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社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。下面是 为大家整理的东莞社保基数比例2017，供大家参考。东莞社保基数比例2017
2017年-2018年东莞社保缴费比例,基数说明
一、养老保险缴费比例与基数：
1、缴费基数：上限14958元、下限2408元;
2、社会基本养老保险(企业)：单位缴费比例11%，个人缴费比例8% ;
3、地方养老保险：单位缴费比例为3%，个人不用缴费。
二、医疗保险缴费说明：
1、缴费基数：基数上限11901元、基数下限2380.2元;
2、社会基本医疗保险分住院部分和门诊部分，住院医疗保险单位缴费比例为1.75%，个人不用缴费;门诊医疗保险单位缴费比例为0.05%，个人缴费比例为0.5% ;
3、住院补充医疗保险单位缴费比例为2%，个人不用缴费，医疗保险个人账户单位缴费比例为3%，个人缴费比例为1.5%。
三、失业保险缴费标准：
1、缴费基数：基数上限11901元;基数下限1510元;
2、东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%;
3、非东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费;
四、生育保险缴费比例：
1、缴费基数：基数上限13305元、基数下限1510元;
2、单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费;
五、工伤保险缴费费率：
1、缴费基数：上限9015元、下限1803元;
2、单位0.5—1.5%，其中工伤保险按各行业工伤事故发生率不同缴费比例划分为三类：0.5%、1%、1.5%，个人不用缴费。
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2017年东莞社保新规定
东莞市社保局宣布东莞妈妈生孩子补贴标准要提高啦，两种情况产假有增加。新调整的内容主要包含“参保人享受生育津贴的产假天数“与”产前检查结算标准“两块。参保人享受生育津贴的产假天数方面，其中，参保人怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见享受15天至30天产假，市社会保险经办机构根据医疗机构的意见，按规定核付生育津贴。
据悉，原有的产假“休假15天“。可见，新调整的标准做了更为灵活的规定，也给了参保人休产假的浮动区间。不仅如此，新调整的标准还进一步规定，医疗机构未明确具体产假天数意见或产假天数意见低于15天的，按15天核付生育津贴;产假天数意见大于30天的，按30天核付生育津贴。怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假，这比原标准多出33天的产假，原标准仅为42天。产检补贴可以多领150元。
产前检查结算标准方面，新调整的标准规定，市内一、二、三级定点医疗机构产前检查结算标准从1050元调整至1200元。东莞市社保局还表示，除了以上调整外，其余事项按照《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号)及《关于贯彻落实《广东省职工生育保险规定》有关事项的通知》(东府〔2015〕65号)执行。
如何才能享受该政策?现时东莞有数百万人满足条件，只要缴纳了生育保险的都可以享受，无论是不是东莞户籍。目前新的生育保险制度已经将东莞市所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，具体包括机关、事业、企业单位、社会组织(团体)、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工，由用人单位缴纳生育保险费，个人不缴费。只要单位给你正常购买了社保的，就能享受这些福利了，到时你去医院做相关检查，产前检查和生育费用直接在医院当场报销的(直接不用给钱，医院自动扣除)。
2016-2017年东莞养老保险缴费标准
养老保险缴费比例：单位缴纳13%，个人呢缴纳8%;
养老保险缴费基数：本人工资;
养老保险缴费基数上限：上年度全省在职工月平均工资的300%，即16575元;
养老保险缴费基数下限：上年度全省在职工月平均工资的60%，即2906元。
【备注】：
1、本次标准执行时间为2016年7月1日至2017年6月30日。
2、2015年广东省职工月平均工资为5525元。
3、用人单位必须按照规定按时足额的为员工缴纳养老保险费用。
4、职工本人缴纳的养老保险费用由用人单位代扣。
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