[高压电工证查询]高压电工证

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(1) [高压电工证]电信个人简历模板

　　电信工程师指的是能在通信领域从事研究、设计、运营甚至是开发等高级工程的技术人才。以下是小编为大家精心搜集和整理的电信个人简历模板，希望大家喜欢!
　　电信个人简历模板
　　个人基本资料
　　姓 名：×××
　　目前所在： 中山
　　年 龄： 32
　　户口所在： 湛江
　　国 籍： 中国
　　婚姻状况： 未婚
　　民 族： 汉族
　　培训认证： 未参加
　　身 高： 168 cm
　　诚信徽章： 未申请
　　体 重： 58 kg
　　求职意向
　　人才类型： 不限
　　应聘职位： 物业维修人员，销售人员，通信电源工程师
　　工作年限： 2
　　职 称： 高级
　　求职类型： 兼职
　　可到职日期： 一个月
　　月薪要求： 20xx--3500
　　希望工作地区： 广东省,北京,上海
　　工作经历
　　广州市东山穗微通迅电子有限公司
　　起止年月：20xx-02 ～ 20xx-04
　　公司性质： 民营企业
　　所属行业：通信/电信/网络设备
　　担任职位： 动力维护员
　　工作描述： 广东移动东莞分公司各机房设备的动力电源维护工作!
　　佛山南海中远机电有限公司
　　起止年月：2008-08 ～ 20xx-01
　　公司性质： 民营企业
　　所属行业：机械/机电/设备/重工
　　担任职位： 电工
　　工作描述： 办公楼内的电器设备的保养、维修、管理工作。
　　离职原因： 人往高处爬
　　珠海拓力电子
　　起止年月：2008-02 ～ 2008-04
　　公司性质： 外商独资
　　所属行业：通信/电信/网络设备
　　担任职位： 设备的返厂维修
　　工作描述： 实习生
　　离职原因： 实习期满
　　志愿者经历
　　教育背景
　　毕业院校： 湛江市技师学院
　　最高学历： 大专
　　毕业日期： 20xx-06
　　专 业 ： 电气工程系
　　20xx-09 20xx-06 湛江市觉民中学 高中 高中毕业证书
　　20xx-09 20xx-07 湛江市技师学院 电气工程系 电工证
　　20xx-05 20xx-07 广州市职业技能交流中心 高压电工 高压电工证
　　20xx-08 20xx-10 广州市就业培训中心 电梯维修 电梯维修初级证
　　语言能力
　　外语： 英语 较差
　　粤语水平： 优秀
　　其它外语能力：
　　国语水平： 优秀
　　工作能力及其他专长
　　拥有证书：电工上岗证、高级电工证、电梯维修初级证、高压电工证

(2) [高压电工证]集团公司招工简章模板

　　你会拟写集团公司招工简章吗?那么，下面是小编给大家整理的集团公司招工简章模板，仅供参考。
　　集团公司招工简章模板1

　　岗位一：综合主管
　　岗位职责：
　　1、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善;
　　2、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求;
　　3、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作;
　　4、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。
　　任职资格：
　　1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景;
　　2、熟练使用WORD、PPT等软件， 具有一定的文字编辑及制度梳理能力。
　　工作地点：xx区太湖路。
　　岗位二：安全质量主管
　　岗位职责：
　　1、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。
　　2、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作;
　　3、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作;
　　4、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理;
　　5、负责公司安全网络的搭建及运转的管理工作。
　　任职资格：
　　1、男，年龄30-45岁，本科以上学历，3年以上物业管理经验,有物业客服、安全、品质方面管理工作经验;
　　2、具有良好的执行力、分析解决问题能力、沟通协调能力及文字编辑能力;
　　3、熟悉体系文件编写、内部审核和标书编制，熟悉物业项目现场安全品质检查工作的流程与方法。
　　工作地点：xx区太湖路
　　岗位三：环境主管
　　岗位职责：
　　1、负责对项目内保洁、绿化工作的检查督导，及各项工作标准及作业流程执行情况的落实;
　　2、负责对项目内保洁及绿化人员的专业培训、工作安排，以及人均作业面积等标准的制定及考核;
　　3、负责对项目整体环境卫生、绿化养护工作的管理。
　　任职资格：
　　1、男，30-45岁以下，大专以上学历，林学类相关专业，有保洁作业管理及绿化管理方面工作经验。
　　2、熟悉室外苗木/花卉的特性，熟悉维护流程。具有一定的理论基础知识和园林设计能力，及景观设计造型能力。
　　3、责任心强、工作积极主动，较强的文字编辑及表达能力;
　　4、有对外包方管理和作业监督的工作经验，抗压性强。
　　工作地点：根据公司及项目需要安排。
　　岗位四：办公室综合专责
　　岗位职责：
　　1、负责办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
　　2、负责公司和所投资企业党、工、团的管理工作，负责公司的纪检监察工作;
　　3、负责组织各种活动的策划;
　　4、起草公司通知、公告、讲话材料等各类行政类文书、文稿，报上级审批;
　　5、负责企业印章管理工作;
　　6、负责企业证照、档案 、资料文件管理工作;
　　7、负责后勤管理工作。
　　任职要求：
　　1、35岁以下，统招本科及以上学历，行政、中文、经济等相关专业;
　　2、3年以上行政管理相关经验，大型企业工作经验;
　　3、熟悉行政管理知识，掌握行政管理相关业务技能;
　　4、熟悉使用办公软件，掌握档案管理知识，熟悉公司档案管理制度;
　　5、有较强的沟通协调能力、团队合作能力、问题处理能力、文案写作能力。
　　工作地点：xx区太湖路。
　　岗位五：招投标专责
　　岗位职责：
　　1、按照公司规章制度及要求，负责本部门各项招投标及竞争性谈判工作;
　　2、负责查看招标信息、汇总上报，负责招投标工作安排和实施;并与每月末上报本月投标完成情况;
　　3、整理招投标资料，负责投标项目标书购买和制作;
　　4、对已完成的投标文件，进行归档整理并建立台账;
　　5、负责标书资料库的更新工作;
　　6、负责建立投标分析表，跟踪开标情况;
　　7、协调投标各参与部门的衔接和配合;
　　8、负责完成领导交办的其他工作。
　　任职要求：
　　1、年龄38岁以下，统招本科及以上学历，性别不限，2年以上招投标工作经验;
　　2、熟练掌握招投标管理程序及相关法律法规、行业规定;
　　3、具备良好的敬业精神和职业道德操守，能适应加班工作安排。
　　工作地点：xx区太湖路。
　　岗位六：预核算专责
　　岗位职责：
　　1、负责项目估算、 概算、预算、结算、决算、款项核算及审核拨付工作。
　　2、负责各基层项目部费用的统计核算，包括餐费、物业费等相关费用。
　　3、负责物业合同的费用预算和成本分解。
　　4、负责物业合同的成本测算和分包价格测算。
　　5、负责完成领导交办的其他工作。
　　任职要求：
　　1、年龄38岁以下，统招本科及以上学历，性别不限，2年以上相关岗位工作经验;
　　2、熟悉国家相关法律、法规及物业行业各项规章制度;
　　3、关注物业行业及有关费用调整政策;
　　4、掌握财务知识，具有较强的数字分析及处理能力;
　　5、具有职业敏感度、吃苦耐劳，能适应快节奏工作，能接受加班。
　　工作地点：xx区太湖路。
　　岗位七：综合专责
　　岗位职责：
　　1、负责部室内文字处理、资料管理、会议记录、档案整理以及标准化方面相关工作;
　　2、负责本部室日常事务性工作的跟进完成;
　　3、负责本部室所涉及专业类岗位工作流程、考核标准、重点工作事项的跟进、督办工作;
　　4、负责与项目的日常沟通、对接工作;
　　5、完成公司领导交办的其他相关工作。
　　任职资格：
　　1、年龄38岁以下，统招本科及以上学历，具有3年以上行政管理、项目管理相关工作经验;
　　2、熟练使用word、excel、Photoshop等办公软件，学习能力强，一定的文字编辑能力;
　　3、具备较好的沟通协调能力及良好的团队合作精神和服务意识。
　　工作地点：xx区太湖路
　　岗位八：会务接待
　　岗位职责：
　　1、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;
　　2、负责会议期前会议室的准备工作和引导工作，以及会议期间的服务工作;
　　3、负责对会议服务工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见。
　　任职资格：
　　1、女，年龄20-35岁之间，身高162cm以上，体重60kg以下形象气质佳;
　　2、熟悉会议接待工作，热情、主动、礼貌，普通话流利标准;
　　3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件;
　　4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，具备一定商务礼仪知识。
　　工作地点：xx市xx低碳产业园
　　岗位九：库管员
　　岗位职责：
　　1、负责整理库房、保持库房、货架的清洁卫生，物品码放整齐。
　　2、对货品进行分区分类上架码放，按照先进先出原则出货。
　　3、严格管控物品数量入库验收，出库核对。
　　4、做好仓库物品的盘点工作。
　　5、做好库房安全检查工作，“防火、防盗、 防鼠”，及时向上级反馈仓库异常状况。
　　任职资格：
　　1、25-40岁，大专及以上学历, 熟练操作办公及ERP管理软件;
　　2、具有2年以上库房管理经验，有餐饮行业库管相关工作经验者优先;
　　3、熟悉库存管理流程，掌握进销存管理基本知识;
　　4、具备一定的数据统计及分析能力;
　　5、工作认真，责任心强，良好的团队合作精神，能吃苦耐劳。
　　工作地点：
　　1、xx市xxx国网客服北方园区项目。
　　岗位十：机务运行人员
　　岗位职责：
　　1、具有主要中央空调、大型水制冷机组、热力转动机械及相关专业知识。
　　2、具有一般的计算机操作能力。
　　3、具有一般的电气及电动机知识。
　　4、有相关工作经验的成熟人才优先。
　　任职资格：
　　1、限男性，年龄20—40周岁，专科及相当以上文化程度，专业对口者优先。
　　2、品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法、无不良嗜好。
　　3、工作认真踏实，有责任心，积极上进。
　　4、有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
　　工作地点：
　　1、xx市xxx国网客服北方园区项目。
　　岗位十一：电气运行人员
　　岗位职责：
　　1、具有高压电工证、高压进网作业证。
　　2、具有一年及以上电气方面工作经验。
　　3、具有一般的计算机操作能力。
　　任职资格：
　　1、限男性，年龄20—40周岁，专科及相当以上文化程度，专业对口者优先。
　　2、品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法、无不良嗜好。
　　3、工作认真踏实，有责任心，积极上进。
　　4、有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
　　工作地点：
　　1、xx市xxx国网客服北方园区项目。

(3) [高压电工证]2017工程部门年度总结

　　下面是小编整理的2017工程部门年度总结，希望对您有帮助，上公文站，发现学习。
　　2017工程部门年度总结一
　　XX年即将过去，新的一年即将来临，站在岁末年初，回顾这一年来的工作，感触很多，在此向公司领导及同事，汇报XX年的工作总结和2012年的工作计划。
　　一、XX年工作回顾
　　(一)主要工作内容：
　　1、协调公司各职能部门在施工管理中的工作联系，如：设计、招标、商务、方案、材料、物业、行政等各部门间的相关工作;
　　2、组织协调所有参建单位的施工任务及施工管理流程，如：所在参建单位进场管理流程交底、工作内容交底、技术交底等;
　　3、协调各专业间的施工管理关系，如：组织协调专业施工流程交底、现场工作面移交、技术交底等;
　　4、协助解决行业要求及干扰工程施工的调解工作，如：联系政府行业主管单位、处理村民干扰工程施工、处理施工工人闹事等;
　　5、落实工程部及监理单位所有专业工程师的工作职责和工作关系，如：明确各部门的工作内容、明确各专业工程师的工作职责、组织专业工程师任务、流程交底、建立各专业工程师间的工作联系、协调各专业间的施工关系等;
　　6、负责安排落实市政、房建所有机电工程，如：给排水、电气、暖通、燃气等所有参建单位的机电安装;
　　7、负责安排落实别墅区的所有土建及水电工程，如：砌体、防水、水电、门窗等工程;
　　8、负责安排落实样板房及公建房的精装修工程，如：前期高层样板房、别墅样板房、售楼部、企业会所、高尔夫会所等装修工作;
　　9、协助落实市政道路及水系、绿化、围墙等工程的各个施工环节，如：用水用电、场地及相关水电施工等;
　　10、协助落实在使用建筑的日常维护与整改工作;
　　11、负责临水、临电的使用及收费管理工作;
　　12、参与制定进度计划、质量控制、安全管理、技术方案审核、招标配合、合同评审、工程款审核等工作;
　　(二)对以上工作内容的总结
　　过去的一年，在工程的进度、质量、成本控制、协调、配合等管理方面，极积响应公司领导指示，认真落实好每项工作，努力地、全身心地投入到工作中，
　　，但同时也改变了常规的管理模式，应急的工作能力有了很大提高，应对施工的措施在也积累了一定的经验
　　二、体会
　　(一)边设计边施工对工程的影响
　　天隆三千海项目，定位高，启动快，目的是建国内及国外最好的楼盘，抢先市场，在此情况下三千海项目过于急促地进入了施工阶段，实际建筑行业的策划阶段、初步设计阶段、设计阶段、施工阶段、竣验阶段的每一项都非常重要，特别是工程设计是指导工程实施的最重要的工程文件，而三千海项目就是在设计审核不够慎密的情况下急促开工，边设计边施工现象也由此产生，如从前期打桩就开始出现变更，到后来的幕墙、水电、水系、园林、装修等设计图纸版本较多，一再深化的项目很多，甚至许多是依据想象现场交底进行施工，工程图纸的重要指导性失去了很大作用，零星发生的项目很多，造成了设计与施工经常性脱节，许多施工任务是在忙乱中交底落实，同时造成的差错也就多了，对整个项目的向前推进影响较大，也给施工管理造成了很大难度。
　　(二)预算形式存在不足对施工管理的影响(定额人工)
　　(三)计划目标
　　(四)材料
　　三、建设性意见
　　(1)管理架构体系的建立
　　(2)管理人员配置、任务、职责
　　(3)企业管理办法(手册)
　　(4)对监理单位的管理
　　(5)对施工单位的管理
　　2017工程部门年度总结二
　　时间飞逝，20xx年就要过去，在这简单而不平凡的一年，花园城物业工程部依托公司及领导的支持和关心，有了很大程度的提高，回顾一年来的工作，为了适应各种工作要求，我们不断提升员工品质，在工程维修技能、工作绩效、前介工作、专业技能、服务态度等方面有了逐步明显提升。在公司及管理处领导的正确指导下，基本上完成了部门的各项工作任务，为了总结经验，寻找差距，规划前景，促成20xx年工作再上一个新的台阶，现将20xx年工作总结如下：
　　一、部门团队建设工作：
　　1、根据20xx年工作计划，我部于今年7月份完成工程人员的招聘工作，从年初2人扩大到现今6人的工程团队，部门充分利用优势资源为行人部，解决了部分人员招聘压力，并于9月份完成工程维修人员考评、更换工作，使工程团队综合实力，得到很大程度提高，为后期物业设备设施正常运行提供了重要的保证。
　　2、部门在公司及管理处领导的号召下，提倡团队整体作战能力。在日常工作中，坚持广开言路，强化执行，在制定方案时，员工齐心合力、集思广益，将每一件事找到最佳的解决方案后。团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。
　　3、部门严格按公司要求除从业资格证要求100%外，工程团队的职业资格水平也处于行业领先，16%人员持有中级电工证，16%人员持有高级电工证，32%人员通过外送培训取得电梯管理证和高压电工证。
　　二、部门培训工作：
　　共计开展45次，培训参加人数157人次，包括新员工入职培训，部门人员在岗专业培训，安全生产知识培训，项目基础知识培训等;
　　三、体系文件建设工作：
　　1、部门根据现场实际工作需要，在管理处主任的带领下，完成修改、编制工程部作业指导书，共计修订文件41个，表格34个，并通过部门全员培训后，严格按照作业指导书要求开展相关工作。
　　2、为了提升工程服务及前期工程介入服务质量、部门根据各岗位的具体要求，编制部门岗位职责及日常工作指引，对岗位操作的具体工作及执行标准通过培训进行了明确。
　　四、安全生产工作：
　　根据项目实际情况，工程部为了保证接管设备设施的正常运行，每周对接管设施设备进行1次以上的安全检查，(注：详见《公共设施巡查记录》)对存在安全隐患的设施及时进行修复或与地产主管部门沟通协调售后责任单位进行处理，部门全年共计对存在安全隐患的设备设施自行处理87项，通过沟通协调施工单位处理的39项，部门为了保证工程部员工对安全危险源的准确识别，共组织了19次危险源识别及安全类专项培训
　　五、前期工程介入工作：
　　1、第一季度：共计参加地产工程相关会议11次。 (范文先生网www.fwsir.com) 施工现场不定时巡查47次，并与工程对接部门建立良好的沟通途径。与项目部、设计部、施工单位沟通协调设计功能23件，已达到整改目的的有19件，如电梯机房增加空调和设备房铺设地砖等。没有采纳但对后期物业管理很重要的问题有4件，仍在持续沟通中，并已工作函件形式与地产相关部门进行沟通及上报管理处负责人和地产客户服务中心，如：物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。
　　2、第二季度：共计对N12、N4异地展示区施工现场不定时巡查48次。 参加地产项目部周例会9次，设计部图纸会审专题会3次，工程整改协调会4次。
　　共计提出39条设计功能等书面建议。42条工程整改口头建议。工作函件建议7条。相关部门采纳并实施的45条、经协商后期进行处理的16条、没有采纳的27条、没有采纳但对后期物业管理很重要仍在沟通的问题：如物业用房，增设公共卫生间及建渣堆放等。另本季度完成T9栋2-1和2--1N4异地样板房及景观的接管验收工作。
　　3、第三季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查61次。 参加地产项目部周例会9次， 完成对Nxx-1地块景观图纸初审，后期使用设计建议工作。完成N12物业管理用房图纸会审及功能建议协调工作。完成N12景观施工图纸会审功能建议工作。完成物业工程集中检查方案的提交并通过地产项目部的审核。共计提出41条设计功能等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议6条。相关部门采纳并实施的29条、经协商不作处理的19条、没有采纳的11条、采纳侍后期实施的40条。
　　4、第四季度：共计对N12、N4、N5施工现场不定时巡查52次。 参加地产项目部周例会11次， 协助项目部完成一期的消防验收、分户验收、分户验收、排水通关水检查、配合售后服务部完成预接管验收等工作。完成物业管理处办公室的装修和布置等工作。完成物业对N12各类设备设施的接管验收资料接管工作。完成业主入伙的准备工作。完成物业管理用房家具及软装安装及物业各部门用房的装修搬迁工作，共计提出59条功能缺陷等书面建议。52条工程整改口头建议。工作函件建议9条。相关部门采纳并实施的38条、经协商不作处理的19条、没有采纳的18条、采纳侍后期实施的45条。
　　六、工程营销配合：
　　营销配合全年总计处理2448件工程类报事，报事处理完成率百分之九十五。
　　每周五对营销区域现有的设备设施进行1次定期保养，保证设备设施的正常运行。
　　每天对营销区域进行1次设施设备巡查，及时对出去故障的设备设施进行维修更换或联系责任单位进行维修更换。
　　七、节能、环保、降耗工作：
　　1、为响应公司扬帆年节能降耗指导精神，部门充分利用外部资源，向公司推荐专业工程供货商，使工程材料质量及材料售后得到有效保证，同时也使采购成本下降20%。(详见：历年工程材料采购清单对比)
　　2、部门从4月份开始实施节能降耗的另一措施，对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明实际分时开关，使营销区域能耗费用从平均每月的59509元左右降低到48975元左右，每月为地产节约10534元左右的能耗费用，为了更有效的响应公司节能降耗的精神，于8月份部门再次与保洁部主管沟通，将景观水池清洗换水时的费水进行用于清洗路面，最大程度上降低水资源的浪费，同时再次对营销区域中央空调、分体式空调、会所、样板房照明根据季节进行调整，使其实施3个月以来，降耗效果明显，将水电能耗从平均48975元，降低到平均30598元。(详见地产2012年与2011年花园城营销区域水电支付费用清单对比)
　　3、工程材料方面，部门于5月份经多次与地产设计部主管人员沟通，最后在设计部主管人员的监督下，促使施工单位严格按照售后质保要求，配送营销区域工程维护所需光源，并促成地产设计部门在花园城精装修，施工合同中备注明确的质保期间，光源配送要求。仅达成营销区域施工单位质保期严格配送光源一项，为公司节约材料费用8572元，并大大的降低了物业后期维护成本。(详见地产精装修施工合同及配送光源清单对比)
　　4、部门节能控制方面：部门从4月份开始建立报事以派工单方式，和材料更换费料回收制度和材料领用登记制度，有序的控制了材料的使用，从根本上杜绝内部对材料的浪费。
　　八、本年度部门存在的问题：
　　1、由于花园城物业工程部2012年才完成组建，虽然团队的成员都来自各个知名的物业公司，职业技能和工作经验也处于成熟状态，但是磨合成一支拥有高度协作能力和高执行力的团队还有一定难度，必须有以下几点作为前题：(1)、需要得到公司相关领导持续的支持和信任(2)创造轻松、和谐、但严肃认真的工作氛围和简单直接的沟通原则(3)建立公平、公正的激励机制和良好的工作环境。才能使工程部成为一支优秀的团队。
　　2、众所周知工程部作为物业专业技术团队，面临新接管的设施设备，只有在相对熟悉设备性能的情况下，才能快速的解决各类设施故障，另一方面工程部门需要和能源部门保持良好的沟通关系，才能保证能源的良好供应，这还不包括团队建设、培训、工程对客协调、整改沟通、工程前期介入、工程物料控制等，这些都是需要耗费很大精力才能做好的工作，综合现今工程团队的实际情况(工程人员大多不善于处理文字工作)，部门需上交公司的各类文字工作、工程各类资料的整理工作就已经耗费了(能处理好上述问题人员)的大部分精力，面临花园城一期的入伙，二期前期工程介入开展等，工作事务的成倍增加，继续保持团队的良好发展和工作的有效推动是有很大难度的，因此部门需配备主管及专职文员才能使20xx年部门的各类工作得到高效的推动，才能快速的使工程团队成为一支优秀的团队。
　　九、20xx年度工作计划：
　　1、根据管理处发展需要，稳固团队建设，通过持续内部、外部培训，提升部门全员综合技能和服务水平。
　　2、与各部门高度密切配合，做好业主装修管理工作(部门将从装修审图、装修日巡查控制)。
　　3、持续认真开展设施巡查保养计划，保证园区配电、电梯、消防、智能化、给排水等设备设施的稳定运行，做好管理处的核心技术保障。
　　4、严格执行管理处的工作计划，开展户内工程有偿服务工作，提升物业管理处经济效益。
　　5、通过部门工程对客服务专项培训及内部考核，提升部门工程专业服务水平，争取2013年客户工程满意度在90

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