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创新是一个人、一个组织、一个团体,乃至一个国家不断发展的动力,走建设有国特色的社会主叉工会发展之路,把工会建设成为有中国特色的群众组织,以下是本站小编为大家带来的关于工会工作创新工作案例具体做法，以供大家参考!工会工作创新工作案例具体做法
为推动市级机关“学习型、服务型、创新型”工会建设，激发机关职工干事创业热情，今年1月至10月，市机关工会在市级机关工会系统内开展工会工作创新案例评比。最终，市税务局工会“我是改革见证者”摄影书画比赛、市委老干部局“微课堂微演讲微技能”能力提升活动、常熟日报社“职工创意活动小组推进项目”以及市法院“履行第一要务，践行庄严承诺”办案竞赛活动等10个工会活动被评为2018年度市级机关工会工作创新案例。
工会工作创新案例是指各单位工会组织围绕单位党政中心工作，发挥自身优势，在工作内容、方法、载体、机制等方面的创新举措。评比活动展开后，市级机关各工会组织积极响应，25家单位展示了加强基层工会建设、增强基层工会活力、创新基层工会工作等方面的好经验、好做法。
市法院自8月至12月开展“履行第一要务，践行庄严承诺”办案竞赛活动，活动覆盖全体工会会员。为确保竞赛活动顺利开展，法院成立了竞赛活动领导小组，形成了党组统一领导、班子成员分工管理、部门负责人具体负责，层层抓落实的活动氛围。竞赛结束后选出优胜集体、审判能手和执行能手，并进行表彰。竞赛结果纳入个人业绩档案，作为评先评优和职务提拔、法官等级晋升的重要依据。活动开展以来，市法院全体工会会员充分发挥主观能动性，牢牢把握“司法为民、公正司法”这条主线，勇于挑重担办难案，加班加点完成办案任务，提升办案质效，坚决兑现“基本解决执行难”庄严承诺，切实让人民群众感受到公平正义。
今年以来，常熟日报社工会重点开展了职工创意活动小组推进项目，设立新闻文学沙龙、文化创意沙龙、棋类活动、足球队、太极拳(杨氏)5个工会活动小组，通过比赛、学习、邀请专家上课等方式，增强了“职工之家”的吸引力，提升了广大职工干事创业的凝聚力。其中，太极拳活动小组邀请常熟市陈氏太极拳协会会长虞怡春授课，目前已授课30多次，部分职工已初步掌握拳法;文化创意沙龙小组开展 《常报传媒》 封面设计大赛，鼓励新闻工作者尤其是美编人员积极创新思路，开展业务比拼活动。
市税务局工会以国税、地税征管体制改革(国地税合并)为背景，紧扣“我是改革见证者”这一主题，以摄影、书画比赛的形式集中展示常熟税务人在改革中的新思路、新举措、新形象和新作为，引导大家不忘初心、砥砺前行。为充分调动广大税务干部的参与热情，市税务局专门开办了书法和摄影培训班，请常熟市摄影家协会、常熟市书法家协会的专家进行指导和评审。今年是国地税合并的第一年，这次比赛利用网络和公文系统动员布置，在办公内网上设立了作品欣赏漂流窗口，让广大税务干部更全面了解税收征管体制改革，传递了正能量。参赛作品用镜头和笔记录了税收改革中的点点滴滴，展现了事合于服务、人合于互学、心合于沟通、力合于笃行的常熟税务新风貌，为国地税合并留下了精彩的一笔。
工会工作创新工作案例具体做法
为推动工会工作改革创新发展，以实际行动引领广大职工，为全面建成精致淮北、全面建成小康社会做贡献，市总工会组织开展了“2015年度工会工作创新案例”征集活动，共征集各级工会工作创新案例71项。经评审，淮北矿业集团工会申报的《“1+2+4”班组轮值管理体系》等10项案例被评为淮北市2015年度工会工作十佳创新案例。
1、淮北矿业集团工会：“1+2+4”班组轮值管理体系。
为引导职工全员、全方位、全过程参与班组管理，增强班组自主管理能力，淮北矿业集团工会推行建立了“1+2+4”班组轮值管理体系：一是在保留原有班组长的基础上，按期轮流担任值班长，同时设立轮值班委、管理小组，明确职责任务;二是搭建了例会、看板两个平台。由轮值班组长组织班委委员，通过班前、班后会开展班组日常管理，通过工分、制度、流程、问题分析等上看板，实现了激励评价透明化、组织职责目视化、资源分享公开化;三是建立了分享评议、竞争激励、责任链锁和制度公约4项机制。四是把推行班组长轮值管理纳入党委目标考核体系和企业发展规划，形成“人人担当、人人实践、人人创新、人人成长、人人都是班组长”的良好局面。2014年以来，426名班组长技能等级得到了晋升，213名班组长发展为党员，安全生产水平持续稳定，员工积极性明显提升，促进了企业和谐健康发展。
点评：班组长轮值制度让每名员工由被管理者成为管理者，不仅为职工提供了展示自我、激励自我的舞台，换位体验达到了激发潜能、增强互信的效果，促进了班组管理水平提升。
2、皖北煤电集团工会：“智慧任楼”打造网上服务平台。
任楼煤矿以职工需求为导向，以群众呼声为第一信号、以职工群众满意为第一目标，打造了“智慧任楼”网上服务平台。平台分合理化建议、在线提问、民意调查、网上公示、任楼论坛等板块。其中，在线提问版块集解疑释惑、合理化建议、权益保障、职工服务、督查问责等功能为一体，涉及职工工作待遇、生活福利、建言献策等方面;平台由矿计算机中心提供硬件和数据运行环境，分级设置权限管理密码，保证了数据的安全性;平台由矿工会专人负责，只要职工留言，矿工会第一时间汇总整理上报，并反馈到相关部门，督促限时解决，做到第一时间上报、督办、反馈。2015年实行以来，该平台已经成为采纳、收集、分析、处理网络舆情、呼应职工需求的法宝，受到越来越多职工群众的欢迎。
点评：把工会工作从线下搬到线上，打造出网上网下相互促进、有机融合的新格局，实现工会服务和管理的精细化、动态化，工会正在与“互联网+”碰撞出新的火花。
3、中煤矿建集团工会：“身边的降本提效”系列活动
针对煤炭产能过剩、投资持续走低的严峻形势，集团工会组织开展了“身边的降本提效”系列活动。活动以“管理从身边做起，效益在手中提高”为宗旨，分宣传动员、立项实施、典型征集和评价推广4个阶段。先后召开动员会、推进会、座谈会23场次，印发了《中煤矿建集团形势与任务宣传提纲》、《中煤矿建集团“身边的降本提效”系列活动宣传提纲》，在集团网站开辟了《“身边的降本提效”系列活动》网页，开展了“立足岗位话安全”征文演讲、“立足岗位话担当”征文和“立足岗位献良策”金点子征集活动，共收到金点子合理化建议385条，申报“降本提效”项目326个。2015年，共实现降本增效8200余万元，15项优秀合理化建议受到表彰。《立井提升及皮带运输系统改造》等7项创新成果被评为“安徽省重大合理化建议项目和技术改造改进成果”奖。
点评：该项活动紧扣企业实际，发挥自身优势，团结带领职工和企业同舟共济、攻克时坚，找准了经济新常态下工作的主战场，展示了工会组织的独特作用。
4、淮北市运输管理处工会：擦亮出租行业服务品牌
市运管处以创建“微笑服务，温馨交通”为目标，以推行《五步工作法》为载体，注重发挥党工共建的示范引领作用，提素质、强管理、树形象，打造服务亮点，涌现出了“绿丝带爱心送考生”、“李子明精细服务班”、“三免的哥王海峰”等一批优秀服务品牌。其中“李子明出租车精细服务班”以全国劳动模范李子明命名，由驰方公司18位驾驶员组成，李子明担任服务培训、指导，服务班人员以劳模为榜样，做到“三精三细”，服务班累计开展义务送考、扶危救困、捐资助学等志愿服务活动109次，对空巢老人、特殊病残乘客提供免费服务1300余次。在品牌创建中规范了出租车行业服务“六有”标准：有名称、有标识、有释义、有服务理念、有服务内容、有服务标准，使出租车驾驶员学有榜样、行有规范，增强了从业人员的归属感和荣誉感，为争创全国文明城市做出了积极贡献。
点评：出租汽车是城市文明的“流动”窗口。市运管处工会积极打造服务品牌，树立了文明和谐的行业新风。创建文明行业、助力创城工作，工会在行动、有亮点。
5、市总工会法律工作部：劳务派遣工薪酬不再“没商量”。
市劳动保障事务代理服务中心有劳务派遣员工3000多人，涉及用工单位30余家，是本市最大的劳务派遣单位。针对劳务派遣单位“雇人不管人，管人不雇人”的用工模式，市总工会联合有关部门指导开展工资集体协商工作。学习宣传有关法律法规，同步成立工会组织，民主推荐产生职工代表大会代表和职工协商代表，严格履行要约、复约、协商讨论和审查通过等工作程序，并结合实际对《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的有关条款加以细化和补充，明确了各方责任与义务，维权服务站和投诉处理等制度建设。经过多轮磋商，3月31日，全省第一份劳务派遣工资集体合同在职工代表大会上获得通过，全市工资集体协商工作取得新突破，有力促进了劳动关系的和谐健康发展。
点评：劳动派遣工工资集体协商有效克服了用人单位不管人，管人单位不用人的尴尬局面，实现了“维权无死角，服务零距离”，在构建和谐劳动关系上，工会组织大有可为。
6、相山区总工会：专设窗口引领农民工“回娘家”。
相山区总工会针对农民工流动性较大、入会渠道不畅通等问题，创造条件方便农民工加入工会，分别在淮北劳务大市场、凤凰山开发区、渠沟镇、张集村、桂苑社区等处设立农民工入会专用窗口。根据农民工需求，在农民工入会专用窗口为农民工提供入会登记、会员证发放、服务咨询等一站式服务，并建立专人负责制度，公布联系人姓名、职务和手机号码，方便农民工咨询、办理入会。专用窗口设立以来，在现场登记、办理入会农民工达4800多人。2015年10月15日《工人日报》头版刊登了《淮北专设窗口引领农民工“回娘家”》经验做法。
点评：设立农民工入会“绿色通道”，为农民工入会提供便捷服务，一项小小的举措，体现的是工会组织以农民工需求为导向，扎实服务的工作作风。
7、安徽琪嘉日化股份有限公司工会：非公企业党工共建“三带三结合”模式。
近年来，安徽琪嘉日化公司工会在公司党支部的领导下，通过党组织带工会组织、党员带工会会员、工会委员带职工，建立了党支部组织生活制度与建立工会活动制度相结合，培养岗位能手与发展党员工作相结合、党员先锋作用与劳动竞赛、岗位创优相结合的党工共建“三带三结合”工作模式，组织开展了内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党工共建格局。安徽琪嘉日化公司在2001年成立党支部的基础上，建立工会组织，由支部副书记担任工会主席，建立健全了工会工作机制;先后发展3名技术骨干、岗位能手和一线优秀职工作为入党积极分子;开展了形式多样的劳动竞赛、技术创新、员工素质提升活动，通过建立职工书吧、组建“快乐琪嘉徒步群”、免费为职工体检、改善员工就餐条件和质量、启动困难职工直系亲属慰问金制度等行之有效的工作，实现了企业员工共建共享共赢。
点评：将工会组织建设纳入党建工作大格局，同抓共建，互动互促，使工会工作由工会“独唱”变为党工“大合唱”，不仅促进了非公企业工会组织建设，也实现了党工共建的双赢效果。
8、淮北矿业集团工会女职委：协管安全“六字工作法”。
淮北矿业集团女职委着力在“亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导”六方面下功夫，总结提练出“情、宣、管、联、送、谈”
协管安全六字工作法，形成了防范监督帮教为三位一体的协管安全工作模式。主要做法是：发挥亲情效应，大打“亲情牌”，开展“井口认亲”、小手牵大手、“亲情安全寄语”征集等活动，用慈母心、夫妻爱、手足情营造温馨氛围;通过安全形势宣讲、事故案例讲评、伤亡职工家属现身说法等活动，增强安全教育的渗透力;建立包保接对到区队、协安联保到班组、亲属协保到职工的安全链和走访帮教长效机制，全程做好职工思想和关爱工作;通过组织一线职工签订夫妻包保责任书，筑牢家庭安全防线;发挥工会组织优势，开展“冬送温暖、夏送清凉、春秋送健康、节日送祝福”活动，把温暖送到职工的心坎上;建立“五谈五过关”制度，注重心理疏导，关注职工心理和“三违”职工情绪，超前做好职工思想疏导工作。2015年，淮北矿业共组织开展协安联谊活动2206场次、安全事故讲评232场次、井口服务1840场次、帮教“三违”人员3051人次、家访谈心4450人次。
点评：安全是煤矿生产永恒的主题。淮矿集团女职委充分发挥妇女协安的优势和作用，不断创新工作方法，形成了一套极具淮北矿业特色的群安文化，筑起了矿山安全生产“第二道防线”。
9、沃尔玛淮北分店工会：“草根”会议凝心聚智。
为倾听员工心声，调动员工积极性，构建和谐的劳动关系，2015年以来，沃尔玛工会通过“草根”会议等形式倾听一线职工心声，引导员工出点子，增强了沃尔玛的凝聚力。主要做法是：通过第三方权威机构设计员工调研方案，内容包括工作环境、职业发展、团队合作、直属上级、领导力、支持等方面全面;采用匿名形式调研一线职工意见，了解职工真实心声;以茶话会的形式召开“草根会议”，店长和一线员工面对面真情交流，边吃边聊。设立了“踊跃发言”奖和“好点子大王”，发言员工还可以获得“沃币”奖励;工会及时整理分析调查结果。针对员工提出的共性问题和针对性问题制定解决方案，并将落实情况在宣传栏公布。2015年共组织草根会议4场， 60名员工参会，收集合理化建议25条。
点评：“草根会议”作为外资企业民主管理的形式，为一线员工搭建了与管理层有效沟通平台，在增强员工主人翁意识的同时，也促进了企业发展。事实证明，草根看似平凡，却拥有顽强的生命力，只要活力被激发，就能回报大地一片盎然生机。
10、邮政集团淮北分公司工会：“知、做、查”三字工作法。
为提升员工业务能力和支局管理水平，杨庄邮政支局在实际工作中总结出“知、做、查”三字工作法。知：建立、完善了一整套管理、监督和考核制度，做到有据管理。通过周而复始的学习使制度在每位员工了然于胸，逐步渗透到员工日常行为;做：支局长和班组长带头执行规章制度，从严执纪问责，用实际行动潜移默化的影响员工。开展营销技能、礼仪和话术培训，而且有针对性地开展“带着”队员营销、“陪着”队员走访，历练营销胆量，提升服务技巧，注重加强细节管理，赢取客户认同。查：加强班组日常检查和记录，和关键业务环节的定期重点抽查，并借助现代科技手段，加强投递情况掌控。注重小题大做，把“小细节、小失误、小过错”放大处理，从细节抓起，做到防微杜渐。
点评：知是做的前提，查是做好的保障。杨庄邮政支局工会以“知、做、查”为抓手，从源头抓起，注重抓小、抓细、抓规范促提升。其打造优秀团队的成功实践再次证明，基层永远是工会工作的源头活水。
工会工作创新工作案例具体做法
今年是新中国成立70周年，也是我市推动高质量发展的关键之年。市总工会认真落实市委农村工作暨市镇村负责干部大会精神，紧紧围绕全市发展大局，立足于更好地服务大局、服务基层、服务职工，助推全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定。
一、以新思想统领工会工作，强化职工思想政治引领
一是开展“大学习”活动。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于工会工作的重要论述作为首要政治任务，推动学习贯彻工作往实里走、往深里走、往心里走。丰富学习形式,通过多种途径,组织工会干部在“学懂、弄通、做实”上下功夫，组织工会干部、劳模谈习近平新时代中国特色社会主义思想的真情实感。深入职工群众开展面对面、互动式宣讲，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走，增强坚决做到“两个维护”的自觉性和坚定性。
二是开展“大宣传”活动。充分发挥工会大学校作用，依托职工大讲堂、“微课堂”、专家辅导讲座、劳模工匠先进事迹报告会、“职工之家”等平台和窗口，在职工集中的企业、园区，全方位、多层次、多形式、多角度的宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推进宣传活动进企业、进车间、进班组，不断把活动引向深入。
三是开展“大教育”活动。以“与祖国同成长、与时代共奋进”为主线，以劳模评选年为契机，大力开展政治主题健康、艺术水平高雅的文体活动，举办“特色小镇印象”职工摄影比赛、职工气排球比赛、女职工工间操比赛，激发广大职工主人翁责任感、自豪感、使命感。
二、以新理念汇聚智慧力量，深入开展建功立业活动
一是广泛开展职工劳动竞赛活动。以产业转型、服务创优、管理增效、成本控制为重点，以“当好主力军、建功十三五”为主题，以高质量发展为目标，以重点工程劳动竞赛为龙头，以区域特色劳动竞赛和专题劳动竞赛为支撑，以职工职业技能大赛为依托，实现重点带动、关键支撑、常态发展，引导广大职工积极投身防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。抓好重大工程项目劳动竞赛，抓好高耗能重点行业节能减排达标竞赛，抓好新兴产业、先进制造业、现代服务业以及产业行业中示范性立功劳动竞赛，重点向非公企业和农民工延伸，向高新技术领域和机关事业单位拓展，推动不同行业、不同类型、不同所有制企业竞赛活动的蓬勃开展。
二是深入开展群众性技术创新活动。以提升职工技能素质为重点，广泛开展合理化建议、“五小”活动等群众性科技创新活动，激发职工的创新创造活力。以创建“工人先锋号”为载体，建立和选树一批职工劳模创新工作室典型，形成一批基础广泛、人才集聚、成果丰富的职工技术团队。组织开展职工技术创新创优成果评选，叫响做实“学技术找工会”活动。精心组织行业职工职业技能大赛，激励职工把独门绝活“晒”出来、把精湛技能“亮”出来，树立新时期职工的“楷模”和“标兵”，汇聚起广大职工崇尚实干、崇尚创造的强大正能量。
三是积极推进产业工人队伍建设。大力开展“一户一产业工人”活动，深化职工素质建设工程，加大职业技能培训力度，依托职业学校、企业培训中心和教育培训基地，培育命名一批市级“产业工人培训示范基地”，使之成为高素质产业工人队伍的“孵化器”。积极搭建职工职业发展平台，激励产业工人焕发创新潜能和创造活力，实现全面发展。
三、以新机制提升服务能力，加大职工维权工作力度
一是大力维护职工基本权益。聚焦一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，加大供给侧结构性改革中的职工维权力度。自上而下推进工会、法院、人社、司法行政“四方联动”，完善外合内联的维权新机制。以“中彩金”活动为平台，充分发挥职工法律服务团作用，探索建立“应援尽援”和“零门槛”援助服务制度。打造“互联网+法律维权服务”平台，为职工提供高效快捷的维权服务。完善维权案件的转办、交办、督办、会办制度，打造调处职工维权案件的落实链条。
二是大力构建和谐劳动关系。广泛开展劳动关系和谐企业(园区)创建活动，总结宣传一批示范典型，引导企业关心职工、职工热爱企业。推动和谐劳动关系创建活动向非公企业、中小企业延伸，向镇(街道)、村(社区)拓展。坚持法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”，加强协调劳动关系机制建设。评选一批集体协商工作规范企业和示范企业。推动民主管理在企业形成完整的制度程序，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三是大力维护社会和谐稳定。深入开展“遵法守法·携手筑梦”服务农民工行动，加大对农民工开展法治宣传、岗位技能提升培训、政策宣传咨询、心理健康辅导、文艺演出等服务。加强工会舆论宣传阵地管理和引导，营造清朗网络空间。加强信访维稳工作，建立健全定期排查、重点排查和专项排查相结合的工作机制，完善网络舆情应急处置机制，将矛盾化解在基层。
四、以新需求明确工作导向，做实做好工会工作品牌
一是打造工会信息化工作品牌。坚持工作网、联系网、服务网“三网合一”，推动工会工作搭载上线，推送服务项目，实现在线服务“一键通”。积极拓展“互联网+”服务职工信息化平台功能，更好地为广大职工提供多样化、有实效的服务。着力建好工会网站，主动对接“政务信息平台”，积极与“临湘政府网”“临湘新闻网”深度融合，互联互通、信息共享，扩大工会影响，努力开辟工会网上服务职工群众的新境界。
二是打造职工服务中心工作品牌。大力推进职工服务体系建设，加强网上职工服务中心建设，新建一批基层职工服务站点、户外职工“爱心驿站”和“爱心母婴室”。唱响做实工会“四送”活动品牌，做好职工医疗互助、“农民工维权月”活动、女职工关爱行动、职工劳动健康权益保护行动、安全生产防护行动，不断提升广大职工的获得感、幸福感。
三是打造精准帮扶解困脱困品牌。争取党政重视支持，推动城市困难职工解困脱困纳入脱贫攻坚大局，打好困难职工解困脱困攻坚战。切实做好档案动态管理，精准识别帮扶对象，精准实施帮扶救助。通过帮助就业创业解困脱困一批、推动纳入社会保险覆盖一批、大病保险保障一批、社会救助兜底一批，实现建档立卡城镇困难职工家庭稳步脱困，确保2019年实现建档立卡困难职工解困脱困30%以上。
五、以新举措夯实基层组织建设，切实增强基层工会活力
一是着力推进改革向基层延伸。巩固改革成果，在建机制、强功能、增实效上下功夫，加强总结推广和改革集成，努力使更多的实践经验上升为制度成果，进一步完善组织体制及运行机制，改进工作方式方法，强化维权服务职能。优化工会经费支出结构，重点向基层特别是力量薄弱的基层工会倾斜，确保工会经费更多惠及职工群众。探索创新“引领服务、委托购买、监督管理”的工作模式，推广“工会主导、社工承担、义工配合”的三方联动服务机制，加快建设合作共赢的工会社会工作供给体系。
二是着力补齐补强基层短板。大力开展“强基层、补短板、增活力”行动，把推进非公有制企业工会组建作为工会基层建设的重点，结合非公有制经济组织、社会组织大量聚集于商务楼宇、产业园区、商圈市场的实情，建立基层工会联合会。积极推动物流货运司机、快递员、网约送餐员等群体入会,推进实名制管理工作。坚持“六有”标准，开展基层工会规范化建设。坚持“会、站、家”一体化建设，开展“模范职工之家(小家)”和非公企业工会工作先进单位的创建评选表彰活动，实现企业工会“三亮”工作全覆盖。
三是着力提升工会干部队伍素质。加大干部教育培训和实践锻炼力度，不断提高工会干部组织引导、维权服务、调查研究和沟通协调能力。组织好基层工会主席、女职工干部、工会工作者和工会专业人才的教育培训工作，分层分级开展工会干部培训。深入推进工会干部联系服务基层活动，密切与职工群众之间的联系。
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