[离职工资结算单]离职工资结算时间

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一：[离职工资结算时间]新劳动法辞职工资计算

　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　离职工资应该如何结算?
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　劳动法离职工资结算
　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
　　具体的赔偿项目主要包括：
　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
　　(3)对生产、经营造成的直接损失;
　　(4)劳动合同约定的违约责任。
　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
　　必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)
　　关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
　　仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
　　离职工资的相关知识：
　　上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。
　　你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。

二：[离职工资结算时间]离职工资停发证明范本

　　离职后，工资就会停止发放，那么离职工资停发证明如何写呢？下面就和小编一起看看吧！
　　离职工资停发证明范本一
　　兹证明本单位聘用员工______同志，女，月收入______元(大写______元整)，已与本公司结算工资劳动报酬，现因被______大学录取为研究生，经协商办理离职手续，公司停发其工资。
　　特此证明。
　　离职工资停发证明范本二
　　兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于20**年**月**日发生交通事故，需要护理父母，故办理离职手续，停发工资。
　　特此证明！
　　离职工资停发证明范本三
　　兹证明    为     在编教师，身份号码：  月平均工资为元。自     年   月   日因考上公务员，办理离职手续停发工资。
　　特此证明！
　　单位名称(盖章)：
　　日 期：    年   月   日
　　离职工资停发证明范本四
　　我单位________同志，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。
　　xx街道办事处
　　日 期：    年   月   日
[离职工资停发证明范本]

三：[离职工资结算时间]离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?

　　正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
　　不过，以下情形：
　　1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
　　这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
　　如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。
　　比如郑州：《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
　　劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
　　2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
　　这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。

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