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职工的思想动态报告要怎么写呢?以下是本站小编为大家带来的职工思想动态分析报告最新版 3篇，希望能帮助到大家!职工思想动态分析报告最新版·1
自治区国土资源厅机关党委(党建处):
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委(党建处)<关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知>精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下:
一、党员干部职工思想动态总体情况
(一)我院现有现有在编职工51人，正处级领导2人，副处级领导4人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设12个科(室)、站，两个党支部、党员32名(不含借调厅2人)，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。职工思想动态分析报告。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、自治区党委和厅党组保持一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价格情况，要想留住人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作;三是大多数党员干部职工对于重大社会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动特别是暴力恐怖事件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组保持高度一致。职工思想动态分析报告。
(四)对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院领导班子重点要深入考虑的问题，同时，也是干部职工普遍所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进我院各项工作任务的圆满完成。
(五)我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。一是要深化<党章>、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政治教育、党性教育。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员特别是党员领导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作;在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员特别是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工起到积极的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要有与一般群众不同的正确思想认识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有说服力和感召力。
(六)纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了一定负面影响。
(七)在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较关注的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作要求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望;二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不同程度地在个别党员身上有所表现。因此，要注重加强基层党组织建设，特别是经常性开展对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一课”和<党章>八条义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈心活动;三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，积极发现和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入到党组织中来;四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部积极投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。
(八)我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党中央、自治区党委和厅党组始终保持高度一致，是一贯的、积极的，体现在上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
(九)在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题:一是深入细致的思想政治教育工作方面，还需进一步加强和落实;二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员;三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和贯彻落实;四是对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础上，在政策允许的情况下，积极创造条件，合理增加职工收入。
二、建议及措施
(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十八大精神、<党章>、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
(二)加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允许通过互联网、手机等公共信息传媒发表意见建议和个人诉求。对党员干部职工反映的意见建议，在院党组织范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度建设。
(四)开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过一系列党、团、工和精神文明创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强集体主义感，树立全局观念，形成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
职工思想动态分析报告最新版·2
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况
回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面:
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93。7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显;94。9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高;95。8%的职工对从事的工作表示满意;98。3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97。9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98。87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意;94。8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他;2。4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1。6%的认为自律意识差;0。8%的认为对职工群众态度冷漠;0。4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91。7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式;99。1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98。9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98。5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少;90。1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93。1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径;96。7%职工能够认真阅读<胜利供水报>，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营 工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大;91。2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强;98。8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96。3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展;参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用;97。7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97。6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99。4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:
(一)调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议
1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
职工思想动态分析报告最新版·3
一、干部职工当前思想的基本现状
根据前期的个别谈心及发放问卷调查来看,干部职工当前的思想状况主要表现在以下几个方面
----干部职工的思想压力较大,而且压力来源多元化.91.2%的干部职工存在思想压力,造成干部职工思想压力比例最大的是“生活负担重”,所占比例56.4%;其次是“提升机会小”,所占比例41.5%;然后依次是“人际关系复杂”,所占比例25.1%;“工作环境差”,所占比例18.4%;“工作任务重”,所占比例11%;另外,还有一部分干部职工的思想压力来源于上级政策不明,对未来比较迷茫.
----干部职工的工作状态和积极性尚佳,但也存在一定的消极因素.从工作态度上看,89.9%的人员认为自己的工作状态好或是较好,有较强的事业感和成就感,但仍有11.1%的人员认为自己的状态一般,部分精力放在工作上,事业感和成就感不强;工作强度上看,20.4%的人员认为负荷过重,49.7%的人员认为负荷较重,只有29.9%的人员认为负荷适中,也就是接近70%的人员认为工作负担较重,大部分干部职工认为目前的工作强度较大;当被问及工作中能力是否得到充分发挥方面,59.2%的人员认为能够充分发挥,31.3%的人员认为未能充分发挥,结果表明,在干部职工职能发挥方面仍有一定的提升空间;当被问及是否适应当前岗位时,57.1%的人员认为“适合”,36.7%的人员认为“基本适合”,1.4%的人员认为“不适合”,结果表明,当前工作岗位的人员配置比较合理,能够发挥干部职工的主观能动性,但在人员配置和岗位交流方面仍需关注“个别人”的具体情况.
----干部职工对我局整体建设和工作氛围的认同感尚可,但仍有一定的负面情绪.整体建设及工作氛围方面,选择最优项“好,连破大案,队伍战斗力强”和“氛围好,上下级、同事间关系融洽,沟通协调顺利”的人数各占38.1%和53.1%,选择折中项“较好”的各占50.3%和35.4%、“一般”的各占5.4%和8.16%,干部职工认为我局整体建设和工作氛围较好但仍有不足;对于局党组号召力的整体评价方面,对于新一届局党组发出的“立足新起点,开创新业绩”的号召,98.1%的人员完全赞同,只有1.9%的人员不赞同或是不清楚,表明干部职工对于新一届党组充满信心,期待新一届党组能够带领广大干部职工立足实际、开拓创新,创造更好、更辉煌的业绩.
----干部职工对干部考核、奖惩制度的效果比较认可,但仍有一定的提升空间.选择认同的人数,如对干部考核、奖惩机制评价为“客观公正,评价准确,激励效果好”和“比较客观公正,激励效果较好”的分别占88.4%和83.7%,选择非认同的,如“不够客观公正、评价不够准确”、“奖惩缺乏透明度和公平性,没有激励作用”分别占11.6%和16.3%.
----干部职工认为教育实践活动中党员干部作风转变的效果比较明显,但仍需进一步加强.认为“领导干部的作风得到较大转变”和“领导干部的作风得到一定转变”的人员占89.2%,但仍有10.8%的人员选择“作风没有什么转变”或者“不清楚”,结果表明,党的群众路线教育实践的活动成果已经取得了广大干部群众的认可,但仍需在加强领导干部的作风建设上进一步加强.
----干部职工对于以前的大要案集中行动运行模式反应强烈,对于运行模式的转变和优化比较期待.对于大要案集中行动的运行模式上,只有29.9%的人员认为“高效合理”,71.1%的人员认为有提升空间,其中,选择工作量分配不均的占51%,选择请假制度执行不严格的占23.1%,选择补休、轮休制度贯彻不坚决的占42.9%,选择运行模式效率不高,应充分进行调研,借鉴外来经验优化运行机制的占43.5%.
二、针对干警队伍思想动态的工作建议
针对广大职工的思想反映,各科分别通过开展面对面谈心、座谈会等形式,结合工作实际,提出了有针对性的意见建议,缉私局政治处对于相关的意见和建议进行了归类、汇总和积极分析研究,现将具体情况总结如下:
(一)加强思想交流和人文关怀,积极探索缓解思想压力的方式方法.
一是加强思想融通.通过思想引导、谈心交流、文化活动等多种形式,加强核心价值观教育,把人民警察精神融入警营文化建设之中,切实增强广大民警的职业归属感、荣誉感和责任感,引导民警在完成缉私工作中实现人生价值,逐步形成缉私警察主流价值取向和行为准则,在全局营造人人敬业、人人争先的良好氛围.
二是积极解决实际问题.1、福利待遇方面.大部分干部职工认为当前的福利待遇差是造成思想压力的主要原因,虽然对此有意见、心理上有落差,但还是能正确面对,只是希望在当前大环境无法提高工资的前提下,在不违反“大原则”的基础上适当增加一定的补贴和福利.例如:在传统节日、生日、生病住院等特殊日子,立足现有为干部职工发放一些小礼品、福利,不在乎多少,而是要让大家感受到组织的温暖、集体的氛围;适当为干部职工解决一定的通讯费、办案补助等费用,为干部职工减轻一定的生活负担;针对此情况,建议局党组在文化经费中设立一定的专项基金,在大关未实施补助的特殊情况下进行适当补助;2、调节工作压力方面.部分干部职工反应当前工作压力较大、负担较重,原因主要来自于两个方面,一方面是警力不足与工作任务重的矛盾,另一方面是加班后的工作补休难以得到保证.为此,建议局党组一方面积极向上级协调,适当增加我局的编制,尤其是加强一线办案民警的警力配置;另一方面,建议形成加班补休的具体制度,定期将干部补休情况以表格的形式上报局党组,明确体现办案民警应补休天数、已休天数以及未休天数,并定期进行统计,并以此作为年终评功授奖的参评依据;3、提升工作氛围方面.一部分干部职工的思想压力来源于“人际关系复杂”,主要有两个方面的表现,一种是一般同事之间的关系问题,另一种是上下级关系问题.究其原因,一方面主要是科室人员缺乏沟通交流的机会,另一方面是少数领导干部率先垂范不够,日常教育和思想交流缺乏公平公正的思想引导,同时对基层工作存在工作不细致、了解不深入、决策不民主的情况.针对上述情况,建议进一步落实谈心制度,开展面对面谈心、一对一的了解科内人员的思想压力来源,并为干部职工发放心理调适方面的书目,使广大干部职工掌握心理自我调适的方式方法.例如,适时组织科内人员开展家庭聚会,营造和谐氛围;建立处以上领导班子成员科级单位联系点,处以上领导干部要经常深入基层走访,与基层干警促膝谈心,真正了解干部职工的所思所想,及时解决思想问题.
(二)积极探索和优化考核评价、干部交流机制,充分调动工作积极性和责任感.
在增强工作积极性影响因素的调查中,有60.5%的干部职工选择“建立公平、科学的激励机制”.为此,解决干部职工的思想问题应把探索和优化考核评价、干部交流机制作为重要手段.根据干部职工的思想反应,一部分干部职工认为当前的干部交流制度执行不够到位,有些干部职工自进入我局以来就从未调换岗位,不可避免会产生一定的懈怠心理,同时也有面对新岗位、新目标的心理需求.建议局党组能够在不影响整体工作的前提下,一定程度上加大干部交流任职的力度和范围,不仅在科级及以下干部中进行交流,并适当向处级领导干部扩展;另一方面,根据部分干部职工反应,目前的奖惩制度与奖惩的方法不够科学及时,实施奖励时平衡的因素比较多,因为名额比例限制等因素,部分民警没有能够得到应得的表彰奖励.建议根据干部职工需求,适时向上级部门申报奖励名额;另外,建议各单位建立工作督办制度,把全年的工作定性定量形成表格,规定完成时间和优秀标准,以个人对本部门业务建设、综合工作的工作量和优秀率作为其中一项重要标准,并辅以“奖勤罚懒”的评价激励措施,切切实实的奖优罚劣,保证干得多、干得好的同志有舞台,使民警保持持续的工作积极性和工作动力.
(三)丰富干部职工的文化生活,营造和谐高效的工作氛围.
在增强工作积极性影响因素的调查中,有34.7%的干部职工选择“开展丰富多彩的文化活动”,由此可以看出,还是有为数不少的干部职工希望通过参加多种文体活动来缓解压力、振奋士气.同时,部分干部职工反应,缉私工作时间紧、任务重并具有一定的风险,在工作之余应该适当参加其他业余活动,不仅能增强队伍的凝聚力,更在劳逸结合中催生更旺盛的战斗力.但就我局目前的情况来看,虽然能够集中组织一些体育活动,内容也比较丰富,但参与率相对不高,参与也不够广泛.究其原因,一方面是因为工作任务重、出差多等情况没有精力参加;另一方面是没有明确固定的体育锻炼时间.例如,有的干部职工反应,我局9楼健身房的投入使用,为民警创造了良好的健身条件,深受民警的欢迎,让大家切实感受到了领导的关怀和组织的温暖.但仅利用午休时间健身,如果赶上利用器械人员较多的情况,还需要排队等候,显然运动时间不足.建议在局党组积极协调,适当加大文化建设的投入,增加一部分文体器材;另一方面,在不影响工作的前提下,把某一天的下午固定为文化活动时间,使干部职工参与文体活动制度化、常态化,达到减缓压力、有益身心的目的.
(四)充分进行研讨和调研,进一步优化大要案集中行动运行模式.
根据干部职工的思想反应,目前,干部职工对于我局以前的大要案集中行动运行模式反应强烈,对于运行模式的转变和优化比较期待.主要表现在:部分干部职工认为在集中行动中有时存在工作量分配不均、各单位参战人员不均衡的现象;存在着行动后奖惩机制不明显、加班补休制度难保证、运行模式效率低等问题.针对上述情况,根据干部职工的意见建议,提出以下建议:一是建议要针对大要案的运行模式进行调研,借鉴地方公安部门及其他兄弟部门的办案模式,结合我局特点,优化大要案运行机制;二是建议局党组积极与总关党组协调,针对警力不足的问题,适当抽调总关各部门人员参与行动,形成打私合力;三是每次集中行动提前一段时间备勤,提前一晚到达抓捕地点,要保证民警充分休息.例如,异地次日统一抓捕,完全可以让民警提前一天到达指定地点住宿休整,否则深夜驱车前往、抓捕后搜查、押解回连、连夜突审看守,一次集中行动下来民警疲惫不堪,不仅效率低、牢骚多,更有重大的交通安全隐患;四是适当为办案民警提供一定的办案补助,如果直接发放有难度,可以让民警拿打车票、加油票等发票冲抵,促进办案民警的积极性.五是保证民警集中行动后的补休,并形成制度,定期汇总,定期反馈,并以此作为评功授奖的依据.
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