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疫情防控已进入关键时期。当绝大部分人的思想感觉疲惫不堪时，离胜利也仅有一步之遥了，这是黎明前的黑暗，坚持下去，必然见到灿烂的阳光。所以，我们需要坚持。下面是本站为大家整理的疫情防控工作存在问题隐患及意见建议，供大家参考。疫情防控工作存在问题隐患及意见建议一篇
1、最新防控疫情的主要做法存在问题不足及下部打算
随着节后人员返程、企业陆续复工，上海城市运行逐步回归常态，疫情防控到了最复杂、最关键的阶段。为了确保上海这座城市始终安全，必须坚持问题导向，及时找差距补短板，把防线筑牢筑紧，把工作抓实抓细。连日来，市委书记李强，市委副书记、市长应勇分别前往各个道口、基层社区、楼宇园区等防控一线，既查工作落实，又找问题不足，强调要认真倾听群众意见建议，及时回应社会关切，有效解决基层一线的实际困难和突出问题，更好凝聚形成坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。市人大常委会主任蒋卓庆、市政协主席董云虎和有关市委常委、副市长昨天再次分赴联系的16个区，实地排查疫情防控的风险隐患，及时总结基层好经验好做法，全力帮助基层一线解决问题。市委办公厅也派出工作人员明查暗访各区确保企业复工复产和严格基层社区防控情况。
在G60沪昆高速枫泾道口、G50沪渝高速汾湖道口、G15沈海高速朱桥道口、G40沪陕高速崇启道口等道口，市领导亲切慰问为保障城市安全有序运行而辛勤付出的一线工作人员，仔细检查道口工作是否细致到位，是否做到不遗漏一辆来沪车辆、不放过一个细节，对体温异常人员转送是否无缝对接，并要求各检查站在优化人员配置的同时，加强排查、严防死守，坚决落实逢车必检、逢人必测等要求，严密守好上海的各大门户。
在漕河泾开发区、天地软件园、外滩中心写字楼、华为上海研究所、上海汽轮机厂有限公司、上海农心食品有限公司等企业和园区，市领导听取关于人员出入登记、体温监测、防疫物资储备、返沪人员留观等情况介绍，询问企业目前碰到的实际困难，现场协调解决问题。市领导对园区内设立专职引导员、测温区一米线、电梯人员限流等措施和企业错时上班、轮流上班、远程办公、网络办公等做法给予肯定，要求企业全面掌握员工外出情况、接触情况、健康情况，督促员工及时准确向属地报告，并结合产业、企业、园区各自特点，创新疫情管控模式，把各项防控措施落实到位。
在虹康花苑、尚景园、保利叶都一居、香樟花园小区等基层社区，市领导向长时间高负荷工作的基层一线防控人员表示感谢，叮嘱大家要保重身体、做好防护、科学轮休，并详细了解基层社区在疫情防控过程中创新探索的好经验好做法。针对人员流动性大、老龄人口多等难题，一些社区绘制人员信息分类图、推出抗疫方言顺口溜、采取“红黄绿”三色卡通行等措施，辖区单位包干社区，社区居民守望相助。市领导鼓励基层继续发扬创新精神，扎实做好防控工作。在了解到基层同志反映有的工作仍然繁重繁琐时，市领导要求市区机关进一步精简会议、简报和报表，把更多力量和资源放到一线，切实帮助基层解决实际问题，坚决反对形式主义、官僚主义。
市委办公厅在对16个区49个园区、楼宇、企业和16个街镇的25个居村进行暗访时了解到，各街镇、居村、园区、楼宇、企业积极落实主体责任，企业复工管理、疫情防控、安全生产各项工作稳步推进。一些企业创新复工、管理模式，设立线上体温监测申报系统，建立员工健康数据档案等加强防疫筛查监测。暗访也发现一些薄弱环节和困难瓶颈。有的企业防疫准备不足，防护能力比较薄弱，主体责任落实不严，员工信息掌握不全;有的街镇居村群防群控没有压实，各方防控合力还未很好形成;有的老旧小区存在防控短板，防控闭环还需加强。对于实地走访中发现的问题困难，已现场反馈给各区防控办，督促整改落实，及时补上短板。
市领导指出，当前正是疫情防控的关键时期、紧要关头，要坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，防控必须从严、措施必须精准、责任必须压实，持续强化属地防控、社区防控、群防群控，做到守土有责、守土担责、守土尽责，坚决筑牢疫情防控网络。道口通行必须标准不降，检查更严、不留盲区;社区防控必须严而又严，管理不松、服务到位;信息排摸必须更加细致，不漏一人、不落一户。坚决强化企业主体责任，做到疫情防控和复工复产两手抓、两不误、两促进。
2、疫情防控工作中形式主义 官僚主义典型问题
2月15日，巴中市纪委监委通报了5起疫情防控工作中形式主义、官僚主义典型问题。
一、通江县陈河乡原党委委员、副书记蒋恩章在疫情防控中心存畏惧、不到岗履职的问题。1月28日至2月1日，蒋恩章因害怕被病毒感染，在多次接到乡党政办要求参加疫情防控工作的通知后，以存在感冒症状为借口，累计4天既未请假也未到岗履职，造成不良影响。2月10日，蒋恩章受到党内严重警告处分，免去其乡党委副书记、党委委员职务。
二、南江县下两镇副科级干部熊春平在疫情防控工作中搞形式、走过场的问题。1月27日至2月5日，熊春平对联系的老君村疫情防控工作仅安排、听汇报，未实际到村督导疫情防控工作，未及时发现制止该村3户村民聚集群众建房并聚餐等问题，造成不良影响。2月13日，熊春平受到党内警告处分。该镇党委书记何秋结对熊春平履行疫情防控职责监管不到位，受到提醒谈话。
三、巴州区梁永镇金浪村原党支部书记李伟在疫情防控中履职不力的问题。2月7日，李伟发现金浪村村民杨某某家中聚集10余人，且大多数人未佩戴口罩，李伟不仅未对聚集人员进行劝离，还接受聚餐邀请并在杨某某家中打麻将。当天，梁永镇督查组电话询问李伟防疫工作情况时，李伟谎称在协调公路卡口设置工作。2月9日，梁永镇党委免去李伟村党支部书记职务，梁永镇纪委给予其党内严重警告处分。
四、恩阳区登科街道办事处方山村党支部副书记张德仲带头不执行疫情防控工作要求的问题。2月2日，张德仲与方山村村医马友俊(主管单位另行处理)对市区疫情防控工作部署置若罔闻，与2名村民聚集在村部卫生室斗地主，且对村部院内其余9名聚集在一起玩纸牌的村民不予劝阻，造成不良影响。2月14日，张德仲受到党内严重警告处分。该办事处副主任张刚明因对该村疫情防控工作督促检查不力，受到提醒谈话。
五、平昌县大寨镇中心卫生院临聘人员兼任代家村村医苟紫铭疫情防控弄虚作假的问题。1月，苟紫铭未按要求开展“四类人员”体温检测工作，并随意编造体温检测数据上报。2月12日，苟紫铭被按程序予以解聘。该镇中心卫生院支部书记、院长王思洲，代家村村委会主任苟江红对苟紫铭体温检测工作督查不力，均受到诫勉谈话并全县通报;该镇分管卫生工作副镇长冉巧林对该村疫情防控工作督促不到位，被责成作出书面检查并全县通报。
疫情防控工作存在问题隐患及意见建议二篇
一、有关海外回国人员(主要指自武汉人员)入境后的管理问题。春节前大约有500万人离开武汉，其中有不少是回到自己的家乡过春节，还有的飞去了国内外更远的城市。据统计，2019年12月30日至1月22日飞往香港、澳门和台湾的人员大约19000人左右;飞往泰国、新加坡和日本人员大约31000人左右。这其中尤其是1月20日左右出境的人员以及去全国其他省市的人员近几天均要陆续回国，这给要经过上海入境的疫区人员隔离安置管理带来极大挑战。
二、关于社区外来人员(主要指自武汉及疫区相关地区人员)的管理问题。目前多数区都安排了定点宾馆(多为1-3家)，用来接待、管理来自疫情重点地区的流动人员。而对于有固定居所人员，则安排居家观察，并做好跟踪管理。但实践中，也出现如下问题：(1)是定点宾馆数量不够，尤其是地域、人口大区，现有宾馆数量肯定是不够的，需要根据情况进一步增设接待点，并增加相应配置。(2)居家隔离不规范，有的居家隔离点居委会对湖北来沪人员仅仅停留在询问身体健康状况，有无发热等，湖北来沪人员不少自行前往超市菜场购买食品，并没有真正起到居家隔离的作用。(3)配套人员不足，包括定点宾馆在内，许多新设立的隔离点都急需配套人员的跟进，而每多设一个隔离点，就要抽调疾控、公安、卫监等一整套专业人员全程跟踪管理，而随着防治方案的更新，越来越多的单位(如：学校、养老院等)成为新增隔离点，而现有的专业人员数量显然是无法满足这种需求的，构成了巨大的挑战。(4)120车辆不足，社区发现疑似病人转运困难且风险高。由于历史原因，许多地方120车辆总量较少，救护点分布不均，以上海为例，就存在郊区自有救护站，市中心区公用一个120救护站的问题，加之现在120救护车转运需要等待指派，社区能获得的资源太少，以致在现实中，更多的是用社会车辆赴院就诊，潜在风险较大。(5)相关人员的心理焦虑问题，由于安置点内的人员往往来自不同地方，碰上疫情往往心理焦虑甚至存在恐慌情绪，不知道自己是不是跟有患病的或潜伏感染的人在一起，从而依从性很差。
三、关于医疗卫生防疫一线的问题，集中表现为防疫力量日益消耗，物资保障跟不上形势变化，短缺成为常态。首先是物资问题，目前，诸多防疫专业用品，如：口罩、防护服、消毒药物、医疗器械等普遍处于供应紧张状态，有部分防护服一穿就破，导致消毒、防护等作业难以有效展开，许多医务人员是在防护极低的情况下与病毒抗争。其次是防疫人员力量短缺，一方面，防疫专业人员总量不足，另一方面许多人员已经连续工作多日，身体劳累过度。比如，目前上海地区疾控方面现场流行病学和密切接触者排摸人员严重不足，超过1/2的人员都已经连续工作超过6天，但却无人可补充，临床一线的压力形势更是严峻。第三是硬件设施短缺，随着新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案第四版涉及的流行病调查条件放宽，疑似患者人数增多，许多发热门诊留观室不够，一般均设置2个病床，疑似病人排除需要4-5天，出现留观人员出不去，进不来的现象。
四、政府行政指挥层面：多个一线信源反馈，目前政府层面具体行政命令不时出现摇摆、模糊倾向，表现为：国家发布新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案频繁更新(已经试行第四版)，市级指挥部门不能明确地下达执行命令，一些新方案，市级相关部门没法给出准确解释，一线防疫人员也不敢自作主张，导致一些控制方式和标准混乱。另外，许多传达文件都仅标注电话、传真传统等通讯方式，但是这些方式完全是无法应对这么急促和庞大规模的多角色即时沟通，大部分人员仍是使用微信等快捷方式，这造成了很多信息安全隐患。
一、关于对武汉入境人员的管理
1，通过民航系统，采用信息技术计算近来在虹桥和浦东机场入境的大约人数，并在两大机场专设武汉及疫区相关地区人员的专用通道，同时在航班上做好这些人员的健康状况信息登记表。
2，根据估算的人数在虹桥和浦东机场附近设置隔离安置点进行医学观察，以避免再次播发传染。
二、关于社区管控
1，统筹增设确有需要的人员住宿安置点，停止无谓新增隔离点，在若干相邻的风险区域内，协调设立若干关键性的联合性质的隔离点，集中安置风险人群。同时在人员配备上，集中专业人员在上述重点区域施行好轮班制度，节约有限的人力做好精准防护。
2，进一步规范居家隔离工作，社区应该加大限制湖北及相关疫区来沪人员的活动，给于送菜、送生活必需品等上门的服务。
3，政府应统一指挥和调配中心城区和相邻地区的120救护车。同时，对临时征集车辆，在完成运输病人后需做规范消毒，在人口聚集的社区、医院等关键节点，设立点对点的快捷、封闭运输临时通道，设立专门的预约热线并广而告之，做好善后措施，从而缓解120短缺的压力，方便病患的同时，将风险有效控制起来。
4，针对安置点人群心理焦虑的情况，要增加心里疏导人员，帮助社区积极做好相关人群健康教育、宣传工作;对一些特殊人群及时疏导焦虑，增加依从性。
三、临床防疫一线方面
1，多措并举保障防疫一线供给。首先，政府应紧急动员，疫情期间设立专员与有资质的物资生产企业进行沟通，激励与约束措施并举，促其积极生产并定向供给防疫一线。其次，针对流通广的防疫物资，如口罩、酒精、手套等紧俏品，实施计划供给，对公众的购买量实行实名限制，同时溢价向社会回购合格流通品，同步完善社会捐赠方案，发布短缺物资实时名录，明确激励措施，从而缓解一线供给紧张。此外，物资的生产、流通、发放、回收数量要清晰，过程要有序、监管要跟进。
2，深挖人力资源潜力，及时替换一线过劳人员。一方面，征召后备防疫队伍，在医学院、护理学院实施后备队伍征召，筛选高年级、专业素养过硬的学生志愿者作为后备;另一方面，及时向社会公开征集临时防疫人员作为贮备。由于历史原因，卫生机构几次变迁，有大量的原卫生监督、防疫人员分流到食品药品、安全生产等领域，社会上同时还有大量的社会办医机构贮备有医护人才，只需简单培训，上述人群即可胜任诸多轻度防疫工作。此外，合理统筹设置轮班制度，便于一线防疫人员轮换休息也应及早安排落实。
3，积极弥补硬件短板，如增设疑似患者留观室，或每区开设一个留观点，增设留观床位，为留观病人开设单独房间，避免健康者被感染。同时加速确认排查，缩短时间，减少疑似患者的积压。
4，所有参与防控人员要进行必要的相关专业知识的培训，以免资源浪费或处理不当而成为传播源。
四、政府行政指挥层面
1，简化行政命令，明确指向性，具体指令一旦做出不要轻易更改。
2，建立完善即时应答机制，对基层反馈的政策指令空白点，及时做出应答解释，给出准确指导。
3，建立多部门联席机制，统一防疫控制的方式和标准，避免出现互相矛盾的地方。
4，加强物资流通领域的监管，要充分保障防疫物资的供给质量，对存有质量问题的商品生产、销售者依法从严追责。
5，文件传达更接地气，一方面在文件传达时公布必要的微信等即时通讯联络信息，方便各参与者实践操作;另一方面，应加强对互联网公司的监管，督促其做好专门的信息安全保障工作。第三，从长远计，为保障信息安全，供类似事件专用的、政府主导的多点即时通讯平台建设应及早提上日程。
6，针对大众人群心理焦虑的问题，建议政府，一是要通过媒体增加信息透明度，做到疫情信息及时、准确公开;二是通过电视教育台及其他媒体方式进行该疾病的预防宣传、健康科普教育，缓解人群的焦虑心情。
疫情防控工作存在问题隐患及意见建议三篇
复工复产易发生产安全事故
(一)人员管理方面。一是受疫情防控招工难影响，老员工不能及时回湛，新员工不熟悉设备操作规程。二是按照疫情防控要求，安全教育培训不能集中进行，在培训效果方面可能大打折扣。三是电工、电焊工、锅炉工、高处作业等特种作业人员短缺，有的员工无证上岗，容易发生事故。四是部分保国计民生和保疫情防护的生产企业连续加班，员工长时间处于疲劳工作状态。另外，受疫情影响，员工情绪不稳定，精力不集中，很容易发生操作失误。
(二)设备管理方面。一是今年春节假期时间长，一些防护设施、机械设备、电线电路的维护保养工作难以按计划进行，对其安全性影响大。二是大型吊装等特种设备长期停用，重新启动使用后未以充分磨合即满载运行，事故风险大。三是企业停工前拆除或暂停了安全装置，复工复产后没有及时进行调整，造成安全控制装置失效。部分企业设备设施长期超负荷运行。
(三)安全管理方面。一是企业主要负责人安全生产意识不足，没有充分认识到疫情防控特殊时期复工复产安全生产工作的重要性和严峻性。二是企业没有对复工复产过程中的危险有害因素和安全风险进行全面的辨识和分析，安全防范措施针对性不强。三是受疫情影响，企业安全管理人员等重要岗位人员未完全到岗，容易造成现场管理缺失。四是春节假期延长可能会导致部分企业订单积压，为了赶进度、抢生产，个别企业超能力、超强度、超定员违法生产。
工作措施建议
针对上述问题，要按照市委市政府“一手抓疫情防控，一手抓复工复产、同时坚守安全生产底线，关键时期要严之又严，不能因疫情防控放松安全生产工作”的部署要求，严把疫情防控这一特殊时期企业复工复产安全关，坚决执行关于复工复产工作要求，科学谋划，统筹安排，坚持两手抓、两手都要硬，切实担负起“保一方平安”的政治责任。深入企业宣传湛江市复工条件和政策，部署企业复工防控工作。
(一)严格落实行业安全生产监管责任。要按照“部门监管、属地管理、分级负责”的原则，坚持一手抓疫情防控，一手抓复工复产的安全生产，加强安全风险评估、员工培训演练、隐患排查整治等工作，坚决杜绝疲劳作业、违章作业、设备设施超负荷运行等现象。确保各项措施不折不扣落到实处，不留死角和盲区，坚决防范遏制各类事故发生。
(二)督促指导企业落实主体责任。要针对企业开工后返岗人数较少、特种作业人员短缺及安全投入不足等问题，督促企业严格落实“六个一”，即：主持召开一次领导班子安全生产专题会议、制定一份周密的复工复产方案、以适当形式召开一次全体员工大会、开展一次全员安全教育、制定一套应急处置方案、开展一次全厂性的安全检查。要坚决做到“六个到位”，即：复工复产方案到位，安全风险评估到位，设备设施检维修到位，岗前和新入职员工教育培训到位，安全检查和隐患整改到位，危险作业报备到位，安全审批制度落实到位。
(三)坚持监管与服务相结合。要统筹做好疫情防控期间安全生产监管和指导服务工作，寓服务于监管全过程。市应急局正在探索研究“柔性执法”措施，对没有造成事故现实危险达不到法定处罚标准的轻微违法行为，采取预先提醒、主动指导、责令改正等柔性措施予以纠正，督促和帮助企业落实主体责任，抓好安全生产工作。
(四)宣传教育与培训相结合。要加强疫情期间企业复工复产相关政策的宣传。在复产复工前，要求企业以安全生产法律法规、管理制度.岗位操作规程、应急预案为重点，开展全员的教育培训，特别要把疫情防控的有关知识作为培训的主要内容。对节后返岗员工，特别是重点岗位作业人员要进行安全知识再培训、再教育、再考核，强化员工安全意识和业务素质。对转岗和新入职员工，要进行安全生产“三级”教育培训，培训后考核不合格坚决不能上岗。为减少人员聚集，企业可以通过视频会议、互联网、企业微信等方式组织开展安全敦育培训。要严格落实关于疫情防控的部署要求，要督促企业严格做好员工的宣传教育、健康情况的监测、科学预防知识教育宣讲等相关工作。
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