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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。小学生作文网www.zzxu.cn 小编为大家整理的相关的2017年山东省最低工资供大家参考选择。2017年山东省最低工资
山东省政府24日发布全省最低工资标准。调整后的月最低工资标准适用于全日制就业人员，分别为1710元、1550元、1390元;适用于非全日制就业人员的小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。企业工资指导线同时发布，职工货币工资增长上线和增长下线分别为13%和3%，基准线为8%。
【数据显示】：上海月最低工资标准达2190元为全国最高，山东月最低工资标准1710排名第八。
东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知
各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：
一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
二月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行，鲁政字〔2015〕39号文件同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
山东省各市最低工资标准一览
山东省最低工资规定与解读
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区可以有不同的最低工资标准。
调整后的全省月最低工资标准按地区分为1710元、1550元、1390元三档，小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。我市最低工资标准细分为：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市的月最低工资标准为1710元，小时最低工资标准为17.1元;青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县的月最低工资标准为1550元，小时最低工资标准15.5元。根据相关规定，在执行最低工资标准时，用人单位因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，视为提供正常劳动。以下三类情况在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，主要包括：对职工进行培训的费用，按国家劳动安全卫生规定发给职工的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)，按国家住房制度改革规定由用人单位为职工缴纳的住房公积金，用人单位为职工支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
用人单位依法缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。据山东省人社厅相关人士表示，最低工资标准调整也充分考虑经济下行压力加大的实际，适当放缓了调整频率、合理控制了调整幅度。据了解，近年来我省最低工资标准增幅逐年放缓，近三年来的平均增幅分别是：10%(2014年)、7 . 41%(2015年)、6 . 9%(2016年)。
【相关解答】
1、山东最低工资是多少?
【答】2017年的还没公布，沿用的是16年的数据，最低工资标准调整为1710元、1550元、1390元。
2、山东省规定病假工资怎么算?
【答】山东省企业职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，山东省企业职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
3、山东省济南市最底标准工资是多少?
【答】2017年的还没公布，沿用的是16年的数据，济南市根据行政区域划分了两个档次。
历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区全日制就业劳动者月标准为1600元/月、非全日制用工小时最低工资标准为16元/时;
长清区、章丘区、平阴区、济阳区和商河县全日制就业劳动者月标准为1450元/月，非全日制用工小时最低工资标准依次为14.5元/时。
2017年全国各地最低工资标准 你的城市是多少?
2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。统计发现，截至7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及广东深圳上调了最低工资标准，其中，北京将在今年9月调整到位。数据显示，地方政府上调最低工资的步伐有所放慢，涨幅已经出现回落。
11省市上调最低工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元(省内不同地区根据经济发展情况分档划定)。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。
6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。
7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。
京津沪深最低工资超2000元
本轮调整后，月最低工资标准超过2000元的省份增加到3个，即上海、天津、北京，上海的最低工资标准最高，达到了2300元。同时，作为一线城市，深圳的最低工资标准一直位居全国前列，早在2015年，深圳的最低工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元，超过了天津和北京，仅次于上海。
统计发现，各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。西南、西北、东北等地区的最低工资标准较低。
上调最低工资步伐放慢 未来又会怎么走?
根据规定，最低工资标准每2年至少调整一次。广东、新疆、内蒙古、山西、河南、四川、宁夏、西藏、广西9省、自治区上一次调整最低工资标准，都是在2015年7月1日及以前，至今，两年的调整期已过，上述省份尚未公布最低工资的调整方案。
△网友咨询河南省2017年最低工资标准的调整方案。图片来自河南省政府网站。
数据显示，每年调整最低工资标准的省份数量和调增幅度，都在下降。虽然今年上半年有11个省市和深圳上调最低工资，在数量上超过了去年全年，但总体涨幅较低，比如，北京今年最低工资的上调幅度仅约为5.8%。
中国社科院社会学所研究员唐钧表示，最低工资标准上调幅度降低，主要与近几年经济增长放缓有关。他认为，宏观经济增长有所放缓、各地物价的涨幅也较为平稳，是最低工资涨幅回落的主要原因。
除了受经济增长影响外，中国国际经济交流中心副总经济师徐洪才还认为，推动企业降成本也是重要原因。他表示，近些年中国的劳动力成本上涨较快，给部分企业的生产经营带来一定压力。因此，地方政府也在推动供给侧结构性改革，适当降低工资涨幅，为企业降成本，也是为了扩大就业。徐洪才表示，最低工资标准上调幅度降低，对劳动密集型产业会有一定的正面影响。
对于未来，唐钧表示，最低工资标准的涨幅可能不会太快。徐洪才则表示，最低工资水平总体上涨的趋势不会变，但涨幅也要“量力而行”，“涨得太快，肯定会影响企业的积极性”。他称，不论是最低工资标准，还是社会整体工资水平，涨幅都要与经济增长相适应。
山东省最低工资标准回顾
近日，省政府下发通知，调整全省最低工资标准并发布2016年企业工资指导线。从2016年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为:17.1元、15.5元、13.9元。这是我省连续7年调整最低工资标准，连续18年发布企业工资指导线。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
最低工资标准调整后，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高，低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平将会提高。
“最低工资标准不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。
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