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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 小编今天为大家精心准备了辞退员工补偿标准2018，希望对大家有所帮助!辞退员工补偿标准2018
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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劳动者获得补偿金的几种情况
1、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签;4、用人单位破产或者被吊销营业执照;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。
劳动补偿的标准?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意的是，这里的工作是用人单位每个月实际支付给劳动者的工资，实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
社保缴纳标准社会保险它包括:养老、医疗、失业、工伤、生育
四金缴费比例: 个人缴纳部分公司缴纳部分 :
1、养老保险金= 基数×8% + 基数×22% ;
2、医疗保险金= 基数×2% + 基数×12% ;
3、失业保险金= 基数×1% + 基数×2% ;
4、住房公积金= 基数×7% + 基数×7% 。
备注:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 它包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。
辞退员工怎么补偿?
1、公司要辞退员工，必须具备合理的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定(即上述劳动补偿标准)的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资，最好的方法是查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益!
在此农爱邦特别提醒大家一点:如果是公司主动终止合同，没有提前一个月通知员工，并且拒绝支付任何经济赔偿的情况，则属于违法解除劳动合同 ，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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