[聘任书格式范文]聘任书格式

【www.bbjkw.net--章程规章制度】

聘任书格式一:聘书的作用跟写作要素

　　作用
　　聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。
　　(一)加强协作的纽带
　　聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。
　　(二)加强应聘者的责任感、荣誉感
　　应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
　　(三)表示郑重其事、信任和守约
　　写作要素编辑
　　聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
　　完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
　　标题
　　聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
　　称谓
　　聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号;也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××……”。
　　正文
　　聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
　　首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
　　其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。
　　再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
　　另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
　　结尾
　　聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
　　落款
　　落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
　　聘书写作的注意事项
　　聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。
　　聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。
　　聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。

聘任书格式二:聘书的格式

　　聘书到底是怎样的一个格式可能很少人知道，今天小编就和大家分享一下聘书是什么?聘书的格式。
　　第一、聘书的含义、作用
　　聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前它可以起下列作用：
　　1、可作为加强协作的纽带。当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。
　　2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。出于需方对应聘者的信任和尊重。因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。
　　第二、格式
　　1、标题。在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样;被聘请者的姓名、称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。
　　2、正文。一般要交代聘请的原因和请去干什么事情，但也有的不交代聘请的原因，只说明聘请去干什么事情或担任什么工作。正文中还可写上对被聘者的希望。
　　3、结语。一般要写上表示敬意和祝颂的话。
　　4、署名。另起一行，在右下方写上聘请单位的名称，在署名下边书写年、月、日。
　　第三、注意事项
　　1、对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。特别是对于干什么一定要有所交代，否则被聘请者就无法应聘或虽接受了聘书，也只能盲目应聘。
　　2、只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。
　　3、因聘书是以单位名义发出的，所以一定要加盖公章后方能生效。
　　第四，企业聘任书模板
　　企业名称______________联系人__________年__月__日
　　报到时间___年__月__日上下午__时__分
　　报到地_________________
　　应聘保证书
　　企业名称_____负责人____
　　贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
　　姓名______(签字或印鉴)现住址_________________
　　亲属担保人______(签字或印鉴)现住址___________
　　_____年___月___日
　　聘字第___号
　　岗位聘任书
　　聘任部门(单位)(甲方)：
　　受聘人(乙方)：
　　甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
　　二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
　　三、乙方的岗位职责：
　　(……)
　　四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
　　(……)
　　五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
　　甲方：(签章)乙方：(签字)
　　年月日年月日

聘任书格式三:解聘书格式

　　解聘书格式是怎么样的呢?下面收集了相关资料欢迎大家阅读。
　　一、解聘书的写法
　　(一)标题。在第一行的中间写“解聘书”三个字。
　　(二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。
　　(三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。
　　1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。
　　2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。
　　3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。
　　(四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。
　　二、写解聘书应注意的问题
　　1.要把解聘的原因和日期说清楚。
　　2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。
　　3.要留有副本，在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。
　　范文一:
　　甲方(单位)名称：
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　组织机构代码：
　　乙方(被聘者)姓名：
　　性别：
　　家庭住址：
　　身份证号码：
　　乙方自2013年3月1日至2013年3月19日于甲方担任XXX职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自2013年3月20日起生效。
　　甲方法定代表人签字： 年 月 日
　　乙方签字： 年 月 日
　　备注：
　　本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
　　范文二:
　　______________甲方(药品经营企业)
　　企业名称：______________
　　注册地址：______________
　　法定代表人(负责人)：______________
　　______________乙方(药学技术人员)
　　姓名：______________
　　性别：______________
　　年龄：______________
　　籍贯：______________
　　职称/资格：______________
　　身份证号码：______________
　　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
　　甲方法定代表人(负责人)签字：
　　(企业公章)
　　____年__月__日
　　乙方签字：
　　____年__月__日
　　备注：
　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen47208/