[请假事由如何写]请假事由怎么写

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请假事由怎么写篇1:公司请假通知范文

　　通知，是运用广泛的知照性公文。本文特意为大家收集整理了公司请假通知范文，希望大家喜欢！
　　公司请假通知范文一：
　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
　　十、本规定的解释权归集团行政部所有;
　　十一、本规定自颁布之日起执行。
　　xxxxxxxxx集团
　　公司请假通知范文二：
　　员工请(休)假审批流程的通知
公司全体员工：
　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
　　一、员工假期管理规定:
　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
　　二、请假作业流程：
　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
　　1、车间生产一线人员请假审批流程：
　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：
　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
　　三、请假注意事项：
　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)
　　5、试用期未满人员，不可享受产假。
　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程
　　特此通知
　　××××××管理部 × 年× 月× 日
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请假事由怎么写篇2:单位病假请假条

　　单位病假请假条
　　尊敬的领导:
　　您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
　　此致
　　敬礼
　　教师：XXX
　　xx-x年X月X日
　　单位病假请假条
　　某领导：
　　因身体。。。。。原因，医生建议需要休息。。。天，希望领导批准，谢谢。
　　请假人：某某某
　　某年某月某日
　　单位病假请假条
　　某大大：
　　因。。。。。原因，议需要休息。。。天，希望XX批准，谢谢。
　　请假人：某某某
　　某年某月某日
　　拓展阅读：请假条怎么写
　　首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
　　吴老师：
　　第二行空两格开始写正文
　　首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
　　语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
　　我因XXXXX(原因)，，不能坚持到XX(工作、学习地点)XXX(工作或学习)，特请假两天，( X 月 X日 至 X 日)，请予批准。
　　正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
　　此致
　　敬礼
　　最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
　　请假人：XXX
　　XXXX 年 XX 月XX 日
　　有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。

请假事由怎么写篇3:请假条申请模板

　　篇一：请假申请书
　　尊敬的___________：您好！我是___________,由于（原因）_______________________，故不能参加_________________，特此请假，恳望批准！
请假人：___________
年 月 日
  大学生离校安全责任协议书为明确学校和学生在离校期间的安全责任与义务，保障学生的安全，维护学校的稳定，根据《学生伤害事故处理办法》（教育部令第12号）及其他有关规定，特拟订如下安全责任书。经学校授权，本安全责任书由各二级学院与学生签订。
　　一、学生在离校期间，学生回家必须本人提出书面申请,经学生家长和所在学院同意并签订安全责任书,办理相关手续后，方视为学生在假期间正式回家。未经学校同意，学生不得自行离开学校。学生假期间发生人身、财产损害事件，且学校行为并无不当的，后果由学生本人承担。
　　二、学生在离校期间，应严格遵守《巢湖学院学生手册》及学校其他各项外出离校的安全管理规定，增强安全防范意识，提高自我保护能力，并向学校做出安全承诺。
　　三、学生在假期离校期间，违反相关规定并给学校及他人造成人身财产损失或其他后果的，由学生本人承担责任。
　　四、学生在离校期间，学生要遵守交通法规，因违反规定发生交通事故或出现其他意外事件，造成人身伤亡或经济损失的，由学生本人负责。
　　五、学生在离校期间，在校外发生违法犯罪、扰乱社会治安行为的，责任自负。
　　六、学生在离校期间，不得私自到水塘、河流、水库、湖泊等地游玩，由此造成人身伤亡的，由学生本人负责。
　　七、学生在离校期间，要爱护公共设施和设备。损坏或故意损坏公物的，责任自负。
　　八、学生在离校期间，应妥善保管好个人财物，如因个人保管不善的原因造成损失或丢失的?，责任自负。
　　九、学生在离校期间，由于其他在学校管理职责范围外，因学生本人或他人行为造成的安全事故或人身伤害、财产损失事故的?学校不承担任何责任。
　　十、此安全责任书自签订之日起，即具有法律效力。
　　学院（盖章）班级：
　　学生签字
　　年 月 日
　　篇二：请假申请书
　　尊敬的公司领导：
　　因本人有孕在身，预产期 月底，现因身体需要申请回家休息调养，特向公司申请 月 日正式休产假，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给 同志，交接手续办理完毕。
特此申请
　　申请人：
　　篇三：“请假申请”怎么写？
　　“请假申请”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定， 也可以固定。
　　一般来说，请假条应该包括以下方而的内容：1.告诉公司请假的具体时间以及请假天数。
　　2.说明请假的原因。
　　3.请假期间工作接替安排。
　　4.希望自己暂时的离

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