖局（营销部）
　　20xx年x月二日
　　关于休假的通知3
各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、员工年休假期为：
　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。
　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
　　xx公司
　　年 月 日

第三篇休假:关于休假通知的写法

　　导语：作为一个劳动者，我们心里很清楚自己在为谁工作。作为国家公务员，享受国家规定的休假权，肯定没问题。下面由小编为您整理出的关于休假通知的写法内容，一起来看看吧。
　　关于休假通知的写法1
　　新春放假通知
　　新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2009年新春，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：
　　公司定于1月14日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为2月24日，2月25日正式上班。
　　回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时"一票难求"，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
　　同时，公司要求所有的员工必须在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
　　为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的新春，同时也方便公司在新春期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
　　1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
　　2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
　　3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
　　4、所有留厂员工在新春期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
　　5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
　　最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的新春，牛年平安!
　　某某有限责任公司
　　关于休假通知的写法2
　　关于“两会一节”放假的通知
　　各部门员工：
　　根据南宁市政府“两会一节”放假通知，为保障“两会一节”的顺利进行，公司于xx年x月x日(星期五)放假，共1天。9月23日、24日(周六、周日正常双休)。请各部门合理安排岗位工作，做好安全防范措施。
　　特此通知
　　(行政部)
　　xx年x月x日
　　关于休假通知的写法3
　　关于元旦放假的通知
　　公司各部门：
　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和陕西省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下：
　　一、元旦：20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天。
　　20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。
　　二、各部门自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
　　三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。
　　四、放假期间正常上班的部门，请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。
　　五、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
　　特此通知!
　　公司行政部
　　20xx年x月x日
　　关于休假通知的写法4
　　各部门：
　　为使所有员工过上一个祥和、愉快的新春，保证新春放假期间公司的生产、经营正常开展，现将新春放假有关事项通知如下：
　　一、xxx年新春公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。
　　二、 生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。
　　三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。
　　四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源)，杜绝事故隐患，确保假期内公司的安全。
　　五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。
　　xxxxx年x月x日

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