社区党风廉政制度 3篇

来源:工作计划 时间:2021-03-24 17:14:37 阅读:

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反腐败领导体制和工作机制,坚持“标本兼治,综合法制,惩防并举,注重预防”的方针,进一步完善反腐倡廉制度体系,全面推进惩治和预防腐败体系建设。以下是本站小编为大家带来的社区党风廉政制度 3篇,希望能帮助到大家!

  社区党风廉政制度·1

  第一章 总则

  第一条 为了加强党风廉政建设,明确社区党(总)支部委 员对党风廉政建设应负的责任,保证中共中央、国务院、省、市、区关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实,维护改革、发展、稳定的大局,根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》,制定本规定。

  第二条 实行党风廉政建设责任制,要以邓小平理论为指导,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,贯彻执行党中央、国务院、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。

  第三条 实行党风廉政建设责任制,要坚持从严治党、从严治政;立足教育,着眼防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管,谁负责;一级抓一级,层层抓落实。

  第二章 责任内容

  第四条 社区党(总)支部委员对职责范围内的党风廉政 建设负全面领导责任,社区党(总)支部书记为第一责任人。其他支委根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

  第五条 社区党(总)支部的委员在党风廉政建设中承担以下领导责任:

  (一)贯彻落实中共中央、国务院、省、市、区关于党风廉政建设的部署和要求,分析研究职责范围内的党风廉政状况,研究制定党风廉政建设工作计划,并组织实施;

  (二)标本兼治,综合治理,完善管理机制、监督机制,从源头上预防和治理腐败;

  (三)组织社区党员认真学习关于党风廉政建设方面的理论,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪和廉政教育;

  (四)贯彻落实党和国家党风廉政法规制度,结合实际情况,制定党风廉政法规制度,并组织实施;

  (五)履行监督职责,对党风廉政建设情况,领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核;

  (六)严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正用人上的不正之风;

  第三章 责任考核

  第六条考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行,必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题,要及时研究解决。应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,列入年度总结或工作报告,报上级党总支、党委。

  第七条 党风廉政建设责任制的执行和考核,应与民主评议民主测评领导干部相结合,广泛听取党内外群众的意见。

  第四章 责任追究

  第八条 社区党(总)支部委员违反本规定第五条,有 下列情形之一的,给予组织处理或者党纪处分:

  (一)对明令禁止的不正之风不制止、不查处,或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理,或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的,给予负直接领导责任的主 管人员警告、严重警告处分,情节严重的,给予撤销党内职务处分。

  (二)发生重大案件,致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的,责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

  (三)配偶、子女严重违法违纪知情不管的,责令其辞职或者对其免职;包庇、纵容的,给予撤销党内职务处分,情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。其他违反本规定第五条的行为,情节较轻的,给予批评教育或者责令作出检查,情节较重的,给予相应的组织处理或者党纪处分。

  社区党风廉政制度·2

  一、建立党风廉政建设责任制。党委书记、副书记、纪委书记要认真履行职责,做到坚持原则,敢抓敢管,确保党风廉政建设各项任务和措施的贯彻落实。

  二、抓好党风廉政教育。经常性的对党员进行理想信念教育、党风党纪教育和道德法制教育,增强反腐倡廉的自觉性。

  三、严格遵守党的规章制度。严守党的纪律,不泄露党的秘密,不牟取私利,不铺张浪费,不参与赌博和封建迷信活动,维护党的形象。

  四、协助上级纪委做好本地区信访件的调查,及时反应热点、难点问题,做好协调、疏导工作。

  五、加强党风廉政建设的监督检查。每半年分析研究一次本社区廉政建设情况,总结经验,及时发现和解决廉政方面的新情况和新问题。

  社区党风廉政制度·3

  为把党风廉政建设工作扎实有序的开展,规范居支两委工作人员的行为,特制定此工作制度:

  1、严格执行和遵守《廉政准则》、《“十不准”实施细则》

  2、每季度召开民主理财会,研究审核财务、居务工作,利用召开居民代表会、党员会、宣传窗等形式,实行居务、财务公开,接受群众监督.

  3、大额开支,重大事项一律集体研究决定,然后召开民主议事会,同意后方可执行.

  4、每季度开好民主生活会,对照《党内监督条例》,在工作中就廉洁自律开展批评与自我批评.

  5、严格执行责任追究制,实行谁主管谁负责,并与年终评先评优、效率工资挂钩。

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