[模拟面试剧本]模拟面试

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模拟面试篇(1):模拟面试优秀简历模板

　　【导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。 下面关于模拟面试优秀简历模板 ，一起来阅读下文吧!
　　姓名
　　两年以上工作经验 | 男| 25岁（19XX年3月2日）
　　居住地：上海
　　电 话：138********（手机）
　　最近工作 [ 1 年8个月 ]
　　公 司：XX广告有限公司
　　行 业：广告
　　职 位：总裁助理/总经理助理最高学历
　　学 历：本科
　　专 业：工商管理
　　学 校：郑州大学
　　自我评价
　　拥有行政、人事、公关方面的基础知识和操作技能，具备沟通能力、执行能力、组织能力和管理能力。工作勤奋、努力，为人正直、忠诚，具有良好的职业素养。随机应变能力强，能够处理各种突发事件；学习能力、适应能力强，能够主动要求自己不断上进。我希望将自己的每一分能量贡献于公司，为公司取得最大的利益。
　　求职意向
　　到岗时间： 一个月内
　　工作性质： 全职
　　希望行业： 广告
　　目标地点： 上海
　　期望月薪： 面议/月
　　目标职能： 总裁助理/总经理助理
　　工作经验
　　20xx/4—至今：XX广告有限公司 [ 1年8个月]
　　所属行业： 广告
　　总经办总裁助理/总经理助理
　　1.负责起草公司工作计划总结，并作好重要会议记录； 2.保持与政府、社会、媒介、客户、员工的沟通和理解； 3.与各地区域负责人进行频繁有效的沟通，了解现状，传达总裁任务，指引大家开展各项工作； 4.及时了解、掌握国家的宏观政策及相关领域政策，并进行相关信息收集与研究分析工作，供总裁参考； 5.协助总裁制定公司战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标，具体落实各阶段目标，计划分解落实的情况； 6.总裁不在时帮其解决突发紧急事务。
　　20xx /3—20xx/3：XX房地产开发有限公司 [ 1年]
　　所属行业： 房地产开发
　　国际部总经理助理
　　1.协助总经理管理公司与各职能部门的运作、协调内部各部门关系； 2.负责收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息； 3.协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,安排总经理的行程和各项出差事项； 4.对公司运作流程及规章制度进行制定、完善并实施，提出积极的建议参考； 5.负责撰写总结报告、公文起草、信函往来、信息发布、商业计划、项目分析报告等。
　　20xx /7--20xx /2：XX多元化业务集团公司 [ 8个月]
　　所属行业：多元化业务集团公司
　　贸易运营中心 总裁助理/总经理助理
　　1．督促、考核公司行政、人事运作的流程，完善工作制度； 2．负责组织、分析和审核所有部门的报告； 3．负责总监级别以上例行会议组织、集团项目重要合同、文档管理； 4． 协助总经理收集市场讯息及研究商机， 以配合公司整体发展策略； 5．负责与各级各类政府部门沟通协调。
　　教育经历
　　20xx/9 --20xx /7 郑州大学工商管理本科
　　语言能力
　　英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）

模拟面试篇(2):模拟面试大赛的策划书

　　一、 活动主题：
　　简历——展示自我，成就梦想
　　面试——打开职场大门，成就美好未来
　　二、 活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
　　三、 活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）
　　四、 活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部
　　五、 参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历
　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件
　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）
　　六、 活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17
　　报名时间 xx.3.16---xx.3.20
　　赛前培训时间 xx.3.22（暂定）
　　简历收取时间 xx.3.25日之前
　　简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31
　　模拟面试时间 xx.4.6
　　七、 活动地点：赛前培训地点:******
　　模拟面试地点:******
　　八、 报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<*********>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************
　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名
　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）
　　联系人：吴同学 ***********
　　张同学 ***********
　　九、 活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）
　　2.联系各系分团委宣传本次活动
　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等
　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者
　　十、 经费预算
　　十一、 活动的基本流程（五个环节）
　　①．简历及面试培训环节
　　②．简历收取及评比环节
　　③．模拟面试大赛环节
　　④．老师及评委点评环节
　　⑤．颁奖环节
　　第一环节：简历及面试培训环节
　　这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
　　第一步： 请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）
　　基本框架：1、简历制作在求职中的地位
　　2、简历应包括的基本内容
　　3、对简历的潜要求
　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）
　　第二步： 请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）
　　基本框架：1、面试礼仪
　　2、面试时通常遇到的情况
　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法
　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）
　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑
　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法
　　第五环节：简历评比环节
　　1、 在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项
　　2、 在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱
　　3、 此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）
　　4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者
　　b： 若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节
　　5、 对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选
　　6、 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求
　　7、 简历评比中的注意的问题：
　　① 为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
　　② 要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况
　　③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问
　　④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求
　　评分项目
　　评分标准
　　比例
　　主题诠释
　　主题鲜明 对应聘职位的针对性强 彰显个性 强化优势
　　40%
　　简历内容
　　结构合理 层次分明 顺序得当 内容充实简练 注重原创
　　40%
　　简历美观性
　　结构清晰 表面干净整洁 搭配合理 版面美观大方
　　20%
　　第三环节：模拟面试环节
　　第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确
　　模拟面试分为三个小环节
　　①． 第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节
　　②． 第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖
　　评分标准
　　比例
　　语言方面
　　10%
　　仪表方面
　　10%
　　诚信方面
　　10%
　　情绪方面
　　10%
　　专业性知识水平方面
　　15%
　　相关知识水平方面
　　15%
　　综合方面
　　30%
　　八、奖项及奖励办法：
　　根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试篇(3):2015关于模拟招聘会心得体会

　　篇一：模拟招聘会心得体会
　　每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地应对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。
　　会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不好眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
　　参会时最好不好带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上方刊登了参会所有单位及用人状况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省超多时刻体力，提高应聘的效率。
　　争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，持续良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身状况说一下并表示对那项工作的兴趣，十分期望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不好太着重提到薪金，正因这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。(公司标语)
　　参会时不好被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤发奋，创造出业绩来的信心。
　　会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。正因用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时刻再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。这些参加大型招聘会的经验，期望对初次求职经验不足的应聘者有所帮忙。
　　篇二：模拟招聘会心得体会
　　上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
　　感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。
　　其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：
　　首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。
　　因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：
　　1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
　　2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松)聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。嘿嘿
　　其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的情况，供大家参考一下。
　　在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
　　因此，给我的启发是：
　　1.就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。
　　2.平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展，我们必须先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚，如果像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、个性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候，我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的)。
　　以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评、指教。

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