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工资基数篇(1):清明节厂放假的通知2018

　　清明节这个传统节日流传至今已经有两千多年的历史了，这个节日也是我们缅怀祖先的节日，所以这个节日对于我国的人们来说有着重要的意义。下面是小编为大家带来的清明节公司企业放假安排通知范文，欢迎来参考！
　　公司清明节放假通知范文1
　　根据国务院办公厅通知，公司清明节放假规定如下：
　　一，放假时间：
　　2018年清明节是4月5日星期四。
　　清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日照常上班。
　　二，请大家根据放假通知提前做好自己的工作安排，并检查各种设施、设备，尤其是电脑机箱样品，做好防火防盗准备，确保办公场所的安全有序;
　　三，请大家保持通信畅通，以便机箱电源加盟代理商咨询;
　　四，公司全体员工在放假期间外出，请注意人身财产安全，祝大家度过一个愉快的假期!
　　特此通知，请知悉。
　　公司清明节放假通知范文2：
　　尊敬的各位客户：
　　根据【国务院办公厅部分节假日安排的通知】,我司现将清明节放假安排通知如下:
　　清明节是4月5日星期四。
　　2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
　　扩展阅读：
　　2018清明节快递放假吗
　　清明节是法定节日，大部分机构、企业都是与周末连休，放假三天。
　　但是对于快递这一特殊行业，清明节都是正常送货，不放假的
　　2018年清明节高速公路免费时间：4月5日0时至4月7日24时，共三天。
　　免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。不发卡抬杆放行：
　　所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行，大大节省了等待时间，提高出行效率，今年也不会例外。
　　2018清明当天加班几倍工资
　　(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
　　(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
　　所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
　　值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。
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工资基数篇(2):关于2018春节放假通知

　　导读：春节是我国非常重大的传统节日，大人小孩都期待春节的到来。大人期待是因为7天长假，小孩子期待是有新衣服穿，还有无数好吃的。虽然距离2018年春节还有好长时间，已经有不少的朋友在搜索2018春节放假通知了，想了解下春节怎么放假，提前做好安排，以下是万年历小编结合历年春节放假时间整理的2018春节放假安排时间表，一起来了解下。
　　2018春节放假安排时间表
　　2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
　　2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。
　　2018春节中国银行放假安排
　　2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。
　　由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。银行属于服务性行业，肯定会有人值班的。不过可能有些业务无法办理，以当地银行的通告为准，具体放假事项及调休安排可以留意各家银行在网点张贴的告示。放假期间，多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行等均正常营业，可到自动存取款机办理业务。
　　2018春节加班有工资吗
　　春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
　　法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
　　2018年春节快递放假时间表
　　据国家邮政局《快递企业等级评定管理办法(试行)》明确规定，快递企业如果今后申报最高标准的“五星级”，必须做到全年无休，节假日营业网点、运输网络和信息网络维持正常运行。
　　过年春节一般会放假，购物会延迟发货。由于大多数快递员都是外乡人员，临近春节，随着他们要回家过年，快递公司也将歇业，目前从快递员返乡车票及回程时间来看，腊月二十五前后，快递将逐渐停止派收业务，正月初八恢复正常。
　　2018春节过年放假高速免费车辆：
　　行驶各类收费公路(含桥梁、隧道)的七座以下(含七座)小客车，主要是指三厢、两厢家用小轿车，以及越野车、商务车、小面包车等，还包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。所以并不是你想象的那样，所有的情况都免费。

工资基数篇(3):最简单的劳务合同范本

　　导语：关于最简单的劳务合同范本，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。
　　甲方（用人单位）乙方（职工）
　　名称：姓名：
　　法定代表人（主要负责人）身份证号码：
　　户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址：通讯地址：
　　联系人：联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作内容：。
　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类。
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　（四）乙方工作地点：。
　　（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　1、计时工资：元/月；
　　（二）乙方试用期工资为元/月。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
　　（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。
　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十、双方需要约定的其他事项
　　甲方约定事项：
　　（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。
　　（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
　　（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　代表（签字）
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