[考勤打卡制度]打卡制度

【www.bbjkw.net--信息简报】

(1) [打卡制度]员工打卡的管理规定

　　第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。
　　第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。
　　第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
　　第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。
　　第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。
　　第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。
　　第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。
　　第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。
　　第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。

(2) [打卡制度]公司考勤制度范本

　　为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，需要一个合适的公司考勤制度，下面是小编精心为大家整理收集的公司考勤制度范本，希望大家喜欢。
　　公司考勤制度范本
　　第一章总则
　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
　　第二章具体规定
　　第七条工作时间
　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
　　第八条迟到、早退
　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
　　第九条请销假
　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
　　第十条病假
　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
　　第十一条事假
　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
　　3、事假按照日工资标准扣除。
　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
　　第十二条年假
　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
　　第十三条婚假
　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
　　第十四条产假
　　1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
　　4、男员工产假的护理假为15天。
　　第十五条丧假
　　员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
　　第十六条旷工
　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
　　第三章附则
　　第十七条本制度解释权归人力资源部。
　　第十八条本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。

(3) [打卡制度]公司员工行为规范与考勤制度

　　第一节 总则
　　第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
　　第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
　　第三条 本制度适于公司全体员工。
　　第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
　　第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
　　第二节 奖励
　　第六条 本公司设立好下奖励方法:
　　1、大会表扬;
　　2、奖金奖励;
　　3、晋升提级。
　　第七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
　　1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
　　2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
　　3、完成计划指标,经济效益良好;
　　4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
　　5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
　　6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
　　7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
　　8、节约资金,节俭费用,事突出;
　　9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
　　10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
　　11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
　　第八条 奖励程序如下:
　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
　　2、经理店长进行审核;
　　3、总经理或店长批准。
　　第三节 处罚
　　员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
　　第九条 有下列行为者罚款10元:
　　1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;
　　2、早会迟到者;
　　3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
　　4、岗位卫生检查不合格者;
　　5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;
　　6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);
　　7、填写各种工作表格不认真、漏填者;
　　8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;
　　9、打卡后吃早餐者;
　　10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
　　11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
　　12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)
　　第十条 有下列行为者罚款20元:
　　1、未经许可而无故不列席公司会议者;
　　2、未经许可而私自带人进入工作场所者;
　　3、离开工作岗位未办理代班手续者;
　　4、安排任务未及时完成者;
　　5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
　　6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
　　7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
　　8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
　　第十一条 有下列行为者罚款50元:
　　1、未经主管同意外出者
　　2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
　　3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
　　4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
　　5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
　　6、有意破坏公司财物者。
　　7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。
　　第十二条 有下列行为者罚款100—500元:
　　1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
　　2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
　　3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
　　第十三条 有以下行为者,做记过或开除处分:
　　1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
　　2、不服从公司工作安排、职务调动者。
　　2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
　　3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。
　　第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:
　　1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
　　2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
　　3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
　　第四节 考勤制度
　　第十五条 、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
　　第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
　　第十七条 员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
　　第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
　　第十九条 考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
　　第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
　　第二十一条 员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
　　1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;

本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen164634/