[公办幼儿园老师的工资]幼儿园老师工资

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(1) [幼儿园老师工资]幼儿园教师待遇论文

　　论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面是关于幼儿园教师待遇论文的内容，欢迎阅读！
　　摘要：幼儿教师是细雨，润物细无声。如何能够更好的调动民办幼儿教师的工作积极性，在解决“入园难”的同时，不断提升学前教育质量呢？已经有不少学者从不同的角度进行了分析，比如幼儿教师出现的职业倦怠感普遍增强，职业认同感逐渐缺失等等。但笔者认为，只有充分保障民办幼儿教师待遇，完善民办幼儿教师保障制度机制才是破解当前民办幼儿教师“困境”的有效手段。
　　关键词：民办幼儿教师；待遇水平；社会保障
　　随着《国家中长期教育改革和规划发展纲要》出台，学前教育事业得到了前所未有的飞速发展，人们比以往任何时候更关注学前教育的发展。《教育规划刚要》在教育事业发展主要目标中明确规定：“到201x年，幼儿园在园人数要达到3400万人，学前一年毛入园率要达到85%，学前两年毛入园率要达到70%，学前三年毛入园率要达到60%；到2020年，幼儿园在园人数要达到4000万人，学前一年毛入园率要达到95%，学前两年毛入园率要达到80%，学前三年毛入园率要达到70%”。如何完成这一宏伟目标，成为学前教育发展的新方向和新动力，国家、社会、个人都应当为实现这个目标而共同努力。国家率先积极作为，201x年出台了《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发 〔201x〕 41号），建立起了政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制，充分调动社会力量参与办学或通过政府购买学位的方式破解学前教育发展难题。学前教育三年行动计划一期中央财政已投入300多亿元，地方新增财政投入逾千亿，达中央财政3倍。
　　“十二五”期间，我国计划投入500亿元，重点支持中西部地区和东部困难地区发展农村学前教育。按照国务院要求，全国31个省（自治区、直辖市）的2800多个县，根据本地区经济社会发展状况和幼儿教育实际需求，均编制完成了二期学前教育三年行动计划。新增的财政投入主要用于扩大普惠性幼教资源、改善办园条件、加强幼儿教师培养培训等。截止201x年底，我国幼儿园园数近20万所，拥有幼儿园教职工280多万人。其中，民办幼儿园13.35万所，民办幼儿教职工近185万人，民办幼儿园数量占到全国幼儿园总数量的半数以上，民办幼儿教师将近占到全国幼儿教师总数的66%，鼓励和促进民办教育又快又好发展已经不仅是我国学前教育领域前进的方向，也是有效解决“入园难”问题的重要途径。
　　一、民办幼儿教师待遇状况
　　从当前民办学前教育发展的总体情况上来看，各省市、各区域之间民办幼儿教师的待遇还存在比较大的差距，东部地区从总体上来讲，工资待遇要比中西部地区要高一些，社会保障力度要比中西部地区大一些；同一省份的城区、镇区、乡村之间幼儿教师待遇和社会保障力度也不尽相同。省会城市的幼儿园普遍要比经济稍微落后的城市之间工资待遇要低，社会保障力度不够。
　　（一）东部民办幼儿园
　　笔者在天津、北京等地调研发现，民办幼儿园的工资水平普遍较高，同时对幼儿教师的要求也相对较高。201x年北京全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，城镇私营单位就业人员年平均工资为48027元，幼儿园教师月平均工资在3500-4000元左右的水平，占到了当年城镇私营单位就业人员年平均工资的85%左右。天津市201x年度全市职工年平均工资为51120元，月平均工资为4260元，城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，幼儿园教师月平均工资在2000-2500元左右的水平，占到了当年城镇私营单位就业人员年平均工资的80%以上。有些民办幼儿园已经达到了幼儿教师师资队伍本科化的水平，同时持有小教二级以上教师资格，拥有三年以上的工作经验。对于部分具有五年以上工作经验，外语水平较好的民办幼儿教师，收入已经超出了当地人均收入水平。
　　同时，用工单位也完全按照相关法律法规的规定签订劳动合同，为幼儿教师购置五险一金，提供餐饮、住宿等条件。从整体上说工资和社会保障水平相对于中西部地区要高出许多。
　　（二）中西部民办幼儿园
　　笔者从201x年到201x年间，先后走访了河北、山西、陕西、四川、甘肃、青海等地的多家民办幼儿园，明显发现中西部民办幼儿园的工资待遇和社会保障力度较东部地区差距明显。在四川，省会城市成都市的民办幼儿园工资普遍要比经济稍微落后的甘孜、阿坝、凉山三州的水平要高，城乡结合部的民办幼儿园要比农村幼儿园工资水平高，城市的民办幼儿园要比城乡结合部的民办幼儿园工资水平高。
　　201x年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为41795元，城镇私营单位就业人员平均工资为29830元，四川省民办幼儿教师的平均工资在2000元左右，基本占到城镇私营单位就业人员平均工资的80%左右。在西宁市，笔者走访了多家民办幼儿园，也发现因为普遍待遇不高，导致幼儿园教师流动性过大。比如，刚毕业的专科学历的幼儿教师，才进入幼儿园幼儿教师只能做保育教师，工资待遇基本在800元-1000元之间，持有教师资格证的能稍微高一点，干满三年以后，基本可以转到幼儿教师岗位，工资能拿到1500左右，为了提高工资待遇，一些民办幼儿园只能将养老、医疗保险等折算成现金发放到教师手里。在甘肃、陕西、河北等地省会城市的幼儿教师工资水平也明显比其他地市工资水平要高。究其原因，主要有以下几点：一是省会城市经济水平普遍要高一些。
　　经济水平较好的城市居民的可支配性收入要多一些，这样投入到幼儿教育领域的资金也相对较多一些，对于民办幼儿园的学杂费收入要高一些，有利于提升民办幼儿教师待遇。二是相对优秀的资源都往城市集中。优秀的幼儿教师资源总是稀缺的，目前我国正在实施的“学前教育三年行动计划”一期已经结束，二期正在实施当中，“计划”当中就有一项重要内容：培养合格的幼儿教师和继续实施“国培计划”，这一系列的国家性动作无不表明优秀的幼儿教师是提升学前教育质量的重中之重。从目前就业形式来看，幼儿教师的首选就是部队幼儿园和公办幼儿园，其次才是民办幼儿园。三是省会城市发展的空间要大一些。笔者所在的单位是一所以专门培养幼师为主的高等专科院校，毕业学生的就业意向一般都是选择城市当中比较好的民办幼儿园作为毕业首选。很重要的因素就是好点的民办园更能带来比较好的待遇。
　　部分民办幼儿园在201x年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，并未按照相关法律要求，与在园民办教师签订劳动合同，或者劳动合同依然存在支付违约金、试用期过长、扣押劳动者证件或收取押金的方式招录幼儿教师。很多用工单位也逃避为幼儿教师购买五险一金的义务。而幼儿教师法律意识的淡薄和幼儿教师好岗位资源的稀缺性也决定了幼儿教师处于相对弱势地位，选择性较小。
　　二、民办幼儿教师的社会保障问题
　　（一）职业安全感的保障问题
　　对于绝大多数民办幼儿教师而言，职业安全感是其工作当中的最大困扰。目前绝大多数的民办幼儿园在与幼儿教师签订劳动合同的时候，第一次签订的服务期限一般都是五年，第二次一般都是四年，究其缘由，来自于《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第十四条第二款规定了关于劳动者与用工单位之间签订无固定劳动期限合同的情形，主要包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限劳动合同，用工单位也比较难辞退劳动者。因此，对于民办幼儿园而言，一般都会规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，由此而导致了民办幼儿教师缺乏职业安全感。
　　（二）继续教育权的保障问题
　　《中华人民共和国教师法》第四条明确规定：各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。这从法律的角度规定了教师享有继续教育权的权利。但当前民办幼儿园办学比较困难，需要国家进行一定的扶持。笔者在陕西调研时，多家民办幼儿园园长都说：“民办幼儿园是自负盈亏的，开支只能靠学费，如果幼儿园小，生源不是太好，因此学费也不能收太的高了。”笔者了解到，目前幼儿园的收费都需要物价部门定价，不能高于物价部门的定价。绝大多数的幼儿园基本都低于物价部门的定价，因此，办学成本的有限性成为了幼儿教师行驶继续受教育权的瓶颈。
　　（三）职业认同感的保障问题
　　职业认同感会影响民办幼儿教师的忠诚度、向上力、成就感和事业心。幼儿教师在初次就业时，对职业的期待性还是比较强的。笔者在教学的过程中，通过对近400多名即将毕业踏入工作岗位的学生进行谈话时发现，有近90%的学生都期望尽快进入工作岗位，发挥自己跳舞、绘画、讲故事、唱歌等特长。但在从事一年工作之后，因为民办幼儿园待遇低、人际关系复杂、工作压力大、很难发挥自己特长等因素，导致民办幼儿教师缺乏工作热情，流动性逐渐增大，从而影响幼儿园的教育教学质量。
　　从目前社会认识角度来看，社会对幼儿教师的定位还停留在“保姆”类型上，认为幼儿教师就是照看小孩，能让孩子吃饱不出事情就好了。而大多数民办幼儿园单一的低学费成为了孩子在园基本上吃的不是特别饱的状况，也引发不少家长的不满。加之幼儿园虐童事件层出不穷，造就了民办幼儿教师职业成就感的缺失。
　　三、解决民办幼儿教师待遇和社会保障的对策
　　（一）努力提高民办幼儿教师待遇
　　笔者通过调研认为，对于普惠性民办幼儿园的幼儿教师工资收入应占到当地职工平均工资的80%以上才较为合理，并且应当随社会经济发展水平逐步提高。依据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[201x]41号）第十七条之规定：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。”民办幼儿教师是我国教师队伍不可或缺的主力军，依法落实幼儿教师待遇，特别是民办幼儿教师待遇是义不容辞的义务。因此民办幼儿园有义务提高民办幼儿教师工资水平，同时，政府也可以通过政府购买学位、支持普惠性民办幼儿园建设的多种方式支持民办园发展。
　　（二）完善民办幼儿教师社会保障
　　1.保障民办幼儿教师的继续教育权。在构建全民学习型社会的背景制度之下，民办幼儿教师也应当不断提高自身综合素质。教育部、财政部等多部委也多次发文要求各地加强幼儿教师队伍建设，不断提高幼儿教师教育教学质量。因此，作为用工单位的民办幼儿园也应当依据当地发展水平，积极探索提升幼儿教师综合素质的培养计划，鼓励幼儿教师，特别是年轻的幼儿教师、骨干优秀教师进修、培训，政府应当提供必要的支持。
　　2.保障民办幼儿教师的社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。民办幼儿园应当为幼儿教师缴纳社会保险，各地教育行政主管部门应当将民办幼儿园是否为民办幼儿教师购买“五险一金”列为监督检查长效机制的内容之一，让幼儿教师对自己的职业生涯更有安全感，也能够全身心投入到工作当中。
　　3.探索建立职业风险金制度。民办幼儿教师在执业过程中压力较大，究其根本原因，在于民办幼儿园为了节约办学成本，师生比配备比远高于教育部规定。201x年1月，教育部颁布《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，幼儿园教职工包括专任教师、保育员、卫生保健人员、行政人员、教辅人员、工勤人员。幼儿园保教人员包括专任教师和保育员。全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师；半日制幼儿园每班配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。寄宿制幼儿园至少应在全日制幼儿园基础上每班增配1名专任教师和1名保育员。单班学前教育机构，如村学前教育教学点、幼儿班等，一般应配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。因此，在幼儿园发生幼儿侵权损害的时候，特别是民办幼儿园，幼儿教师承受的不仅是经济压力，更多的是心里压力。因此，探索建立幼儿教师职业年金制度，更有利于幼儿教师发展。
　　4.加大宣传力度，不断提升教师地位。通过多种形式加强宣传民办幼儿教师树德育人的典型模范，引领幼儿教师走正确的道路。幼儿园要主动积极的开展与家长沟通、强化幼儿技能、参加相关比赛，通过不断提升保教质量来赢得社会认可。
　　[参考文献]
　　[1]《国家中长期教育改革和规划发展纲要》（201x-2020）
　　[2]《教育规划纲要》工作小组办公室.《教育规划纲要学习辅导百问》.教育科学出版社 .201x年版
　　[3]秦旭芳.王丽云《从经济学的视角解析民办幼儿园教师异化行为》[J].幼儿教育（教育科学），201x（7）
　　[4]王海英.《“嵌入型秩序”-幼儿教师劳动价值的经济社会学分析》[J].学前教育研究，201x（1）
　　[5]魏军.《我国幼儿教师政策变迁的文本分析》.[J].学前教育研究，201x（6）
　　[6]王晓春.《关于发展西部民办幼儿教育的思考》.[J].学前教育研究，2006（11）
　　本课题系201x年四川学前教育研究中心资助项目的阶段性成果，项目编号：CECER-201x-C12

(2) [幼儿园老师工资]幼儿园教师绩效考核方案

　　幼儿园教师的绩效考核是如何的?那么，下面是小编给大家整理收集的幼儿园教师绩效考核方案相关范文，仅供参考。
　　幼儿园教师绩效考核方案1

　　绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分700分。奖励分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。
　　一、工作量(100分)
　　服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得100分，不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10分。
　　二、师德表现 100分
　　1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。
　　2、按时参加政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质，集中学习，迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。
　　3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。
　　4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。
　　三、考勤100分
　　遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。有事请假，否则做旷课处理。无故旷职1天，取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园，每月超过3次，一次扣1分，如影响正常工作，有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假;每月病假一天扣2分(凭病历等相关证明)，每月事假一天扣10分。
　　四、保育工作 100分
　　1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每周三之内打扫一次，每位教师少一次扣5分。
　　2、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。 如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。
　　3、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施，并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。
　　五、安全工作 100分
　　1、重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起，课间、午睡也要注意巡视，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。
　　2、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。
　　六、教育教学工作 100分
　　1、认真制定综合活动计划，按《纲要》的要求认真设计活动方案，环节齐全，教具准备充分。每月检查一次，少一次扣5分。每位教师每月要认真完成2篇读书笔记，少1篇扣5分。
　　2、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。
　　3、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣5分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于每月底检查， 少一份者，教师一次扣5分。
　　4、认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记1天2分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写1篇观察记录，少一篇扣5分。
　　七、家长工作 100分
　　1、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。
　　2、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣5分。
　　奖励分
　　1、积极做好跟车管理工作，每天奖励5分。
　　2、积极参加本园、市级及以活动获奖者奖励20—40分
　　3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量奖励。
　　此绩效工资考核方案于20xx年9月19日起执行。
　　幼儿园教师绩效考核方案2

　　为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、教育教学：(40分)
　　(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)
　　(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
　　(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)
　　(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
　　(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)
　　(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)
　　(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
　　(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。
　　(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)
　　(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
　　(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。
　　(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
　　(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
　　(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)
　　(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)
　　3、安全管理(10分)
　　(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
　　(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
　　(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)
　　(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)
　　(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)
　　4、卫生保健：(10分)
　　(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)
　　(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
　　(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
　　(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
　　(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。
　　(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
　　(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
　　三、奖励：
　　1、全学期出满勤，5分。
　　2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
　　3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
　　4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
　　5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)
　　6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
　　7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
　　四、一票否决制
　　有下列情形之一者，当月不得分。
　　1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
　　2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
　　3、受到教育局通报批评的。
　　4、无故拒收幼儿的。
　　财会人员：(100分)
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(40分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、财会工作(20分)
　　(1)做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。(2分)
　　(2)每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。(2分)
　　(3)及时登记明细账，科目准确，账账相符。(2分)
　　(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)
　　(5)编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。(2分)
　　(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分)
　　(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)
　　(8)树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分)
　　(9)参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。(2分)
　　(10)落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。(1分)
　　(11)按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。(2分)
　　(11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分)
　　三、卫生保健(20分)
　　(1)定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。(2分)
　　(2)制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分)
　　(3)尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。(2分)
　　(4)凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。(2分)
　　(5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分)
　　(6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。
　　(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。(2分)
　　(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)
　　(9)，认真做好一摸：有否发烧;二看：咽部、皮肤和精神;三问：饮食、睡眠、大小便情况;四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。(1分)
　　(10)贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。(2分)
　　(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)
　　四、档案管理：(10分)
　　(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
　　(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
　　(3)各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
　　(4)整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
　　(5)做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

(3) [幼儿园老师工资]幼儿园教师招聘简章

　　你知道幼儿园教师招聘简章如何写吗?那么，下面是小编给大家整理收集的幼儿园教师招聘简章，供大家阅读参考。
　　幼儿园教师招聘简章1

　　一、招聘人数：幼儿教师若干名，择优录用。
　　二、招聘条件：
　　(1)政治素质好，热爱幼教工作，身体健康，适宜从事幼教工作;
　　(2)学前教育专业需具有中专以上学历，普通专业需具有师范类专科及以上学历。
　　(3)年龄在30周岁以下;具有幼教工作经验有专业特长的年龄可放宽到35周岁。
　　(4)具有教师资格证、普通话二级甲，国家计算等级证，英语等级证者优先。
　　三、待遇：
　　1、一经录用，试用期X个月，期间XX元/月;试用期满合格者，享受本园临时教师待遇。
　　2、临时幼儿教师班额在25人以下月工资XX元。大班班额超过25人每多一名幼儿加薪XX元，中小班班额超过20人，每多一名幼儿加薪XX元。
　　3、教师全勤每月奖励XX元。
　　四、工作时间
　　本园幼儿教师每月公休时间4天，固定休息日是每月15日和月末，其它两天为教师轮休日。
　　五、报名时间、地点及联系方式：
　　报名时间：X年X月X日至X年X月X日
　　报名地点：XX幼儿园
　　联系方式：XXXX XXX
　　幼儿园教师招聘简章2

　　我校受xx省人才市场的委托，现面向校内外公开招聘幼儿园非事业编制教师1名。此次招聘实行劳务派遣，受聘人员与xx省人才市场建立劳动关系，人事、劳资、保险等事宜均由xx省人才市场负责管理。
　　一、岗位名称及名额：幼儿园教师，1名
　　二、招聘条件：
　　(一)年龄在40岁以下，热爱幼儿教育事业，身体健康，能吃苦耐劳;
　　(二)学前教育大专以上毕业，具有教师资格证书，并可熟练使用计算机及相关办公软件(有职称优先);
　　(三)具有良好的组织班级管理能力和协调能力，并能在课内给予幼儿及时有效的指导。
　　三、报名方式
　　(一)本次招聘采取网上报名的方式，不设现场报名。报名者请登陆xx外语xx大学人事处网,按照网上提示进行报名，填写相关信息。
　　(二)报名截止时间：xxX年11月13日。笔试面试时间、地点另行通知，请留意xx外语xx大学人事处网页相关信息。
　　四、薪酬待遇
　　按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和《xx外语xx大学非事业编制人员薪酬待遇管理办法》办理。
　　五、联系方式
　　联系人：赵老师、侯老师
　　联系电话：xxxxxxxxx
　　地址：xx市白云大道北2号xx外语xx大学人事处xxx室
　　邮政编码：xxx

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