[木子美男女内参]男女内参

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第一篇男女内参:男女内参读书心得

　　《男女内参》读书心得
　　开始关注木子美是在杂志上看了一篇她写的专栏文章，感觉此人文风开放、犀利，有自己的价值观，便开始在新浪微博关注她。之后潜水关注了她和董路的砍柴运动，从中也了解到了新闻媒体的一些运作规则，觉得她这人比起那些大V们简直是一个很真实的人。这期间她出版了自己的首部主题随笔集，微博推销晒单很是热闹，加之在《滇池天下》杂志有一期专门花大篇幅介绍她的新书《男女内参》，看了几段文字，很是惊讶，正好图书馆有这本新书，便借来一读。
　　这本书没有请名人作序，足以看到她内心的强大。书的内容是作者对当下恋爱、婚姻、两性等社会热点现象、问题的解读。对于深处大学校园，不谙世事的我确实有很大的冲击作用，现摘录书中一些一针见血地观点加以分析。《你两位数了吗？》男人说的数目一般要除以2，女人说的数目要乘以2才是那么回事。不管我们分别和多少个人上过床，当我们相爱时，也会一样感动无比。《过冬情人计划》讲了如何拥有一个八十天的情人，从圣诞节开始落定，到过完次年的情人节，刚好分手。原来恋爱还可以这样谈，反观我们对于爱情的理解真是太单纯了。《动机不纯》当今社会做一个传统的人还是一个开放的人，真是左右为难。其实一起不纯洁一下，也不会死。《诚信骚扰》诚意就像扮成女人的梅兰芳在唱戏，我的心是真的，但我的人是假的我的无辜你不懂。最后，好男人和好女人都假装成坏男人和坏女人，继续打扮成刀枪不入的样子在花花世界里迎来他们的2014。《示好性骚扰》越是物质文化生活发达的时代，性骚扰事件越是丰富，这说明性欲释放越随意，出错率也越高。
　　《贴身服务》的潜规则是：手不离身时，你当他是艳遇情人；抽身而去时，你的爱情还在别处。其实拉手就是为了达到一种境界，你说做爱是为了什么，为了射靠自己就可以了，而男人认为拉手之中才能让他得到想要的一切，比上床要有品味，在淫荡之中体验纯情，才是最关键。《约会消费皮囊》让我们明白男女之间不以过日子为前提的约会其实是一种消费，男色女色都讲究品相，如此才衬得起一顿高级晚餐，一个浪漫之夜。《男人装不装》其实男人也是没有安全感的动物，装，对于男人来说，有时事必需品。撞衫确实是有趣的化学反应，而且考验危机公关能力。在你毫无准备的情况下，却要展现难得的才华。《修理版艳遇》修理符合某种性幻想，一种通俗的答案是，男人专注于某个工作时，很性感。而如果这是个专业细节的活儿，修理地点又出现在你的私人空间里，就更性感了。《少年寻体验》也许，担心男孩子的贞操是多余的想法，在他们走向成年时，获得经验也许比获得爱重要。这是个个性张扬的年代，有压迫就有反抗，既然女人被年龄和美色活生生压迫成剩女了，他们也不愿再夹着尾巴当烂白菜。剩也剩的有情调，有姿态，只要煮饭和充气娃娃的男人靠边站吧。而随手拍，求解救又重炒作轻诚意，犹如打造明星会员。
　　以上是我从书《男女内参》中读到的作者的一部分独到观点和见解，这对于我们看待社会上发生的一些事件有很大的帮助。作者也谈到了一些敏感的话题，比如新政害婚、有偿陪侍、非主流换妻、同性恋等等。也让我们对这个大时代的新产物有了一些客观的认识。
　　我们可以很明显的看到这个社会变成了一个利益优先的社会。经济危机时期，男欢女爱变得捉襟见肘，谈情说爱也讨价还价，谁没事还堆个九百九十九朵玫瑰砸爱人呢。而房子更变成了阻碍我们幸福的挡板，梦想照进现实，现实照进房事。进亦难，退亦难，房子如婚，幸福还没见到，先围城了。这是个很悲哀的现实，跟我们中国传统的家的观念有很大关系，但更重要的是我们对于价值观的模糊吧，一个没有伟大信仰的民族是很容易把房子当做信仰的。
　　从书中我还认识了一个著名的词语——斯德哥尔摩症候群（Stockholm syndrome），当我们批判女性的受虐倾向时，却发现其实我们是个充满虐恋情节的国度，一边指责着高房价的痛苦，一边做着推高房价的房奴；一边痛骂着暴力机器，一边维护着体制下的生存，如此泛滥强大的斯德哥尔摩症候群，这不正是一种矛盾，一种迷茫吗，一种无解吗？

第二篇男女内参:猥琐的意思造句

　　导语：猥琐这个词的意思是什么？可以怎么用来造句呢？以下是小编为大家分享的猥琐的意思造句，欢迎借鉴！
　　猥琐的意思
　　猥琐，原指举止扭捏、拘束、不自然；或形容人体貌、气质不佳。
　　为便于大家理解，作一阐释：
　　1、猥琐一般用于形容男人，不能用于女人,当然，行为粗俗的也可以说是猥琐。
　　2、猥琐是贬义词，指男人因身材或举止给人的感受很糟糕。用口语就是“男人长得不壮阳，行为举止没有阳刚之气”。
　　3、在指人的形象时，很多网络上解释为“鄙陋卑下，不大方”这是不妥当的。猥琐并不含有“鄙陋”“卑下”之意，人的容貌并不与见识和地位有必然联系。
　　4、（小说，网络）指这个人的行为阴暗，一般指不采取正面方法，采取“赖，无耻，狡猾”的手段。
　　5、动词：做出猥琐的行为。猥琐一般指的是相貌上 看起来不爽 形象不好
　　猥琐的造句
　　一、我要瘦成一道闪电照亮所有猥琐的死胖子。
　　二、那些冷漠的、轻蔑的、恐惧的、猥琐的、残忍的目光。它们一次次偃旗息鼓，但一经触发就立刻卷土重来，不容你心存幻想。
　　三、一对十多岁的男女学生拥抱在一起，动作猥琐，学着西方人的大胆开放，可是英语科不一定及格.
　　四、车上一猥琐老伯大谈特谈，县城的鸡价钱如何，滋味如何。
　　五、从老师身后瞄见的那群猥琐而闪烁的目光，突然有种心灰意冷之感。
　　六、有的人越发猥琐，有的人越发帅气乖张，大家都心照不宣。
　　七、身为男子最作不得吞吞吐吐的形容，一不留神就猥琐了，有什么却说，痛快些。
　　八、不为人知的猥琐是闷骚，无伤大雅的猥琐是情调。
　　九、低调是王道，猥琐是资本。
　　十、没想到你人是微缩的，心还是猥琐的！
　　十一、他要确定你的想象力猥琐。直到它和你的盲肠一样无用。他要确定你的注意力永远被填满。恰克·帕拉尼克
　　十二、但泄秘的中宣部内参显示了他不法行为的更猥琐的一面“所有媒体均不得报道和炒作关于李直军有18个情妇的新闻。”。
　　十三、她丑陋外表和猥琐的罗锅除了是天造之合以外，更多的则是想让罗锅帮助她自己抚养两个幼嫩未成年的女儿。
　　十四、新世纪好男人标准：身心皆健康，不病怏怏，幽默但不猥琐，能赚钱但不嗜钱如命，有信仰和一份正当职业，关键一点正常性取向。
　　十五、想的越多，人越脆弱。欲望越多，人越猥琐。李宫俊
　　十六、当时，我被远处门隙间一丝闪烁的火把光芒所吸引，当我猥琐的靠近时，我听到一个声音。
　　十七、痛苦的极致就是解脱。压抑心灵，打击心灵，致心灵于万劫不复之地的，莫如平庸，自私而猥琐的烦恼。
　　十八、庸俗的心灵，决不能了解无边的哀伤对于一个受难的人的安慰。只要是庄严伟大的，都是对人有益的。痛苦的极致就是解脱。压抑心灵，打击心灵，致心灵于万劫不复之地的，莫如平庸的痛苦，平庸的欢乐，自私而猥琐的烦恼。罗曼·罗兰
　　十九、别虚掷你的一寸光阴吧，别去听无聊的话，别试图补救无望的过失，别在愚昧、平庸和猥琐的事上消磨你的生命，[源自造句网]这些东西都是我们这个时代病态的目标和虚假的理想。生活吧！过属于你的奇妙的生活！点滴都别浪费。王尔德
　　二十、去女友家玩，和她爸爸一起吃饭。屋子里就我们三人。电视里正放着一个长得很猥琐的老男人，女友开玩笑说：“长得真像你爸！”我正吃饭头也没抬：“像你爸！”。
　　二十一、懦夫不是天生的，懦夫是父母培养出来的。不劳动的孩子，害怕重量和重负，他猥琐、畏惧，遇到困难完全没有主意和力量，只有慌乱和恐惧。
　　二十二、反之，如果不知自尊为何物，就会自轻自贱，寡廉鲜耻，乃至卑劣猥琐，与畜牲无异了。
　　二十三、看评论是有趣的事情：阴谋论的人，再简单的事情也充满了阴谋；不善意的人，眼中的别人都是不怀好意；猥琐的人，总是看不到真情和美好。刻意捣乱的人，那就忽略不记也罢。
　　二十四、这世界上到处都是不可知之地。昆仑山有王母，东海有龙王，天上有诸天神佛，地下有阎王。反正到处充满神仙，哪怕你蹲茅厕说不定都有一位猥琐的神仙在偷看。
　　二十五、王小波写性之所以写得好，正是在于他色情得很直接，不是什么“非色情化”或是用一些很艺术的手法去描写。没有，没有任何艺术加工，仅仅是不遮掩。他写性的时候没有有意让性变得更不猥琐或是有意将猥琐的性如实地表达出来，这才是他提出的挑战。
　　二十六、他走起路来是昂首挺胸、满怀自信，还是弯腰曲背，卑微猥琐？
　　二十七、网上聊了这么久，明天我们见面吧，你上身裹着纠结，下身穿着快乐，带着满脸的愁容焦作，挎着迷你型的猥琐，街头暗号是：可怜可怜哥.

第三篇男女内参:态乡镇办公室相关规章制度

　　(一)：公司考勤请假管理制度
　　公司考勤、请假、休假管理制度
　　一、总则
　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
　　2、适用范围：公司全体员工
　　二、出勤
　　公司的工作时间：每周六个工作日，
　　上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。
　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。
　　员工有以下情况之一为旷工：
　　1. 未经批准，不上班的；
　　2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
　　3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
　　4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序
　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
　　3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。
　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
　　四、请假、休假申请规定：
　　1、请假
　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）
　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）
　　① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
　　② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
　　③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
　　④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
　　⑤ 事假期间扣除当日基本工资。
　　3）、工伤假
　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
　　2、休假
　　1）婚嫁
　　工龄满一年以上可享受婚假。
　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
　　①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
　　②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。
　　2）产假
　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
　　3）丧假
　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。  ③丧假期间工资照常发放。
　　4）年假
　　①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
　　五、公出
　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。
　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
　　六、加班
　　因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
　　七、本规定自2012年4 月16日起执行。
　　态乡镇办公室规章制度、管理制度、出勤制度和请假制度等(二)：xx镇机关管理规章制度
　　xx镇机关管理规章制度
　　第一章 总 则
　　一、为加强镇机关思想、作风和制度建设，实现科学管理，使全体机关工作人员有章可循，增强组织纪律观念，根据党章、《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规、政策，特制定本制度。
　　二、实施规章制度，旨在强化服务职能，提高服务质量和办事效率，廉洁勤政，求真务实，恪尽职守；使机关成为统一协调，作风过硬，廉洁高效，管理规范，服务一流，政令畅通的机构。
　　三、本规章制度包括学习制度、工作制度、考勤制度、包村制度、值班制度、文件收发制度、卫生管理制度、公物管理制度、首问责任制度、门卫制度、机关干部行为规范、责任追究制度等。
　　四、本制度适用范围涉及镇机关、村委会、驻埝有关单位。
　　第二章 机关学习制度
　　一、学习是加强干部队伍建设的必然要求，也是提高干
　　部自身素质的主要途径，学习的方式包括集中学习、自由学习、短期培训、以会代训等。
　　二、全体机关干部每周一、三、五为集中学习时间，由党政办具体组织实施；周二、四为自由学习时间，各办站根据各自的工作实际安排，每周累计学习时间不少于12小时，
　　并坚持记写学习笔记和工作日志。
　　三、讲究学习方法，注重学习效果。要根据机关干部的思想及业务工作实际，有的放矢。做到学以致用、学用结合，达到改进思想，促进工作，树立机关新形象的目的。
　　四、学习要做到“四有”，年初有计划，年中有指导，年底有效果，个人有体会文章，坚持记写学习笔记，字数在20000以上，撰写心得体会，举办学习专栏，党政办定期检查。
　　五、做好通讯报道。对在各级各类刊物上发表的文章给予不同的奖励，县级1篇50元、市级1篇100元、省级1篇200元。特别优秀的给予重奖。同篇文章按照最高级别奖励。
　　第三章 工作制度
　　一、自觉执行党的路线、方针、政策，严格执行镇党委、政府的决定，严格履行职责，按时完成组织和领导交给的各项工作任务，严禁不作为和乱作为。
　　二、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，文明执政，热情服务，坚持信访接待制度，充分发挥政府的服务职能。
　　三、尊敬领导，听从指挥。同志讲团结，处事讲公道，工作讲程序。深入基层，调查研究，合理建议，准确决策。
　　四、外树形象，内练硬功，严守职业道德，努力做到四不准：不准以权谋私，不准拉帮结派，不准酗酒、赌博，不准参与非法活动。
　　五、机关工作人员都必须按照规定时间上下班，不得迟
　　到、早退和旷工。
　　六、上班时间必须挂牌在办公室工作和学习，因公务外出或下乡，应向分管领导或办公室负责同志打招呼，并在去向告示牌上标明去向。
　　七、遵守作息时间，除工作和特殊情况外，晚上十点半大门上锁，以保证机关安全。
　　八、严肃会风，遵守纪律，按时到会。坚决禁止会议期间手机响铃，每次会议，响铃一次罚款10元，同一人二次响铃罚款50元。
　　九、厉行节约，注意安全，出门随手关灯，禁止机关内使用电炉子，以经发现立即没收并罚款100元。
　　十、凡年度工作被镇或上级部门评为先进的，将给予适当的物质奖励。但对在工作中造成重大失误的，要追究责任，取消年终评选资格。
　　第四章 干部驻村制度
　　一、全体包村干部必须服从党委、政府的统一安排部署。
　　二、实行领导包片、干部包村的工作制度，每个领导包联2-3个村，每个村由1-2名同志包联。
　　三、实行层层负责制，即包片领导向党委、政府负责，包村组长向包片领导负责，包村同志向包村组长负责。
　　四、认真贯彻党委、政府的阶段性工作部署，按时完成阶段性工作任务，及时实现工作目标和工作重心的转移，确保阶段性和重要工作任务的及时完成。
　　五、包村工作要按时完成各项经济目标和共同目标任
　　务，积极实现所包村的社会稳定，经济发展、人口计划及其它目标任务的完成。
　　六、严格遵守工作纪律，工作期间严禁酗酒，不得参与赌博，严禁假公济私，以权谋私。
　　七、综合考评，年终按所包村目标责任书对包村干部进 行综合考核。
　　第五章 机关考勤制度
　　一、机关干部实行每周一、三、五上午8点集中点名、学习；周二、四上午8时30分签到制，签字不到的按旷工对待，各主管领导分头组织学习，安排工作，特殊时期特殊处理。
　　二、严格履行请销假手续。领导干部请假需经党委书记批准。机关干部请假半天的，由主管领导批准；请假1天的，经主管领导签字，副书记批准;请假两至四天的,由镇长签字批准;五天以上的,由党委书记批准;七天以上按照干部管理权限须到县委组织部、县人劳局履行请假手续。所有请假必须以请假条为准，不得捎假或电话请假，否则按旷工论处。
　　三、请病假3天以上的，须出示县级以上医院诊断证明。
　　四、请假条由党政办公室统一印制，请假人在党政办公室领取，经领导审批的假条交由办公室存查，方可离开单位。假满后本人要及时到办公室销假，假满不到岗按旷工论处。凡无假条无故不上班的，按旷工论处。（婚、丧、病另行对待）
　　五、点名迟到、旷工或没有履行书面请假手续不上班的，迟到1次，罚款20元；旷工1天，由主管领导提出批评，
　　罚款50元；当月旷工累计超过3天的，停发绩效津贴工资；全年累计旷工超过15天的，停职，停职期间停发工资和所有津补贴，并将结果上报县人事部门。全年事假累计超过15天的，按照有关规定办理。
　　六、机关组织的集体活动，无故迟到、早退者，每次罚款20元；无故缺勤者，按旷工对待。
　　七、党政办公室把每月考勤情况汇总后送主要领导签字，并在公布栏公布当月考勤结果，当月考勤与工资挂钩，月底落实奖罚制度，现金兑现，否则将从工资中双倍扣除，考勤结果将作为年度考核的主要依据。
　　第六章 值班制度
　　一、坚持领导带班，同志值班，每周一班，由值班领导在每周一全干会上编排落实每天电话值班同志，交党政办公室备查。
　　二、值班期间，要求所有值班人员全天在岗，晚上必须在机关内住宿，值班室电话24小时保证有人接听。
　　三、值班期间处理好日常事务及机关安全，做好来人来访接待工作，并做好值班记录，对群众来访所反映的情况，要及时与相关站办所及主管领导联系，争取尽快给予答复，重大事情要及时报主要领导。
　　四、值班期间由值班领导进行考勤，值班人员如实填写值班日志。
　　五、值班期间，值班人员一律不得请假（婚、丧假除外），若要调换，须经值班领导同意签字；防汛期间要严格执行防
　　态乡镇办公室规章制度、管理制度、出勤制度和请假制度等(三)：2016乡镇机关干部学习制度考勤制度
　　小编为大家整理了一篇关于乡镇机关学习制度及考勤制度，大家一起来看看吧。
　　为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
　　一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
　　二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。
　　三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
　　四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
　　五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
　　六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
　　机关干部考勤制度
　　一、具体要求
　　1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
　　2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
　　3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外);如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
　　4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
　　5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事赌博活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。
　　6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。
　　7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
　　8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
　　9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
　　二、相关规定
　　(一)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：
　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外;
　　2、旷工两天的;
　　3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;
　　4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;
　　5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;
　　6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;
　　7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
　　(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外;
　　2、病、事假月累计超过10个工作日的;
　　3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
　　4、工作失职造成一定影响的;
　　5、因违纪被处分的。
　　三、适用范围
　　本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
　　本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
　　本制度自二0xx年三月一日起实行。
　　态乡镇办公室规章制度、管理制度、出勤制度和请假制度等(四)：2016公司考勤管理规章制度范本
　　一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队
　　活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
　　一、作息时间
　　1、公司实行每周5天工作制
　　上午9:00

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