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检讨书也称认识书，是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。本站精心为大家整理了警察检讨书范文，希望对你有帮助。警察检讨书范文
尊敬的各位领导以及各位同事:
近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:
(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:
(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。
(2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理,从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改进细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
检讨人：本站
20xx年xx月xx日
警察检讨书范文
呼市公安局党委：
我支队8 6名事业编队员在1 1月4日集体进京上访事件，惊动了公安部、公安厅，这一天将定格为特警支队不光彩的一天，也是一个耻辱的日子。 在震惊的同时，内疚、自责、不安一一起涌上心头。我们特警支队党委作为这支队伍的管理者、带兵人，负有直接的主要责任，并以十分沉重的心情向呼市公安局党委作深刻检查。
“11.O 4"事件的诱发原因 分配到我支队的1 4 5名事业编队员，入队初始于2 0 0 3年，是以大中专院校毕业生双向选择，用保安形式招收的人员。入队五年来，基本上能完成各项工作任务，特别是“5.1 2”汶川大地震，经过生与死的考验，得到了一定的锻炼，一定意义上讲，这几年当中，这支队伍发挥了一定作用。但是转警、授衔、编制问题因迟迟得不到解决，也一直困扰着这支队伍的发展，存在着诸多不稳定因素和事故隐患。
去年3月1 9日就发生了到内蒙党委、政府上访，并试图进京上访，后在途中被劝回。经各级领导出面做工作、讲道理、解释教育，队伍才基本稳定下来。今年市局党委狠抓此项工作的落实，经过不懈努力，终于给他们解决了财政全额拨款的事业编制，为他们解除了后顾之忧，迈出了艰辛、很不容易的一步，按说他们应该感恩，应该知恩图报更加努力工作，报答组织上对他们的关怀。到十月中下旬得知入养老保险一事后，加上招考5 O名特警，消防培训1 0 O名战士准备充实特警队等一些社会上的传言，在个别人的煽动下，苗头性倾向有所抬头，支队掌控这些信息后，及时召开环节干部会议，通报情况并要求做深入、做细致思想工作，确保队伍稳定，随时掌握动态。虽然市局、支队做了大量工作，群体上访事件还是发生了。这起事件的发生，支队党委经过深刻反思，诚恳向市局党委检查。
1、党的组织和党员作用发挥不好，教育方法简单，队伍管理不严，管理模式老套。
发生了这么大的事，出了这么严重的问题，支队党委负有不可推卸的责任，充分反映了我们党的组织没有尽职、尽责、认真做过细的工作，认识问题肤浅，方法简单，工作没有做好，这是事件发生的主要原因。另外一个很重要的原因，就是思想认识不到位，工作不扎实，感情沟通少，心与心的交流少。如果我们每个党员领导干部有一个知心朋友，最起码就能第一时间掌握信息避免这次事件的发生。三是这次上访事件反映出党支部堡垒作用发挥的不好，党员的模范带头作用起的不好，凝聚力不强，工作不深、不细，是导致事件发生的直接原因。
2、工作判断有误，估计不足，深层次掌控信息不够，超前意识不强，教训十分惨痛。
“11.O 4”事件的发生，暴露出我们在工作判断上、掌控信息上不足和薄弱的环节，过低的估计了他们的行为能力，总认为摸爬滚打这么几年，有过这么多年的战友之情和“3.1 9”的教训，不至于做出出格的事，放松了警惕，甚至把很大精力放在他们问题的解决上，虽然苗头一露头，我们有针对性地多次召开了会议，做了些具体的工作，但从结果上看，效果不好，非常的不好!另外，从支队党委角度看，我们的超。前意识不强，判断失误是一一个很重要的原因。在市场经济条件下，队伍难教育、难管理是一个普遍的现象，如果我们想的多一些，考虑问题严重一些，预防措施严谨一些，也可能避免这次事件的发生。
“1 1.0 4”事件是全国特警的首例。不言而喻它是不光彩的，是耻辱的，其行为不仅给内蒙、呼市两级公安机关抹了黑，还到北京现了眼，这与赴川抗震救灾凯旋形成了明显的反差，这么沉痛的教训，这么惨重的代价，我们支队党委沉重的心情难以言表。队荣我荣、队辱我耻这是队训，队旗还得扛起，工作还得认真做好，从哪里跌倒了再从哪里爬起。是党委会统一思想后的表态，并采取如下工作措施：
1、“1 1.O 4”造成的恶劣影响，我支队各级领导认真反思，把思想认识高度统一到市局党委的要求上来，各级领导要高度重视，提高认识，统一思想;
2、充分发挥党员骨干作用，尽快摸清上访的基本情况和来龙去脉，掌握工作主动权;
3、继续深化教育整顿的各项内容，落实各项措施，对上访人员要及时掌握行为动态，进一步与他们沟通，特别是八小时以外的情况，工作要做深、做细、做透;
4、加强训练、上勤、值班备勤等各项工作，严格队伍管理，弘扬正气，确保队伍稳定; 同时，我们要加大整顿力度，加强队伍管理，努力工作，绝不辜负市局党委对我们这支队伍的厚爱。
检讨人：本站
20xx年xx月xx日
警察检讨书范文
尊敬的各位领导：
我怀着十分不安及羞愧的心情写下这份检讨书。12月5日那天上午，我由于自身的疏忽，到大队开会却没有穿制服，对此，我十分的自责。作为一名刚上岗的交通警察，连最起码的制服到没有穿，我这样的行为，给单位形象造成了一定的影响，给同事留下了不好的印象，更不利于自身工作的开展以及接受群众的监督。
我知道，从古至今，制服大都作为一种身份标志，承载着传达其特定内涵的作用，尤其国家机关工作人员的制服更是权力的一种象征。警服、警车、警察证等作为一种身份标志也正是如此。制服等身份标志对警察行为具有监督意义。警察的权力涉及到生活的很多方面，最贴近人们生活的行政权力越有可能侵犯人们的权利，所以权力需要在阳光下运行。公众的监督被公认为是最有效的方式之一。警服作为警察执法的明显标志，能有效证明其身份，所以身着警服执法的警察能为人们所有效监督。
交警作为一个特殊的职业，在工作方面有其特殊性。制服的穿着，有利于我们在工作当中行使自己的权力和义务，更能随时提醒自己肩负的责任。《公安机关人民警察着装管理规定》也对公安人员的着装做了详细的要求和规定。可我自己没有按规定着制服上班。对此，我已经深刻意识到自己的错误，并以此书面行式作出检讨，保证在今后的工作中绝不再犯类似的错误。
世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，我将用行动来证明自己的决心，在今后的工作生活中，我一定严格要求自己，加强自身建设，加强学习，努力提升自己的各项能力和水平，在自己的工作岗位上作出自己的贡献，树立好一名公安的良好形象!
此致
敬礼
检讨人：本站
20xx年xx月xx日
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