[个人特质分析]个人特质

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个人特质篇(一):关于首饰与个人特质搭配礼仪介绍

　　耳环与发型的搭配
　　配戴耳环时，不仅增添脸部的美丽光彩，更能配合各种发型，展现个人独特的品味与风格，因此配戴时须露出耳环，以达到装饰的效果!
　　一、短发
　　用钮扣式或包耳式耳环，亮丽大方.
　　二、长直发
　　用钮扣式或包耳式耳环，知性高雅.
　　三、长卷发
　　用垂悬式耳环，华丽浪漫.
　　手链与手腕的搭配
　　手腕是体型中较为细致的部位，会随着手部的动作，很容易引导旁人的视线，并引起注意，同时影响别人对你的印象，因此，手炼的款式需配合手腕的粗细及骨骼的明显度，并适时表现自我的独特风格.
　　一、手腕纤细、骨骼不明显
　　完美的手腕，适合配带任何基本炼、造型炼或主题炼.
　　二、手腕纤细、骨骼明显
　　适合配戴两条基本炼，让手腕更柔美.
　　三、手腕丰润、骨骼不明显
　　款式稍宽之造型炼或主题炼，亮丽大方.
　　四、手腕丰润、骨骼明显
　　个性化之造型炼或主题炼，请将注意力从手腕转至手炼.
　　戒指与手指的搭配
　　手指的造型，无论纤细或丰满，选择配戴适合的戒指，都能为手指发挥那装饰的效果，并能适时表现个人特色与风格.
　　一、手指修长
　　可随意任选自己心仪的款式.
　　二、手指圆润
　　可选择戒面较宽或设计主题明显的戒指，将注意力从手指转移至戒指.
　　三、手指纤细
　　可选择较秀气纤细的款式.
　　项链、耳环与脸型的搭配
　　脸型一般分为六种，每种脸型都各有其特色，配戴适合的项链及耳环之后，将带给你意想不到的装饰效果，让你的脸庞更出色!
　　一、蛋形
　　脸的宽度、长度都均匀适中，弧度也很优美，又称瓜子脸、鹅蛋脸.
　　理想脸型，各种款式及设计的耳环与项链均适宜完美.
　　二、圆形
　　脸颊到下巴曲线呈圆弧形，是东方人最普遍的脸型.
　　耳环适合配戴垂悬式、细而长的款式设计;项链以中、长度的项链为佳，炼条不适合太粗，让脸部线条变修长.
　　三、方形
　　额头和下巴宽度相同.
　　宜配戴钮扣式或包耳式耳环，以圆形、椭圆形款式最佳;并搭配中、长度项链让脸部线条变柔和.
　　四、三角形
　　下巴较短、颧骨较高.
　　配戴垂悬式耳环且底部较宽的设计，以及短项链，让颧骨线条变柔和.
　　五、长方形
　　额头高、脸颊呈直线且脸型较长.
　　配戴钮扣式及包耳式耳环，以圆形或造型较宽的款式最佳;并搭配短项链，让脸部线条变短而柔和.

个人特质篇(二):描写一个人的特征作文

　　一个人的特征，可以是外貌上的，可以是性格上。yuwenmi小编整理了相关的范文，欢迎欣赏与借鉴。
　　描写一个人的特征作文【篇一】
　　他不胖也不瘦，不高也不低，皮肤有点儿黑，但人长得很精神，我的作文老师作文。又浓又黑的眉毛下两只不大但充满智慧的眼睛，这就是我的作文老师。他也是我见过的最会创新的老师。
　　他首先改革课堂教学，决不让我们当上“听书的呆子”。他带领着我们去读书，去分析，去思考，让我们跨上想象的骏马，在知识的跑道上奔驰。谁的建议有新意，就带头儿给他鼓掌，向他祝贺。我想：这样要比把知识硬灌给我们好。如果硬灌，我们不就成了一个瓶子了吗?我们怎样做未来的主人? 那怎么能酿出芳香的佳蜜呢?我们怎能做未来的主人?
　　他让学生和书交朋友，在书的海洋里遨游。让学生懂得书是知识的源泉。他要求学生每天最少有一个小时的阅读时间。他教我们边读边思考，摘抄优美词句段，每天必练绕口令，定期开“故事会”，举行演讲比赛，使我们的口才得到了很好的锻炼，小学四年级作文《我的作文老师作文》。
　　他常说写作文离不开生活。当太阳公公升起的时候，吴老师已经带领我们游览了洹园;当星期日人们在家休息的时候，吴老师带领我们来到了文峰塔参观。这不，这个星期天，吴老师又要组织我们去桃花谷游玩。
　　这就是我的老师，把我们带入广阔的天地，了解大自然，欣赏大自然，把美丽的大自然融入我们的作文里的 。
　　他就是我们的作文老师——吴书，貌不惊人，但喜爱创新，又平易近人的吴老师。
　　描写一个人的特征作文【篇二】
　　外公，他虽然没有干过什惊天动地的大事，没有一身华丽的外表但在他平凡的身躯中，却分明隐含着极不平凡的品质。是啊!外公那助人为乐和嗜书如命的精神，将会筑成心中的一座丰碑，将成为我心中的一座丰碑，将成为我习和敬佩的楷模……
　　在万家灯火都熄灭时，外婆家的台灯仍然亮着。灯光下坐着一个布满白发而又慈祥的老人，他头戴一副老花镜，手握一支钢笔，在书上不停地圈圈、点点、画画。他时而全神贯注;时而愁眉紧锁;时而如痴如醉;时而面露笑容。他就是我的外公。
　　外公虽然年纪大了，却非常爱看书。由于外公会捏橡皮泥，因此，我常常缠着他给我捏一些小玩艺。可是，只要外公一看起书，想让外公捏橡皮泥那就是“白日做梦”了。我真想把外公的书都锁进箱里。可之后的一件事，却改变了我的看法。
　　有一次妈妈问了我一道题：“熊猫一只手有几个手指啊?”我左思思，右想想，也想不出可靠的答案。还是去问外公吧，我心里想道。我跑到外公跟前，把妈妈的话原封不动地说了一遍。外公摸摸我的脑袋，说道：“你这小子，平日就知道玩，也不看看书。熊猫只有四个指头的啊!”“外公，您的知识可真渊博啊!这么多知识，您都是从书上获得的吗?”我羡慕地问道。“当然啦!‘书中自有黄金屋，书中自有颜如玉’，只要你肯读书，博览群书，你也会跟外公一样，知识渊博的啊!”于是，在我幼小的心灵中，埋下了读书的种子，书也成为了我的良师益友。
　　外公不仅学识渊博，还常常无私地帮别人做事，解决问题。一天中午，我家正在吃饭。突然，马伯伯和几位叔叔进来了。他们的脸上没有了往日的笑容，却堆满了焦急与无奈。他们和外公寒暄几句后，便进了书房，我也好奇地跟了进去。只听马伯伯沮丧地说：“我家的茶树不知怎么的，生了一种怪病。先是根部生瘤，紧接着茶树就大片枯萎。我们农民一年就靠这几亩茶园养家糊口，可如今却颗粒无收，这……这可这么是好哇!”说完，便一手撑着书桌，一边低头丧气。这时，一位叔叔拿出了一棵茶树的根，递给外公，外公忙戴上老花镜，左手紧握树根，右手执一个放大镜。只见外公时而拨开树根，不停地端详：他时而握起钢笔，在纸上圈画;时而放下笔来，愁眉紧锁;时而回过头去问一两句。马伯伯他们的心情也随着外公的表情而起伏不定。过了好长时间，外公才把一张写满了字迹的纸递给了马伯伯，马伯伯接过了纸，宛如握住了救命的仙丹，他用发颤的声音说道：“太感谢您了，真不知道该怎么报答您才好。”“嗨老朋友了，还这么见外。帮这点小事，应该的。”过了一会儿，马伯伯该走了。外公忙拉住他的手，说：“等会儿。”说完，他快步走进书房，拿出了一叠东西，放在马伯伯手中，马伯伯一看，原来是一叠钱，马伯伯执意不要，可外公却说：“你家今年收成又不好这点钱算是我的一点心意，以后有困难，尽管来找我。”马伯伯握着钱的手微微地颤抖着，嘴里想说什么却发不出声音。望着眼前这感人的一幕，我的心不禁被触动了，外公的品质是多么高尚啊!他不以专长而肥私，而以助人为乐事，想到这里，外公的身躯不禁在我眼中越来越高大。
　　外公，他虽然没有干过什惊天动地的大事，没有一身华丽的外表但在他平凡的身躯中，却分明隐含着极不平凡的品质。是啊!外公那助人为乐和嗜书如命的精神，将会筑成心中的一座丰碑，将成为我心中的一座丰碑，将成为我习和敬佩的楷模。
　　描写一个人的特征作文【篇三】
　　瞧，那位中等身才四十来岁，常穿一套整洁的西装，戴着一副眼镜，显得十分老练能干，不凡带上几分严肃的样子，她就是咱们尊敬的班主任—斯老师。
　　斯老师知识渊博，教学经验十分丰富，是学校的名牌老师，已是桃李满天下难得的优秀教师。同学们都十分喜欢她的语文课和作文课。语文课上，斯老师与我们当朋友一起讨论课文的中心思想等等。学生字时，有分大组比赛，有男女比赛，还有小组比赛。课堂上做游戏，也提高了同学们的兴趣。记得原来，斯老师刚接手时，我们基础不好，写的作文语句不通，也没有优美词句，后来，斯老师一手一手抓，先要让同学们喜欢作文，再做过细辅导，经过斯老师的精心培育，我们渐渐的喜欢作文，在文章中也能看到高潮部分。优美的词句就是红花，认真态度就绿叶，绿叶衬托红花。真是“美景”。
　　斯老师对我们说;“我就是你们的妈妈，有心里话都可以跟我说，同学们有问题、有困难、有委屈都愿意找班主任。但又是十分严格的。你看，她又留下几个成绩不好的同学补课，就像妈妈般的慈祥爱护，但也有严父般的不给情面，她对年轻的新老师，也同样有这种要求。有人说她不仅是学生的老师也是老师的老师。斯老师，谢谢您对我们的关心、指导和支持，我想对您说;“辛苦了，妈妈

个人特质篇(三):个人简历要点解析

　　说起面试，到现在还记得我当年面试的情景，夏天被雨淋的像落汤鸡，冬天雪里奔波，很正常。
　　简历是门面，你能力再强，简历做的太垃圾，连面试的机会都不可能有，多可惜!这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。
　　个人概况我就不细说了，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认，反正这都是事实。
　　这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。一位hr面试过上千人，告诉你“个人简历”最重要的7个问题。
　　重点的是以下几点：
　　第一点：职业生涯的不同阶段，需要用不同的简历
　　我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历，更有甚者，连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历，就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
　　记得找一个适合自己的模板!
　　tips：
　　简历在你职业生涯的不同时期，应该有所不同。最简单的划分方式就是按照你的级别变化来：刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/cxo。每个阶段的简历都需要有所侧重。
　　刚毕业：侧重你在学校的实习经验、学习成绩
　　主管/经理/高级经理：侧重你的业务能力、取得的成绩
　　总监：侧重团队经验、业绩
　　副总裁/cxo：侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度
　　所以，对应不同的阶段，你的简历是需要定期做较大的修改的。
　　第二点：简历需要“简”、省纸
　　一份简历内容部分一般超过4页a4纸，基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富，可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!
　　我见过20、30多页的简历，你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后，最最核心的还是你的工作部分，公司招你，必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块，在简历上体现你最出彩的一面，这才是关键。
　　几页纸还能浓缩出自己的精华，其实还是挺有技术含量的，这还需要一点文字功底。
　　第三点：简历的“亮点”
　　这个问题几乎是95%的人都会忽略的，我极少见到有注意总结这个部分的。
　　一般工作经验这块，有2种常见的错误介绍方式：
　　1、长篇累牍型的：介绍自己的日常基本工作，写一大堆字;
　　2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作职位
　　第二种类型，我一定不要。说白了，这种人就是没脑子。工作年纪一大把了，难道还天真的认为面试官会约你来，让你面对面证明自己的能力?
　　第一种类型，一看就属于执行型的。不过你忘了一点，最终决定你是否被录取的人，一定是业务部门负责人，他对你的工作应该是不陌生的，因为他做过。那你把日常工作写那么多字，有那个必要么?
　　tips：
　　我们工作那么努力为了什么?还不是为了在你日后的简历上增添一抹光辉亮丽的一笔?
　　既然如此，那你为什么不把你的“亮点”体现在简历上?
　　哪些属于“亮点”?
　　1、改变
　　你在这个部门、项目中发挥的作用?公司/这个部门因为有你，产生了什么变化?
　　2、业绩
　　数据增长、部门规模变化等。一定要用数据来体现你的能力，公司的真实数据不可以泄露(基本的职业操守)，但数据增长了多少倍/百分之几，总可以说吧?这方面可以好好考虑下。
　　当然你的到来让数据降了，这个你得好好反思下了...
　　3、资源
　　对于做运营、市场商务、销售等等的同学，这点尤为重要。其实我挺不喜欢离开一个公司，就把资源全部带走结果导致这个项目这块空掉的人。我离开猫扑的时候，资源基本都没带走，猫扑的老用户我也没带一个到新公司。因为我不希望将老东家拆台，就是这样。再者，我认为有能力的人，能力在就一定不怕，做过第一次，就能再做第二次。
　　关于资源，你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源，这些很关键的。
　　4、荣誉
　　就是你在原来的公司取得了哪些荣誉、奖励。
　　5、其他
　　请根据自己的具体情况总结
　　第四点：跳槽的频率
　　最近看了很多简历，更有一些“牛人”，让我佩服的五体投地，两三年竟然换了六七个公司。他可能说的遮遮掩掩、各种理由，你仔细问下他每家公司的薪资情况，就发现问题了：他靠跳槽涨工资。
　　当然换公司太频，但真有特殊情况可以理解啊，比如每到一个公司，这个公司总黄。不过我觉得这种情况应该先去给自己算算命。
　　工作的前XX年，其实是积累业务经验和能力的最好的时期。因为XX年后，一般人就算有心也无力了。
　　尤其是工作2年之后到7年的这5年时间，是积累经验的黄金期。我每次面试遇到工作2-3年的人，都会和他们说：工作2-3年是一个心理浮动期，建议你去一个公司好好沉淀上4年左右，哪怕公司再差其实你都可以学到东西。你必须足够用心，4年时间足够你把一个公司的基本流程、你的底子充分打牢夯实了。如果你能在学习中职位不断变动、跟着公司一起成长，这样是最好的。不知道被我提醒过的，有多少人听进去了?
　　我一直认为：当有一天你离开一个公司，你的薪资应该是和你入职时以倍数计算的，而且你也应该奔着这个方向去努力。如果只是为了三五百、一两千而跳槽，真的不值得!
　　频繁跳槽的人是应聘公司最不喜欢的，因为不忠诚。公司最喜欢哪种类型的人才?我可以明确告诉你——
　　在至少一家公司呆4年以上，职位不断变化，和公司坚持不懈地一起成长，始终对自己高要求，并在自己的岗位上不断能取得成绩的人。
　　如果你能通晓多个行业，还都能做好，那样更好了。
　　第五点：简历的“断档”
　　“断档”就是你两份工作之间差出来的那些时间。面试官肯定会问你这段时间做了什么。如果时间超过3个月，是需要在简历里备注的(哪怕用一句话)。面试时你只要合理解释就行。我只是在这里提醒下。
　　第六点：关于自我评价
　　自我评价其实是展示你的个人特质的环节。国外机构研究证明，取决于一个人成功与否的核心因素，不是学历、经验、籍贯、出身，而是取决于你的特质、逆商，比如性格、做事态度、责任心、耐性、抗压能力等等。
　　所以这块尽量别整一些太虚的话。就两点：哪些体现你的个人特质、哪些体现你的团队配合和协调能力。
　　第七点：简历不要造假，会被发现的。
　　说个故事啊，国内某游戏公司(最近刚上市)，几年前有个离职的员工，只是项目中的一员，结果他的简历，把整个项目的功劳全算他一个人身上了。然后他的简历，又被“分享”到了原公司。
　　我也遇到有些员工，为了去别的公司拿到更好的offer，将自己的职位刻意“升级”的情况(比如专员改成经理)。
　　公司都是会做回调的啊。hr行业都是通的，随便一问就知道怎么回事了。再说面试时，只要用一些技巧，都是可以揭穿这些作假行为的。
　　还是好好学习天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
　　最后，再补充一点：
　　个人概况部分，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片(或者照得比较好看的照片)。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高，这是事实。

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