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劳动仲裁申请书格式篇(1):劳动仲裁申请书格式及范文

　　如何写好劳动仲裁申请书?下面请看CN人才网小编给大家整理收集的劳动仲裁申请书格式及范文，希望对大家有帮助。
　　劳动仲裁申请书

　　申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
　　法定代表人：XXX 职务：XXX
　　请求事项：
　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2xxx元*2)。
　　二、裁决被诉人向申请人支付xxxx年x月至xxxx年x月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1xxxx.34元及25%的经济补偿金4xxx.5x元;2休息日加班费24xx3.xx元及25%的经济补偿金x223.44元;。
　　以上二项合计：XXX元。
　　事实与理由：
　　申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxxx年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申 请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每 月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年x月至xxxx年x月间的考勤记录)。另外，休息日也 是随时出车加班，我早上x时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均 每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动 法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 x4x元(xxxx年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，xxxx年x月至xxxx年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 1xxxx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24xx3.xx元(x4x元 /21.x5*2倍*x个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了 《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和4x条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足 额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求 仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
　　此致
　　XXX市劳动争议仲裁委员会
　　申请人：XXX(签名)
　　年 月 日
　　格式
　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
　　5、最后落款，即申请人姓名和日期。
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劳动仲裁申请书格式篇(2):撤销劳动仲裁申请书范文

　　导语：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。下面一起来看看关于撤销劳动仲裁申请书范本吧！欢迎阅读！
　　申 请 人： xx
　　地 址： xx
　　法定代表人： xxx
　　被申 请 人：xxx 女，汉族 xx 年
　　申请撤销事项：
　　申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字 第 仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
　　事实与理由：
　　一、适用法律不当
　　1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20XX年 月 日至20XX年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
　　二、违反法定程序
　　申请人xx有限公司于20XX年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
　　二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
　　本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
　　综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
　　此致
　　Xx中级人民法院
　　申请人：xxx有限公司
　　20XX年7月8日
　　附件：裁决书复印件一份
　　通知复印件一份
　　应诉通知书复印件一份
　　举证通知书复印件一份

劳动仲裁申请书格式篇(3):劳动仲裁申请书格式及范本

　　劳动仲裁申请书是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。那么劳动仲裁申请书该怎么写呢?以下是公文站小编整理的关于劳动仲裁申请书范本。欢迎大家参考!
　　劳动仲裁申请书范本1
　　申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，
　　身份证号:
　　住住址:
　　通讯方式:
　　代理人;xx，xx律师事务所律师
　　电话:
　　被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
　　法定代表人:xx职务:总经理
　　住所地:
　　通讯方式:
　　被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)
　　法定代表人:xx职务:总经理
　　住所地:
　　电话:
　　申请事项:
　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20XX年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20XX年2月致20XX年11月的加班工资24000元
　　事实与理由:
　　20XX年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20XX年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20XX年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20XX年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20XX]2457号)评定为工伤伤残9级。20XX年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
　　1、依据<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
　　2、依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定和<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
　　3、依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
　　此致
　　XX市劳动仲裁委员会
　　申诉人:
　　20XX年7月26日
　　劳动仲裁申请书范本2
　　申请人:银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
　　被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区
　　法定代表人:×，性别:职务:电话:
　　请求事项:
　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;
　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金XXXX8。70元;
　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12XX4元;
　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。
　　事实和理由:
　　20XX年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20XX年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2011年2月22日终止，其中20XX年2月23日至20XX年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20XX年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
　　20XX年8月15日至20XX年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20XX年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
　　20XX年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
　　此致
　　XXX区劳动争议仲裁委员会
　　申请人:xxx
　　xxxx年x月xx日

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