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企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!试论有效推进企业工会工作创新发展1
发展与创新成为工会工作的活力源泉与动力，对构建和谐社会主义有着积极的作用，企业工会要不断地组织转变思想和工作方式，为企业职工群众提供一个良好的生活生产环境。本文对新时期工会工作创新发展进行研究。
1新时代下企业工会工作优化与创新的重要性
企业工会面对新时代的到来，不能报以回避退让的心态，要积极重视企业工会的工作制度与时代变化之间的差异性，用党中央所赋予先进思想积极优化工会工作制度，创新工会工作思路，才能使得企业在新时代的浪潮中扬帆远航。
1.1企业工会工作优化的重要性
在新时代中，企业工会的工作制度需要随着时代的变化进行优化。“时势造英雄”，正是由于社会环境的变化，才能在新领域内诞生出新的杰出人才，不论是企业还是工会，它们虽然目标不同，但是属性是相同的，都是一个由各自目标驱动运行的组织，因此企业工会在工作内容以及制度的优化上需要积极借鉴吸收新时代中优秀组织的成熟制度，完善企业工会自身的工作内容，将工会“以职工为本”的属性贯彻到底，稳固企业工会在新时代下职工心中的地位。
1.2企业工会工作创新的重要性
创新是新时代下企业生存发展的核心要素之一，是国企实现紧跟时代变化的基础。我国从改革开放到现在成为世界第一的互联网大国，靠的就是以党中央政府不断施行的政策创新，由政策创新所带来的企业工作内容与制度的创新，因此创新才是国家进步企业发展的核心之一。企业工会是为了维护企业职工基本权益，从而使得职工更高效的投入到企业工作中去，面对新时代下企业职工权益的变化，企业工会需要积极创新自身的工作形式及工作内容，保证企业职工在新时代下的新权益，让企业职工在新时代下适应企业的发展变化。企业工会在完善自身工作创新的同时，需要积极向企业职工传达工会创新工作的重要性，引导企业职工积极参与到工会创新工作中去，通过创新的组织活动，选取工人阶层中的创新领袖，带动职工群众积极完善企业职工建设改革。
2企业工会工作存在的问题
2.1工会组织干部队伍建设滞后
大部分企业中，工会主席通常是企业行政领导兼任，工会干事大部分是行政办公室人员兼任，很少设置主席，较少配备专职的工会干部人员，甚至将工作能力较低、无法胜任其他工作的人员安排到工会，造成工会干部队伍不论从数量还是从素质上都显著落后于企业的发展需求。其主要原因包含：第一，企业领导对工会工作不够关注，造成对工会组织的队伍建设也不重视。第二，未能充分发挥工会职能以及应起到的重要作用，造成工会干部专业化建设明显落后于企业的发展。
2.2工会工作缺乏创新
大部分企业工会工作较为单一，工会单纯的按照上级要求开展工作，工会较为被动的展开保障职工权益、组织文体活动、劳动竞赛等工作，甚至是可不做就不做，更不用说创新工会工作，无形中降低了工会在企业发展当中的积极作用。 追根究底，由于工会组织活动未得到领导的高度关注，无法得到肯定，工会干部的工作积极性被打消，另外，部分企业工会组织经费无法得到保障。
3新时代企业工会工作创新
3.1增强企业工会工作创新意识
企业工会是企业经营管理中的特殊组织，代表着广大职工的利益，其作用是为了协调企业与劳动者之间的关系，维护劳动者的合法权益。随着全球化的不断发展，越来越多的思想观念冲击着企业职工的思想意识，很多职工的思想意识、道德观念都发生了很大的变化，不利于企业职工凝聚力和向心力的发展。因此企业工会组织应该充分发挥其作用，提高职工的凝聚力和向心力。
新的发展形势下，企业应该树立正确的工会工作意识，对工会工作方式进行创新。这就需要工会干部人员充分了解到工会组织对企业发展的重要性，了解传统工会工作中的弊端，树立科学合理的工会工作新理念，对工作理念进行创新，根据企业的实际发展情况，创立新的工会工作理念，并根据企业的不断发展，对工会组织机构和工作方式进行改善和优化，最大限度的发挥工会组织对企业的积极作用。
3.2创新维权形式,维护职工权益
工会组织要坚持走群众路线，重视履行自己的职责,将自身性质作为立足点,为创建和谐劳务关系而努力, 并致力于解决企业职工当前最为关注的现实利益难题。第一,工会组织应和职工间保持密切联系,认真了解他们在工作、生活中遇到的难题,并积极就解决这些难题,进而建立工会与职工共存的和谐关系;针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况,为职工争取最大权益,进而建立“职工被侵权，工会先行动”的关系。第二,要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“-条龙”服务,为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助,这种帮助方式有助于形成维权载体,为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门,有助于提升工会形象,维权载体的出现，为工会帮助困难职工提供了更有利的条件,从而提升工会帮助困难职工获取他们的台法权益的效率,效能。第三，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与职工的重要纽带,在保障全体职工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑,因此工会除了帮助困难职工外,还应兼顾其他职工的利益,工会组织必须要摆正自己的位置,做到不偏不倚,努力实现企业与职工双赢，这样才能为企业领导信任,为企业职工认可。
3.3加大对工会的宣传力度，提高工会组织的影响力
工会组织在企业发展中发挥着重要的作用，但是很多企业还没有充分意识到工会的重要性，企业职工在遇到问题时也没有及时到工会去寻求帮助，因此应该加大对工会工作的宣传，不断提高工会组织的影响力。
首先应该充分利用各种宣传渠道加大对工会的宣传，利用QQ、微信、微博等网上交流平台，或者是建立工会网站等方式来拓宽工会宣传力度和宣传范围，对广大职工宣扬正确的思想理论，帮助企业树立良好得形象，为职工解释工会组织的工作内容和服务方式，从而扩大工会组织的影响力。
其次在宣传工会相关内容时需要抓住重点，工会的服务对象是职工，目的是为了维护职工的合法权益，因此工会宣传也应该仅仅围绕职工权益进行宣传，并通过各种工会活动提高职工的思想素质、处理职工与企业之间的矛盾，满足职工的各种需求。等活动，通过这些活动让企业广大职工了解工会组织、并支持和配合工会组织的各项工作，保证工会各项工作的顺利开展。
3.4要抓好工会工作主题，注重精神引领
习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进，作为发挥作用的主战场，组织引导广大职工在改革、发展、稳定第一线建功立业。他还要求工会在围绕树立新发展理念，推动高质量发展，建设现代化经济体系中，引导职工以“当好主人翁 建功新时代”为主题开展各类竞赛活动。
那么，在抓好这一主题中，应该怎样创造性地开展卓有成效的工作呢?建的多方面、多级别的劳动模范和工匠创新工作室、开展的各项技能竞赛、岗位练兵、和“小发明、小创造、小革新、小设计、小点子”的活动，都颇有新意地为劳动模范和企业工匠发挥其作用，搭建了平台，提供了舞台使奉献精神、诚实劳动、勤勉工作蔚然成风，为培养和造就更多的时代楷模和矿山精英，促进企业转型发展提供了强有力的智力支持和昂扬向上的力量。
大力弘扬工匠精神，推动技术人才队伍建设。深入开展理想信念教育和“中国梦*劳动美”主题教育，组织开展“身边的大国工匠”推荐学习活动，通过以学习“大国工匠”为主要内容的学习交流会、“大工匠”微电影、征文、感言征集等多种形式的学习活动，广泛宣传“大国工匠”的先进事迹，激励广大职工坚定理想信念，立足本职岗位向“大国工匠”学习，深入劳模创新工作室、大国工匠创新工作室建设工作。
3.5健全完善激励机制
鼓励广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，努力成为学习型、知识型、技能型、专家型职工。大力推行学习创新与政治荣誉挂钩，学习实践与职业生涯发展挂钩，学习成效与薪酬分配挂钩，在广大职工中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠贡献的良好氛围。这样做，有利于激发职工的“创争”热情，把智慧和力量凝聚到实现企业发展目标上来。企业工会积极举办职工职业技能大赛，推动企业开展技术比武以及评选优秀带头人等活动，采取物质激励、提拔使用上优先考虑等激励措施，激励广大职工爱岗位、学技能、练本领、创一流，实现职工队伍技术技能素质的提高。
3.6创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质
在企业工会大力开展科学发展观活动，深化职工思想，开展争做“有理想、有道德化职工、优选优评“安全生产小组”和加强开展“安全生产周”“安全生产月”等活动建设，同时依照企业的具体情况，面向全体企业职工开展形式多样的主题活动;通过具体的活动调动广大干部职工的学习科学文化知识、加强工作中基本功练习的主动性，提高企业职工在工作中的业务能力等，全面激发企业职工在岗学习、建功的热情。在打造多元化活动平台过程中，为企业职工搭建专业人员的创新活动平台，让有突出成就、品行兼优、责任心强的专业人才在企业中地位凸显并起到积极的模范带头作用。企业工会要在多元化活动的创新发展中，从企业自身的基本矿情出发，充分发挥自身的优势，让创新发展的思想得以持续。在各个活动开展的过程中，要对不同层面的职工进行不同的程度的关注，对优秀的企业职工进行及时奖励，对有困难的企业职工进行及时的帮扶等;同时在企业职工中开展丰富、健康的文化活动，丰富企业职工的业余文化生活，让企业职工在文化娱乐活动中，工人们的意志得到了磨练、集体团队意识进一步增强等，在推进社会工业化的进程中全面提升企业职工的综合素养。
3.7摆正位置，坚持四个原则
要坚持“四个原则”，即“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从机制上为工会工作营造良好环境。工会是党领导下群众自愿结合的工人阶级的群众组织，党对工会工作的领导主要是政治方向上的领导。所以，各级党组织应真正将党对工会工作的领导摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时落实、同时考核。另外，各级党组织应认真研究新时期下工会工作的特点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度机制。
发挥工会的组织作用，还应坚持“党建带工建、工建助党建”方针，为落实好工会工作提供更加坚实的组织保证。另外，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实在基层团体中组建工会，同时抓好“职工之家”建设。这样，真正让工会工作做到到位而不缺位、站位而不错位、进位而不越位，才能发挥工会应有的作用。
3.8创新学习方式,落实学习制度
目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上,将工会干部与普通职工组织起来指示,明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务,并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等,确定正确的工会发展道路。运用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用,多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传,使人们认识到理论价值以及现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系，通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广大企业职工不断增进对工会的理解和信任以及依赖,使其和党的联系更加紧密;并使党政领导能对工会持有理解以及支持的态度,进而自发改善工会工作面临的环境
新时代重新赋予了企业工会新使命、新任务。工会不再是以往只负责“吹拉弹唱”、“打球照相”的部门，有更加重要的工作让参与，要紧紧围绕“党政所想、职工所求、工会能干”的思路，围绕中心、服务大局，强化和拓展职能、创新方法，更好地发挥桥梁纽带作用，为企业发展做出应有贡献，奋力开创新时代工会工作的新局面。
总结：
综上所述，工会组织是企业经营管理中的重要组成部分，新的形势下，企业工会应该创新其工作思想和工作方式，加大对工会的宣传力度，坚持以人文本，为职工服务，维护职工合法权益的工作原则和工作重点，切实履行好工会的职责保证工会各项工作的顺利进行。
试论有效推进企业工会工作创新发展2
随着社会的发展，经济水平的提高，在中国工运史和国企发展史上，工会都发挥着举足轻重的作用。我国进入中国特色社会主义建设的新时代，加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。
1工会工作创新的重要性
新时代，创新已经成为一种社会前进的驱动力。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，企业管理需要创新，工会作为职工群众自己的组织，能够创造性地开展各项工作，创造性地组织各种活动，持续提高企业工会工作的创新能力，无疑是非常重要的。在做好工会自身工作创新的同时，向职工群众广泛宣传创新的重要意义，通过组织群众性的技术创新活动，在工人群众中营造出一种浓厚的创新氛围，推广职工的创新成果，选树职工创新的典型，表彰职工中涌现出来的创新英雄，对推进企业工人队伍建设改革，调动职工群众的工作积极性是也是非常重要的。
2新时代企业工会工作创新的工作思路
2.1创新工会工作方法
创新是企业发展的源动力，面对全新的形势，工会组织要以改革创新的精神全力开创工会工作新时代，突破传统思路限制，完善建筑企业管理制度和运行系统，创新工作方式和工作模式来提高工作效率。大力推广网络环境下的新平台，为工会工作搭建交流平台，加强工会各项信息交流，提升工会工作效率。加强工会维权力度创新，为工会人员营造浓郁的学习氛围，坚持理论与实践相结合，贯彻落实将创新理念落实在具体操作中，提高员工创新意识，有助于企业内部发展，同时维护员工利益，坚持可持续发展道路。
2.2机制创新
好的竞争和激励机制有助于全面激发和调动广大职工参与经济技术创新的积极性，有助于增强企业活力和凝聚力。所以，企业在开展劳动竞赛活动中一方面要建立健全鼓励、保持创新的制度举措，另一方面要从各个方面保护广大职工的合法权益，尤其是职工的首创精神，要予以充分鼓励，尊重职工的劳动成果，保护职工的合法权益。通过尽可能地发挥职工主观能动性，促进企业经济技术创新发展。与此同时，在具体实践中，还要不断完善科学机制。
试论有效推进企业工会工作创新发展3
创新是一切事物发展的动力源泉，企业的工会工作也是如此。企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
一、在维护企业员工权益上求创新
维护职工的合法权益是工会的基本职责。现阶段工会组织要履行好这一职责，就必须以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
(一)要维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。在这方面关键要抓住“三个保障”：
依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段，依法维护职工的合法权益。
从源头上维护，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。
结合实际做好日常维护，保障职工生活的基本需求。工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承当“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人管理，帮助困难职工渡难关、避风险，增强“造血”功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。
(二)要维护好职工的政治利益。职工的政治利益主要体现在对企业民主需求方面。职工只有认识到企业的前途和自己的前途息息相关，要求有知情权、话语权，才能充分表达自己的意见，并希望采纳他们提出的合理建议。对此，维护职工政治利益，根本在于维护“三权”，让职工真正成为企业的主人。
维护职工在企业管理中的参与权。要建立和完善职工参与企业管理制度，不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与企业管理的手段，在完善职代会这一主要参与渠道的基础上，进一步实施厂务公开、提合理化建议、组织职工代表视察、定期召开财务经济分析会和开展“假如我是企业第一管理者”的讨论等等，让职工事事参与企业管理。
维护职工在企业管理中的决策权。要认真落实职代会的民主参与、民主决策、审议决定权，企业的重大决策和涉及职工群众切身利益的重大议题，必须提交职代会审议，并采取无记名投票的方式表决。还要通过开展“我为企业献一计”活动，集思广益，广泛收集职工的意见和建议，把职工的好建议用到企业决策中;定期组织职工代表与行政对话，工会与行政进行平等协商，把职工意愿凝聚到企业的决策之中。
维护职工在企业管理中的监督权。充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策、重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督;大力推进厂务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权、参与权和监督权。
(三)要维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是体现在职工享有文化娱乐的权利，享有学习知识的权利。要利用工会的优势，创造一些新颖的、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和知识经济的到来，职工的求知、求学欲望空前高涨。工会要通过多种有效形式组织职工广泛开展“创建学习型企业、学习型班组、争当知识型员工”等读书自学活动，鼓励职工自学成才。要全面实施技术创新工程，积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质。
二、在构建和谐劳动关系上求创新
深入开展创建和谐劳动关系活动是一项综合性的工作载体，也是工会工作形象和综合实力的集中反映。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，特别强调要发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度。这些论述，对充分发挥工人阶级和工会组织在构建和谐社会中的重要作用提出了新的要求。在这样一个员工结构多元化、劳动关系呈现多样性的新企业，劳动关系作为最基本的社会关系，在一定意义上已经成为企业是否和谐的风向标和晴雨表。为此，工会要适时开展“营造家的氛围，建设和谐企业”等主题活动，在打造亮点、提升人气上花力气，始终把员工呼声作为第一信号，把员工满意作为第一标准，唱响“管理者在管理上注入亲情，同志间在工作中结下友情，员工在岗位上投入热情”的和谐文化理念，并把此项活动与工会开展创建劳动关系和谐单位活动寓于其中，赋予活动以新的内涵。
(一)以政策宣教为引导，增强员工主人翁意识。工会要大力宣传党中央、国务院和公司关于深化企业改革的各项方针政策，组织员工学习《劳动法》等政策法规，让员工明白，无论员工的身份是否发生了变化，但员工是企业的主人这个根本没有变。通过宣传教育，使员工认识到：不论怎样改革，企业的中心还是要搞好创效，只有企业生产经营搞上去了，企业才能发展壮大，员工的收入才能进一步提高。否则，无论员工是什么身份，都将成为损益者。
(二)以工会组织为平台，健全劳动合同制度。为防止无序用工，使员工的切身合法利益不受到损害，工会要在上级部门的指导监督下，进一步健全劳动合同制度，努力扩大签定劳动合同的覆盖面，明确双方的权利和义务。同时，进一步完善工会维权制度，把劳动争议解决在基层，有效预防和化解劳动关系矛盾，保障员工各项合法权益，从而促进了企业的发展与和谐稳定。
(三)以员工技能培训手段，提高员工队伍整体素质。营造家的氛围，建设和谐企业，贵在建立一支高素质的员工队伍，才能促进企业劳动关系的和谐。工会在这方面发挥着其它职能部门不可替代的作用。首先，要组织职工技能岗位练兵竞赛，以车间为单位，开展岗位操作竞赛，制定规范的岗位操作技能竞赛评分标准，通过竞赛和骨干的传帮带，展示员工技术业务技能，使操作技术迅速普及，不仅大大提高了员工学技术，长技能的水平，同时也提高了员工队伍的整体素质。其次，工会会同有关业务部门分批选派优秀员工到兄弟企业进行互相交流学习，使广大员工在同行业中学到了较高的业务能力。技术水平的提高，保证了产品的质量，员工也获得了丰厚的回报，企业和员工之间的关系更加和谐，促进了企业的科学发展、和谐发展。
(四)以送温暖活动为载体，为职工办实事，办好事，解难事。随着企业的发展，工会必须认识到：在对员工严格管理的同时，也要多加爱护， 大力倡导“管理者在管理中注入亲情，同志间在工作中结下友情，员工在岗位上投入热情”的“三情”和谐理念，通过组织职工捐款、走访慰问、扶贫助困等活动，把温暖送到每名员工的心坎上，使职工深感党组织的温暖和大家的关爱。
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