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两个责任是指党的十八届三中全会提出的落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,制定实施切实可行的责任追究制度。下面是烟花美文网小编精心为大家整理收集的关于2016年两个责任落实情况报告，欢迎大家阅读与收藏。2016年两个责任落实情况报告1
县纪委：
县纪委十四届七次全委会议召开后，我局及时召开党组会议和全体干部会议，学习传达了马世明书记在会上所做的工作报告和县委杨书记的讲话精神，讨论研究了贯彻意见，采取四项具体措施，促进会议精神的贯彻落实。现将情况报告如下：
一、分解夯实“两个责任”
按照局党组与县委签订的《略阳县2016年度党风廉政建设工作责任清单》，经局党组研究后，结合发改部门实际，按照一岗双责要求，将六个方面的主体责任和监督责任，逐项分解落实到局党组7名成员(包括纪检组长)，确定了承办股室和具体要求，并与下属五个单位签订了《党风廉政建设工作责任书》，从而做到了领导班子成员人人肩负责任明确，单位股室干部个个头上都有压力。
二、建立考核监督机制
研究制定了《发改局目标责任量化考核办法》，对各单位、股室业务工作任务和党建、党风廉政、精神文明、平安建设工作实行目标责任量化考核，落实完成情况与县上年度考核奖金兑现、单位个人评先评优挂钩。同时，制定了《发改局工作效能督查制度》，由纪检组牵头，将各项工作纳入督查范围，对系统各单位、股室及全体干部进行定期和不定期督查，建立督查台账，定期进行通报，对完成情况差、整改不到位的，依照警示训诫管理规定处理，对履职责任缺失、造成严重后果的，将立案调查予以纪律处分，体现了把纪律挺在前面、强化执纪监督的要求。
三、强化学习教育宣传
结合“三讲三当”、“两学一做”为主题的深化作风建设，抓教育促干部作风转变，立规矩保机关规范运行，将《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和县纪委十四届七次全委会马世明书记工作报告、杨瑞良书记讲话等材料列入集中学习计划，从三月中旬开始，每天安排2-3小时时间，由局领导班子成员分别确定主题轮流辅导讲课，针对干部思想作风状态进行学习教育，并结合工作实际开展讨论研究，修订完善了股室工作职责、干部岗位责任、项目审批流程和机关工作规则，并着手编印《党风廉政建设基本知识词汇摘录(共30条)》，准备发到局系统每个党员干部手中，便于长期学习教育。
四、充实组织工作力量
局党组召开专题会议进行研究，调整充实了局党总支、机关党支部、代赈办党支部支委会成员，在各支委会设立纪检委员，分别具体负责总支和各支部纪律检查工作，并确定了一名责任心强的干部，作为局纪检组工作人员，负责办理局党组、纪检组、总支委的具体工作事务。
通过上述措施，全局干部精神面貌和工作转态发生了较大转变，各项工作的有序进展，纪律作风建设见到了初步成效。
2016年两个责任落实情况报告2
今年以来，根据《中共xx市委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施办法(试行)》及《xx市落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》要求，市科技局党组认真贯彻落实上级党委和xx市委、市纪委系列精神，切实履行党组主体责任，全面推进惩防体系建设，切实做到了守土有责、守土负责、守土尽责，为xx科技工作实现新跨越新发展，提供了坚强的政治保障。
一、强化学习教育、健全制度、完善考核、支持纪检工作，确保主体责任落实
1、认真开展廉洁自律学习教育。局党组始终把学习教育放在第一位。首先从学习时间上给予保证，每周四下午半天雷打不动的进行集中学习，交流讨论。其次从学习资料上给予保证，《习近平总书记系列重要讲话读本》、《十八大报告》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《政治纪律和政治规矩学习教育资料》等学习资料人手一册，我们还征订了《中国纪检监察》、《楚天风纪》、《党风与党纪》、《党建》、《求是》等十多种廉政教育政治类资料进行补充。第三在学习形式上进行创新，改变过去一人念众人听，左耳进右耳出的状态。通过导学，交流、专题讨论，专家和领导讲学、督学、典型案例分析，各级“四风”的通报，办专栏、投稿等多种方式助学。上半年开展导学4人次，交流7人次，专题讨论5次，专家和领导讲课3人次，办专栏三期，投稿96人次，被市以上媒体刊登71条，收效很好。
“物先腐而虫后生”，我们通过廉洁自律的学习，从思想上筑牢拒腐防变的“防火墙”，时刻保持通风、恒温、高压状态，使干部职工耐得住寂莫，管得住小节。通过学习，使干部职工树立了正确的“三观”，增强了政治鉴别力和拒腐防变的自律思想。
2、健全制度、完善考核。
一是认真落实领导干部廉洁自律承诺制度。今年元月6日局4名班子成员签订了《廉洁自律承诺书》，并向单位和社会公布，主动接受群众监督。形成了自上而下，齐抓共管的局面。二是修订现有制度，完善考核机制。今年上半年结合工作实际，先后完善了《学习制度》、《机关考核考勤制度》、《廉政勤政制度》、《财务管理制度》、《下乡驻村考核制度》、《本级项目管理规范制度》等，制度的完善颁布强化了干部职工的行为规范。
三是推行政务局务公开，利用三峡xx网和三峡科技网，单位公示栏，将科技工作的政策、要求、办事程序等内容上网公开，接受广大群众的监督，在局大楼设立了公示牌和举报信箱。
四是加强了领导干部的监督工作，将党风廉政建设责任执行情况和领导班子工作目标、生活作风，评先创优工作结合起来。
二、把党性修养放在首位，狠抓党风廉政建设
在当前市场经济条件下，干部队伍的思想、素质、能力出现许多新变化、新情况，几十年不进行思想道德建设，光怪干部也不是一个办法。马克思在《资本论》中指出，商品经济就像洪水，货币资金就是“兽”。遇到洪水就有可能遭到灭顶之灾，碰到野“兽”就可能被吃掉。干部队伍为什么会出现信念动摇、动力不足;宗旨意识退化、立场不牢;认知缺位，境界不高的问题。不是听两堂课，读几本书就能做“一个”高尚的人，一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。
干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着觉悟的增加而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，需要终身努力。习近平总书记提出的“三严三实”和好干部的标准令人身醒。只有信念坚定，才能做一个高尚的人;只有敢于担当，才能做一个纯粹的人;只有清正廉洁，才能做一个有道德的人;只有勤政务实，才能做“一个脱离了低级趣味的人;只有为人民服好务，才能做一个有益于人民的人。
1、结合第十六个党风廉政建设宣传教育活动，进一步筑牢思想防线。我们一是成立了活动领导小组，制订了活动方案，进行了具体布署和安排，确保活动扎实有序认真开展。二是开展了“十个一”的活动。集中动员布置培训、专题讨论交流、重温入党誓词、征集廉政格言、开展警示教育、办一期专栏，每人写一篇心德体会、开一次专题民主生活会、慰问困难党员、班子成员做1万字笔记。
2、坚持问题导向，查找“四风”方面存在的问题，切实加以纠正。党组把“正四风”改作风紧紧抓在手上，层层传导压力，坚持久久为功，抓出习惯，抓出长效，在坚持中见常态。在这种新形态下，仍有少数党员干部不理解、不适应，存在一些不容忽视的问题。一是个别干部中午陪客饮酒，带彩娱乐，公款吃喝仍有不同程度的发生;二是转变作风，不可避免地让一些习惯了“传统节奏”的人难以适应，甚至对加强作风建设产生抵触情绪。三是对新常态要求执行不到位，阳奉阴违。四是担当精神不够，做一天和尚撞一天钟，不思进取，不求上进等。对这些发现的问题，分析根源，集中火力，一件件抓落实，一项项求实效，全年，局党组约淡4人。让“避风头”“观望者”失望，对违纪者重点问责，让顶风违纪者绝望，局党组每月开一次分析会，保持警觉，对四风问题露头就打。
3、严明政治纪律，严守政治规矩。政治纪律决定政党力量，是执政能力的“生命线”。我们每一位共产党员应坚决维护党的政治纪律，对个人而言，树立“党章是根本”，用党员规范自己的一言一行，才能做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，在大是大非问题上有坚定立场，对背离党性言行有鲜明态度。严守政治规矩就是贯彻习总书记提出的五个必须，铲除“山头主义”的土壤，不允许任何人搞“帮派”和“团伙”，保持一致，不能另搞一套。维护团结不许拉帮结派，遵循程序杜绝我行我素，服从组织不需讨价还价，管好亲朋严防擅权干政，做一个政治上的明白人。
4、突出抓班子建设，切实做到层层落实党风廉政建设责任制。一是坚持“一手抓”负责制。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。局党组定期研究党风廉政建设工作，坚持“一把手”亲自部署，带头讲廉政党课，班子成员认真履行“一岗双责”职责。将基层组织建设和落实党风廉政建设责任制工作一并纳入单位主要负责人的岗位责任制，落实“一岗双责”，把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，充分调动领导班子抓党的建设和党风廉政建设的积极性和责任性。
二是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合科技局实际，制定了党风廉政建设工作计划，目标要求和具体措施，并召开专题会议研究部署党风廉政建设，对科技局2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并严格按计划推动落实。局党组书记、局长与二级单位主要负责人和局机关各科(室)负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》，带头并督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，并要求每名党员干部签订了《个人廉政风险防范承诺书》。坚持述职述廉制度和党性分析制度，定期开展民主评议，局领导班子成员和二组单位主要负责人分别向市纪委、局党组报告个人落实党风廉政建设责任制的情况。
三是实行党风廉政建设责任追究制。认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及其他关于党风廉政建设的各项制度和规定，完善党风廉政建设各项制度，并抓好督促落实。坚持“一票否决”制度，凡是有违背党风廉政建设情况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时“一票否决”。
5、扎实开展廉政风险防控工作。结合科技工作实际，我们着重抓了以“清、制、查、核、建”为重点的廉政风险防控工作;着重抓了党风廉政建设责任制的落实;着重抓了廉政文化进社区、进家庭、进企业、进农村、进机关等活动，进一步营造了反腐倡廉的人文环境。开展了个人重大事项的申报监督和述职述廉工作。为了保证干部能够严格遵守廉政纪律，建立了领导干部学法档案，认真执行了领导干部个人重大事项报告制度，对于党员领导干部的重大事项，无论公事还是私事，均严格按照市纪委的要求进行了上报。规定一般干部公务外出必须向分管领导报告，领导班子成员因事外出向上级报告名，互相之间要彼此通气打招呼，做到了相互监督。局领导班子成员从个人履行党风廉政建设责任制职责和执行领导干部自律规定的情况等方面，分别提交了书面述职述廉报告。科技局上半年未发现一起严重违纪违法事件。
三、加强修养，警钟长鸣，保持新常态，防微杜渐。
一要保持“常若有过、常照镜子”的新常态。
唐太宗李世民把丞相魏征比做一面镜子，“以铜为镜，可以正医冠，以古为镜，可以见兴替;以人为镜，可以知得失。魏征丢一镜也，小事、小节出问题，“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人”。
二要保持“旁若有人，常怀敬畏”的新常态。
“人在做，天在看”，人生最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己。说的做的一个样，人前人后一个样，白天黑夜一个样，无人监督一个样。做到不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干。常怀敬畏心，诚惶诚恐，居安思危，才能不辱使命，实践证明“天不怕，地不怕的态度，是最可怕的”。
三要保持“严以修身，常怀心井的”新常态。
明朝开国皇帝朱元章给手下官员算过一笔帐：老老实实做人，守着自己的俸绿过日子，就像守着一口“井”，井水虽不满，但可天天吸取，用之不尽。假如心生贪念，守着自己的“井”水还不满足，偏要惊记“河里、江里、海里的”一旦东窗事发，不仅河、江海水不保，连井水也难保，守住自己的“井”是一种境界，一种修养，更是一种好的作风。
四是营造自律的内部环境和他律的外部环境。领导班子一班人做到了既团结，调动大家的积极性创造性，一道努力工作，又经常开展民主评议，批评与自我批评，在原则问题上不让步，互相帮助、互相监督，解决问题于萌芽状态，把自律与他律相结合，把律己与律人相结合，把干净与干事相结合，营造了一个风清气顺的工作环境，营造了一支昂扬向上，兢兢业业，奋发有为的干部队伍。
五是珍惜拥有，知足长乐。生活其实很简单，身体健康、家庭和睦、吃穿不愁，子女听话争气，人生足矣。只有知足者，才能常修为政之道，树立正确的价值取向。只有知足，才能常思贪欲之害。灯红酒绿的诱惑，唯我独尊的威严，挥金如土的潇洒却是引发贪婪的根源，真正从触目惊心的事实中吸取深刻的教训，才是硬道理。只有知足，才能常怀律己之心，自觉抵制方方面面、形形色色的诱惑。“一失足成千古恨”，一个人抵制住一时一次的诱惑固然容易，但一生一世抵制住诱惑却是一件难事，需要坚强的意志和毅力。贪婪无小事，欲望的闸门一旦打开，疯狂的贪欲就会一泄千里。我们唯有严于律己，淡泊名利，时刻以典型的腐败案例警示自己，始终做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。才能知足者贵，知足者长乐!
四、察“担当”，促“有为”。
一是追求一流工作业绩，言传身教聚人心。多年来，始终将群众满不满意、答不答应、赞不造成作为衡量党风廉政建设成果的一把尺子，想办法，添举措，求实效，努力让领导放心，让群众满意。班子成员克尽职守、以争创一流的实际行动影响和教育干部职工，以忘我工作、奋力拼搏的工作激情感染和激发干部职工。大家同甘共苦，并肩创业，一门心思抓发展。
二是半年目标任务再上新台阶。全市申报高新技术企业4家，专家会审已通过3家，高新产值完成110亿，增加值完成33亿，同比上升46%;新增高新产品5个;发明专利90件，比同期上升1倍;完成技术交易合同5000万元;科技成果登记5项;获宜昌市奖励成果4项;企业与高校签定合同12件;信息报道86篇。我们还先后获得了国家知识产权局授予知识产权示范城市、宜昌市局授予全市科技工作先进单位、科技活动周先进单位的光荣称号。
三是对上半年党风廉政建设制自查存在问题的整改。
1、班子成员《履责手册》、《单位台帐》填写不够规范。一是平时加大履责力度，认真做好填写;二是检查，互提意见;三是请驻局纪工委指导。
2、注意及时收集管理党务政务公开资料。
一是明确责任人，平时搞好收集整改;
二是定期公示班子成员自查报告;
三是搞好督查。
上半年，科技局党组在党风廉政建设上虽然做了一些工作和探索，但离上级的要求，群众的期盼还存在一定差距，还有一些不容忽视的问题需要我们下半年共同努力，认真对待，切实加以改进，力争百尺竿头，更进一步。
2016年两个责任落实情况报告3
市纪委：
根据中共xx市纪委办公室关于《对两个责任落实情况开展督查》的通知要求，民政局党组高度重视，紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，认真落实党风廉政建设责任制，现将民政局党组落实“两个责任”的情况报告如下：
一、党组主体责任落实情况。
(一)强化组织领导，促进工作落实。局党组高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党组书记为组长的领导小组，并与各股室、下属单位签订《2016年党风廉政目标管理责任书》20份，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制。年底逐项对照主体责任清单，分析总结责任落实情况，向市委、市纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。
(二)加大宣传教育，提升整体素质。将反腐倡廉警示教育作为党组中心组学习、民主生活会和“三会一课”的重要内容，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。每月开1次党组会专题安排部署党风廉政建设工作，经常组织专题学习，及时传达党风廉政建设有关文件及规定，3月18日召开了170余人参加的全市民政工作会，坚持把党风廉政建设和业务培训工作同安排同部署。
(三)深化作风建设，维护群众利益。严守政治纪律和政治规矩，坚决落实党章规定的“四个服从”，反对特权思想和特权现象。深入贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点，持之以恒反对和纠正“四风”。深化正风肃纪工作，每年年中、年底2次对下属单位贯彻落实中央八项规定精神和“三公”经费使用情况等进行专项检查。抓好党风政风行风建设，强化纠风治乱工作，优化服务质量，提升机关效能。
(四)严格监督考核，规范权力运行。完善党风廉政建设责任制考核体系，抓好党风廉政建设责任制考核，进一步强化结果运用。采取日常督查、半年抽查、年终考核、查看工作纪实等方式，推进领导班子成员、下属单位领导班子及成员全面落实职责范围内的责任，并适时通报。健全完善干部考核评价、监督管理、轮岗交流等制度，加强干部日常监督管理。
二、主要领导责任落实情况。
(一)履行“第一”责任职责。坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。对党风廉政建设工作计划、责任分工、任务分解、年终总结等进行审阅并提出审阅意见;年初与领导班子成员及下属单位主要负责人签订党风廉政建设责任书。对作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。抓好监督执纪保障工作。及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署。经常听取纪检监察工作汇报，全面掌握本部门(系统)党风廉政建设和反腐败工作情况，研究解决问题、健全长效机制。督促检查领导班子成员和下属单位领导班子履行好党风廉政建设主体责任。严格落实党政主要领导不直接分管财务、工程项目、物资采购制度，深化廉政风险防控机制建设，加强党务政务公开，推进权力公开透明运行。加强对党员领导干部的监管和管理。加强党员干部教育，每年与领导班子成员、下属单位主要负责人进行廉政谈话不少于1次，为党员干部讲廉政党课不少于1次。
抓好廉政风险防控，及时发现领导班子成员、下属单位主要负责人在履行职责、作风建设、廉洁从政等方面存在的苗头性、倾向性问题，适时进行约谈，责令限期整改。年底亲自撰写、及时提交述责述廉报告，并向市纪委全会述责述廉。
(二)自觉执行廉洁自律各项规定。坚持从我做起、向我看齐，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，作廉洁从政表率。严格执行民主集中制等党内组织生活制度，自觉落实“三重一大”决策、个人有关事项报告、主要领导不直接分管财务、工程项目、物资采购”等制度，坚持按制度管人管事，依法行使权力，不搞“一言堂”、以权谋私和特殊化。严格教育管理亲属和身边工作人员，不利用职权和职务上的影响谋取私利。
三、整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作开展情况。
结合本部门(系统)职能职责抓好惠民政策的落实，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。召开党组会专题研究安排2016年对全市民政资金进行为期1个月的内审，对全市低保、优抚等各类民政政策的落实、专项资金的到位、使用、配套、发放情况进行专项检查，做到有错必纠、防微杜渐，促进了民政资金管理工作规范有序。着重解决仍然存在的 “人情保”、“关系保”、“错保漏保”、“政策保”、“轮流吃低保”、“既是低保又是五保”问题，以及“一户一保”不按家庭成员保障问题;不以家庭为单位;不入户调查;不公开公示;低保资金监管不严格;动态管理不严格，死亡、超标对象不及时清退等问题。解决群众诉求工作，集中力量解决涉纪涉腐群众诉求，对不作为、乱作为引发群体性事件或造成严重后果的，坚决问责和查处。坚决反对腐败，全力支持和保障纪检监察组织查办案件，及时听取信访及办案工作汇报，协调解决重大问题，做到有案必查、有腐必反，始终保持惩治腐败高压态势。
四、信访线索排查情况以及信访办理情况。
畅通群众诉求渠道，积极回应群众关切。健全密切联系服务群众长效机制，切实解决群众关注和期盼的问题。落实领导干部接访下访规定，民政局领导干部每季度至少1天到信访接待场所接待群众来访。每年排查2次管辖范围内的疑难复杂信访诉求，建立信访包案制度，领导班子成员要做到包接访、包协调、包督办、包落实、包稳定。办公室、低保办、优抚股等各股室都建立了信访台账，对群众反映的问题，重点督查，做到件件有核实，事事有回音，对发现的问题，做到发现一起，查处一起;.将联系和帮助群众解决问题等情况，列入本人年度工作考核。
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