【www.bbjkw.net--整改措施】
烟花美文网www.39394.com 小编今天为大家精心准备了镇长宗旨观念淡薄事例，希望对大家有所帮助!镇长宗旨观念淡薄事例
“简单粗暴”源于“宗旨意识”淡薄
近日，网上一个名为《沾化县泊头镇镇长刘某某殴打妇女，有图有真相!》的打人视频引发关注。12日，打人者-滨州市沾化县泊头镇党委副书记刘文合，目前已被停职。沾化县委于作出处理决定，指出泊头镇党委副书记刘文合同志在9月9日下午处理群众工作问题时，方法简单，作风粗暴，动手打人，造成了恶劣影响，决定对其进行停职检查，并对整个事件进行调查。(齐鲁晚报)
被打的张女士因摘了镇政府大院里的花两次被断电，并交罚金1000元。她气愤不过，到镇政府讨要说法，却被镇党委副书记刘文合暴力相向，踢到在地。笔者看到这段视频，不寒而栗，毛骨悚然。堂堂乡镇党委副书记如此简单粗暴的群众工作方式，完全不顾群众感情，肆无忌惮使用手中权力，我们的干群关系怎么经得起这样折腾?堂堂的管党副书记如此没有群众观念，如此没有爱民之心，我们的基层政权怎么在老百姓中深深扎根?今年既是基层组织建设年，又是服务群众亲民年，党中央国务院和上级党委政府的战略决策部署，难道刘姓书记没看到没听到?难道简单粗暴伤害群众感情，我们的基层组织就上水平上台阶了?动手打老百姓就是爱民、亲民?
这位基层党委副书记恰恰是忘记了我们党从哪里来，忘却了我们党的全心全意为人民服务的宗旨,将其抛之脑后，扔到九霄云外去了。我们党从建党至今，正是因为牢牢依靠广大人民群众，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，急群众之所急，想群众之所想，始终坚定把人民群众放在第一位，得到人民群众的真心拥护，我们党才得以不断壮大，取得革命、建设、改革的一个又一个伟大成就。没有人民群众的汪洋大海，我们党就面临搁浅的危险。
这位基层党委副书记党性缺失，宗旨意识淡薄的原因何在?恰恰是没有正视党赋予的权力是为了更好地为人民群众服务，而是自大忘行，把自己当成旧社会的“父母官”，颐指气使，胆大妄为。
胡锦涛总书记曾指出：“我们党面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。“四大危险”的科学论断，意味深长，发人深省。而这位基层党的副书记不仅精神懈怠，而且脱离群众，因摘花断电、罚款、动手打人，行为恶劣至极，已严重触犯党纪，希望上级党委对事件严肃调查，及时将调查结论公诸于众，并作出严肃处理，还被打群众一个公道。
张碧红
浅谈乡镇干部作风建设
乡镇干部队伍是整个干部队伍中的一支重要力量。乡镇干部是农村四个文明建设的中坚骨干和推动力量，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。乡镇干部的作风如何，直接影响到党群、干群关系，影响到人民群众对党的信任和党在人民群众中的形象，影响到党的方针、政策的实施和贯彻，事关改革、发展、稳定的大局和建设的成败。因此，积极转变乡镇干部作风，大力加强乡镇干部作风建设是加强乡镇建设的一项重要任务，也是建设高素质农村干部队伍的迫切需要，对于推进农村经济建设和各项改革，密切党群、干群关系，都具有十分重大的意义。
一、存在的主要问题
如何辩证地看待乡镇干部作风建设的现状呢?就我县而言，自前几年农村“三个代表”重要思想学习教育活动开展以来，乡镇干部积极学习“三个代表”重要思想，不断加强作风建设，达到了干部作风得到明显改善，学习意识、创新意识、竞争意识、宗旨意识、廉政意识不断增强。可以说，乡镇干部队伍的主流是好的，干部作风的主要方面是好的，但是，我们也应清醒地看到，随着时代的发展和形势的变化，乡镇干部这支队伍的整体素质同新形势、新任务的要求不相适应，乡镇干部队伍的建设与党和人民的期望，与建立社会主义市场经济体制的需要，还有相当的差距。乡镇干部作风建设还不同程度地存在一些问题。突出表现在以下几个方面：
1、政治观念淡薄，纪律性不强，思想涣散。少数干部政治观念淡薄不认真学习政治理论，在大是大非面前迷失方向，政治观念、政治立场不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力;少数干部党性不严，组织纪律性不强;少数干部纪律观念不强，工作疲沓，精神痿糜，不思进取，得过且过，纪律松懈，迟到、早退现象严重;少数干部思想涣散，自由主义严重，主要精力不用在工作上，利用工作时间从事经济活动或忙于跑关系、跑调动，没有正确处理好政治与经济、工作与业余的关系;有些干部艰苦奋斗存在浮躁心理，不安心基层工作，家在城关或城郊，工作在乡下，星期一上班，星期五回城，每周工作三天，有的甚至早出晚归，是典型的“走读干部”。就黄莺乡而言，我乡政府所在地距县城16公里，坐车只需20至30分钟时间，共有乡干部48人，家在县城的就有42人，占87.5%，去年我们规定，星期一至星期四晚上必须住在乡上，违者每次扣奖金50元，考勤的办法是每天晚上10点钟点名，结果是要么经常以各种理由请假，要么点名的时候在，点过名后又回县城了。
2、依法行政意识淡薄，工作能力不适应。少数干部不能正确处理好完成工作任务与依法行政、维护农民利益的矛盾，习惯用行政命令，不依法办事，工作方法简单粗暴，容易损害群众的利益;少数干部不能正确领会、全面贯彻党在农村的各项政策，不善于宣传、引导群众，说服教育群众的能力差;少数干部在帮助农民理清发展思路、寻找致富项目上办法不多;少数干部对农村工作中出现的新情况、新问题无法正确分析，拿不出解决的办法，工作极为被动。
3、宗旨观念淡薄，责任意识不强，工作作风不适应。有的干部公仆意识不强，深入群众不够，下村多住户少，不关心群众疾苦，不了解社情民意，不帮助群众解决实际困难和问题;有的干部工作作风飘浮，只当党委、政府的“传声筒”，下村溜一溜就回来，工作不够深入，蜻蜓点水，走马观花，浮在上面;有的干部官僚主义严重，高高在上，脱离群众，无法同群从打成一片;有的干部责任心不强，门难进，脸难看，人难找，事难办，办事程序复杂，办事效率低下;有的布置工作多，应付上面多，抓落实少，只务虚不务实，善于做虚假文章，不干实事，做工作讲实惠多，讲奉献少。
4、改革开拓意识不强，缺乏创新精神。有的干部未能从小农经济和计划体制下形成的陈旧观念中摆脱出来，墨守陈规，满足现状，封闭保守，缺乏改革的勇气，缺乏大胆探索、开拓创新的气魄和开放、勇于竞争的观念，思想未能从旧框框、老经验、旧办法中解放出来。有的干部还希望过“打钟吃饭，签字领钱”的生活，有的干部习惯于本本主义，照搬照抄，不能结合本地、本部门的实际，创造性地开展工作，缺乏工作的预见性和创造性，工作长期打不开局面。
5、廉政意识淡薄，违法违纪现象时有发生。少数干部经不起改革开放和市场经济的考验，为政不廉，以权谋私。个别干部享乐主义、拜金主义思想严重，“吃、拿、卡、要”在一定范围内存在，有许多乡镇干部参与赌博，有的甚至和群众一起打牌赌博，严重影响了干部的形象;个别干部利用婚丧喜庆之机大操大办、借机敛财，也有的利用逢年过节赠送和接受“红包”，败坏党和政府的形象。
二、形成问题的根源
目前乡镇干部作风方面存在的问题，其存在原因概括起来，主要有以下几个方面
1、理想信念动摇，责任心、事业心不强。有些乡镇干部厌烦学习，特别是政治理论，以为已经学得太多，学习无动力，即是组织学习，也是走马观花、走过场，摆着资格过日子，放松了自身改造，以至人生观和价值观出现了认识上的问题，信念出现了偏颇和动摇，丧失了理想和奋斗目标，以至于事业心、责任心不强，工作目标失落，不敢面对困难和矛盾，浑浑噩噩，得过且过，做一天和尚撞一天钟，对工作漫不经心。
2、不能适应乡镇工作的大变化。时代在发展，社会在进步，乡镇工作越来越向法治方向前进，政府由大包大揽的“大政府”逐步向“小政府、大服务”转变，经过多年的普法教育，人民群众法律意识逐步增强，乡镇工作也不断规范，权力萎缩，由原来的“人治”向法治转变，而众多干部还停滞于过去一呼百应的大集体时代，遇到群众不通、难以解决的问题就想到用以前的行政手段解决，不思与时俱进，害怕改变。
3、缺真抓实干的精神。少数乡镇干部，图安逸，浮在面上，沉不下去，乡镇工作“衙门化”，成天泡在办公室，漂在餐桌上，迎来送往，醉心于交际应酬，混迹于文山会海，工作华而不实，遇到问题就事论事多，不予理睬，不以为然，敷衍塞责，畏首畏尾，平时不注重基础工作，而是习惯于搞阶段性突击，害怕陷入矛盾漩涡，甚至得罪领导和同事，希望问题能自生自灭或公检法及党政部门介入解决。有的人在乡镇，心在家，遇有开会、联系工作之机，提前回家团圆，机关宿舍成了“行宫”。更有甚者，只盼一成不变，稳稳当当过活，自己不干事还要攻击创业干事的干部。
4、缺少实践锻炼。实行生产责任制：农民种自己的田，吃自己的饭，自己事情自己干，有了自主经营权;税费改革：乡镇干部从“收费”的中心工作解脱出来。于是，有的乡镇干部心理上自我解脱，行动上撤手不管，对农事不闻不问，农民开“无轨电车”。也有的乡镇未能建立有效内控机制，工作未按其性质予以归口管理，遇事一般都找乡镇长、书记，特别是在乡上表现极为突出，致使普通干部份内之事既插不上手，也没有必要去操那份闲心，更没必要担那个责任，书记和乡镇长安排他们去做什么，他们就去做什么，叫怎么做就怎么做，缺乏应有主观能动性，久而久之，其工作责任心也就逐渐丧失了。面对新形势、新情况、新问题，也就一时感到无从入手，无从把握，有一种手足无措之感，只有等待观望，依附领导。
5、丢掉了批评和自我批评的武器。当前，有的干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批评、不制止，听之任之。有的批评下级轻描淡写，批评同级躲躲闪闪，批评上级遮遮掩掩;有的自我批评避重就轻，批评别人是浮光掠影;还有的是当面不说，背后乱说，在党内不说，到党外乱说，遇到困难绕道走，是非面前不开口，特别是现在实行民主测评后，许多干部，甚至一些领导也存在怕带过的思想，没有了立场，结果是软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气。这些不良风气的存在，原因是多方面的，但总的说来是与少数干部放松党性修养，缺乏党性锻炼，没有真正树立群众观点，坚持群众路线有关。这些都程度不同地削弱了党同人民群众的血肉联系，伤害了人民群众的感情，挫伤了人民群众的积极性，损害了党的形象，成为影响农村稳定，影响农村改革和建设的一个重要因素。
6、乡镇工作条件艰苦。乡镇工作付出的劳动多、工作量大、要求高、承受压力比县级机关大，而享受待遇比县级机关低，有许多干部夫妻分居，家属在农村，子女入学就业也比较困难，易于产生不平衡心里。再者乡镇，财政负担“重”。目前的财政体制和机构状况使“小财政”顶着“大建设”、“大机构”，乡镇财政刚性支出不断加大，乡镇本级已到了“极限”的边缘。由于无钱或缺钱办事，无钱和缺钱发补贴，财政预算外收入就成了乡镇政权运作的重要资金来源，绝大多数乡镇挪用项目资金、救灾救济款，有的乡镇还借债运行，投入大量精力抓财政税收，保本届支出自然成了“中心任务”，对上届所欠和挪用的债务或有意回避，或无精力处理，从而影响党群、干群关系，影响乡镇形象。
当然，还有乡镇权责矛盾较为突出，法律赋予乡镇干部手段极其有限，有些问题并非乡镇所能解决。比如：《村民委员会组织法》只是粗略地规定了乡(镇)村之间的关系，禁止干预属于村民自治范围的事项，但关于村委会不配合乡镇政府正常工作时，乡镇对村委会可采取什么措施，没有提供处理与村级组织关系的合法方式和方法。而乡镇党委、政府在积极贯彻上级的方针、政策，往往遇到村干部抵制，有的个别借维护群众利益，起哄，连正常会议都难以开下去，更何况开展工作，这个时候，乡镇干部真是有苦难言，除了努力做说服教育工作之外，确实没有别的办法，没什么牌可出。往往诱发了乡镇干部动粗，或者迎合安慰，甚至妥协退让，严重挫伤了乡镇干部的积极性，影响了干部的形象。
三、对策与措施
转变乡镇职能，改进乡镇干部作风，加强乡镇干部队伍建设是一项长期的战略性任务，必须站在全面建设小康社会的高度上去推进、去审视、去思考，务必把更新观念、提高素质、合理流动、教育管理作为加强乡镇干部队伍建设、加快农村发展的治本之策。
1、在更新观念上下功夫，为干部“解套”。要加强乡镇干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需;始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据;始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。进行解放思想，大胆创新教育，引导乡镇干部转变思想，开拓进取，拓宽视野，敢闯敢干，自觉为乡镇分忧解难，让更多有头脑、懂经营、善管理的干部到民营经济工作，创办、领办农科示范园，到村和社区任职，积极主动为乡镇政府“消肿”，置身于市场经济中谋求发展。
2、在强化培训上下功夫，使干部“强身”。增强服务功能，必须提高服务水平，必须强化乡镇干部培训。根据现阶段农村工作需要和干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以增加农民收入为重点，大力开展乡镇干部技能转型培训。围绕农村政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，以短、专、快的专题培训为重要形式。切实增强针对性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什么人才”。切实提高乡镇干部指导农民致富的服务本领，依法行政的能力和运用市场经济规律推动农业产业发展的能力。
3、在干部交流上下功夫，让干部“活血”。制定出台对乡镇干部交流的具体措施，对交流的条件、去向、程序作出明确规定，采取横向交流、回避交流、警示交流等方式，对在同一乡镇连续工作一定年限的干部，有亲情关系且机关影响团结和管理的干部，优秀年轻干部重点进行交流，对表现优秀、政绩突出的干部，优先提拔使用;对工作态度不端正，难以胜任本职工作，年度考核基本称职的干部，安排到边远艰苦乡镇进行锻炼;对不能胜任本职工作，年度考核不称职的干部实行待岗处理，增强乡镇干部队伍的生机和活力。
4、在优化环境上下功夫，帮干部“降压”。关心重视选拔优秀的乡镇干部到领导岗位。把乡镇干部住房政策、医疗保险、养老保险等福利待遇落到实处。要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助乡镇干部解决。对乡村“水、电、路”等基础设施问题要切实尽快解决好。对乡镇干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为乡镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。
5、在创新机制上下功夫，令干部“敬业”。在干部管理，经济杠杆约束机制要用好用当，同时也要将其他制度落到实处，实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、激励人”的好风气。不断加强对干部的教育引导，帮助树立正确的人生观、价值观、终身为人民服务观，自觉把自己培养成“学习思考型、求真务实型、开拓创新型、廉洁奉公型、有为有位型、可亲可敬型”新型干部，真正认识到“有为才有位”，这样干部才能爱岗敬业。要积极营造一股好学之风、正气之风、团结之风、为民之风。在干部驻村管理上，一要加强教育，提高认识。把切实解决干部“走读”问题作为加强思想作风建设的一个重要内容，作为深化“三个代表”重要思想教育活动的一项重要工作，作为改善党群、干群关系和加强农村基层组织建设的具体措施来抓，组织广大干部认真学习，增强自觉性，，增强艰苦奋斗观念和公仆意识，激发广大干部爱岗敬业、奉献基层的工作热情，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。二要对照要求、自查自纠。认真对照市、县有关干部管理文件要求，认真查找干部存在的作风懒散、拖拉、干部“走读”、“走村”等问题及所产生的原因，开展自查自纠。召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，对干部作风问题进行认真查摆，在思想上进行深入剖析，针对存在的问题及时提出整改措施。三要健全制度、完善机制。制定出符合本地实际的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、轮流值班制度、工作去向告示制度，制定奖惩激励措施，把干部住勤情况与干部的经济报酬挂钩，认真抓好落实。同时，积极改善乡镇干部办公、住宿条件，办好机关食堂。加强乡镇文化设施建设，积极开展丰富多采的有益心身健康的娱乐活动，为干部营造积极健康的文化生活氛围，让乡镇干部住得下、安心住，以乡镇为家。制定有效措施鼓励干部业余在岗自学新知识、新科技、新文化，不断充实自己，努力提高自身整体素质;大力倡导干部进村入户夜访，同农民群众交朋友，及时了解群众所需、所想、所盼，尽力帮助农民群众解决实际困难和实际问题。四要加强督导、严明纪律。通过明查暗访的形式对乡镇干部的驻乡住夜情况进行定期、不定期检查。对检查结果，及时通报，采取通报、诫勉谈话、公开曝光等形式，表扬好的，批评差的。要坚持正面教育，充分利用各种宣传舆论工具大力宣传、表彰和推广先进典型，努力为乡镇干部作风转变营造良好的社会风气和舆论氛围。
党的群众路线教育活动个人对照检查材料
按照省委和文化厅党组的要求，加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，是党员干部接受党的群众路线教育的重点。针对厅党组督导组反馈的意见和馆总支征求到的意见建议，我对照党纪党规和上级要求，认真查摆问题，深入探究原因，力求整改提高。现将个人剖析情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况
能与党中央保持高度一致，能坚决贯彻上级路线方针政策;能认真执行厅党组决策和馆总支决定，有一定执行力;能自觉维护组织团结和大局，讲政治。但政治意识不强，认为业务单位离政治远，平民百姓离政治远，做文化工作，服从政治就够了，不一定大讲特讲政治。对党在工作中的个别微观决策，个别人存在不同看法甚至微词，认为是仁者见仁，智者见智，有时听之任之，不能义正辞严。
二、贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”，转变作风情况。
无专车，没有“车轮上的铺张”;
偶有“人情消费”，调长沙后，免不了有些过来的老领导、老同事登门造访，人家还能记得边缘处老朋友，脸上挂不住，也有接待;
没有“职务消费”，能理解、体谅单位困难;
能自觉控制“三公经费”开支，能不出差就不出差，能不超标就不超标;
难免做几回单位的“公共秘书”，不够格也没有违规配备秘书;
多年担任乡镇党委书记乡镇长无法享受福利分房和财政住房补贴那些城市才有的阳光雨露，多年担任副县长还是没有机会享受正常的政策待遇，调来长沙终于可以享受异地调动住房补贴和无房户补贴了，一纸文书说你异动到事业单位而非公务员单位，政策不认你了，连参照公务员申报公务员经适房也不给资格了，靠财政全额拨款的公益事业单位的无房户，没有政策管，没有补贴补，自身也没有能力建房，奋斗二十五载春秋依然落得住房无依，只能背负高额按揭。从没想过要占国家便宜，也没有违规占用住房和办公用房;
严管家属，要求他们经常自省自救，严格约束自己。
三、关于群众路线教育中存在的突出问题
几十年来，一直靠勤奋、勤俭、实在和自省、自控立身生存，“四风”问题常常在我自省自警之列，不敢冒犯。我很推崇群众路线，做一个常人，要讲群众路线，才能把自己置入群众中思考、参照、定位，才能看明白自己，才能找准方向，才能和众，才能包容，才能互助，才能在做好个人、家人、身边人各种角色的同时，成为一名合格、负责的社会人。做一名党员干部，更要讲群众路线，它是我们一切工作的基础，是我们工作最根本的出发点，也是最根本的工作方法、工作作风和工作目标。通过开展群众路线教育，通过自查自省和同志们的帮助，我更彻底的认识了自己。归结如下：
一是性格修养不够。有急躁现象，工作头绪多时，只想求简单、求交差，觉得做文艺工作做多做少、对错多少只要没有原则问题都无碍大局，影响不了什么;语言习惯不好，情急时有刀子嘴豆腐心现象;对工作、对同事耐心、细心不够，有时失之于宽，有时失之于软;偶有抱怨，忙时会抱怨自己又回到了二十多年前。
二是智慧修行不够。主要是回头反省自己不够，抬头看人看事不够，只顾埋头拉车，缺乏大智慧。具体表现在：首先，把握自己所处的形态不够。长期生活、战斗在基层，对省会城市的资源、环境和人认识不够，对文化、文化圈和文艺人认识不够，方法不够，工作起来仅有满腔热忱，仅有敢于担当，仅有认真负责，是不够的，难免埋头于事务堆中，有时跨分管领域被动地做了些补台的工作，容易招人误解。几十年逆境生存，自以为很多东西对我来说都已经没有意义，放下了，就不会计较，只想像个家中老娭姞一样力所能及帮家人做一点算一点，尽责尽心而已。其次，把握环境与重点不够。讲原则、讲规矩、讲常理多了些，讲建设、讲发展、讲改进多了些，延续过来的政府工作思维多了些，延续过来形成的职业习惯、工作规则多了些，没真正把握住现阶段自己所处的重点，即：适应环境，做好本职，不能改变环境，就要改造自己。再次，关注人重视人不够，不喜形式不会来事。埋头思考，偶尔思想就会越位;埋头事务，重视把事做好，往往忽视了处在事务中更需要关心和重视的人。该怎么做事，该怎么建设，该怎么执行，思考得多些，对感性群体，关心、激励不够，以为领薪履职做些常规工作就如同吃饭穿衣不足挂齿，运用肯定和表扬的工作方法不够;常以苛己之心苛人，常沦陷在具体事务中，常怕特立独行、缺乏常理的人。
三是学习修炼不够。主要表现在：学习业务不够，认为自己所学专业丢得太久，离开学校就没弄过，二十多年了，有努力，也常有妥协，认为不靠专业吃饭无所谓，也认为专业毕竟不是生活和工作的全部;学习好的方法不够，很多同志都有很好的工作方法、处人方法、处事方法，不搞性格大于方法，不随性而为;学习能人不够，很多同志有很强的能力，如觉悟、态度、沟通、协调、表达、学习、执行、担当等等，都显示着很强的学习能力、认知能力、行动能力和凝聚能力，都值得我好好学习;学习群众不够，深入群众少，调查研究少，下市州县基层少，认为自己就是从群众中一步一步走出来的，了解他们，不能给他们什么，就少下去给他们添麻烦，忽视了向他们中的优秀文艺人才、文艺工作者学习;学习创新不够，不敢冲破环境积淀的俗成，选择随流，总认为有些状况长期存在就一定有它的道理，早已没有了往日的“敢上敢冒，求实求效”精神，觉得跟着大家混的状态也许就是一种最好的状态。
四是理想信念不够。一方面，有文化自悲心理。长期在政府部门工作，了解政府对于文化的态度，认为文化工作在党委、政府工作中，只能排在经济工作、稳定工作之后，在事业发展中也只能排在计生、教育等等之后，难免人前不自信;也认为意识形态工作没什么深浅，难免磨洋工。还认为文化艺术、文化资源毕竟是少数人玩的，我做不了什么，也不需要我做什么。另一方面，有小确幸心理，追求小幸福、小安逸。觉得边缘单位，只要不人前挡光遮阳、求权争益，就可安享文艺，安享生活。虽从小出生贫寒，长期为生存奔波折腾，能克勤克俭办事，但还是滋生了这些享乐主义思想。
四、问题原因剖析
对照检查发现的这些问题，我必须高度重视，抓住要害，认真剖析。
一是宗旨观念淡薄。主要原因在于个人人生观、价值观、世界观修炼不够，在于党性修养不够，在于对市场经济的诱惑、对现行社会的一些不良现象把握不稳，因此，存在一些认知上的肤浅，存在一些“度”上的失寸。
二是进取动力不足。上世纪八十年代末，从纷扰的家庭带着众弟妹集体叛逃到我省边陲山区一个少数民族自治县，只为求生存;2007年底我离开工作历经两届的县人民政府，经市文化局，辗转来到省群众艺术馆，感觉进了儿时梦中那个吃皇粮的大城市。一路折腾，觉得自己该停息了，灵魂该自由了，觉得自己没什么人生目标了，处好身边人，做好手中事，不给领导和同志们添难，追求“简单、知足、容人、淡我”，就是好状态。究其实，这样的心态和状态就是一个典型的享乐主义。
三是学习能力不强。与沟通、协调是一种很重要的能力一样，学习也是一种人生必须的重要能力，文艺单位常常只会把业务当一种能力，我也常有偏颇。经常是挑管用的学，挑喜欢的学;习惯于实用主义、经验主义;习惯于车到山前必有路;习惯于被动地学，不习惯主动地学;习惯于学书本，不习惯实践中学;习惯于学能人，不习惯向群众学，习惯于学业务、学知识，不习惯学态度、学方法，等等，加上十多年“老处”也一直没机会接受党校等各种正规途径的学习与促进，思想僵化，不能很好的把群众路线贯彻到实际工作中。
五、整改措施
在群众路线教育过程中，馆里的同志对我提出了很多宝贵的意见和建议，我很受教育，很受启发，将认真总结，吸取教训，不断改进，不断提高。
一是加强党性修养，增强宗旨意识。要围绕政治、思想、道德品质和知识技能方面加强自己的党性修养。首先，加强理论修养，认真学习中国特色社会主义理论，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，为中华民族复兴的强国梦添砖加瓦，多做实事。其次，树立正确的世界观、人生观和价值观，陶冶情操，提高素质，做一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。再次，按照党性原则加强自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。加强作风修养、组织纪律修养，言行举止始终保持共产党人的先进性，始终保持党员干部的应有品格和操守，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践。
二是克服性格不足，提升个人修养。性格决定命运，良好修养乃人生立身之本。对自己急躁、率直的性格，不能把责任推给父母，要引以为戒，高度重视。要用细心、耐心、平和心对待一切人和事;要从点滴做起，要注意习惯养成;要训练自己的语言习惯，要么痛而无语，怒而不言，要么轻言细语，和风化雨，努力形成良好的语言与行为习惯，虚心接受同志们的监督和帮助。
三是加强学习修炼，提高履职能力。努力克服学习中的各种不良习惯，在今后的工作中，认真开展学习，对照业务需求学，根据群众需要学，围绕我馆发展学。向书本学，向实践学;向能人学，向群众学，纵向学，横向学。学知识，学能人;学态度，学方法;学经验，学创新。学以致用，学以践行，努力在学习中提升，在履职中成长，全面提升履职能力。任何情况下，善始善终自觉维护班子团结、维护工作大局，自觉补台、帮台，尽自己所能，认真履职，把馆里的事、文化的事办好。
四是树立文化自信，多为群众服务。克服自悲思想，努力树立文化自信;克服自闭心理，多深入群众;克服混的思想，培养文化自觉。实实在在更新观念，认认真真转变作风，坚持群众路线，谋求科学发展，坚持党的文艺方针，努力做国家软实力的忠实建设者。
本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen343546/
推荐访问:宗旨观念淡薄的表现 宗旨观念淡薄的问题 党员宗旨观念淡薄 宗旨观念淡薄整改措施 查摆宗旨观念是否淡薄 名人淡薄的事例 宗旨意识淡薄 组织观念淡薄 纪律观念淡薄 党的观念淡薄 法制观念淡薄 家族观念淡薄 法纪观念淡薄 宗旨观念有所淡薄 党的宗旨观念淡薄 宗旨观念淡薄具体表现 党员宗旨观念淡薄整改 党员宗旨观念淡薄问题 宗旨观念淡薄问题原因