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春芝堂奖金制度一:年终奖金感言
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。下面我们来看一下关于发放年终奖金的感言吧。
年终奖金感言范文一：
再有半个月就是春节了，员工都在期盼着老板或决策层发放年终奖。因为年终奖早就纳入员工的生活开销计划之中了。
这些天，一些做老板的朋友对我说，要发年终奖了。有的说，压力较大；有的说，今年效益不太好，但也要硬着头皮发；有的说，一个单位因为指标超额，按照公式计算，他们的年终奖要发的钵满盆满，令其他人眼红。总之，听下来我觉得都还开明：要给员工发放年终奖了，只是多与少的问题。
我还了解到，有的老板显得有些吝啬，不想兑现年终奖；有的甚至能赖则赖，企图混过年关；有的老板，甚至变着花样，用仓库的积压物资冲抵年终奖；还有的干脆用抽奖的办法对付年终奖。
当然，年终奖的发与不发，以及发放多少，权力在决策层和企业效益。对民营企业而言，当然在于企业的老板。我的上海的一个朋友是民企老板，今年收获不错。我提醒他说，听说你今年是个丰收年，不要忘记围着你辛辛苦苦转了一年的员工，要放点血，让员工们有个幸福感，进而对企业生出热爱之情，激励他们做好新的一年的工作，为公司带来更大效益。他对我说，你放心，我已在准备年终奖金额了。
阴历年年终将至，我真诚地希望企业的老板或决策层，好好计划一下，给自己的员工有个期许，令他们幸福指数增加一些，千万不要令员工失望了。对待年终奖，我以为：
其一，千万不可太任性，太随意，太吝啬。因为年终奖早已纳入员工一年的生活安排之中了。只要有效益，有能力，有条件，就理应给员工发放一些年终奖。
其二，发放多少，当然是量入而出。
其三，要合理、公平。年终奖，可以拆分为年终与奖：工作了一年，有个阳光普照；同时，因为是奖，所以要区分贡献大小，论功行赏，确定发放标准。
总之，一个有本事且守规矩的老板或决策层，是一定会把年终奖这件好事做好的；一个没有本事而守规矩的老板或决策层，是一定会把年终奖这件好事做得怨声载道的；一个没有本事又不守规矩的老板或决策层，一定会把年终奖这件好事做砸的。
年终奖金感言范文二：
经营三跪生意的三次加工业，每到年底发放年终奖金时刻，真是难为且感触颇多。有的人欢欣鼓舞，有的人就是，人心不足蛇吞象。只问奖金不问贡献。我们公司就像一艘发现者航天飞机，公司里的所有员工与职务，就像航天飞机的零配件，都非常的重要地各司其职，缺以不可。没有那一个零配件就比另外的重要。只是每个员工与职务，就像每个零配件对整个航天飞机的运行和贡献一样。视其所分配的工作岗位与负责的职务不同而异，都默默的为整个航天飞机的运行不分彼此的工作着。所有的零配件对整个航天飞机的运行都是非常重要的。若缺少了任何一件零配件，那航天飞机就无法运行，还有可能酿成大灾难。
至于每个员工与职务对公司的贡献，只有大小多寡的区别，其对整个公司的重要性则是一样重要、缺一不可的。但因每个员工的工作态度与职责和贡献度的不同，在奖金审核的标准就会因而有差异，但总体的差距，同等工种与职务间，彼此的差异不会差距太大，更不会离谱太远。所以，每个人的年终奖金也会因此而异，不会是均等分配奖金的。而奖金的衡量的标准是公司对整体营运的考量，而不会专对某些工种与职务的各别特殊考量。更不是数学上的一加一等于二的简单算术题。难免无法做到方方面面，让每个员工都满意。更不可能按照每个员工自己所认定的标准与想法去发给奖金。
所以，不论你是否拿到还是没拿到年终奖金，总是有其原因与理由的。所以，每个人不必去打听别人拿多少，更不必去与人攀比，更不必以自身的立场与观点，自以为是的，认为自己是整个公司最重要的零配件，对公司的贡献最大，理应拿得比别人多、没有人能比你贡献得多。自己总是认为自己的这件零配件在公司里要比其他的零配件来的重要。但是，就经营者的角度来说，每个零配件对整个航天飞机都非常重要、缺一不可的。只要缺一个零配件，整个航天飞机就无法运行，而且还有可能给整个航天飞机，带来难以想像的大灾难。美国的发现者航天飞机就是因为一个小小零件而酿成大灾难的。
所以，每个员工都应私自想一想，不是每个人都要按照自己自以为是的想法去发给奖金的。说不定，还有表现比你好的人，或跟你一样很重要的零配件，都没有拿到年终奖金呢！人要懂得知足才不会活得很累。所以，能拿到年终奖金固然是件快乐的事，没有拿到也不必失望与沮丧。自己不妨也反省一下，为什么自己没有拿到年终奖金或拿到的奖金比他人拿得少。想一想别人，问一问自己，是否自己做得不够好。总之，一定有其原因与理由的。针对原因与理由去改善自己的工作态度与待人处世。若你都已经有所改善了，还是依然固我，我站在朋友立场，送你一句名言：
“知足常乐。好自珍惜吧！”或“另谋高就、换个能适合你施展抱负与一展才华的舞台去吧！”
春芝堂奖金制度二:年休假制度通知
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。下面为大家分享了有关年休假制度通知，欢迎借鉴！
年休假制度通知1
各县(区)人力资源和社会保障局，高新区社区管理局，市直各机关、各人民团体、各企事业单位，中、省驻安各单位：
为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进各类单位工作生产持续健康发展，更好地指导各类单位执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)和《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度意见的通知》(陕政发〔2012〕48号)的精神。结合我市实际，就贯彻落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：
一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实中、省有关规定，严格按照相关规定执行。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。
二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。各单位在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报同级人力资源社会保障部门备案，并指定专人负责督导落实。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。
四、建立健全年休假执行情况报告和备案制度，各单位应于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况报告同级人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门将对年休假执行情况进行数据汇总与分析评估，向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门进行情况备案。
五、加强年休假执行情况监督检查，各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。
六、对年休假制度执行不力和落实不好的单位，建议政府或相关部门取消各类先进评选资格；并查究单位主要负责人的责任。
办公地址：市人社局劳动关系科(市政府大院东附楼305室)
联系电话：3xxx
安康市人力资源和社会保障局
201x年3月1日
年休假制度通知2
各市药品监督管理局（食品药品监督管理局），局直各单位：
为认真执行职工年休假制度，更好的维护职工的休假权利，增强和保障职工的身心健康，提高工作效率，根据省委组织部、省人事厅辽人[20xx5]105号文件精神，现就进一步落实全省食品药品监督管理系统职工休假制度的有关问题通知如下：
一、各级领导要提高认识，认真贯彻落实职工年休假制度
机关事业单位的年休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各级领导要高度重视、妥善安排好本单位职工的年休假。要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假权利的落实。
二、职工年休假的有关规定
1、要严格按照中共辽宁省委、辽宁省政府《转发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（辽委传发[1991]14号）文件中的规定执行：
⑴参加工作满5年不满15年的，每年休假7天；
⑵参加工作满15年以上的，每年休假14天；
⑶参加工作满一年不满5年的，每年休假3天。
⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；
⑸国家规定的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等，可与年休假合并使用；
⑹年休假假期不跨年度使用。规定的假期天数，可在本年度内分次使用；
⑺正常休假期内，工资、福利、奖金等待遇不变。
2、有下列情况之一，不享受年休假待遇
⑴上一年度考核不称职（不合格），当年不休年休假；
⑵本年度累计事假超过年休假天数的，当年不休年休假；
⑶当年在休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减；
⑷年度累计旷工5天以上的，当年不休假年休假。如在年休假以后累计旷工超过以上天数的，取消本人次年的年休假；
⑸被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经享受的，取消次年的年休假；
⑹由非实行年休假制度的单位录用和调入的人员，上半年录用和调入的，可享受当年休假待遇；下半年录用和调入的，不享受当年的年休假待遇。
三、加强职工年休假的组织管理工作
1、各单位要建立本单位职工年休假登记管理台帐，做好年休假的统一安排、协调工作。对符合休假条件的人员，必须在年度内按规定的天数安排休假。也可将个人自主休假与组织统一安排休假活动结合起来，采取多种形式，丰富职工的假期生活。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工年休假的权利，也不得以发放钱物等形式代替休假。同时要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，防止因休假而贻误工作，做到正常工作和职工年休假两不误。
2、各单位要建立职工年休假的报告制度。按隶属关系，单位正职休假向上一级主管领导报告；单位副职休假向单位正职报告；中层领导干部正职休假向本单位主管领导报告；中层领导干部副职休假向本部门正职报告；其他人员休假向本部门领导报告。
3、职工休假制度能否落实，领导干部带头是关键。各级领导班子成员要带头按照规定的假期休假，妥善处理好休假和工作的关系，做到劳逸结合，以充沛的精力、健康的体魄，更好地投入到工作中去。
4、年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对单位拒不执行休假制度的，工作人员有权向单位提出休假要求，也可以向主管部门反映情况。各单位人事部门要督促本单位职工年休假制度的落实。
二xx年七月七日
年休假制度通知3
各乡镇党委、人民政府，县直各单位：
为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》、《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和州委、州政府《关于加强干部保健工作的意见》文件精神，确保带薪年休假制度在我县健康、规范运行，结合我县实际，现就全县落实干部职工带薪年休假制度有关事项通知如下：
一、提高认识，抓好落实
实行干部职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会发展具有十分重要的意义。各乡镇、县直机关各单位要进一步统一思想、提高认识，认真贯彻落实省州有关规定，从关心干部职工生活、维护干部职工合法权益的高度出发，将年休假制度落实工作摆上重要位置，加大力度，强力推进。要加大宣传力度，让广大干部职工全面掌握带薪年休假政策规定与制度，积极合理安排休假，单位领导要统筹安排，采取有力有效措施，组织实施好干部职工带薪年休假制度，确保带薪年休假制度落到实处。
二、健全制度，规范管理
各乡镇、县直机关各单位要根据本单位工作实际，结合干部职工意愿，合理制定本年度干部职工带薪年休假计划，要从年初开始，安排干部职工轮流休假，切实做好全年干部职工休假计划的落实。单位负责人要带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，干部职工无特殊情况应服从单位安排。休假方式可灵活掌握，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。干部职工年休假采取个人申请，单位安排，主要负责人签字，县委组织部、县人社局按管理权限审批相结合的方式，按程序、按要求报批年休假。各单位要切实建立健全单位工作人员事假、病假和年休假制度，对符合规定条件的工作人员都应都给予年休假。
1、干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期可根据个人意愿，与法定节假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期相连，形成较长假期。
2、干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）干部职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）干部职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的。
因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排年休假，对应休未休的年休假天数，应当按照规定标准支付年休假工资报酬。
三、明确责任，加强监督
各乡镇、县直机关各单位要加强对本单位、本系统内干部职工带薪年休假工作执行情况的督促检查，并安排专人认真组织实施。县委组织部、县人社局要按干部管理权限做好干部年休假的宏观管理，县人社局要对落实干部职工带薪年休假制度加强政策指导和管理服务，指导和督促各企业建立健全带薪年休假制度。县委督查室、县政府督查室要定期或不定期地会同相关职能部门对该项工作落实情况进行专项督查，并予以通报。各单位要严格执行考勤制度、请销假制度和年休假制度，坚决防止考勤不真、工作人员年休假不实等现象，严格杜绝工作人员正常年休假后冒领年休假工资报酬或超标发放年休假工资报酬的情况发生，违反规定的要追究单位主要领导和相关人员的责任，以保证年休假制度的平稳运行。
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春芝堂奖金制度三:合伙利益分配协议书
创业合伙，公司控制权与合伙人股权分配一直是创始团队重点关注问题。接下来小编搜集了合伙利益分配协议书，欢迎查看。
合伙利益分配协议书一
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
本合同为《承接纳雍县天都房地产广告代理合作合同书》第四条款“利益分配方式”中的细则合同。甲乙双方本着诚信、互利、公平、友好的原则达成如下合同。
一、工程概况
1、工程名称：纳雍县天都房地产开发有限公司广告代理推广制作
2、工程施工地点：纳雍县范围3、工程施工内容：所有广告牌制作，所有宣传，所有推广
4、工程总造价：以天都代理人与乙方签订的合同内容为标准（附件）
二、甲方的责任：
负责合同附件中的所有责任。
三、乙方的责任：
签订好施工合同以后，建立工程组织施工班组，工程施工期间所产生的风险自行承担。
四、利润分配：
1、利益分配方式：按照工程总金额的利润分配，甲方占工程总金额利润的40%，乙方占工程总金额利润的60%。
2、成本的核算：甲乙双方同协商，双方各派一名财务与会计，进行本工程的成本核算。核算方式,凡是属于本工程所需要的费用都纳入成本，工人工资，材料，运输费用，其他协调费用，乙方贷款垫资利息。
五、双方的权利与义务：
1、甲方的权利与义务：在工程制作期间所涉及到的一切垫资费用均由乙方负责，工程制作期间工人的安排均由乙方负责，与甲方无关。甲方必须负责好本合同附件内甲方该负责的条款。
2、乙方的权利与义务：在施工过程中，如甲方未尽到本合同附件内的责任所造成的损失均由甲方负责，与乙方无关；乙方在施工过程中所牵涉到的所有垫资费用均由乙方自行负责。
六、其他
1、在合同履行期间，如有未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。
2、本合同经双方签字盖章后生效，合同一式二份，双方各执一份。
3、本合同与《承接纳雍县天都房地产广告代理合作合同书》、本合同附（附件）一份，都具有同等法律效力。
注明：本合同协议书自两份合同签字之日起生效。
甲方（章）： 乙方（章）：
电话：电话：
年月 日年月日
合伙利益分配协议书二
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
乙方代表：
本着互惠互利共赢的原则，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规，就广西桂林立视电子科技有限公司与---------------------及利润分配达成如下协议：
一、双方的权利和义务
1、乙方的权利与义务
1.1严格保证甲方所提交的相关资料的保密性，不得泄露给任何第三方；保管好甲方提供的所有设备，损坏或者失窃的话必须照价赔偿
1.2设备和软件安装调试并可以正式使用后，乙方应按照价格条款订制智能卡并缴纳智能卡的费用。
1.3 在合作期内，甲方不得无故撤走所有设备，否则乙方有权扣留所有硬件设备；
1.4在合作期内，乙方不得无故终止合作，否则甲方有权收回所有硬件设备，乙方须向甲方赔偿当年限至合同结束日期所交费用的百分之二十五（人数按当在校人数为准）；在合作期内，乙方不能使用第三方提供的智能卡，否则甲方有权收回所有硬件设备，并终止合作。
2、甲方的权利与义务
2.1免费提供系统设备（不含智能接送卡）和软件；负责培训乙方指定的操作人员；负责设备的日常维护。
2.2按照乙方的要求，甲方在指定的位置安装设备；
2.3智能卡按照乙方要求的款式和数量制作，乙方需提前8个工作日下订单，甲方确定后安排生产，确认无误后交付甲方使用。
二、利润分配方式
本合同的合作期限为五年，以下为双方的利润分配方式
1、 第一年甲方需将乙方所收取合作项目费用的百分之二十给予乙方作为项目利润
2、 第二年甲方需将乙方所收取合作项目费用的百分之三十给予乙方作为项目利润
3、 第三年至该合同结束
3.1当年限使用人数为1-100人时，甲方需支付乙方的利润为当年限所得项目总费用的百分之三十
3.2 当年限使用人数为1001-200时，甲方需支付乙方的利润为当年限所得项目总费用的百分之四十
3.3当年限使用人数为201-500时，甲方需支付乙方的利润为当年限所得项目总费用的百分之四十五
备注：第三年限起至合同失效，两方利润皆按当年限使用情况分配；在合作过程中，设备有更新，自新设备使用起至合作结束，利润分配方式从“利润分配方式第一条”开始实行。
三、其他
1、在本协议签订前乙方与甲方签订的其他协议一概废除。
2、本协议未尽事宜，由双方协商解决，补充和修改的内容由与本协议具有同等法律效力。
3、本协议一式两份，双方签字盖章后生效。本协议在幼儿园接送安全系统使用起有效
甲方（盖章）：
甲方代表：
乙方（盖章）：
乙方代表：
合伙利益分配协议书三
甲方：____ 身份证号：______________
乙方：____ 身份证号：______________
丙方：____ 身份证号：______________
甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营____________________________事宜达成如下合伙协议：
第一条 合伙宗旨
利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益
第二条 合伙组织名称 、合伙经营项目
合伙组织名称为：_______________
合伙经营项目为：_______________
第三条 合伙期限
自____________________________止。
第四条 合伙组织财产份额分配
各合伙人占有合伙组织财产份额为：________________________________________________________。
第五条 工资、盈余分配与债务承担
1、奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为____________________________。随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。
2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
3、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例承担。
第六条 除名退伙、出资的转让
(一)除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
(1)个人丧失偿债能力;
(2)未履行出资义务;
(3)因故意或重大过失给合伙组织造成经济损失;
(4)执行合伙组织事务时有不正当行为;
(5)合伙人有违反本协议第九条之规定的行为。
对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。合伙人退伙后，即视为放弃其在该合伙组织中占有的财产份额，并不再参与本年度合伙组织利润盈余分配，其他合伙人即自动拥有该财产份额，但不免除其因此给其他合伙人造成的损失。
(二) 合伙组织财产份额的转让
合伙期间，未经全体合伙人书面同意，合伙人不得随意转让其在合伙组织中的全部或部分财产份额。如经其他合伙人书面同意该合伙人向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待。合伙人以外的第三人受让合伙组织财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙组织的合伙人。
第七条 合伙人会议、合伙负责人及合伙事务执行
(一)合伙人会议制度
1、召集：合伙人会议由合伙事务执行人____召集和主持，合伙负责人可根据情况需要决定召开合伙人会议;
2、时间：一般情况下每月一次，具体召开时间由合伙负责人根据情况决定;
3、表决权：每个合伙人在合伙人会议中均享有表决权，除本协议另有约定外，重大事项决定应由占合伙组织财产份额比例三分之二以上的合伙人同意方可通过，一般事项决定由占合伙组织财产份额比例二分之一以上的合伙人同意即可;
4、重大事项：须经合伙人会议中占合伙组织财产份额比例三分之二以上的合伙人同意方可通过的重大事项是指：
(1)推举合伙事务执行人;
(2)增加、减少经营种类，调整、转换经营项目，扩展业务;
(3)对各合伙人占有合伙组织财产份额和利润分配比例进行适当调整;
(4)决定合伙组织的内部机构设置和财务收支计划
(5)决定合伙组织的经营价格和工资、奖金、福利制度
(6)其它
5、其它工作会议：
(1)合伙事务执行人每月主持召开一次有各合伙人及合伙组织主管职员参加的工作会议;
(2)合伙事务执行人每月主持召开一次有各合伙人及合伙组织全体职员参加的工作会议;
(3)业务经理每月主持召开一次有下属职员参加的工作会议。
(二)经全体合伙人决定，委托_____为合伙事务执行人，其权限为：
1、召集主持合伙人会议，对合伙组织的重大事项(如扩展业务、调整、转换经营项目等)享有最后的决定权
2、对外开展业务，订立合同;
3、对其他合伙人执行合伙事务的情况进行检查监督，根据合伙人会议决定任免和调整其职务和负责事项;
4、根据合伙事务执行人的提名任免合伙组织的业务经理，并决定其所应享有的报酬;
5、根据合伙组织的盈利情况和合伙事务执行人的个人表现，有权对合伙事务执行人占有的合伙组织财产份额和利润分配做出适当调整。
(三)经全体合伙人决定，委托______担任合伙内部行政事务的负责人，负责合伙组织的内部经营和管理。其权限为：
1、组织实施合伙人会议;
2、对合伙组织经营进行全面日常管理;
3、制定合伙组织的内部管理制度;
4、拟定合伙组织的内部机构设置方案和奖惩激励制度;
5、提请聘任或者解聘合伙组织的业务经理;
6、审核现金收付凭证和及日常财务开支情况;
7、合伙人会议授予的其他职权。
(四)经全体合伙人决定，委托______担任合伙组织的财务、后勤负责人，并协助其他合伙人参与合伙组织的日常经营和管理。
1、对合伙事务执行人负责，主持合伙组织的日常财务、后勤等工作;
2、制定合伙组织的财务制度，编制合伙组织的财务收支计划，检查监督财务制度的执行，并及时向其他合伙人通报财务计划执行情况;
3、督促合伙组织相关部门降低消耗、节约费用，合理使用资金，对合伙组织的年度经营成本和利润进行预测，并形成预测报告，供合伙人会议决策参考;
4、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责;
5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄、报表)进行整理、收集和立卷归档，并按规定手续报请销毁或存档;
6、拟订合伙组织经营价格及工资、奖金、福利制度，管理营业发票;
7、管理合伙组织现金流动及与银行的存兑资金往来，及时核对，保证账目清楚、账实相符;
8、合伙人会议授予的其他职权。
第八条 合伙人的权利和义务
(一)合伙人的权利：
1、参加合伙人会议，并对合伙事务的执行进行监督;
2、合伙人享有合伙利益的分配权;
3、合伙人分配合伙利益应以其占有合伙组织财产份额比例或者按本协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;
4、经全体合伙人书面同意，合伙人有退伙的权利。
(二)合伙人的义务：
1、按照合伙协议的约定维护合伙组织财产的统一;
2、分担合伙经营损失的债务;
3、为合伙债务承担连带责任。
第九条 禁止行为
(一)未经本合伙协议或合伙人会议授权，禁止任何合伙人私自以合伙组织名义进行业务活动，私自进行业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行赔偿;
(二) 禁止合伙人参与经营与本合伙项目相似或有竞争的业务，如违反规定经营，应向本合伙组织支付前两年内经营所得利润最高月份利润(或平均利润)12倍的违约金;
(三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易，如有违反，交易所得利益归合伙组织所有，给合伙组织造成的损失应该双倍赔偿;
(四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
第十条 违约责任
(一)合伙人未经其他合伙人一致书面同意而转让其财产份额的，如果其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿其他合伙人因此而造成的全部损失;
(二)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失的，该合伙人承担全部赔偿责任;
(三)合伙人严重违反本协议或因重大过失导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任;
第十一条 争议解决方式
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间应先共同协商，如协商不成，提交长沙仲裁委员会仲裁。
第十二条 其他
(一) 经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充约定;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准;
(二)本协议一份四页，各合伙人各执一份;
(三)本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
全体合伙人签章处：
甲方： ___________
乙方： ___________
丙方： ___________
签约时间： ____年___月___日
签约地点： ______________________
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