[公务员带薪休假制度]公务员带薪休假

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第一篇公务员带薪休假:关于休假的通知

　　实行员工带薪年休假制度是党中央、国务院关心员工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。以下是小编整理的额关于休假的通知，欢迎阅读。
　　关于休假的通知1
院领导、各科室：
　　根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
　　一、时间安排
　　自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
　　二、休假天数
　　员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假。
　　三、计划申报
　　各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****20xx@163.com。
　　四、有关要求
　　1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。
　　2、各科室要在保证工作正常运转的前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工，不得安排年休假。
　　3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
　　办公室
　　20xx年3月21日
　　关于休假的通知2
各科室：
　　为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局xx财政局转发的通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假的有关问题通知如下：
　　一、员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
　　三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在员工总人数的10%。若员工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
　　五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
　　六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
　　（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
　　（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
　　（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
　　七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
　　八、员工享受的年休假不得抵消病、事假。
　　九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
　　十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
　　十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
　　XX市烟草专卖局（营销部）
　　20xx年x月二日
　　关于休假的通知3
各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、员工年休假期为：
　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。
　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
　　xx公司
　　年 月 日

第二篇公务员带薪休假:合理安排年休假的通知

　　滚圆年假的通知怎么写呢？各位是怎么样写的？需要注意什么？我们看看下面的合理安排年休假的通知范文吧！
　　合理安排年休假的通知1
各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：
　　根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：
　　1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员（含借调人员、跟班学习人员和临时职工）休假，一次休假不得超过7天（含双休日）。
　　2、市局副科级以上干部（不含正、副主任科员）休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。
　　3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。
　　4、休假期间，严禁用公款、公车外出。
　　请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。
　　5、各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。
　　合理安排年休假的通知2
各市药品监督管理局（食品药品监督管理局），局直各单位：
　　为认真执行职工年休假制度，更好的维护职工的休假权利，增强和保障职工的身心健康，提高工作效率，根据省委组织部、省人事厅辽人[2005]105号文件精神，现就进一步落实全省食品药品监督管理系统职工休假制度的有关问题通知如下：
　　一、各级领导要提高认识，认真贯彻落实职工年休假制度
　　机关事业单位的年休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各级领导要高度重视、妥善安排好本单位职工的年休假。要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假权利的落实。
　　二、职工年休假的有关规定
　　1、要严格按照中共辽宁省委、辽宁省政府《转发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（辽委传发[1991]14号）文件中的规定执行：
　　⑴参加工作满5年不满15年的，每年休假7天；
　　⑵参加工作满15年以上的，每年休假14天；
　　⑶参加工作满一年不满5年的，每年休假3天。
　　⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；
　　⑸国家规定的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等，可与年休假合并使用；
　　⑹年休假假期不跨年度使用。规定的假期天数，可在本年度内分次使用；
　　⑺正常休假期内，工资、福利、奖金等待遇不变。
　　2、有下列情况之一，不享受年休假待遇
　　⑴上一年度考核不称职（不合格），当年不休年休假；
　　⑵本年度累计事假超过年休假天数的，当年不休年休假；
　　⑶当年在休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减；
　　⑷年度累计旷工5天以上的，当年不休假年休假。如在年休假以后累计旷工超过以上天数的，取消本人次年的年休假；
　　⑸被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经享受的，取消次年的年休假；
　　⑹由非实行年休假制度的单位录用和调入的人员，上半年录用和调入的，可享受当年休假待遇；下半年录用和调入的，不享受当年的年休假待遇。
　　三、加强职工年休假的组织管理工作
　　1、各单位要建立本单位职工年休假登记管理台帐，做好年休假的统一安排、协调工作。对符合休假条件的人员，必须在年度内按规定的天数安排休假。也可将个人自主休假与组织统一安排休假活动结合起来，采取多种形式，丰富职工的假期生活。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工年休假的权利，也不得以发放钱物等形式代替休假。同时要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，防止因休假而贻误工作，做到正常工作和职工年休假两不误。
　　2、各单位要建立职工年休假的报告制度。按隶属关系，单位正职休假向上一级主管领导报告；单位副职休假向单位正职报告；中层领导干部正职休假向本单位主管领导报告；中层领导干部副职休假向本部门正职报告；其他人员休假向本部门领导报告。
　　3、职工休假制度能否落实，领导干部带头是关键。各级领导班子成员要带头按照规定的假期休假，妥善处理好休假和工作的关系，做到劳逸结合，以充沛的精力、健康的体魄，更好地投入到工作中去。
　　4、年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对单位拒不执行休假制度的，工作人员有权向单位提出休假要求，也可以向主管部门反映情况。各单位人事部门要督促本单位职工年休假制度的落实。

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