[软件测试总结报告]软件测试报告

【www.bbjkw.net--个人述职报告】

第一篇软件测试报告:软件测试的述职报告范文

　　本人自XX年6月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
　　在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质，更好的完成本职工作。
　　在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强 软件测试、计算机语言方面的知识，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。
[软件测试的述职报告范文]相关文章：

第二篇软件测试报告:软件测试年终的述职报告

　　在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强 软件测试、计算机语言方面的知识，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。如下是小编给大家整理的软件测试年终述职报告，希望对大家有所作用。
　　软件测试年终述职报告篇【一】
　　时光荏苒，如今xx年的帷幕已经谢下，13年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了20xx年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：
　　一、测试工作及经验
　　作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在2012年中所做的工作主要有：
　　1.XXXXXXXX测试用例的编写，对系统的测试、跟踪；
　　2.XXXXXXXX需求、高保图、界面和功能的测试；
　　3.XXXXXXXX功能测试用例的编写，高保图、系统的测试；
　　4.XXXXXXXX的静态页面测试和功能测试；
　　5．XXXXXXXX的功能测试；
　　6．XXXXXXXX第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页面和功能测试，并主持参与测试用例评审；
　　7．XXXXXXXX平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试；
　　8．XXXXXXXX的高保图测试和测试用例的编写；
　　9．XXXXXXXX的静态页面和功能测试，参与测试用例的评审；
　　10．XXXXXXXX的高保图测试、静态页面和功能测试；
　　11．XXXXXXXX用户使用手册的编写；
　　一年的工作，让我获得很多方面的经验：
　　1．编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例，使得我掌握了多种测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试；
　　2. 要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的bug中，我认识到用户体验的重要性，现在能够越来越多的从这方面来执行测试；
　　3．对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题；
　　4.越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。
　　5.同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、
　　产品经理等及时沟通，大大提高了工作的效率。
　　二、加强自我能力的提高
　　只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学习。
　　为提高对“用户体验”的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅。不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。
　　深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用LR工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。
　　三、存在的不足及明年计划
　　一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的bug；自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，我会努力改善。
　　在20xx年的工作中，我计划：
　　1、本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作；
　　2、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例；
　　3、按照系统稳定性测试方案，要逐渐对系统的稳定性、安全性进行测试；
　　4、继续研究性能测试，并要将LR工具运用在实际工作中；
　　5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。
　　四、个人建议
　　这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议：
　　1、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低；
　　2、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及时等问题上看，沟通
　　问题还是有待完善；
　　3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求；
　　4、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可
　　以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。
　　以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的宏图伟业。
　　软件测试年终述职报告篇【二】
xxx总经理
　　您好!
　　本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂 面试，通过与董事长和您诚恳的当面沟通，了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心，并于####年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担任常务副总经理一职。
　　从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来?当时真的左右为难，通过汪经理真诚地与我交流，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”，所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端，我对自己的能力充满了信心，一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。
　　现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾，对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导审阅，望各位领导过目后给予批示，如有不妥之处请批评指正。
　　公司内部管理存在的弊端和不足。
　　1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理，企业只有重视内部管理才是以后发展的根基，否则若干年自然被淘汰。现代企业管理改革=人力资源竞争，总而言之，人力资源则为现代企业发展的重要资源。因本厂建立经营已有10年之久，发展历史比较悠久，过去全国企业普遍不重视内部管理，管理机制建设不健全，只重视生产和市场开拓，忽视行政人事方面的管理，并将人力资源排列最后一位，导致公司经营和内部管理不能同步发展，整体管理遗留很多弊端和不足，这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去发展，现在的企业管理模式还可以维持一段时间发展的(我想老板是不会这样做的)。如公司设立更大的宏伟目标，现在的企业管理状况和公司发展目标就不能成正比了，也就是现在的企业管理能力远远跟不上公司发展的需求。比如说，一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素，产生营养不良，那么这个孩子身材虽然长得很高，那又怎样呢?
　　2、我曾在文件管理柜中查阅过公司以往的管理资料，比如规章制度，工作标准和流程，质量管理体系文件等，其实公司很多所需管理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业管理的法宝，而变成了一张张废纸陈列在文件柜内，实在可惜。
　　3、因没有企业管理基础，公司人员逐步形成散漫，“近墨者黑，近朱者赤”，新进人员同样熏陶，就变成了管理上的恶性循环，这也是本厂管理上的历史遗留漏洞和管理者最头疼的事情。
　　4、公司人员文化程度、素养、意识底子薄，公司人员有一部分小民意识太强，不知道其他成功企业的管理模式是什么样子，只是坐井观天，我行我素。有的员工在厂工作已到10年之久，平时也没有经常培训和指导，养成散漫的工作行为，每个人都在同一水平线上开展工作，没有超越自我的意识，平时工作能干就干，不能干就推辞的思想。团队精神意识极差。
　　5、 公司领导干部班子大部分是从基层员工培养升职的，就产生了虽然在技术方面过硬，但在这种管理气氛中成长起来的干部，管理基础就不可能建立起来，所以在管理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责，曾经有位主管这样给我讲：我只管生产，别的不要找我，我不会去管的!可想而知我们公司骨干领导者的管理能力和知识达到什么样的水平。
　　6、生产车间劳动纪律差。生产现场管理七大方面是：“货期”、“质量”、“信息”、“纪律”、“产量”、“安全”、“成本”，其中劳动纪律直接影响公司整体管理水平和员工工作态度及行为的好坏，没有规矩，不成方圆。如果没有劳动纪律车间就会一片混乱，不但影响公司形象，而且影响正常的生产效率和秩序。这段时间据我观察在车间还是存在不少违反劳动纪律的现
　　象，比如：员工坐姿不规范;不按规定佩戴工帽和工牌，上班穿拖鞋;在车间抽烟产生安全隐患;把推车当作玩具损坏公物的行为;上班时间玩耍手机;边做工边聊天;物品乱丢乱放;串岗，擅离职守、夜间工作时间睡觉等。
　　7、公司绩效考核运行情况人事部的成绩为“0”。此项工作基本上未启动，员工平常工作做好.

第三篇软件测试报告:软件测试简历范文

　　软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。以下是小编整理的软件测试简历范文，供大家阅读参考!
　　软件测试简历范文一
　　基 本 资 料
　　姓 名： CNrencai 性 别： 男
　　学 历： 本科 出生年月： 1992-08-24
　　身 高： 172 CM 目前所在地： 南山区
　　毕业院校： 长春工程学院
　　主修专业： 电子信息科学 => 电子信息科学与技术
　　工作经验： 一年以上 目前年薪 ： 2-3万 /年
　　有效证件： 身份证 证件号码 ： ****************
　　预求职位： 软件测试
　　技能专长： 1.熟悉软件测试理论，能够运用到测试工作中。
　　2.掌握功能测试方法，具有较强的逻辑思维能力。
　　3.能够编写测试用例，对测试用例进行评审。
　　4.能够使用bug缺陷管理工具bugfree。
　　5.在工作中了解了WinRunner自动化测试工具。
　　6.对Mysql数据库能进行一些简单的操作。
　　7.对HTML，java语言有一些了解。
　　求 职 意 向
　　寻求职位： 软件测试
　　求职地区： 罗湖区福田区
　　工资待遇： 4000(可面议)
　　到岗时间： 随时到岗
　　自我评价： 做事有耐心，认真，细心，容易跟同事相处，具有团队意识，能够快速适应新的工作环境。
　　工 作 经 验
　　就职公司： XXXXXXXXXXXXX软件有限公司 公司行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
　　就职时间： 2013年4月到2014年3月 就职部门： 测试部
　　公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 软件测试
　　工作描述： 在工作中，开发人员开发完一个模块后，对这个模块进行功能测试，检查与客户的需求是否一致，还有编写测试用例，对测试用例进行评审。运用bugfree管理bug，并提交给开发人员修改。最后进行回归测试，检查是否依然存在问题，或者出现新的问题。
　　联 系 方 式
　　联系电话： 0588-54***
　　联络手机： 158***********
　　电子邮件：
　　软件测试简历范文二
　　姓名：CNrencai
　　目前所在：天河区年　　龄：24
　　户口所在：江西国　　籍：中国
　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族
　　培训认证：未参加身　　高：175 cm
　　诚信徽章：未申请体　　重：64 kg
　　人才测评：未测评
　　我的特长：
　　求职意向
　　人才类型：普通求职
　　应聘职位：软件测试工程师：
　　工作年限：3职　　称：
　　求职类型：全职可到职日期：一个星期
　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
　　工作经历
　　江西易往信息技术有限公司　　 起止年月：2009-06 ～ 2010-05
　　公司性质：股份制企业　　所属行业：通信/电信/网络设备
　　担任职位：软件测试工程师
　　工作描述：主要职责：1. 根据项目需求，制订测试方案，编写测试计划，编写测试用例;2、搭建测试环境，执行测试用例并跟踪测试结果; 3、编写维护软件说明及测试报告等相关文档;4、日常差错问题查询、处理及跟踪提交详细报告;
　　离职原因：深造
　　广东赛特技工学校　　 起止年月：2008-02 ～ 2009-06
　　公司性质：私营企业　　所属行业：教育/培训/院校
　　担任职位：班主任兼教师
　　工作描述：学生管理与家长沟通，课件安排及课程的教学。
　　离职原因：目标--资深软测工程师
　　志愿者经历
　　教育背景
　　毕业院校：江西鹰潭学院
　　最高学历：本科　　获得学位:毕业日期：2008-06
　　专 业 一：机械电子专 业 二：
　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
　　2010-062010-12北大青鸟广州软测培训中心软件测试北大青鸟软件测试工程师证书-
　　语言能力
　　外语：英语　良好粤语水平：良好
　　其它外语能力：英语 四级
　　国语水平：精通
　　自我评价
　　热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真、积极主动、有耐心、严谨。
　　有较强的沟通技巧及团队合作精神，组织协调能力，较强的责任感及进取精神。
　　时间观念超强，能根据任务安排及时完成，承受较大的工作压力，能适应加班及出差工作。
　　积极上进，不耻下问，具有发现问题并分析、解决应用问题的能力，较强逻辑分析及文字表达能力。
　　能与开发人员以及客户很好地进行沟通和交流，能与客户成为最为友好的朋友，最终与团队共同创造价值。
　　具备良好的身体素质及心理素质，非常热爱音乐及各球类运动。非常积极参加文体活动。
　　在今后工作中不断的积累经验，拓展自己各方面的知识，往极具有挑战性的高级测试工程师和管理方向发展，成为资深的测试工程师和系统架构师。
　　软件测试简历范文三
　　姓　　名：CNrencai
　　性　　别： 女
　　出生年月： 1991年3月
　　工作经验： 应届毕业生
　　毕业年月： 2013年6月
　　最高学历： 本科
　　毕业学院： 重庆工商大学派斯学院
　　所修专业： 计算机科学与技术
　　居 住 地： 广东省 湛江市
　　籍 贯： 广东省 湛江市 遂溪县
　　求职概况 / 求职意向

本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen161352/