[大学生招聘会新闻稿]大学生招聘会

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大学生招聘会篇1:大学生招聘会策划书

　　导语：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。以下是小编为大家整理的大学生招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴！
　　一、活动主题
　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
　　二、 活动背景
　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
　　三、活动目的
　　我们知道应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院2009级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
　　四、策划、主办单位
　　云南交通职业技术学院
　　2009级人力资源管理班
　　五、赞助单位
　　云南交通职业技术学院经济管理分院
　　男生722、725宿舍
　　172校园活动网
　　六、活动章程
　　（一）、活动时间
　　上午9:00——12:00
　　（二）、活动地点
　　云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
　　（三）、活动对象及代表
　　1、招聘方
　　（1）流弦聆音唱片公司
　　企业代表：熊文美
　　（2）苏荷酒吧
　　企业代表：陈蕾
　　（3）天顺旅游公司
　　企业代表：王天顺
　　（4）中国平安保险公司
　　企业代表：陆盛英
　　2、应聘方
　　由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
　　（四）、参招企业招聘内容及要求
　　（五）、活动流程
　　2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
　　3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
　　2) 才艺展示（由个人实际情况决定）
　　3) 即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）
　　4) 招聘人员进行提问
　　5) 针对提问，应聘者进行回答
　　6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
　　7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
　　4、观众发言
　　5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
　　6、主持人宣布模拟招聘会结束。
　　（六）、后勤管理工作
　　1、我们知道组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
　　1、我们知道组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
　　2、我们知道组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。
　　主办单位：云南交通职业技术学院

大学生招聘会篇2:校园招聘会策划书

　　对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，接下来小编为你带来校园招聘会策划书，供你参考借鉴。
　　【2017校园招聘会策划书范文一】
　　一、 项目背景
　　对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
　　二、项目调查
　　我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
　　为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
　　①中国大学毕业生就业形势;
　　②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;
　　③才市场就业成功率和不成功的原因。
　　在认真总结了调研报告后。我们分析出：  目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
　　受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
　　结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;
　　减轻企业负担，稳定现有岗位;
　　加大政策扶持，鼓励自主创业;
　　针对重点群体，统筹安排就业;
　　大力开展职业培训，提升劳动者素质;
　　强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
　　从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。
　　三、 项目策划
　　1. 联手政府相关部门
　　我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生有面对面交流机会。
　　2. 确定活动规模
　　我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区大学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。
　　3. 活动口号
　　在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。
　　四、目标与策划
　　1. 公关目标
　　⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。
　　⑵目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。
　　2. 公关策略
　　⑴针对政府政策，借势造势。借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。
　　⑵针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。
　　⑶ 对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。
　　五、项目实施
　　1. 启动仪式
　　我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。
　　在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的出发点和希望取得的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特别为新闻媒体准备详细的资料。
　　2. 招聘会进行方式
　　邀请招聘单位参与我们，为招聘单位准备详细的学生资料，方便用人单位更好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更好的继续下去奠定基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我校的印象。
　　六、项目评估
　　1. 让招聘会走进校园活动本身
　　让招聘会走进校园其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广大学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成功的。
　　2. 让招聘会走进校园的媒介宣传效果
　　据初步统计，我们的活动将举行5~6场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上 ，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会在公众的支持下更好的举办下去。
　　【2017校园招聘会策划书范文二】
　　一、活动主题：
　　感受就业压力，激情带活动力。
　　二、活动目的：
　　为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.
　　三、活动宣传：
　　宣传部做好本次活动的宣传动员工作.
　　四、活动前期准备
　　a) 邀请评审嘉宾.
　　b) 准备好活动时所需要的知识问题
　　c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系
　　d) 活动场地
　　五、初赛活动流程
　　本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!
　　活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.
　　第一环节:自我介绍
　　在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.
　　第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.
　　第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).
　　第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.
　　第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
　　六、决赛活动流程
　　第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
　　第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
　　第三环节：应聘开始
　　a. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。
　　a) 主持人串词。
　　b) 竞聘者演说。
　　c) 评委评分。
　　b. 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
　　a) 主持人串词。
　　b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
　　c) 应聘者答题。
　　d) 评委评分。
　　c. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
　　a) 主持人串词。
　　b) 评委对应聘者进行一对一提问。
　　c) 应聘者进行回答。
　　d) 评委评分。
　　d. 无领导小组讨论。
　　应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
　　此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。
　　第五环节;xxx宣布获奖名单。
　　第六环节：主持人宣布比赛结束。
　　七、活动时间地点
　　活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201
　　八、活动效果预测
　　通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

大学生招聘会篇3:高校招聘会策划书

　　在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上—，那么怎么策划一份策划书呢？下面和小编一起来看看吧！
　　高校招聘会策划书
　　为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇策划书范文,仅供参考：
　　一、活动目的
　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
　　1、企业方面
　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
　　2、学生方面
　　在大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出在校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。另外通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
　　二、大赛主题
　　展现自我才能 塑造精彩人生
　　三、大赛口号
　　关爱大学生 携手就业路
　　四、活动对象
　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
　　五、组织安排
　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
　　六、组委会
　　主任：宋丽丽、曲雪玉
　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人
　　七、活动方式
　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
　　八、活动日程(略)
　　九、活动宣传
　　1.海报宣传
　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。
　　2.咨询点宣传
　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
　　3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
　　4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
　　5.邀请院外记者，媒体前来报道。
　　十、活动具体安排
　　(一)筹划准备阶段
　　1、参加活动的企业，确立招聘职位
　　参加活动的企业要求：
　　①有较大的知名度和信誉度;
　　②热心于教育事业;
　　③对好范文有需求;
　　④拥有自己的独特文化。

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