[招聘信息怎么写]如何写招聘信息

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如何写招聘信息一:招聘说说怎么写吸引人

　　招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。小编为的大家整理的招聘说说怎么写吸引人，喜欢的朋友赶紧来看下吧。
　　一、招聘岗位
　　招聘岗位要说清楚!最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
　　在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
　　二、工作职责
　　对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
　　这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。
　　工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法?并不是!
　　工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语
　　(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。
　　工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。
　　(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
　　在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
　　三、薪酬福利
　　要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
　　薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
　　因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
　　福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)
　　在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
　　这些都是求职者关注的点。
　　四、联系方式
　　公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
　　公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
　　联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
　　邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
　　以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。
　　在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
　　尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
　　总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
[招聘说说怎么写吸引人]

如何写招聘信息二:如何写招聘启事

　　要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。
　　当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。
　　美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。
　　1.扮演一个求职者
　　在网上，一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。
　　招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。
　　2.查看竞争
　　HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。
　　你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。
　　3.写一个广告，而非工作描述
　　这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角色要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
　　这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。
　　4.用小标题
　　许多人感觉有愧，对于写许多段落来描述正确，但是不能发现的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分，比如一部分在工作职责，一部分在理想候选人的资格，以及一部分在申请流程上。
　　5.小心选择工作职位
　　这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中，所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
　　6.用你的招聘广告作为一个筛选工具
　　如果你能判断出不合格的候选人，你会节约大量时间。比如，如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，一定要确保这个在招聘广告中。比如，如果满足A，B，C，才会考虑申请。
　　在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资料需要过目，你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。
　　7.增加一个非常具体的指导。
　　另一个减轻你工作压力的方法，特别是如果在寻找一个细节取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如，如果email在主题栏中包括特别的词或者短语，你才会看这样的申请。
　　8.都做完了吗?现在让别人读一下这个招聘广告。
　　别立刻就把招聘广告贴出去，一般情况下，当你得到许可和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的，这样可以确保这个广告是清楚的，也说了你想表达的内容。
　　理想情况下，你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。
　　9.确保每个人会得到回复
　　在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，如果是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，如果你想了解他们更多，会在一定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好很多。
　　为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。
　　也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战，但是在人才就是生产力的今天，要招到好的人才，你不得不这么做。

如何写招聘信息三:如何写好招聘启事

　　如何写好招聘启事?下面就由CN人才网小编给大家讲讲吧，希望对大家有帮助。

　　【第一，招聘启事的标题】
　　这个比较简单，一般是“店名称+招聘启事”就可以了。
　　【第二，招聘启事的内容，包含四个方面】
　　【1、介绍】对你店的介绍，告诉别人你这里是干什么的 ;
　　【2、招聘要求】招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等;
　　【3、岗位职责】这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的;
　　【4、面试要求】面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件;
　　【5、资薪待遇】待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。
　　吸引人的标题
　　1.现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的地方，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
　　如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么?
　　2.在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
　　3.招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。
　　4.看看下面的招聘标题，可以参考一下：
　　寻找“有缘人”
　　你会是我的伙伴吗?
　　招聘通缉令投名状寻人启事超人通缉令

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