[虎啸非洲]去非洲

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去非洲篇1:中国人去非洲创业论文

　　导语：一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。以下小编为大家介绍中国人去非洲创业论文文章，欢迎大家阅读参考！
　　中国人去非洲创业论文
　　[摘要]本文通过对浙商投资非洲现况的介绍，从内外因角度论述了浙商投资非洲的原因。从内因来看，首先是由于国家和xx倡导可持续发展、营造和谐社会，保持同各国家和地区友好经济发展的需要，积极鼓励浙商走进非洲；其次浙江省内资源紧缺，如何在现有的基础上拥有更多的可利用资源，成为浙江企业自身发展的迫切需要；再则浙江企业面临产业升级等问题，促使浙商们纷纷寻求投资非洲的探索之路。从外因看，在经济日益全球化趋势下，非洲丰富的资源、诱人的市场前景及各种优惠政策吸引了各地的投资者。最后，笔者结合一些实例分析了浙商投资非洲所遇到的困难，如语言沟通障碍、风俗习惯差异、企业管理和融资瓶颈等，并提出了相应解决办法。
　　[关键词]浙商；非洲；投资；分析
　　近几年，去非洲掘金的浙商日益增多，投资领域和生意范围也在逐渐扩大。据浙江省外经贸厅提供的信息显示，浙江一些企业已介入非洲的资源开发领域，如余姚的“兴隆”公司、“长青”公司，相继在刚果（金）设立矿业公司，开发当地丰富的金属资源。事实上，浙江民营资本参与非洲资源产业开发正进入热潮。2007年6月，宁波华州矿业投资有限公司获得加蓬一处面积为2000平方公里的铅锌矿详细勘探权。此前，该公司在加蓬还获得一处1、1万平方公里锰矿的详细勘探权。
　　由此可见，浙江的企业正在加快“进军”非洲的步伐。据媒体信息披露，到2005年底已有182家企业到非洲投资、经商，投资额约5570美元，足迹遍及34个非洲国家。其中，生产型企业近年来呈现增多的趋势。对此，浙江省外贸厅外经处有关负责人表示，非洲很多产业还是空白，投资潜力巨大。
　　目前，浙商进入非洲有两种形式：一是贸易；二是直接投资。在经济相对落后的非洲，这两种形式大有用武之地。贸易只是分享中非合作＂盛宴＂的一种谋略。非洲大陆素有＂世界原材料仓库＂之称，丰富的资源优势，大大激发了浙商不远万里赶去投资的热情。为了利用当地的矿产资源，越来越多的浙商采取直接投资这种方式，带动当地经济发展和就业，成为中非合作双赢的真实写照。
　　一、浙商投资非洲的内外原因
　　（一）浙商投资非洲的内在原因
　　1、国家和xx鼓励企业海外投资。xx在《中国对非洲政策文件》中承诺，鼓励和支持中国企业到非洲投资兴业，继续为此提供优惠贷款和优惠出口买方信贷，并愿与非洲国家探讨促进投资合作的新途径和新方式。继续制订和完善相关政策，加强引导，注重服务，提供便利。同时，中国欢迎非洲企业到中国投资。继续与非洲国家商签并落实《双边促进和保护投资协定》、《避免双重征税协定》，与非洲国家共同营造良好的投资合作环境，保护双方投资者的合法权益。
　　浙江省《实施“走出去”战略专项资金使用管理办法》规定，从2005年开始，浙江企业赴国外进行资源开发将享受政府“资助”：当年累计投资在100万～500万美元的资助人民币10万元；投资在500万～1000万美元的资助人民币20万元；投资在1000万～3000万美元的资助人民币30万元；投资在3000万美元以上的资助人民币50万元。
　　2、浙江省内资源紧缺。据浙江省经贸委公布的全省能源与利用状况的报告称，经济的快速发展，使得浙江固有的资源捉襟见肘。资料显示，浙江省能源总量接近1亿吨标准煤大关，已步入全国能源消费大省行列，煤、电、油全面吃紧；过去5年中全省的森林蓄积量虽增加了0、57亿立方米，但今后5年可供采伐量与林木需求量之间的缺口接近10倍。此外，制造业发展所需的铜、铝及其他黑色金属绝大部分也依赖外供。
　　在资源要素制约日益加重的背景下，仅着眼于省际间的资源供给合作显然难以为继，必须争取在全球范围内寻找和建立稳定的资源供应渠道，也即实施全球化的资源战略。浙江对资源的需求度很高，这本身就是一种商机。一些具有一定实力的民企特别是大型民企完全可以尝试到境外从事资源开发，以减少紧缺资源与供应的不确定性，增强自主可控性。因此，浙江省很早就开始尝试从政府层面与国外的相关政府管理部门、国际组织机构、行业协会进行合作和互动，构建一个以资源开发为导向、有利于民企“走出去”的平台，主要为民企网罗并提供合适的、具有可操作性的国外资源信息。非洲正是在此背景下进入浙商的视野。
　　3、浙江企业的产业升级。据经济学专家分析，当前，浙江企业正直接面临着一个产业升级问题。从经济学上的收益比较原理来看，企业本身的产业在提升，对于浙江企业来讲要么将原产业转移出去，要么将资金转移出去，选择一个可以获利的市场。而正是在这种情况下，对资金和技术颇为需求的非洲便成了浙商对新产业开拓的理想场所。
　　（二）浙商投资非洲的外在原因
　　1、非洲当地拥有丰富的矿产、石油、农业等资源
　　目前，世界上已经探明的150种地下综合性矿产资源在非洲均有储藏，尤其是与发展高科技产业和促进经济可持续发展密切相关的50种贵重稀有矿产品在非洲储藏量巨大，其中至少有17种矿产储量居世界首位。特别是非洲石油资源丰富，目前已探明储量950多亿桶，占世界已探明总储量8%左右，仅次于中东地区和拉丁美洲地区。原油日产量800多万桶，占世界原油日产总量11%左右，预计2020年达到15%。未来5年，内全球石油产量增幅的1/4将来自非洲。非洲石油属“轻质”或者“超轻质”品种，质量上乘，距离欧洲传统市场近，开采成本和运输费用相对低廉，深受国际市场欢迎。非洲土地肥沃，海岸线漫长，是宜农、宜牧、宜植、宜渔之地，被称为世界上重要的农业区域、牧业区域、经济作物产区和渔业产区。非洲的可可、丁香、腰果等产量居世界第一位。非洲也是世界上拥有热带森林最广阔的地区，盛产乌木、桃花心木、墨檀木、紫檀木、罗汉松等珍稀名贵树种。其丰富的旅游资源已是人所共知。总之，非洲是名副其实的资源大陆，它每年向世界贸易市场提供20%的石油、70%的可可、34%的咖啡和50%的棕榈制品，被称为“世界重要战略原材料仓库”和“世界上最后的投资边疆”。
　　2、浙商投资非洲的客观条件日益成熟
　　（1）市场前景看好。根据长三角经济研究专家吴民为分析，与国内中西部地区以及东南亚邻国相比，非洲更具投资价值。非洲制造业和轻工业不发达，有的国家连根针都不会造，产品绝大多数依赖进口，价格昂贵。因此，价格适中且品质不错的中国小五金和小百货在当地销得很好。在整个非洲市场上，中国货通常能卖到很高的价位。
　　（2）非洲制定吸引投资的优惠政策，积极改善投资环境。目前，非洲许多国家都为外来投资制定了优惠政策，投资环境也逐步改善。非洲许多国家都推出了富有吸引力和鼓励性的外资政策，包括简化投资审批手续、设立出口加工区、减免税收等，以吸引更多外国投资。其中，针对中国还有专门的优惠政策。中国目前已同28个非洲国家签署了投资保护协定，与8个非洲国家签订了避免双重征税协定，与其他非洲重点国家的协定商签工作也在不断推进中。中国对非承包工程涉及工程建筑、石化、电力、交通运输、通讯、水利、冶金等国民经济各领域。
　　二、浙商投资非洲存在的问题
　　1、不同的文化背景，存在入乡随俗问题。非洲地广人稀，国家多，各国政策也大不相同，并且拥有悠久的文明和历史。中国企业投资者首先面临的就是语言文化交流、是否熟悉当地政策等问题。而目前光有国家政府间的支持是远远不够的，需要投资者尽早地适应非洲。
　　2、不同的就业观，出现雇工难问题。在非洲投资经常困扰企业的一个难题就是雇工难。不同的文化背景下就业观念大不相同。非洲一些人相对懒散，喜欢“今朝有酒今朝醉”，常常是今天领到工资后，明天就不来干活了。“高薪聘不到技工”、“老板到火车站抢民工”这样的事例在非洲已不再是新闻。“技工荒”和“民工荒”的突如其来，给许多正在非洲快速发展的浙江企业增添了不少困难。
　　3、筹资渠道过窄，企业融资产生瓶颈。目前，企业筹资首先还是依靠自有资金占多；其次是利用银行贷款。利用有限的自有资金使企业实现高速发展，即使有大规模的跳跃式的商机，但对于有些企业由于资金的短缺或银行利息过高还是会不得不放弃企业的发展前景。
　　4、企业用人机制不够灵活，管理方式有待进一步改进。大多数企业家都非常重视人力资源，浙商也不例外。但现实条件下很多企业面临着严重的人才危机和信任危机，其主要原因在于企业家传统的“资本雇佣劳动力”观念，认为员工和企业的关系仅是劳动力的雇佣关系。而且，有些企业家认为，只要高薪，市场上多的是人才，而没有真正从思想意识上重视过人才和他们的人格尊严。
　　此外，许多企业都选择家长式管理模式，管理体制主要表现为“家族”和亲缘化特征，实行集权化领导、专制式决策，经营者既是资产所有者，又是资产经营者。当企业具备了一定的规模后，家长式管理因决策层和执行层的双重统一而变得界限模糊。
　　三、浙商投资非洲之策略
　　1、解决文化冲突。由于双方文化的巨大差异，浙商在非洲投资前，必须充分了解非洲的人文背景、文化习俗，并掌握所在国的经济贸易特点、法律、宗教等，采取包容的管理方法，并据此创造出企业独特文化的管理过程。企业在开始运作后，还要与当地同行保持良好关系。为了尽可能地规避风险，浙江企业可以选择一些投资环境好、资源比较丰富的国家作为首选地。在投资方式上也可以选择与当地企业合资的形式。另外，应注意控制好雇工规模，也要提防陷阱。
　　当然，浙商首先自己要做一个讲信用的人，建立一个信用的团队，构建完善的信用体系。其次要有企业的信用品牌，树立良好的信用意识。自己守信了不等于人人都守信，当你与对方合作的时候，一定要了解对方有没有信用。
　　2、企业经营管理方式创新。在竞争激烈的市场环境中，企业在注重效益最大化的同时也应注意管理方式的创新，实现和谐管理。和谐管理是指使组织系统达到内外协调、融洽的管理。和谐理论是建立在系统理论与系统分析的框架之上的。企业组织是一个系统，它与外界各系统及其本身内部的各种要素之间都是密切联系的，和谐管理的基本思想就是如何在各个子系统中形成一种和谐状态，从而达到企业组织整体和谐的目的，以实现效率最大化。
　　要实现企业内部的和谐，首先，领导者应有很强的事业心和敬业精神，带头为实现企业目标而奋斗，并处处关心体谅员工，善于联系员工，为企业与员工、员工与员工之间的沟通创造条件。其次，领导者应有谦逊、诚信的品德和民主平等的作风，尊重员工的人格，虚心听取各种意见。再次，领导者应善于在物质和精神上体恤员工。要实现企业内部环境与外部环境之间的和谐，首先，提高产品质量是促进企业与客户、市场和消费者之间关系和谐的重要方面。中国台湾体育用品巨豪、光男企业股份有限公司董事长罗光男在讲述自己在促进企业内外部环境和谐方面的经验时说：高质量的产品是实现主动调试客户，使自己与客户能在利益一致的基础上达到和谐的最根本条件。其次，在和谐管理中还必须处理好“和”与“争”的关系。市场经济是竞争的经济，没有竞争力的企业必然要被淘汰，“和”与“争”是事物相辅相成的两个方面，必须正确对待，不可偏废。
　　3、响应政府的号召，积极利用两地政府的政策优势，解决资金短缺问题。为鼓励企业“走出去”，中国先后出台了建厂投资的中长期贷款、流动资金贷款、贷款贴息补助，设备、零件、原材料享受出口退税等一系列优惠政策，调动了国内与国外、中央与地方、官方与民间各方面的积极性。建议今后继续加大对中小企业开发非洲的扶持力度，在项目、资金、保险等方面支持中小企业到非洲投资兴业。如：建设中小型的农副产品加工厂、各类水果饮料厂、碾米厂、电池电瓶制造厂等与人们生活密切相关的中小型项目。另外，中国企业不但可以享受非洲国家推出的富有吸引力和鼓励性的外资政策，包括简化投资审批手续、设立出口加工区、减免税收等，还可以从中国和非洲的商业银行获得优惠的贷款。刚刚成立的中非发展基金就是其中的一种途径，这个总额将达到50亿美元的基金，主要用于鼓励和支持中国企业到非洲投资。
　　此外，近年来，随着非洲总体政局逐渐走向稳定，绝大多数非洲国家都把发展经济置于各项工作的首要位置，实行开放政策，着力改善投资环境，积极吸引外资和争取技术转让，其中有不少国家希望与中国在农业、加工业、制造业、服务业等领域加强合作。如2006年由中国企业联合会、中国企业家协会在杭州主办的中国民营企业发展论坛会议上，中国驻贝宁共和国大使馆经济商务参赞前来替贝宁做宣传，就非洲的投资环境和贝宁目前正在推出的矿产资源开发项目向与会的企业代表作介绍和推广，希望浙商前往贝宁开辟市场。这正是浙商去非洲投资办实业的有利时机。
　　参考文献：
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　　[7]霍忠友、张奇志、浙江商人走进非洲分析[M]、北京：xx出版社，2002、

去非洲篇2:描写非洲的散文

　　非洲是世界第二大陆。它形如一个巨大的不等边三角形，南窄北宽，地中海、红海、印度洋和大西洋环绕四周，沿海岛屿不多，最大的岛屿是马达加斯加岛。下面是小编精心收集的描写非洲的散文，希望能对你有所帮助。
　　描写非洲的散文一
　　从前教书的时候，我很喜欢和学生们讨论早餐都吃了些什么，问他们知不知道自己吃的东西来自什么地方。比如面包，它用的面粉当然来自麦子，但那些麦子又是哪里生产的呢？其实，即使鸡蛋、火腿、牛奶和黄油这些最不起眼的食物，也都各有身世。什么是全球化，答案实在无须外求，我们的饭桌就把我们和全世界不同的地方联系起来了。
　　想象一下，这些食物曾经漂洋过海，曾经是某头猪的大腿，曾经在某片土地上茁壮生长，如今就要进入我的身体，天地万物之因缘巧妙，莫过于此。但是这种关于食物来源的想象，也不宜过于浪漫，只要把人的因素放进去，整条食物链顿时就有血有泪了。
　　在香港召开的世界贸易组织部长级会议，已经让“公平贸易”四个字不再是一个新鲜的名词了。如今大家都知道，那些每天辛勤工作把我们喂饱的人，很可能他们自己就得饿着肚子工作。假如在冬天，你想喝一杯热巧克力，暖暖身子好出门抵御寒风。这时你可曾想过，非洲的科特迪瓦有这样一个家庭：孩子在晚上不能读书，因为没有电；妈妈病了，却看不起医生；父亲每天劳动超过10个小时，但是只吃两顿饭。这是一个在可可农场工作的典型家庭。隔在你这杯甜美暖香的饮品和这个贫苦家庭中间的，是赚取超过九成利润的跨国食品公司。
　　“公平贸易”运动针对的，就是我们食品链中不公平的贸易现象，它一方面向大型企业施压，要它们把更多的利润分给那些真正生产食物的农民；另一方面干脆自己下海，与第三世界的农民成立合作社，自行包销公平食品，保证农民有更好的收入。这场运动在十多年前开始的时候，只不过是个小众的良心事业，提倡大家去买稍贵一点的公平咖啡和公平香蕉，这对于第三世界的贫农而言，要比给他们捐钱来得更实际。但是当年公平食品的种类少，质量也不一定好，跑去找家专门卖公平食物的小商店，图的就是心安而已。
　　可是现在不一样了，欧洲的消费者对印着“公平贸易”认证字样的产品越来越欢迎，公平食品走出小巷里的专卖店，堂而皇之地走进了大型超市。在舆论的压力下，连星巴克和麦当劳的子公司也都开始售卖公平咖啡与公平巧克力。
　　斯里兰卡有个叫Sivapackian的茶场工人说：“一年以前，我们的房子里没有电，整个村子里的人都在想从哪里可以找到钱来通电。然后‘公平贸易’来了，它借给我们一笔基金。现在有电了，我的孩子在晚上可以温习功课，早上我可以替他们熨衣服，更妙的是我们可以用电炉去煮食物。”食物永远要讲究质量，生活的质量。当你早上起来泡一壶红茶、翻开报纸的时候，想到为你采摘茶叶的这家人不用啃干面饼，而是也能吃上一顿热饭，这个上午你会不会过得更美好呢？我们希望饭桌上的东西是有质量的，也应该希望那些把它们生产出来的人同样能过有质量的生活。
　　描写非洲的散文二
　　“纳米比亚，是一个充满奇幻色彩的国度。”这是带领摄影师团队深入纳米比亚，连续数周进行深度创作的摄影家郑良发，接受本刊采访时的第一句话。他说：“任何词汇，都难以充分形容那段奇妙旅程上的美丽与风情，因此我只能这样简单地感叹……”
　　如果说，非洲大陆是披在地球上的一块绚丽头巾，那么，纳米比亚绝对是其中色调最丰富的图案：浩瀚的大西洋依偎在延绵的海岸，带来绸缎般的蓝色柔情;海浪的冲刷将海岸打造得千奇百怪，恍若妖怪幽灵，恐怖而鬼魅;千百年本格拉寒流和干燥的南风日夜交替，将海岸上的一切都风化为细沙和粉末，蔓延成一片动人心魄的红色沙海……
　　但是，苍凉并不意味着一无所有。大自然只是在用某种特殊的方式，向我们揭示着伟大的造化秘密。这些秘密埋藏于纳米布沙漠中，雕刻在颓废方丹的岩石上，凝固在骷髅海岸的残骸与蜃景之间……
　　从世界上最古老的大漠沙丘，到骷髅海岸从未磨灭的鬼魅，大自然在纳米比亚雕刻出了令人叹为观止的旷世美景，为蛮荒与苍凉做出了最精彩的诠释。在占了纳米比亚国土面积四分之一的沙漠中，红色沙流妖艳似血。随着太阳的轨迹和光线的变化，沙流的颜色也不断变幻，配合着形态怪异的枯树和沙丘，带来一种宛如隔世的荒凉之感。它或许没有撒哈拉的浩瀚，但它有世界上最变幻莫测的多彩沙丘，有寿命超过千年的草本植物，还有巨大的星形山脉，以及干涸的盐田自然风化而形成的绝妙纹理……而在非洲大陆上，野生动物是永远的主角。纳米比亚虽然没有肯尼亚动物大迁徙那样的震撼场面，但野生动物的多样性毫不逊色：从犀牛、大象到猎豹、狮子，从猞猁、豺狼到各种羚羊，当然也不乏羽色各异的鸟类，大的有在平川上奔跑的驼鸟、在蓝天翱翔的秃鹰，小的有袖珍的伯劳、金丝雀……由于它们大部分生活在远离人类活动的区域，因此显得更为自由、野性。摄影团从首都温得和克出发，感受人与动物的共存和斗争;在埃托沙，近距离接触野生动物，与这些自然的精灵亲密交流;当乘坐飞机飞越沙漠与海洋时，摄影团从一个前所未有的高度，领略到了生命的自由带来的震撼。
　　除了宛若蛮荒的自然景观、丰富的珍稀野生动物之外，这片奇幻的土地也记述了无数子民的传奇故事。从15世纪开始，为了逃避殖民掠夺带来的灾祸和战乱，许多部族退守丛林，栖身于纳米比亚边远的、未被破坏的原始环境中，慢慢被遗忘在现代文明的视线之外。时至今日，有些部族依然保留着一部分原始而野性的生活习惯，成为非洲大陆上一道独特的风景线。17世纪，辛巴族人为了躲避战乱，从安哥拉高原迁徙至纳米比亚，过着与世隔绝的生活，如今，他们依然维持着500年前的生活方式和习俗，这就是闻名于世的“红泥人”。
　　还有一些从更早时代走来的种族，同样远离现代文明。纳米比亚的沙漠地区大多因为缺水而不宜居住，但依然有一个族群生活在其间，那就是大名鼎鼎的布须曼人，也叫“丛林人”。他们随着季节的变迁，追随动物的迁徙路线而扎营暂居，因此他们依然是纳米比亚各族中唯一没有传统领地的族群。
　　大西洋的洋流和从印度洋吹来的海风，一热一冷地拥抱着纳米比亚所在的西南非洲，无数岁月雕琢，创造了奇特的生态景观和原始民俗文化。在采访的最后，摄影家郑良发深有感触：“如果想见识地球上最原始的生态景观，最好的选择就是去纳米比亚;如果想要了解人类最原始的生活状态，那么一定要到纳米比亚……”
[描写非洲的散文]

去非洲篇3:敬畏生命议论文高中

　　导语：朋友,我无法告诉你生命是什么,但我知道它绝对不仅仅是生物体具有活动的能力,不仅仅是蛋白质存在的一种形式,我们要敬畏生命，下面是小编收集整理的敬畏生命议论文高中，一起来看看吧。
　　篇一：敬畏生命
　　现在，我们每天眼里都要过很多很多文字，很多文字像过眼烟云一样，不再有任何记忆，但是有的文字却总会在心里缠绕。比如今天，又看到了关于施韦泽的文章。不记得第一次是哪一年在什么地方看到过描写他的文章，只记得放下那些文字的时候，很多的感受在心里涌动着，搅拌着，我不得不承认，自己是被他感动了。
　　施韦泽是1952年的诺贝尔和平奖获得者，与其它的获奖者相比，好像不为人之，但是他奇特的经历更鲜为人之。我至今没有想清楚，是什么让他在三十岁的那年，为了去非洲学医，更不知道这漫长的八年里，有没有对他的信念发生过怀疑。我只知道，有一天他下课回到家，随手翻阅一份传教士协会期刊，有一个标题吸引了他的注意力《刚果地方传教士之所需》，他从中得知了非洲传教士站迫切需要精通医术的传教士。放下那本期刊，他作出了决定：要去非洲当一名医生，而那时他已经获得了哲学博士，神学博士学位，并已经开始了自己的牧师生涯。整整八年，施韦泽从来没有动摇过，在他38岁那年，他获得了行医证和医学博士学位，在退出神职机构并辞去大学教职后，他和新婚妻子携带着药品和医疗设备，来到了非洲。
　　简陋的传教士站什么条件也没有，需要救治的人却挤满了小村庄，先是在空地里替人包扎伤口，后来用鸡棚里做临时诊所，条件艰苦，病人越来越多，有的病人从几百里外赶来，他的到来改变了当地人有病不能就医的状况，而有时他忙得连站都站不住，这一忙就忙了半年世纪。
　　更难能可贵的就是，这一位医生从来没有停止过哲学思考，在他最疲倦的时候，脑海之中突然闪现一个新词：敬畏生命。他意识到了，这解决了一直折磨他的问题。他认为，过去的价值体系只关注与他人的关系是不完全的，所以会缺乏向善的原动力，只有立足于“敬畏生命”这一观点，我们才能与这个世界的其他生命建立一种灵性的，人性的关系。
　　对于韦施泽我始终怀着敬仰之情，是他敬畏生命的灵性感动着我们。如果说白求恩，德兰修女用自己的职业拯救生命，而韦施泽让自己学习能为生命服务的新职业，怀着一种敬畏生命的虔诚，用自己的一生解释了这一灵性关系的意义。
　　篇二：敬畏生命
　　这是一个个性张扬的伟大时代，每个人都会面临很多选择，每个人都有机会用自己的方式展现自己，甚至连死亡的方式都有很多选择。最近，总是能看到或听到有人离开我们的新闻或传闻，有的人是被无良的飙车族毫无理由地夺去了生命，也有很多人选择用跳下楼的方式为自己作人生最后一次选择。
　　我无法想象，人在空中作最后飞翔的那几秒钟，是一种怎样的心情?激动、平静?酣畅、紧张，后悔或无悔?真的是无法想象，也不愿意想象。
　　今天我要说的是，敬畏生命。敬畏自己的生命，敬畏每一个人的生命，敬畏地球上每一个生命。
　　敬畏生命，因为每一个生命都是上苍的恩赐。想想每一个生命来到这个世界，需要多大的运气和机遇，需要克服多少困难险阻?上苍创造生命又是何等的神奇?每一个生命尽管将面对悬殊的未来，但是生存的权利却是完全平等的。除了自然界的法则可以抹杀生命，我们又有什么权利结束自己的生命，甚或伤害别人的生命?
　　敬畏生命，因为生命不全属于你自己。人类的历史是一条连绵不断的线，每一个人都是这条线上一个点。这个点却不是独独的，孤立的，但是连绵线上的一个点，是一个承接前后点的个体。上苍创造了这个点，就赋予了相应的使命;生生的切断这条线，就是违背自然，违背规律。
　　敬畏生命，就是要努力让生命在规律的春夏秋冬里呈现自己的色彩。在春天里播种，在夏天里欣赏繁花似景，在秋天里听梧桐叶落，在冬天里贯看白雪飞扬。人生短短几十年，二十岁之前懵懂无知，三十而立却困难重重，四十不惑而家庭负担沉重，五十总算轻松一些，却又要看日落西山，六十一到，告老还乡，逐步退出历史舞台。这就是规律，每一个阶段都有自己的色彩。
　　敬畏生命，就是要始终保持平和的心态，享受平常的生活。

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