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工作总结做好了，才能更好的开展以后的工作，如果你只是敷衍了事，即使做了工作总结，也是浪费时间，因为它对你毫无意义。下面是www.39394.com烟花美文网小编整理的社区党建工作情况三篇，供大家参考!社区党建工作情况三篇
社区党建工作情况一
**年是中国共产党建党**周年，是深入贯彻党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，也是我社区乘势而上加快发展的重要之年。**年我社区党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面落实县委八届十三次全会精神，以服务科学发展为主题，以创新争优活动为动力，以纪念建党**周年为契机，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，为“跻身全市十强社区，建设幸福新铜官”提供坚强有力的组织保障。
一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力
1、履行管党责任制。一是推行“抓书记、书记抓”，明确社区党委书记是“第一责任人”，社区组织委员是“直接责任人”，各村、社区书记是“具体责任人”、社区党委班子其他成员和村社区组织委员是“重要责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，明确各党组织书记要将抓好党建工作作为头等大事，全面深入地加以推进，对涉及党建工作的重大问题及关键环节，做到亲自过问、亲自部署、亲自督办、亲自落实，在全社区形成抓党建促发展、抓党建促和谐的浓厚氛围。三是落实责任追究制度，社区党委与各村、社区签订党建工作责任书，将落实管党责任情况作为各村、社区实绩考核的重要指标，切实增强各村、社区抓紧抓实抓好党建工作的紧迫感和责任感。
2、落实经费保障机制。一是落实村、社区干部待遇。按照县委关于加强基层党的建设若干意见的要求，进一步完善“基本报酬+岗位津贴+绩效奖励”的村、社区干部保障办法。村、社区干部的基本报酬以县财政工作补助为主体，岗位津贴和绩效奖金由社区，村、社区两级负责。岗位津贴由村、社区代表大会讨论决定，报社区党委备查;绩效奖金由社区党委、政府根据年度绩效考核结果予以确定。二是落实党员小组活动经费。社区财政从**年起每年按“100元/年·人(党员人数)”的标准向各党小组下拨党员学习教育经费，各村、社区可根据自身情况配套一些资金，以支持各村、社区党小组加强阵地建设、开展教育活动等。三是安排专项党建工作经费。社区财政每年安排10万元专项党建经费用于创建党建示范点、集中培训党员干部等，专项经费开支由社区党委统筹，各村、社区可根据自身党建工作开展情况进行申报。
3、完善村、社区干部奖惩机制。社区党委、政府按年度对村、社区干部进行绩效考核，考核结果与村、社区干部的职务调整、奖励、培训挂钩。年度绩效考核被确定为称职以上等次的村、社区干部，方可进行表彰和奖励，并具备推荐为党代表、人大代表、政协委员的资格;任期内绩效突出的村、社区书记和主任，优先推荐参加面向村、社区干部的公务员考录和事业单位工作人员招聘以及选拔村、社区书记进入乡社区领导班子。村级管理混乱、制度执行不严、群众反映强烈或班子不团结、工作被“一票否决”的，要追究班子主要领导和相关责任人的责任，由社区党委、政府实行诫勉谈话，村、社区书记和主任不推荐参加面向村(社区)干部的公务员及事业单位工作人员的招考。
社区党建工作情况二
**社区阵地建设
社区两委会班子成员
党员活动
**社区成立于2007年6月，是村居整合的社区，行政区域是和平路以北，新兴北路以东，阳安铁路以南，旱莲路以西，辖区面积约3.5平方公里。全社区共有城乡居民4701户，登记人口12896人，流动人口3058人次。现有34个居民小区、69栋住宅楼和10个农村居民组。辖区单位34个，其中机动党员10名占总数的4%、离退休党员52人占总数的20%、生活困难党员36名占总数14%，党员中大学本科学历12名、大学专科学历48名、中专33名、高中21名、初中71名、小学75名、文盲无;35岁以下51名、36-60岁144名、61岁以上65名。
三、党建工作经费情况：党建经费未列入财政预算，有党费支持。
四、活动阵地建设情况：社区办公用房和活动场所面积3700平方米;产权来源为集体所有;配套设施基本齐全。
五、构建区域化党建格局：社区与辖区内单位建立了党建联系会制度，每季度召开例会，研究安排社区党建事宜。
六、自身建设情况：各类机构完善，配套设施齐全，有严明的管理制度。紧紧抓住社区居民关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，并坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，加强社区服务与管理，可以进一步密切党同人民群众的联系，广泛调动社区居民“讲文明树新风、共建美好家园”的积极性。
七、服务群众情况：推行“一厅式办公、一站式服务”，各项服务机构完善，我们始终将细心与耐心贯穿于工作，用微笑面对来访群众。
八、党建工作特色做法：
1、建立学习型党组织：多方位、多层次、高标准的学习要求，以社区领导为主体，建立党员活动小组,每周一社区办公楼工作人员进行集中学习，每周五进行工作总结。
2、加强党员队伍建设：规范制度建设，用纪律管人，教育引导社区党员干部树立正确的人生观，价值观。明确办事程序，方便群众，推进和提高社区职能向服务型转变，提高办事效率。
社区党建工作情况三
社区成立于年8月，位于州市章贡区城区的西南部，面积0.7平方公里，现有6个居民小组，住户4193户，常住人口15263人。辖区内有机关、企事业单位6个，有南师范学院科技学院、南师院附中两所学校，医院2个，个体商业网点452，无非公有制经济组织和新社会组织，有志愿者队伍1支95人。
社区工作者队伍建设情况：社区工作人员7名，其中专职党务工作者1名，公益性岗位1人，选聘到社区工作的大学毕业生0名，机关企事业单位和街道选派到社区的0名;社区党组织书记刘银娥同志学历高中、年龄42岁、女，现任山社区党总支书记、主任，参加集中培训;目前社区书记、主任的工资为740元/月，社区干部的工资为720元/月，均由章贡区财政负担，并参加了医保和社保(财政拨付一部分，个人支付一部分)。选拔进事业编制、录用公务员无。
党员队伍建设情况：党员总数88名，其中妇女党员32名，占党员总数的36%;流动党员17名，占党员总数的19%、离退休党员18名，占党员总数的20%、生活困难党员2名，占党员总数的2%，党员的学历情况：初中及以下10名、高中及中专33名、大专28名、本科15名、硕士及以上2名;妇女党员32名，占党员总数的36%;社区党员平均年龄47岁，其中35岁及以下28名，36—45岁11名，46—54岁15名，55—59岁9名，60岁及以上的25名。
党建工作经费情况：党建经费未列入财政预算;有党费支持，每年支持3000元;社会赞助，每年10000元。
活动阵地建设情况：社区办公用房面积120平方米，为社区自建房，无产权;社区活动场所面积100平方米，有产权;目前社区居委会共有电脑3台、打印机1台、数码相机1台、电视音响一套。
区域化党建工作情况：未实行“大党委”制;驻区企事业单位党员254名;未建立在职党员向居住地社区报到，建立了党员志愿服务组织，不定期开展党员志愿服务活动，建立了党员社区表现情况反馈制度;参与党员数102名;社区内无非公有制经济组织和新社会组织。
党建工作特色做法：
为了深入开展好“和谐社区126”服务工作，山社区党总支将服务理念与实践工作有机结合起来，从解决居民群众关心的热点、难点问题入手，以文化活动为主线，以服务群众为重点，通过党总支的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，延伸和拓展“一会三员”的社区党建工作。社区党总支根据上级要求，充分发挥山“和谐社区126”服务中心的作用，结合山的特点，以两会六站为阵地，进一步整合资源、明确职责，着力在社区开展“和谐社区126”党建工作，走出了一条凝聚人心、服务群众的社区党建工作新路子。社区居委会依托社区资源，成立了由95人组成的志愿者服务队，经常在社区开展活动，宣传疾病防治知识、普及科学、整治社区环境、义务护绿、调解邻里纠纷。建立的社区服务网点积极帮助下岗失业职工实现再就业。社区居委会经常组织居民群众开展科学健身、有益健康、健身与欢乐为主题的社区文体活动。在“光明微笑”工程中，山社区共登记白内障患者8人、唇腭裂患者1人，使他们享受了政府的免费治疗。同时，宣传疾病防治知识、普及科学、整治社区环境、义务护绿、调解邻里纠纷。建立的社区服务网点积极帮助下岗失业职工实现再就业。
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