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第一篇企业管理制度大全:企业公司管理制度

　　管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课程均对如何建立企业管理制度有详细指导。下面是小编收集整理的企业公司管理制度，希望对您有所帮助!
　　企业公司管理制度(一)
　　为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。
　　第一条 作息时间。
　　按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室另行通知。
　　在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。
　　严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。
　　请假条统一交公司办公室管理，
　　员工事假每月不超过一天的，不扣工资。
　　员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的50%扣发。
　　不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。
　　员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。
　　第三条 注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。
　　第四条 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。
　　第五条 维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退，。
　　第六条 加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查实，除如数退赔外，扣发1——3月的绩效工资并通报全公司，情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。
　　第七条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。
　　第八条 尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。
　　第九条 办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。
　　第十条 办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头采购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。
　　第十一条 除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布，违者重处并追究责任，以维护公司对外形象。
　　第十二条 公司各部门办公室由总经理统一安排。
　　第十三条 员工出差补助按省内市外120元/天标准执行，甘、阿、凉、省外150元/天标准执行，经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。
　　第十四条 树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣责任人当月工资50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。
　　第十五条 公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批后执行。
　　第十六条 强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工主人翁精神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员工有责任，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。
　　第十七条 机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督。
　　企业公司管理制度(二)
　　为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。
　　第一条 报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。
　　第二条 报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。
　　第三条 报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议。
　　第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登记考核上报总经理。
　　第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。

第二篇企业管理制度大全:企业规章制度范本

　　企业的规章制度相当于一部小宪法，下面是小编给大家整理收集的企业规章制度范本，供大家参考。
　　企业规章制度范本
　　第一章 总则
　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
　　第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)
　　第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)
　　第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
　　第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
　　第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
　　第二章 员工招用与培训教育
　　第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
　　第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
　　第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
　　第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
　　第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
　　公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
　　第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
　　第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
　　第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约 定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没 有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
　　第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
　　试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
　　第三章 劳动合同管理
　　第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
　　第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
　　第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
　　第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
　　xx户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
　　第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
　　第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
　　(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
　　(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
　　(4)、被依法追究刑事责任的;
　　(5)、被劳动教养的;
　　(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
　　(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
　　第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
　　(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
　　(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
　　(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
　　依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
　　第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
　　(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
　　(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
　　(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;
　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
　　(1)、公司录用员工所支付的费用;
　　(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
　　员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
　　第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：
　　(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;
　　(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
　　(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
　　(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;
　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
　　第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
　　第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
　　第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
　　第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
　　公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。
　　依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
　　经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
　　第四章 工作时间与休息休假

第三篇企业管理制度大全:管理制度

　　管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课程均对如何建立企业管理制度有详细指导。下面公文小编整理了现场管理制度，厨房卫生管理制度，小公司经典管理制度,欢迎阅读!
　　厨房卫生管理制度
　　1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
　　2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。
　　3、定期清洗抽油烟设备。
　　4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。
　　5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。
　　6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
　　7、凡易腐败的食物，应储藏在0度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。
　　8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
　　9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。
　　10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。
　　11、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。
　　12、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。
　　13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
　　14、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。
　　15、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
　　现场管理制度
　　一、定置管理
　　1、安置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
　　2、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳吊轻放，保证产品外观完好。
　　3、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
　　4、加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。
　　5、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍
　　6、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。
　　二、工艺管理
　　1、严格贯彻执行工艺规程。
　　2、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。
　　3、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
　　4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
　　5、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请生产技术部审批后方可用于生产。
　　6、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
　　7、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
　　8、在用工装应保持完好。
　　9、生产部门应建立库存工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，做好各项记录。
　　10、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
　　三、质量管理
　　1、各车间应严格执行<程序文件>中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。
　　2、对关键过程按<程序文件>的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
　　3、认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。
　　4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。
　　5、严格划分“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时
　　四、设备管理
　　1、车间设备指定专人管理
　　2、严格执行<兰州同心电池有限公司设备使用、维护、保养、管理制度>，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
　　3、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
　　4、设备台帐卡片、交接班记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。
　　5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。
　　6、严格设备事故报告制度，一般事故3天内，重大事故24小时内报设备主管或主管领导。
　　五、工具管理
　　2、各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。
　　3、精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。
　　4、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
　　5、车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。
　　六、计量管理
　　1、使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。
　　a、量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出现上述情况之一者，必须及时送质量部门以便检查、修理、鉴定。
　　b、禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。
　　c、所有在用计量器具必须按合格证书填写的有效期或质量部检测中心的通知自觉及时送检。
　　2、凡自制或新购计量器具均送质量部检测中心检查，合格后办理入库、领出手续。
　　3、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
　　4、凡须报废的计量器具，应提出申请报质量部。
　　七、文明生产
　　1、车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。
　　2、应准确填写交接班记录、交接内容包括设备、工装、工具、卫生、安全等。
　　3、室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾。
　　4、生产区域严禁吸烟、烟头不得随地乱扔。
　　5、车间地面不得有积水、积油。
　　6、车间内管路线路设置合理、安装整齐、严禁跑]冒、滴、漏。
　　7、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。
　　8、车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
　　9、车间合理照明，严禁长明灯，长流水。
　　10、坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，工作场地不打扫干净不走。
　　11、边角料及废料等分类放到指定地点保管。
　　八、安全生产
　　1、严格执行各项安全操作规程。
　　2、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。
　　4、按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。
　　5、特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。
　　6、学徒工、实习生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。
　　7、交接班记录，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。
　　8、非本工种人员或非本机人员不准操作设备
　　9、重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。
　　10、消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。
　　11、加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。
　　12、发生事故按有关规定及程序及时上报。
　　九、能源管理
　　1、积极履行节能职责，认真考核。
　　2、开展能源消耗统计核算工作。
　　3、认真执行公司下达的能源消耗定额。
　　4、随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。
　　5、未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。
　　十、车间管理
　　1、车间可据公司制度，具体制定管理细则，报主管领导批准后实施。
　　2、车间做到奖罚分明，帐目齐全，分配公开、公正。
　　3、严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。
　　4、经常不定期开展内部工艺、纪律产品质量自检自纠工作。
　　5、积极参加技术培训，大力开展岗位练兵，努力达到岗位技能要求。
　　6、认真填写各项记录、工票、台帐、做到及时、准确、清晰、完整、规范。
　　小公司经典管理制度
　　第一章 总 则
　　第一条 为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
　　第二章 作息安排
　　第一条 工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
　　第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
　　第三章 考勤制度
　　第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。
　　第二条 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
　　第三条 提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
　　第四条 请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
　　第五条 请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
　　第六条 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
　　第七条 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
　　第八条 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
　　第四章 室内规范
　　第一条 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
　　第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
　　第三条 客人落座后，应主动递送茶水;客人离开时，应主动送别;客人离开后，应及时收拾整理。
　　第四条 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
　　第五条 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。
　　第六条 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。
　　第七条 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。
　　第八条 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
　　第五章 值日规定
　　第一条 公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。
　　第二条 当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。
　　第三条 垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
　　第六章 行政规定
　　第一条 一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
　　第二条 下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
　　第三条 直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
　　第四条 公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。副总经理负责具体安排。
　　第五条 副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。
　　第六条 总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
　　第七章 会议规定
　　第一条 领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。
　　第二条 办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。
　　第三条 部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。
　　第八章 安全规定
　　第一条 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。
　　第二条 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。

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