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篇一:[劳务合同模板]最简单的劳务合同范本

　　导语：关于最简单的劳务合同范本，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。
　　甲方（用人单位）乙方（职工）
　　名称：姓名：
　　法定代表人（主要负责人）身份证号码：
　　户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址：通讯地址：
　　联系人：联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作内容：。
　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类。
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　（四）乙方工作地点：。
　　（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　1、计时工资：元/月；
　　（二）乙方试用期工资为元/月。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
　　（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。
　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十、双方需要约定的其他事项
　　甲方约定事项：
　　（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。
　　（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
　　（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　代表（签字）
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篇二:[劳务合同模板]劳务合同范本

　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。
　　劳务合同范本篇一：
　　甲方(单位名称)
　　乙方(劳动者)
　　身份证号码：
　　地址：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 合同期限
　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
　　第二条 工作地点和工作内容
　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　(四)乙方的其他休息休假安排 .
　　第四条 劳动报酬
　　(一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
　　(三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　第五条 社会保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　第七条 劳动纪律和规章制度
　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　(三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：
　　1、本合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第九条 劳动争议的处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十条 双方约定其他事项
　　第十一条 其它
　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲 方：(签章)
　　乙 方：(签章)
　　时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
　　劳务合同范本篇二：
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：
　　第一章 派遣与借用
　　第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
　　第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
　　第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。
　　第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
　　第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
　　(一)支付员工的工资。
　　(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。
　　(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
　　(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
　　第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。
　　第二章 甲方的义务与权利
　　第七条甲方承担下列义务：
　　(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
　　(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
　　(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
　　(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
　　(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
　　(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
　　(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。
　　第八条甲方享有如下权利：
　　(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：
　　派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
　　(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
　　(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
　　(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
　　第三章 乙方的义务与权利
　　第九条乙方承担下列义务：
　　(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。
　　(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。
　　(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
　　(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。
　　(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。
　　派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
　　(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。
　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。
　　女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。
　　(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
　　(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
　　(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。
　　(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。
　　(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。
　　(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。
　　(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。
　　(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
　　(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。
　　本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。
　　第十条乙方享有如下权利：
　　(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：
　　1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;
　　2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;
　　3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;
　　4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。
　　试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。
　　(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：
　　派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
　　(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。
　　(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
　　(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。
　　第四章 费用及其结算
　　第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
　　第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。
　　第十三条加班、加点费用的计算方法为：
　　工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;
　　休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;
　　法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;
　　第五章 争议与仲裁
　　第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。
　　第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
　　第六章 其它
　　第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。
　　第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。
　　第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。
　　第十九条本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。
　　第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。
　　第七章 双方约定的其它事项
　　第二十一条双方约定需增加的内容
　　第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款
　　甲方：乙方：
　　代表签章： 代表签章：
　　年月日 年 月 日
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篇三:[劳务合同模板]个人简单劳务合同范本

　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面就是小编整理的个人简单劳务合同范本，一起来看一下吧。
　　篇一：个人劳务合同书
　　甲方：
　　乙方：姓名性别 居民身份证号
　　电话：  家庭地址：
　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条 本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条 乙方承担的劳务内容，要求为：
　　第三条 乙方提供劳务的方式为：
　　第四条 甲方认为，根据乙方目前的健康状况ツ芤谰荼拘议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：
　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
　　第十一条 乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
　　第十二条 乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。
　　第十三条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十四条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）日期：年  月  日
　　乙方（签章）日期：年  月  日 年  月年  月日期： 日日期： 日
　　篇二：个人劳务合同
　　委托人： (以下简称为“甲方”) 住所地：邮编：联系电话： 传真：
　　受委托人： （以下简称为“乙方”) 身份证号码

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