[沃伦巴菲特家族]沃伦·巴菲特

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沃伦·巴菲特篇1:真实的沃伦·巴菲特的阅读答案

　　真实的沃伦·巴菲特
　　[美]詹姆斯·奥洛克林
　　①资本市场为“股神”沃伦·巴菲特呈现了一个博大精深的舞台，在他担任伯克希尔·哈撒韦公司董事会主席和首席执行官的37年里，公司市值以每年超过25%的复合增长率上升，目前他的个人财富已达370亿美元，在美国仅次于首富比尔·盖茨。很难想象时间跨度如此之长的复合增长率会带怎样的结果。巴菲特创造这等成就，并非因为他是股票推荐人，而是因为他是首席执行官，领导民众，管理资本。
　　②他决不是天生就具备如此杰出的才能，他也得学习，他不是一个没有失误的神，而是一个有着弱点的凡人，不过，这也告诉经理人，错误不一定会成为墓石，而可以成为改进决策的垫脚石。他早年曾犯过错误--相当多的错误，他现在仍然犯错误，同时资本市场也提供了无数犯错误的机会。无论过去还是现在，巴菲特都能明辨机会，规避多数决策失误，从那些他确确实实犯下的错误中吸取教训，并将这些做法融于一种能让他尽情施展天赋的领导形式。
　　③巴菲特喜欢这样的挑战：实际上是一个企业的经理人，却试图像一名所有者那样行事。他曾发现让伯克希尔.哈撒韦公司雇用的经理人也像所有者那样行事很困难，他懂得同那些精神状态正常的人共事的必要性，他揭示了什么是正常的精神状态，以及如何发现正常精神状态，重要的是，他发现了如何吸引一个人加盟伯克希尔·哈撒韦公司，又如何劝阻另一个人加盟。他还探索出如何在那些为他工作的人中间培养永久的忠诚，让他们服从于他为公司制定的目标，并让他的经理人恪守他作为领导人所信奉的原则。
　　④巴菲特发现领导的手段就存在于他自己的个性中，包括他的信仰、诚实、公正、高远的理想，这些都已经成为公司理想的一种诠释。最重要的是，巴菲特懂得，当人们应该遵守的行为规范靠内心养成而非自上而下制定时，那么人员管理便升华为个人动机，当这些规范与我们每个人内心都存在的那个告诉我们如何行为处世的小小声音相符时，遵从和勤勉便达到最大程度。
　　⑤巴菲特发现，只有大胆放手，才能实现管理上的机制--他在资本管理上同样遵守这一理念。巴菲特认为他所处的这个世界并不为他的意志所左右，而只听命于那些为抓住必定会出现但只是难以预料的机遇而提前做好准备的人。
　　⑥他从不告诉你应该采取什么行动。按照他的做事方法，如果有一个经理找他寻求帮助，巴菲特就会说出他对事情的分析，然后让他自己决定该采取什么样的行动。他只要求他们“在管理公司的时候要把公司看成是自己家唯一的财富”。如果他们的确是以这样的态度做的，他就会向他们保证“不会要求他们总部做项目演示，更不需要让总部批准预算，也不需要总部就费用开支提供建议”。
　　⑦他说：“作为主人，我们的基本目标是我们希望老板如何对待自己，我们就如何对待手下的经理，”因此，从股东们那里得到自由的他同样把自由赋予了手下的管理者。这样做令管理者树立了自尊，而且他们的自主权也扩大了。因此他们有机会证明，他们干这份工作是出于对工作的热爱，是出于他们的主人翁意识，而不是因为巴菲特在监视。
　　⑧相反，压制自身动力的指挥系统会形成恶性循环，下属的顺从程度不断下降，控制却不断加强。例如在通用电气公司，不肯顺从的经理会被解雇，时间一长，公司自动筛选出的是那些能适应高压、高控环境的人。但这种系统要求高级管理层进行很多的管理工作。而巴菲特废除了常见的管理手段，唯一留下的控制方式是建立在充分信任的基础上的，但恰恰是这种方式令经理们对他忠心耿耿并服从他的意愿。
　　⑨我们可能再也看不到与沃伦·巴菲特相似的人了，让我们赶紧向他学习吧。
　　(选自《沃伦·巴菲特传》，有删改)
　　⑴下列对传记有关内容的分析和概括，最恰当的两项是(5分)
　　A.伯克希尔·哈撒韦公司市值在巴菲特担任董事会主席和首席执行官的37年里以每年超过25“的复合增长率上升，主要原因是巴菲特善于领导民众，管理资本。
　　B.资本市场提供了无数犯错误的机会，因此巴菲特也经常犯错误，不过他很善于明辨机会，规避多数决策失误，并从中吸取教训正确决策。
　　C.巴菲特充分信任属下，赋予了手下的管理者以充分的自由，因此无需管理，公司的每个人都能以主人翁的姿态为公司忠诚尽力。
　　D.文中写通用电气公司对属下采用高压、高控管理，使得高级管理层不得不做很多的管理工作，这与巴菲特的管理构成了鲜明的对比，从而论证了后者的正确性。
　　E.本文围绕”真实的沃伦·巴菲特”这一中心，从多个角度介绍了巴菲特作为一个企业领导人带领企业在现代资本市场成功发展壮大的历程和原因。
　　⑵本文题目为什么在“沃伦·巴菲特”前加上“真实的”一词修饰?请结合全文加以分析。(6分)
　　⑶作者在结尾句中说：“我们可能再也看不到与沃伦·巴菲特相似的人了”。为什么这样说呢?请结合文本分条概括理由。
　　⑷巴菲特成功的原因有很多，请结合文本，并联系社会生活实际，就你最认同的一个主要原因谈谈你的看法。(8分)
　　参考答案：
　　12、
　　(1)、答D给3分，答A给2分，答B给1分。答C、E不给分。(B项不全面，巴菲特常犯错误的原因不仅是“资本市场提供了无数犯错误的机会”，还有他个人主观上的原因;C项“无需管理”理解失误;E项无中生有，文中没有介绍“历程”)
　　(2)、①因为在人们心目中的巴菲特是高高在上、不可走近的神的形象，有着不真实的虚幻色彩;②所以本文是把巴菲特作为一个有弱点的凡人写，他有很多优点，但也会犯错误，突出了这一形象的真实可信;③也正因为巴菲特是一个真实的、靠自身不断学习提升自己才能的人，而不是一个神，所以普通人才可以向他学习，这为结尾处作者的号召做了铺垫。(6分;答出一点给2分，意思对即可)
　　(3)、①作为首席执行官，巴菲特能明辨机会，规避多数决策失误，从那些他确确实实犯下的错误中吸取教训，并将这些做法融于一种能让他尽情施展天赋的领导形式。
　　②作为领导，巴菲特发现领导的手段就存在于他自己的个性中，包括他的信仰、诚实、公正、高远的理想。
　　③作为管理者，巴菲特废除了常见的管理手段，唯一留下的控制方式是建立在充分地信任的基础上的，使经理们都具备主人翁意识并对他忠心耿耿，服从他的意愿。(6分;答出一点给2分，意思对即可)
　　(4)[示例]
　　观点一：我认为巴菲特成功的主要原因是他有杰出的能力。理由：①巴菲特并非天生就具备杰出的才能，他的能力于不断的学习;②他善于从错误中吸取教训，规避决策失误，形成能尽情施展天赋的领导形式;③他具有高超的管理艺术，能让属下对他和公司忠心耿耿并服从他的意愿。(联系现实略)
　　观点二：我认为他成功的主要原因是他的个性(或“人格”)(或答“他有信仰，诚实，公正，有高远的理想”)。理由：①他虽然只是企业的经理人，却努力像一名所有者那样行事，把自己当做公司的主人翁，具有极强的敬业精神;②他在自己忠诚于公司的同时，善于培养企业精神，用自己的人品影响团队，为公司的目标而共同努力;③他能推己及人，站在属下的角度考虑问题，给属下提供比较宽松自由的工作环境。(联系现实略)
　　观点三：我认为巴菲特成功的主要原因是他高超的管理艺术。理由：①信任、放手;②培养员工的主人翁意识;③让员工获得尊重和施展才华的机会，而不是采取高压高控管理。(联系现实略)
　　观点四：我认为巴菲特成功的主要原因是他善于抓住机遇。理由：①充分利用了资本市为他提供的一个博大精深的舞台;②善于明辨机会，规避多数决策失误;③为抓住必定会出现但只是难以预料的机遇而提前做好准备。

沃伦·巴菲特篇2:沃伦·巴菲特励志创业故事

　　沃伦·巴菲特，相信很多人都知道这位投资界的精英。 在2008年的《福布斯》排行榜上财富超过比尔盖茨，成为世界首富。可是没人知道，就是这个世界首富，其实也是从白手起家干起来的。以下就小编分享沃伦·巴菲特励志创业故事，欢迎大家爱阅读!
　　沃伦·巴菲特1930年出生在美国西部一个叫做奥马哈的小城。他出生的时候，正是家里最困难的几年。父亲霍华德·巴菲特因为投资股票而血本无归，家里生活非常拮据，为了省下一点咖啡钱，母亲甚至不去参加她教堂朋友的聚会。
　　在苦难的生活中，巴菲特作为父母的惟一男孩，显示出超乎年龄的谨慎。他甚至在学走路的时候就如此，他总是弯着膝盖，仿佛这样就可以保证不会摔得太惨。在随母亲去教堂时，姐姐总是到处乱跑以至于走丢了，而他总是老老实实地坐在母亲身边，用计算宗教作曲家们的生卒年限来打发时间。
　　巴菲特自小就觉得数字是非常有趣的东西，并显示了超常的数字记忆能力。他能整个下午和小伙伴拉塞尔一起，记录街道上来来往往的汽车牌照号码。天色已晚，他们又开始重复自认为有趣的游戏：拉塞尔在一本大书上读出一大堆城市名称，而巴菲特就迅速地逐个报出城市的人口数量。
　　看着父母每天为衣食犯愁，5岁的巴菲特产生了一个执著的愿望：他要成为一个非常非常富有的人。
　　那年，巴菲特在家外面的过道上摆了个小摊，向过往的人兜售口香糖。后来，他改为在繁华市区卖柠檬汁。难得的是，他并不是挣钱来花的，而是开始积聚财富。
　　7岁的时候，巴菲特因为盲肠炎住进医院并手术。在病痛中，他拿着铅笔在纸上写下许多数字。他告诉护士，这些数字代表着他未来的财产：虽然我现在没有太多的钱，但是总有一天，我会很富有。我的照片也会出现在报纸上的。一个7岁的孩子，用对金钱的梦想支撑着挨过被疾病折磨的痛苦。
　　9岁的时候，巴菲特和拉塞尔在加油站的门口数着苏打水机器里出来的瓶盖数，并把它们运走，储存在巴菲特家的地下室里。这可不是9岁少年的无聊举动，他们是在做市场调查。他们想知道，哪一种饮料的销售量最大。
　　市场调查很重要，说的多好不如实际去做
　　他还到高尔夫球场上寻找用过的但可以再用的高尔夫球，细心地把它们按照牌子和价格整理出来，再发给邻居去卖，然后他从邻居那里提成。巴菲特还和一个伙伴在公园里建了高尔夫球亭，生意很是红火了一段。
　　巴菲特和拉塞尔还当过高尔夫球场的球童，每月能挣3美元的报酬。
　　晚上，看着街上来来往往的车流和人流，巴菲特会说：要是有办法从他们身上赚点钱就好了。不赚这些人的钱太可惜了!
　　拉塞尔的母亲曾向巴菲特提出这样一个问题：你为什么想赚那么多钱?这个孩子回答：这倒不是我想要很多钱，我觉得赚钱并看着它慢慢增多是一件很有意思的事。
　　把赚钱当做一个有意思的工作，甚至是一种爱好
　　少年时代的巴菲特有一本爱不释手的书---《赚到1000美元的1000招》，这本书用一些白手起家的故事来激发人们创造财富的欲望。巴菲特沉醉于创业成功者的故事里，想象着自己未来的成功景象：站在一座金山旁边，自己显得多么渺小。他牢记书中的教诲：开始，立即行动，不论选择什么，千万不要等待。
　　从小树立的愿望，一定会做到，因为特别的渴望因此要行动
　　巴菲特11岁那年，他被股票吸引住了。他从做股票经纪人的父亲手里搞来成卷的股票行情机纸带，把它们铺在地上，用父亲的标准、普尔指数来解释这些报价符号。他果断地以每股38美元的价格为自己和姐姐分别买进3股城市设施优先股股票，在股价升至40美元时抛出，扣除佣金，获得5美元的纯利。看着这具有历史意义的5美元，巴菲特感到想象中的金山离自己越来越近了。到了高年级，学校里的许多人都认为巴菲特是股票专家，就连老师也要从他那里挖一些股票的知识。
　　赚钱要努力，知识很重要，行动是关键
　　13岁那年，巴菲特成了《华盛顿邮报》的发行员，并因此成了纳税人。但除此之外，巴菲特一点也不开心，他在学校成绩一般，还时常给老师惹点麻烦。在经历了一次失败的出走后，巴菲特开始听话和用功了。他学习成绩提高了，送报的路线也拓展了许多。他每天早上要送500份报纸，这需要在5：20分前就离开家。偶尔当他病倒时，母亲利拉就帮他去送报，但她从来不要巴菲特的钱：他的积攒是他的一切，你根本不敢去碰他装钱的那个抽屉，每一分钱都必须好好地呆在那里。
　　对于金钱的渴望和收藏让他对于自己的理想越来越近
　　这时的巴菲特就显示出了和他的年龄不相称的商业头脑，他制定了最高效率的送报路线，而且还在送报的时候兜售杂志。为了防止读者赖账带来的损失，他免费给电梯间的女孩送报，这样一旦有人要搬走，女孩就会向巴菲特提供消息。巴菲特很快就把送报做成了大生意，他每月可以挣到175美元。到1945年，14岁的巴菲特就把00美元投资到了一块40英亩的土地上。
　　14岁做地产投资，
　　到高年级的时候，巴菲特和善于机械修理的好朋友丹利开始在理发店里设置弹子机，他们和理发店的老板五五分成，生意非常好，市场不断扩大。但是，巴菲特并没有被利润冲昏头脑，他总是很冷静地在较为偏僻的地方选址，以防地痞流氓控制他们的生意。
　　1947年，巴菲特中学毕业时，在370人的年级里排名第16。威尔森年鉴上对巴菲特的评价是：喜欢数学，……是一个未来的股票经纪家。
　　父亲坚持要巴菲特到宾州沃顿商学院读书，但巴菲特认为那是浪费时间，自己已经挣了5000多美元，读了大约100本商业书籍，还要学什么呢?但是父命难违，他还是到了沃顿。巴菲特对沃顿极为厌倦，他认为他懂得的比教授们都多，教授们虽然有着成套完美的理论，但对如何真正赚钱却一无所知。巴菲特在学校里不能安心上课，而是在费城的股票交易所里耗费了许多时间。确实，在沃顿没什么东西可教巴菲特。
　　1949年夏天，巴菲特离开了沃顿，到内布拉斯加大学去读书。实际上，巴菲特在内布拉斯加大学只是一个名义上的学生，他一边干着全时的工作，一边打桥牌，一边却拿到了学业成绩A。他的积蓄也有了9800美元。
　　后来，沃伦·巴菲特成为美国一个神话般的人物。和历史上同时代的大富豪比如石油大王洛克菲勒、钢铁大王卡内基，还有后来的软件大王比尔·盖茨相比，巴菲特不同凡响，其他人的财富都是来自一个产品或者发明，而巴菲特却是个纯粹的投资商。他从事股票和企业投资，迄今已经积累了166亿美元的财富，并成为美国投资业和企业的公共导师。
　　在40年的投资生涯里，巴菲特从没有用过财务杠杆，没有投机取巧，没有遭遇过大的风险，没有哪年亏损。不管外界如何风云变幻，巴菲特在市场上一直保持良好的态势，同期没有哪个人能与巴菲特相媲美。严格地说，甚至没有人能够接近他。
　　这真是个奇迹!在市场专家、华尔街经纪人们看来，简直是一件不可思议的事情。为了参悟巴菲特成功的奥妙，人们每年一次蜂拥到小城奥马哈，像圣徒朝圣一样去聆听巴菲特的教诲，把他的著作视为《圣经》，像念经文一样背诵他的格言。但是，比尔·盖茨一语打破了人们的幻想：只将沃伦大量的格言记在心是远远不够的，虽然沃伦大量的格言值得记下来。
　　巴菲特5岁就开始做发财的梦，但是他并不把获取金钱看做最终的目标，他喜欢看着钱的数量增加，但绝不贪恋钱财。他的遗嘱就是这个观点的最好印证。在遗嘱中，他把个人财产的99%捐给慈善机构，只把为数不多的1%留给自己的孩子。他解释说：我希望我的孩子们有足够的钱去干他们想干的事情，而不是因为有太多的钱而什么也不干。
　　人是有天性的。所谓天性，除了我们今天还无法了解、又一定存在的遗传因素，主要是小时候由家庭等外在条件影响形成的兴趣和爱好。这种天性人人都有，只是我们许多家长没有注意并加以培养。所以，有心理学家说，5岁之前人人是天才。可惜，我们绝大多数人的天性，也就是天才，都被扼杀了。从心理学的角度讲，5岁之前如果细心发现孩子的兴趣和爱好，创造条件给予引导，那么，孩子的天性即天才就会得到开发，孩子就会表现出超长的特质来。这会为其一生打下一个非常好的基础。
　　幸运的是，巴菲特的父母，尤其是他母亲没有管束他的天性，而是随他而去，任其发展，所以巴菲特才造就了后来的自己。

沃伦·巴菲特篇3:巴菲特致股东的公开信

　　北京时间2月25日晚21点，“股神”沃伦·巴菲特(Warren Buffett)发布了他写给伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)股东的第52封信。在今年的致股东信中，巴菲特提及了美国经济、移民等话题。

　　美国企业和股票未来会更有价值
　　巴菲特在信中介绍，在20世纪，道琼斯工业指数从66点涨到了11497点。到了2016年年底，道指已经进一步增长到了19763点。因此，几乎可以肯定的是，美国企业的经济前景正如它们对应的股票一般，在未来的价值终将会远超过现在.
　　但巴菲特也认为，未来几年，主要市场的下跌甚至恐慌可能会时有发生，这也将影响到所有股票。
　　巴菲特还称，很可能对冲基金投资者会继续感到失望;长远来看，预计只有大概10个行业能“跑赢”标普500指数;大型和小型投资者都应该坚持投资低成本指数基金。
　　依旧看好被动投资
　　除了将指数型基金Vanguard 500 Index Fund的发行人，全球最大公募基金公司Vanguard Group的创始人Jack Bogle称为“英雄”，巴菲特在信中也展示了他与纽约对冲基金Protege Partners之间十年赌局的最新进展。
　　这一赌局始于2008年，由Protege Partners挑起，声称在十年内其挑选的五只组合型基金(FOF)的累积回报率将跑赢标普500指数，目前距离赌局结束只有不到一年时间。
　　信中图表显示，自2008年至2016年底，标普500指数基金的年化回报率为7.1%，而Protege Partners挑选的基金年化回报率只有2.2%。


　　伯克希尔咬了一大口苹果，赚了16亿
　　提到自己掌管着的伯克希尔哈撒韦公司，巴菲特在信中透露，公司2016年度净利润为275亿美元，A类股和B类股的账面价值增长10.7%。在过去52年中，公司每股的账面价值从19美元涨至172108美元(A类)，年度复合增长率达19%。
　　“我们预计，投资收益仍将会很丰厚，不过随着时机的变化而表现出随机性。这将为企业并购提供大量资金。”巴菲特称，“伯克希尔顶尖的CEO团队将专注于增加他们管理的企业的收入，并在恰当的时候通过并购实现增长。”
　　“无可否认，伯克希尔的实质盈利会不时地下滑，这都是美国经济周期性的变弱造成的，另外，保险业中发生的大型意外及其他的行业事故亦是造成公司利润下滑的原因。但伯克希尔以债券及股票为主的投资组合从1998年开始就已经持续稳定地为我们带来良好的资本增长、红利和股息等，这些投资组合也为我们的融资和收购提供了巨大的帮助，这些都是伯克希尔的竞争优势。”
　　巴菲特还谈到了在苹果股价近期急速上涨后，伯克希尔在苹果公司一战上累计斩获近16亿美元一事。去年，伯克希尔以均价110.17美元/股吃进了6120万股苹果，总投资金额67.5亿美元。按照上周五苹果股票收盘价136.66美元/股来算，伯克希尔手头上的苹果股票价值已增至83亿美元，伯克希尔也在2016年跻身成为苹果前十大股东之一。
　　巴菲特打趣道，去年在美国大选期间，伯克希尔增持的不仅仅是苹果，还有其他120亿美元的资产组合。
　　关于股票回购
　　巴菲特提到，投资世界中，股票回购永远是个焦点话题，对股东来说，回购股票的价格在其内在价值以下时才会有意义。但必须记住的是，在以下两种情况中，就算股价低于内在价值也不适宜回购股票，一是商业扩张需要可用资金的支撑时，其次是出现大幅度的溢价收购机会时 。巴菲特的建议是，在讨论实质的回购之前，公司的CEO和董事会必须要考虑：什么价位买入才算明智，什么价位再买入就算是愚蠢的了。
　　使美国伟大的关键因素之一，是移民
　　谈及移民，巴菲特并没有直接点评美国总统特朗普的移民政策，但是他指出，即使不是经济学家也应该理解，使美国伟大的关键因素之一，是移民。
　　巴菲特表示，美国经济增长一直都是不可思议的，其中一个主要原因就是有大量的人才和雄心勃勃的移民来到美国。
　　在这封致股东信的最后，巴菲特写道，“我是一个幸运的家伙，十分有幸地被这个优秀的工作团队围绕着——一个有着高才能的运营经理团队和明智又有经验的董事会。”

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