[海航人的共同信仰]海航人的共同理念

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海航人的共同理念篇一:工作个人理念口号

　　对于工作的责任心,往往我们理解成对企业负责,却忽略了更重要的一个方面:对自己负责。下面是小编整理的工作个人理念口号，欢迎阅读！
　　1、选人要正，用人要公;育人要勤，管理要严。
　　2、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
　　3、企业即人：成也在人，败也在人。
　　4、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。
　　5、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
　　6、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
　　7、尊重人的品德，重视人的智慧;承认人的价值，珍惜人的感情;维护人的尊严，提高人的素质。
　　8、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
　　9、人人是人才，赛马不相马。
　　10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意;培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
　　11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。
　　12、不敬业，就失业;不爱岗，就下岗。
　　13、科技是第一生产力，人才是第一资源。
　　14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
　　15、要以岗位招人，不能以人定岗。
　　16、全员培训，同步提高，创新进步。
　　17、唯才是用，唯德重用。
　　18、不转机制就转岗，不换观念就换人。
　　19、有德有才，破格重用。
　　20、把人才作为资产来经营来管理。
　　21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
　　22、培训要付出，不培训将付出更多。
　　23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
　　24、以人为本是组织的核心。
　　25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。
　　26、用人之长，容人之短。
　　27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
　　28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
　　29、无功便是过，平庸就是错。
　　30、岗岗有人才，绩效论精英。
　　31、有才无德，限制录用。
　　32、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
　　33、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
　　34、无德无才，坚决不用。
　　35、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
　　36、以公正之心选人，以道义之理待人。
　　37、宁可小材大用，不可大材小用。
　　38、有德无才，培训任用。
　　39、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

海航人的共同理念篇二:海航企业文化读后感

　　海航企业文化读后感是什么？下面是小编为您整理的资料，一起来欣赏一下吧。
　　篇一：海航企业文化观后感
　　做一名翱翔在蓝天中的美丽空姐，是我从小到大的梦想，从来没有想到自己能有一天可以离这个梦想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个机会让我坐在天津航空的培训课上，让我有机会了解海航、深知海航，今天的学习让我感触颇深。
　　因为家庭的原因，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航发展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰苦生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，因为我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的艰难。
　　另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么出色，我很欣慰，也很骄傲和自豪自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”， 墨子曰："有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人。"曾经我看到一个报道，陈峰董事长就说：真正的仁商应秉持扶危济贫的慈悲胸怀，采取实际行动回馈社会，予人玫瑰，手留余香。是啊，一个充满“仁”和“爱”的公司没有理由不成功，没有理由不辉煌。
　　在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。因为我更多感受到的是美丽背后的辛酸：整天重复简单、枯燥的工作，毫无变
　　化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些似乎和之前的美好幻想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我相信我会找到突破的方法，比如一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于服务程序是十分清晰的，也知道每一步都该做什么。
　　但她们还是很累，因为我发现她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应该用心去发现一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有很多乐趣的：比如在客舱中逗逗可爱的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发现这份工作还是很快乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应该会更有意义！
　　喜欢海航，认同海航，主要还是因为我深深领悟了富有海航特色的企业文化

海航人的共同理念篇三:海航的神秘密码心得

　　什么是海航的神秘密码?海航的发展走了一条不寻常的道路，其实谜底就在谜面，这套系列丛书的内容主要围绕着三个方面：海航是什么?海航为什么能取得这样的发展?海航人是怎么做的?回答了神秘密码的问题。
　　海航的神秘密码心得【篇一】
　　天地间，浮云任去来，瞰时间写意生命，流转出纪年的成长;日月下，执志安如地，观纪年海涵地负，镌刻出青春的影像;影像中，主雅客勤来，看青春拥抱星云，闪耀出时间的价值。
　　海航时间的价值在哪里?
　　或许，从一架飞机到1250架飞机，从一条航线到国内外1100条航线，海航两翼齐飞，业务范围已覆盖亚洲、欧洲、非洲、美洲、大洋洲五大洲，激荡出“海航存知己，天涯若比邻”的乘客点赞，已见微知著。
　　海航纪年的成长怎体现?
　　或许，从创业之初的艰难起步，到年收入逾6000亿元、总资产逾万亿元;从最初的几十名员工，到全球41万人，境外员工30万人，已可见一斑。
　　海航青春的影响有多大?
　　或许，从地方性企业到“世界500强”排名353位的国际化集团，从海南航空到为全人类提供旅游与物流各环节优质服务的海航集团，已睹始知终。
　　海，甚深宽广;航，慈悲济世。“我们努力打造的海航，将从传统意义或世俗词汇中的企业脱颖而出;我们努力打造的海航，将是一种组织形态，一种信仰符号，一个精神家园，它努力让更多人分享海航发展的成果，让更多人因她而倍感温馨和荣耀。
　　一群有着共同理想、共同信仰、共同追求、共同理念的人——海航人，在它的感召下众志成城，通过集散财富的方式实现我们共同的梦想，为人类谋福祉，为世界修和平。”这是海航创业者的宣言，是每一位新入职海航员工的第一课，是激励全球海航人不懈努力的工作信念，更是推动海航挺进世界500强前列的动力之源。
　　《海航的神秘密码系列丛书》旨在从海航集团内部、外部两个视角，从战略转型、精神哲学、经营理念、海航人、管理密码、实践案例六个维度，全面解析海航成功的神秘密码，展现海航发展的商业奇迹，领悟海航建设命运共同体的精神追求，揭示海航以“无我”为本的“大众认同、大众参与、大众分享、大众成就”理念，探究海航人的职业成长路径，剖析海航独具创新的现代企业管理方法，体现海航在全球商业管理中的学术研究价值。
　　“大道无形，生育天地;大道无情，运行日月;大道无名，长养万物。”
　　其实，企业的成长，和人类的生命、自然的发展同题同构。海航集团绘就事业蓝图，让打造全球产业链的一股股“海航干劲”，凝聚成“海航号”的原动力，便是“积德累功，慈心于物”;以做强实业推动干大事、大发展的信誉积累，以优质服务树立国际水平的行业模板，凭一个个“海航动作”，铺就“海航梦”的飞天路，亦是“天人合一，利人利己”。
　　而这套丛书，所探寻的，正是海航集团和海航人梯山航海的“海航密码”。君子千里同风，希望这一串“密码”能让您了解海航，并与海航共成长、同飞翔。
　　海航的神秘密码心得【篇二】
　　海航的神秘密码》系列丛书如同一幅五彩斑斓的画卷，展现了海航集团波澜壮阔的24年发展壮大的光辉历程。从一架飞机到1250架飞机，从一条航线到国内外1200条航线，从一家地方性航空公司到跻身“世界500强”之353位的国际化集团。
　　海航是如何崛起的?海航的时间价值在哪里?
　　值此海航集团创业24周年之际，这套由中华书局出版发行的《海航的神秘密码》系列丛书提出了海航集团把握历史规律、破解时代课题的“海航方案”，是海航联通世界实现互利共赢的全新展现，为“造福于世界的和平、人类的幸福”增添了新的能量。
　　这套丛书从海航集团内部、外部两个视角，从战略转型、精神哲学、经营理念、海航人、管理密码、实践案例六个维度，向世人揭晓海航集团的成功密码，展现海航发展的商业奇迹，领悟海航建设命运共同体的精神追求，探究海航人的职业成长路径，剖析海航独具创新的现代企业管理方法，体现海航在全球商业管理中的学术研究价值。

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