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领导干部常见的缺点近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活 动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会 写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点， 这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。以下是本站小编为大家带来的领导干部主要特点和不足 领导班子成员主要特点 3篇，希望能帮助到大家!领导干部主要特点和不足 领导班子成员主要特点·1
领导干部常见的缺点近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活 动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会 写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点， 这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。
想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛?哪个领导不是 喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺 点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。
再 说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛?它就是像个配 菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。
下面是我总结出来的领导们常见的缺点： 1、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够，按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志 关心不多。
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点。
是不是，都是空话?这些缺点一说完全可以过关， 而又一点不影响官位。
领导干部主要特点和不足 领导班子成员主要特点·2
市直部门运行情况考核的情况汇报
(一)市委政法委
1、领导班子的主要特点和存在的不足
主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。
主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。
2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足
AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。
领导干部主要特点和不足_存在不足(领导班子成员)
存在不足： 邢怡： 对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。
深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。段晖： 对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形 式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率 不够高。
在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨 意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办 实事措施有待研究加强。曲经尧： 工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查 研究。
重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够 深入。
主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。
3、副县级干部备用人选的主要特点和不足
⑴BB(女，综合协调科科长)：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。
主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。
⑵CC(办公室主任)：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。
主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。
⑶DD(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。
主要不足：缺乏基层工作经验。
4、领导班子和干部队伍建设的建议
加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
领导干部主要特点和不足 领导班子成员主要特点·3
加强新形势下党员发展和管理工作的几点做法江苏广播电视总台 徐同华按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，着力把各方面先 进分子和优秀人才更多吸收到我们党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素 质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，是党的建设新的伟大工程的基础工程 和党的建设一个十分重要的课题。在党员发展工作中，我们必须结合实际，按照 中共中央政治局 1 月 28 日召开的会议精神，严格坚持标准，加强入党积极分子 培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质 量。着力在一线人员中发展党员，优化党员队伍结构。要加强发展党员工作宏观 指导，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍适度规模。遵循“坚持标准、保 证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地加强党员发展和管理工作， 提高发展党员质量。
一、提高认识，加强领导，增强发展党员工作的责任感。
发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是党组织工作的 一项基本职责。多年来，党总支和各支部通过召开会议、开展活动等形式，使广 大党员充分认识到发展党员工作的重要性， 明确发展党员工作是增强党组织活力 和战斗力的一件大事， 关系到党组织作用的发挥。
在近几年来的发展党员工作中， 党总支和各支部本着对党的事业高度负责的精神，认真把好进口关，正确处理好 数量与质量的关系，公正、客观地考察入党积极分子，严格按照党员标准和程序 发展党员，抵制了不正之风。
近几年来， 党总支坚持加强对党员发展工作的领导。各支部在发展党员工作1 中， 支部书记亲自抓， 组织委员具体抓， 班子成员协助配合， 全体党员共同参与， 形成了齐抓共管的局面。党总支每年根据党委的要求，做出党员发展计划，定期 或不定期根据情况对发展党员情况进行检查，发现问题及时解决;党支部每年也 认真研究发展党员工作，研究确定本支部的“入党积极分子”和“发展对象”的 情况，做出具体发展计划，经常分析发展党员工作的形势，经常思考发展党员工 作的问题，经常过问发展党员工作的情况，确保发展党员工作健康有序进行。
二、积极探索，抓好培训，提高发展党员工作的水平。
发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员特别是组织委员 素质的高低。
在发展党员过程中， 党总支注意抓好： 一是不断进行党员标准教育。
通过党员标准教育，提高支部成员对新时期党员标准的认识。在具体工作中，坚 持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象进行全面审查，着重对其 政治觉悟、 思想品质和入党动机进行了解，重点是了解发展对象是否能够忠实于 党的事业，是否能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够坚持全心全 意为人民服务的宗旨，是否能够坚决执行党的决议。同时严格发展程序。二是积 极参加党委每次组织的培训。
通过参加党委每年组织党员发展工作业务培训，学 习掌握发展党员工作的程序、 要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对 新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切 实提高做好新形势下发展党员工作的水平。三是支部书记经常交流情况。在每次 召开的支部书记联席会上， 注意把党员发展工作情况交流列入重要内容，各支部 相互交流经验，寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。近年来，有的 支部认真研究，勇于探索，利用信息技术对党员发展工作进行管理，提高了工作 效益。2 三、建章立制，精心操作，严格把好党员发展关。
一是实行发展党员目标制， 把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考 察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度 发展党员工作计划。近几年来，把培养入党作为组织发展的重点，明确各支部发 展党员要做到“两个优先” ，即：优先发展青年骨干、优先发展在工作中有突出 成绩的优秀员工。针对单位党员数量占员工人数比例较大的情况,平均每年培养 入党积极分确定重点发展对象适当控制数量，注意发展质量。
二是实行发展对象培养教育定人制，把好党员质量关。建立健全入党积极分 子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为单位党的建设的一项重要工作。
实行有条件参加培训做法， 入党积极分子向支部递交了申请书之后，由支部进行 培养，在时间、材料、手续完备情况下，党总支负责考查，每位入党积极分子都 由支部安排 2 名党员负责培养教育。同时对入党积极分子，分期分批组织他们到 省级机关工委和总台直属机关党委举办的培训班进行集中培训， 系统地学习党的 基本理论、 基本知识。
并把参加集中培训做为能否入党的前提之一， 实行 “三不” 制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足 5-7 天不予研究，没有通过 结业考试不予研究，收到了良好效果。在进行理论培训的基础上，还给入党积极 分子压担子，培养他们的党性观念，增强责任感和事业心。
三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨 论通过之后， 报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内 进行公示。公示期一般为 7 天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真 分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不 符合党员条件的发展对象，党支部重新审议，不予发展。近几年来，新发展的党3 员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。
四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审 发展党员材料，对审查过程中发现的问题，及时处理，保证了发展党员的质量。
党总支在研究新发展的党员之前，将其入党材料报上级党委审查。经审查发现不 符合党员条件的，重新审议。发现有弄虚作假等违纪现象的，予以纠正，暂缓发 展。
五是落实责任制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各级 党组织和有关人员都要分别落实责任， 形成全方位的责任保证体系。
严格按照 《党 章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定吸收党员。在发展党员工作中严格 要求，做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展 计划， 不搞硬性指标， 不搞突击发展， 尤其不允许把不符合党员条件的人 “拉入” 党内，也不把符合条件的同志拒之门外。
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