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作为党员要自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。本站为大家整理的相关的[标题]供大家参考选择。党建工作对标
推行党建工作对标管理，将对标管理机制引入党建工作之中，用他山之石，攻党建工作难点热点之玉，使党建思政优势转化为企业内在发展动力，在提升党建工作科学化水平，推动企业科学发展方面发挥了重要作用。笔者认为企业推行党建工作对标管理，应从不断提升党建工作科学化水平，有效发挥党组织的示范作用，建立党建工作立体化格局三个方面着手实施和深化。
一、建机制，推对标，不断提升党建工作科学化水平
寻找差距，找准切入点引入对标理念。以公司开展“管理提升年”活动为契机，创造性地将对标管理的理念引入党群工作，并从做什么、怎么做、做到什么程度三个基本问题入手，在对原有的党群工作制度、规定、流程等进行梳理优化的基础上，制定出台《公司党群工作对标评价体系》，帮助基层党组织梳理工作思路、规范工作流程、明确工作方向。
持续改进，运用对标理念形成创争机制。通过建立和运行对标体系，将过去党建工作中一些“原则性意见”规范提升为精细有效的指标评价标准，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党支部、党小组和每个党员，并通过不定期的监督检查和定期的内部审核以及绩效考核等措施，促进工作的落实，使各项工作实现“月检月清”，定期公布对标排名，不仅让支部书记有压力，而且让行政领导也有压力，从而激发党政领导通力合作、创造性开展工作、争当标杆的动力。特别是要按照中央“基层组织建设年”要求和中组部《关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”的实施意见》部署，运用对标管理方法和工作成果，创造性地开展基层党组织的分类定级工作，做到分类定级工作的清晰、量化和便于操作，达到巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，促进基层党支部的普遍晋位升级。
二、建标准，固阵地，有效发挥党组织的示范作用
在“建”字上用心，规范活动阵地功能。按照上级关于加强基层党组织建设的部署和要求，结合公司实际，制定下发《公司创建标准化党支部工作手册》，明确以“提升党建创新含量，规范党建活动内容，发挥党建阵地作用”为目标的标准化党支部创建内容，使标准化党支部建设有计划、有步骤地稳妥推进。为把党支部建成基层党建的示范窗口，一方面规范阵地建设，形成标准化的阵地。按照“一室多用”要求，落实党组织办公活动场所，从宣传专栏的拟定和制作，党员活动室的规划、建设、布置等方面进行规范，在醒目的位置设立党务公开和党员公示栏，随时接受监督。同时对获得标准化党支部称号的基层党组织给予奖励，用以增添阵地建设设施。另一方面突出服务功能，有计划开展理论知识和业务、岗位技能培训，提高党务工作者和党员队伍素质。
在“融”字上聚心，营造企业文化氛围。要始终把员工文化建设作为推动标准化党支部建设的重要手段，狠抓基层文化的培育和建设，着力提升标准化党支部创建成效。一是打造建筑文化品牌。整合施工企业特色文化资源，着力打造具有神宁能源特色的文化品牌，初步架构起以““精品鲁班”为主题的文化体系，全力提升企业品牌形象。二是加强活动阵地建设。始终坚持把维护和保障员工的基本文化权益作为一件大事，不断加大投入，拓展文化活动空间，建设各类员工活动场所，丰富员工的文化生活。三是坚持举办不同形式的文体活动，每年都广泛组织开展“摄影比赛”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“读书有益”等员工文化活动，在党员干部员工中掀起了学文化、谈文化、讲文化的热潮，在增进与员工交流和沟通的同时，增强员工的凝聚力和向心力。
在“带”字上凝心，体现示范引领作用。党员的骨干作用发挥是否突出，最终要体现到各项工作的业绩上。一是在支部中实施“示范工程”。通过标准化党支部，树立基层党建样板，打造基层党建的标志性工作，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，以创促建、以点促面，使基层党组织建有标准、学有榜样。二是在党员中实施“安全文明标准化工程”。大力开展以服务大局、服务企业、服务员工为主要内容的党员创先争优活动，抓重点、创特色、求实效。以工作岗位为平台，通过推行“党员责任区”、“党员示范岗”和“安全文明标准化工程”，在党员责任区内开展“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”活动，推动党员做到责任区内无责任事故、无违章违纪、无差错失误。三是在员工中实施“素质工程”，将提升员工技能素质，打造技术过硬的员工队伍作为推进企业发展的一项重要工作来抓，通过“寻找身边模范，讲述身边经典”，开展评“星级”员工、技术带头人、管理标兵等活动，为员工搭建起成长成才的平台，促进大批优秀员工脱颖而出，起到示范辐射作用。
三、全覆盖，强责任，建立党建工作立体化格局
强化“三项责任”。一是效益提升的责任。对标体系要立足将基层党组织工作与企业中心工作进行紧密连接，促使基层党组织把效益提升作为工作的落脚点，坚持将外塑形象谋发展、内控成本强管理作为工作的立足点。通过多措并举，管理创新，大幅提升盈利能力，深入推进结构调整，切实增强发展活力。二是破解难题的责任。面对煤价下跌，销售市场疲软，工程项目建设成本上升的严峻形势，施工企业各级党组织应动员和引导广大党员干部深入基层、直面矛盾、破解难题，从制约企业发展的关键问题、影响项目建设指标的重点问题、提升科学管理的难点问题、事关员工生活的焦点问题等方面入手，进行破难攻坚，进一步提升党员领导干部处理和解决复杂问题的能力，提高做好群众工作的水平，树立领导班子敢于负责、敢于担当、敢于破难的新形象。三是管理创新的责任。围绕“找差距、抓整改、促提升”和“管理提升年”活动，党组织要广泛发动全体党员，牢固树立可持续价值创造的理念，紧密结合企业和岗位实际，积极开展管理创新活动，查找管理中的薄弱环节，以提高执企能力和盈利能力为目标，以管理创新促进效益提升为主攻方向，有重点、有步骤、分阶段安排好各环节工作，全面推进“找差距、抓整改、促提升”和“管理提升年”活动持续深入开展，全面加强各项管理，优化主要经济技术指标，增强企业发展的活力和后劲。
党建工作对标
提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作。坚持和完善党委(党组)“思想引领、学习在先”机制，持续抓好习近平总书记关于统筹做好疫情防控和社会发展工作系列重要讲话和指示批示精神，特别是考察湖北重要讲话精神的学习，推动各级党组织和党员干部务实抓好疫情防控和经济社会发展各项工作，把“两个维护”落实到行动上。要严肃政治生活，扎实落实好“不忘初心、牢记使命”各项制度，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议等制度，认真总结宣恩抗疫精神，挖掘和总结疫情防控中的先进典型，作为党员干部党性教育素材，推动各级党组织和广大党员干部在统筹推进疫情防控和社会发展大考中践行初心和使命。
坚持政治标准，锻造忠诚干净担当的干部队伍。要选优配强领导班子，把疫情防控斗争作为考察识别干部的镜子、尺子、锤子，深化领导班子和领导干部履职尽责管理。要贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，提前谋划县乡领导班子换届工作，精准选配具有专业能力、专业精神的干部，增强岗位匹配性，提升专业部门领导班子专业化水平。加强领导班子思想政治建设，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，着力在统筹推进疫情防控和经济社会发展大考中考察、识别、使用、锤炼干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，实施好年轻干部“壮苗工程”，精准发现一批、大力培养一批、及时使用一批。坚持激励关爱、监督管理“两手抓、两手硬”，严格落实激励关爱基层干部的各项措施，巩固深化不担当不作为问题专项整治成果，推动激励干部担当作为、激励关爱疫情防控一线工作人员等措施落地。切实加强公务员队伍管理，优化公务员调配业务流程，继续做好职务与职级并行、公务员分类改革，健全公务员考核奖惩机制，做好疫情防控期中公务员及时奖励工作，完善和落实工资福利政策。
突出政治功能，完善疫情防控常态化条件下“一统三治”城乡基层治理格局。全面提升党建引领城市基层治理水平，坚持党建引领城乡基层治理，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，构建共建共治共享的社会治理新格局。全面推进城市社区“大党委”建设，认真总结疫情防控工作经验，探索建立机关党组织常态化结对社区和机关党员干部常态化下沉社区的工作机制，充分运用党员组织派遣和到社区报到相结合的方式，全面实行驻地单位党组织和在职党员“双报到、双报告”制度。探索推进县直机关单位常态化参与社区区域化党建工作，发挥县直单位党建工作基础好、党员队伍素质高和聚集资源能力强等优势，组织开展党建工作联建、文明城市联创、为民服务联动等“三联”活动，释放机关党建“外溢”效应。深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改，建立问题摸排整改常态化机制，全覆盖开展乡村党组织书记集中轮训，继续整顿转化软弱涣散村党组织，持续选优配强农村党组织带头人队伍，落实好党员教育培训计划，充分发挥基层党组织和党员在疫情防控等重大任务落实中的战斗堡垒作用。统筹推进疫情防控常态化条件下各领域基层党建工作，建强机关党的基层组织体系，落实国有企业党建重点任务，提高“两新”领域基层党组织有形覆盖、有效覆盖水平，织密党建引领基层治理的组织体系，推动基层组织体系与治理系统有机融合。
落实政治要求，全面深化人才队伍建设。深入实施人才强县战略，围绕建设现代产业体系、乡村振兴、“三大攻坚战”等主战场，积极做好人才培养与使用工作，精准引才聚才用才，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。健全党管人才工作机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，完善党委联系服务专家智度，全面落实对新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员实行人事人才倾斜的政策措施，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。落实党管人才责任，实施好“乡土人才‘百人计划’工程”，深化双创平台建设，全面建设人才“双创”超市和县级人才工作室，做成宣恩人才工作新品牌。
党建工作对标
5月14日，国网陕西省电力公司研究部署推进党建工作对标管理，提出以提升组织力为重点，以标准化建设为基础，通过建立标准、树立规范，落实标准、强基固本，对照标杆、持续改进，不断提高该公司党的建设专业管理水平，推动基层党建工作高质量发展。
实施“旗帜领航?三年登高”计划开展党建工作对标管理是国家电网公司党组今年部署的加强党建工作的一项重点工作，为将国家电网公司党组部署落到实处，国网陕西电力先后多层次召开座谈会，开展广泛调研，按照国网公司顶层设计的要求，认真制定开展党建工作对标管理实施方案，明确对标的总体思路、工作原则、主要任务和方法步骤，坚持标准先行，突出规范性;坚持标杆引领，突出示范性;坚持分类分层，突出针对性;坚持持续改善，突出先进性。
国网陕西电力明确了五个方面的工作任务，扎实推进党建工作对标管理。一是统一标准，确立标尺。统一基层党委和党支部建设标准。推动基层党委运行更加规范、履责更加到位。推动支部组织更加坚强、活动更加有序。二是对照标准，规范建设。对照基层党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”，查找差距和短板，明确改进方向，结合推进党建工作高质量发展100项重点任务，全面推进标准化建设。三是督查指导，全面达标。对基层党组织标准化建设情况进行跟踪管理，定期总结交流工作经验，逐级开展达标自评和评估验收。四是典型引路，树立标杆。设置党建工作综合标杆和7类专业标杆，让各级党组织学有经验、做有示范、赶有目标。五是总结经验，持续改善。按照“先进、务实、可推广、能落地”的原则，总结提炼标杆的典型经验，建立公司各层面的党建工作对标典型经验库，固化对标成果。
为确保各项工作任务落到实处，国网陕西电力明确了制定方案、动员部署，主动对标、整体提升，综合评估、发布结果，持续改进、打造品牌等四个方面工作步骤。要求各级党组织要进一步增强责任感、紧迫感，落实主体责任，认真抓好贯彻落实，创新活动载体、工作方式、运行机制，不断提升基层党组织组织力、促进企业改革发展在推动电网建设、安全生产、优质服务、改革创新等工作中，发挥党建工作优势，彰显价值创造能力。
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