[公司员工宿舍管理办法]公司员工管理办法

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一：[公司员工管理办法]最新公司员工管理制度范本

　　管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课程均对如何建立企业管理制度有详细指导。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。以下是小编整理的最新公司员工管理制度范本，欢迎阅读！
　　一、  公司形象
　　1、  员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
　　2、  在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
　　3、  在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
　　4、  遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
　　5、  接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
　　6、  员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
　　7、  员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
　　8、  员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
　　二、生活作息
　　1、  员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
　　2、  作息时间规定
　　1）、夏季作息时间表（4月——9月）
　　上班时间 早 9：00
　　午休12：00——13：00
　　下班时间 晚 18：00
　　2）、冬季作息时间表（10月——3月）
　　上班时间 早 9：00
　　午休12：00——12：30
　　下班时间 晚 17：30
　　3、  员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
　　4、  员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
　　5、  员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
　　6、  员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
　　7、  事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
　　8、  员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
　　三、 卫生规范
　　1、  员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
　　2、  员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
　　3、  员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
　　4、  办公区域内严禁吸烟。
　　5、  正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
　　四、工作要求
　　1、  工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
　　2、  新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
　　3、  公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
　　5、  加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
　　6、  经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
　　7、  不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
　　8、  员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
　　9、  员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
　　10、  员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
　　10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
　　五、 保密规定
　　1、  员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
　　2、  管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
　　3、  任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
　　4、  员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
　　六、人员管理
　　1、  员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
　　2、  员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
　　3、  员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
　　4、  涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
　　5、  员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
　　6、  管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
　　7、  公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
　　七、  物品管理
　　1、  办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
　　2、  每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
　　3、  若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
　　4、  新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
　　八、电脑管理：
　　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
　　2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
　　3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
　　4、严禁使用计算机玩游戏。
　　5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
　　6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
　　7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
　　九、网络管理
　　1、  工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
　　2、  工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
　　3、  严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
　　4、  禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
　　5、  公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

二：[公司员工管理办法]公司员工内部管理细则范文

　　1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定.
　　1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
　　2.1 聘用关系
　　2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。
　　2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
　　(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
　　(2) 被剥夺公民权利者;
　　(3) 通缉在案未撤销者;
　　(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
　　(5) 经指定医院体检不合格者;
　　(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;
　　(7) 未满16周岁者;
　　(8) 政府法规定的其他情形者。
　　2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。
　　(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;
　　(2) 违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者;
　　(3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
　　(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
　　(5) 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
　　(6) 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;
　　(7) 被判有期徒刑以上的刑事责任者;
　　(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
　　2.1.5 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
　　(1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;
　　(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
　　2.1.6 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
　　2.2 劳动合同
　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同两种。
　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
　　2.3 工作时间
　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。
　　2.4 培训
　　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
　　(1) 公司的规章制度、安全生产、培训;
　　(2) 岗位的专业知识、技能的培训;
　　(3) 岗位的职责和操作规程的培训;
　　(4) ISO9002质量体系的知识培训。
　　员工的培训及其成绩记录由企划部(人事)放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。
　　2.5 调职
　　公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
　　2.6 离职
　　员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
　　2.7 员工档案
　　员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
　　2.8 人事记录
　　2.8.1 员工需就下列事项或身份的改变通知企划部(人事)：
　　(1) 住址和电话号码;
　　(2) 婚姻状况;
　　(3) 小孩诞生及家庭人员的变化;
　　(4) 身份证号码。
　　2.8.2 公司上岗证：
　　(1) 签发：
　　员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。
　　(2) 遗失和补发上岗证：
　　员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并收取补发证件的费用。
　　2.8.3 钥匙
　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。
　　2.8.4 公物
　　员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
　　2.9 薪酬政策
　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
　　3.0 发薪日
　　公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
　　3.1 加班费
　　公司按法定假的__天假(春节__天、元旦__天、五一节__天、国庆节__天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。
　　4.1 法定假
　　员工每年可享受有薪法定假__天:

三：[公司员工管理办法]公司员工管理制度参考模板

公司员工管理制度是为了加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，而制定的。本文是关于公司员工管理制度的范文，欢迎参阅。
　　公司员工管理制度1
　　第一章 入职指引
　　第一节 入职与试用
　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
　　三、入职
　　第二节 考勤管理
　　一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7 。5小时。其中：
　　周一至周五：上午：8：30-12：00
　　下午:13：30-17：30为工作时间
　　12：00-13：30为午餐休息
　　周六：上午：8：30-12：00为工作时间
　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
　　二、考勤
　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
　　2、迟到、早退、旷工
　　(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
　　(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
　　旷工一次扣发一天双倍薪金。
　　年度内旷工三天及以上者予以辞退。
　　3、请假
　　(1)病假
　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
　　(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
　　4、出差
　　(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
　　(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
　　5、请假出差批准权限：
　　三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
　　6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
　　(2)加班工资按以下标准计算：
　　工作日加班费=加班天数×基数×150%
　　休息日加班费=加班天数×基数×200%
　　法定节 日加班费=加班天数×基数×300%
　　(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
　　(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
　　(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
　　7、考勤记录及检查
　　(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
　　(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
　　(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节 严重者作辞退处理。
　　第四节 人事异动
　　一、调动管理
　　1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
　　2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
　　3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
　　4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
　　5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
　　二、辞职管理
　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
　　2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
　　3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
　　4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
　　5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
　　6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

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