[管理类考研]管理类

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篇一:[管理类]管理类论文选题

　　论文题目是一篇论文的核心部分,直观的展现出本篇论文所研究的主要内容与方向，为大家分享了管理类论文的选题方向，一起来看看吧！
　　1、社会环境对不同年龄组人群行为的影响
　　2、构建和谐社会与我国人口老龄化问题
　　3、社区公民道德建设实施纲要的落实及有关对策
　　4、基于智慧社区建设的物业管理创新发展思路
　　5、社区参与旅游景区开发管理的探讨
　　6、浅析社区管理与服务企业文化构建--以物业企业为例
　　7、对社区生态旅游管理模式的几点思考
　　8、物业管理应纳入社区建设
　　9、社区财务管理现状及对策研究
　　10、基于和谐社区视角探讨公租房小区的服务与管理--以重庆市开县为例
　　11、分析社区生态旅游管理模式
　　12、谈生态旅游发展中的社区生态旅游管理模式
　　13、以人为本推进社区改革发展
　　14、城市社区公共物品供给困厄、产生根源与管理机制构建
　　15、新形势下规范社区工作站财务管理的探讨
　　16、渔业社区化管理研究
　　17、网购环境下社区物业应对快递管理难题的对策分析
　　18、居民的参与式管理与社区环境保护研究
　　19、浅析社区参与旅游发展的统筹管理研究现状及评价
　　20、针对社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考
　　21、低收入业主社区物业管理存在的问题探究--以义马地区棚改区为例
　　22、以精细化管理推动社区金融战略业务发展
　　23、进一步完善广州市老旧社区物业管理的思考
　　24、基于农村社区化的现代物业管理发展模式研究
　　25、新产品开发中创新社区客户知识管理研究
　　26、浅析社区医院财务管理的问题及对策
　　27、建筑业农民工社区化管理研究--以兰州市为例
　　28、基于社区的生态旅游管理研究
　　29、油田社区物业管理标准化探索
　　30、关于强化社区股份合作公司财务管理的建议
　　31、物业管理专业服务于新型农村社区建设的能力分析
　　32、社区参与在生态旅游管理中的作用
　　33、城市居民社区精细化管理探析

篇二:[管理类]行政管理人员面试题精选

　　篇一：行政管理人员面试题整理
　　行政管理人员面试题
　　一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
　　答：（考察对公文的一般理解）
　　一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 答：（考察行政工作的整体感觉）
　　1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。
　　2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
　　3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
　　4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
　　5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
　　6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
　　7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
　　三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）
　　策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
　　四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
　　答：（考察公文格式）
　　关于国庆节放假的通知
　　公司各部门：
　　今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期
　　五），10月7日正常上班。
　　节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
　　最后祝各部门人员节日快乐！
　　五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
　　答：（考察对行业特性的理解）
　　1、需要必要的加班与支持;
　　2、主动性有别于其他行业;
　　3、行政服务性较为突出;
　　4、需要了解一些行业的知识;
　　5、较强的语言表达艺术。
　　六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
　　答：（考察工作的主动性及细致程度）
　　先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
　　可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
　　七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
　　1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
　　2、费用预算。
　　3、征求领导意见
　　4、员工意见征集。
　　5、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
　　八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
　　1、复印、打印控制。
　　2、办公用品购买成本控制。
　　3、办公用品领用控制。
　　4、办公用品使用情况控制。
　　5、水电费用控制。
　　6、办公电话费用控制。
　　7、会议和活动组织成本控制。
　　8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
　　九、就一般的企业而言，如何进行人事人事档案的分类？（10分）
　　行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类
　　十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
　　应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排
　　其他相关知识
　　1行政管理的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境、 2 行政管理在企业中的地位：二线部门、职能部门、是领导的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管理没有直接挥权、有建议权。
　　3 行政管理职能：管理、协调、服务
　　4 工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、
　　5 主要管理内容：制度建设、文书档案、财产、安全（生产、消防）、人事、会
　　议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公共关系、清洁、绿化、维修、福利、
　　6 从业人员素质：公平、公正、公心。
　　7 制定制度的原则：从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理合情合法、制度之间不相互冲突。
　　8制定制度的流程：分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批 9 制度的文本格式：序言、正文、落款。
　　10 制度的名称：制度、规范、规定、细则、条例、公约、责任制、章程 11 管理制度的分类（按管理内容分）：人事类、安全类、档案管理、 12 制度的分级：基本制度、业务流程、作业规范作业务标准
　　13 制度的实施流程：培训宣传—试行—总结
　　14 制度的修订流程：提出—分析—审批—公布（注意旧文本的回收） 15 制度的作用：
　　16 会议管理：制定实施会议制度、会议资源的配置和利用、会议环镜管理、会议器具管理、
　　会务管理（人员接待、座位安排、会议场所布置、食宿安排、决议事项的跟进） 17 会议分类：公司例会、各部工作例会、临时会议、专题会。例：公司年会、月会、周会
　　18 车辆管理：
　　1）保养维修管理：专门的管理理制度，对保养的频次、周期、内容，对维修的申请、验收、报销等事宜做出明确规定。定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。
　　2）油料管理：制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行奖惩、定点加油、
　　3）年审：委托汽修厂进行，司机驾照年审由司机自己负责。
　　4）司机出勤管理：排车单、派车看牌。
　　5）驾驶安全管理：用制度明确规定违章由司机负责，交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。
　　6）车辆调度：用车人部门申请（注明事由、目的地、车号）—行政审批—队长安排。。。
　　7）厂内机动叉车管理：车辆年检、司机要有国家发的操作
　　8）员工私车（小车、摩托车、单车）管理：规划专门地点存放、分类摆放、整齐有序存放、
　　对乱停乱放者做出相应的处理（教肓、培训、处罚）[上下班的高峰期派人疏导。有关标识完好清楚置于明显位置]
　　9）外来车辆管理：规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检查。 重点：严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障或司机不在岗。
　　20 保安管理
　　1）常见的保安制度：队长/保安员岗位职责；货物放行规定、人员进出规定、着装行为言语规范、突发事件处理规定及流程、保安器具管理规定、保安员绩效考评规定、保安巡查规范。
　　2）保安的组织结构图：行政经理—保安队长—白夜班领班—保安员
　　3）保安岗如何设置：货物出入口、人员流量大的出入口、重要地点（存放贵重
　　物品、危险品的场所）、有安全隐患的地点。
　　4）每个岗位保安数量的配置原则：岗位的重要性、岗位的工作量 岗位环境的复杂性（公司大门的保安就比侧门的多）（员工餐厅执勤的保安也要比员工宿舍的多）厂外宿舍的保安就比厂内宿舍的数量多。
　　5）着装仪表管理：制定着装仪表规范、制作着装仪表的图、队长给保安示范、巡查中发现的地规范及时纠正
　　6）用语管理：列出常用有关工作的礼貌用语、反复演练、对用语不规范者进行处理（批评、教肓、培训、处理、调离岗位）
　　7）对讲机管理：制定管理制度、统一频道、统一用语、随时监听。
　　8）保安器具管理：制定管理制度、专人专库保管、规定保养检查周期、培训保安熟练使用、白夜班交接记录。（不得配置国家法律法规不许可的器具）
　　9）日常训练：队列训练、体能训练、消防演练、紧急预案演练、
　　10）如何保证巡逻到位：在巡查点安装电子刷卡机、规定时间段刷卡、检查刷卡记录、处理不合规者
　　11）货物放行：批准的放行条—记录在放行表—检货—放行。
　　12）人员出入：出：批准的外出单——对人头—记录在放行表—检查随身物品—交回访客证—退还访客证件—放行。入：问询—记录—验证件—挂访客证——安置来放人员—通知受访人。。。带给受放人或受访来前来接待。
　　篇二：行政管理人员面试题
　　行政管理人员试题
　　一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
　　答：（考察对公文的一般理解）
　　一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 答：（考察行政工作的整体感觉）
　　1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。
　　2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
　　3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
　　4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
　　5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
　　6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
　　7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
　　三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）
　　策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
　　四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
　　答：（考察公文格式）
　　关于国庆节放假的通知
　　公司各部门：
　　今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期
　　五），10月7日正常上班。
　　节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
　　最后祝各部门人员节日快乐！
　　二00六年九月二十八日
　　五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
　　答：（考察对行业特性的理解）
　　1、需要必要的加班与支持;
　　2、主动性有别于其他行业;
　　3、行政服务性较为突出;
　　4、需要了解一些行业的知识;
　　5、较强的语言表达艺术。
　　六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
　　答：（考察工作的主动性及细致程度）
　　先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
　　可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
　　七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
　　1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
　　2、费用预算。
　　3、征求领导意见
　　4、员工意见征集。
　　5、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
　　八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
　　1、复印、打印控制。
　　2、办公用品购买成本控制。
　　3、办公用品领用控制。
　　4、办公用品使用情况控制。
　　5、水电费用控制。
　　6、办公电话费用控制。
　　7、会议和活动组织成本控制。
　　8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
　　九、就一般的企业而言，如何进行人事人事档案的分类？（10分）
　　行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类
　　十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
　　应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排
　　其他相关知识
　　1行政管理的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境、 2 行政管理在企业中的地位：二线部门、职能部门、是领导的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管理没有直接挥权、有建议权。
　　3 行政管理职能：管理、协调、服务
　　4 工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、
　　5 主要管理内容：制度建设、文书档案、财产、安全（生产、消防）、人事、会
　　议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公共关系、清洁、绿化、维修、福利、
　　6 从业人员素质：公平、公正、公心。
　　7 制定制度的原则：从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理合情合法、制度之间不相互冲突。
　　8制定制度的流程：分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批 9 制度的文本格式：序言、正文、落款。
　　10 制度的名称：制度、规范、规定、细则、条例、公约、责任制、章程 11 管理制度的分类（按管理内容分）：人事类、安全类、档案管理、 12 制度的分级：基本制度、业务流程、作业规范作业务标准
　　13 制度的实施流程：培训宣传—试行—总结
　　14 制度的修订流程：提出—分析—审批—公布（注意旧文本的回收） 15 制度的作用：
　　16 会议管理：制定实施会议制度、会议资源的配置和利用、会议环镜管理、会议器具管理、
　　会务管理（人员接待、座位安排、会议场所布置、食宿安排、决议事项的跟进） 17 会议分类：公司例会、各部工作例会、临时会议、专题会。例：公司年会、月会、周会
　　18 车辆管理：
　　1）保养维修管理：专门的管理理制度，对保养的频次、周期、内容，对维修的申请、验收、报销等事宜做出明确规定。定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。
　　2）油料管理：制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行奖惩、定点加油、
　　3）年审：委托汽修厂进行，司机驾照年审由司机自己负责。
　　4）司机出勤管理：排车单、派车看牌。
　　5）驾驶安全管理：用制度明确规定违章由司机负责，交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。
　　6）车辆调度：用车人部门申请（注明事由、目的地、车号）—行政审批—队长安排。。。
　　7）厂内机动叉车管理：车辆年检、司机要有国家发的操作
　　8）员工私车（小车、摩托车、单车）管理：规划专门地点存放、分类摆放、整齐有序存放、
　　对乱停乱放者做出相应的处理（教肓、培训、处罚）[上下班的高峰期派人疏导。有关标识完好清楚置于明显位置]
　　9）外来车辆管理：规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检查。 重点：严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障或司机不在岗。
　　20 保安管理
　　1）常见的保安制度：队长/保安员岗位职责；货物放行规定、人员进出规定、着装行为言语规范、突发事件处理规定及流程、保安器具管理规定、保安员绩效考评规定、保安巡查规范。
　　2）保安的组织结构图：行政经理—保安队长—白夜班领班—保安员
　　3）保安岗如何设置：货物出入口、人员流量大的出入口、重要地点（存放贵重
　　物品、危险品的场所）、有安全隐患的地点。
　　4）每个岗位保安数量的配置原则：岗位的重要性、岗位的工作量 岗位环境的复杂性（公司大门的保安就比侧门的多）（员工餐厅执勤的保安也要比员工宿舍的多）厂外宿舍的保安就比厂内宿舍的数量多。
　　5）着装仪表管理：制定着装仪表规范、制作着装仪表的图、队长给保安示范、巡查中发现的地规范及时纠正
　　6）用语管理：列出常用有关工作的礼貌用语、反复演练、对用语不规范者进行处理（批评、教肓、培训、处理、调离岗位）
　　7）对讲机管理：制定管理制度、统一频道、统一用语、随时监听。
　　8）保安器具管理：制定管理制度、专人专库保管、规定保养检查周期、培训保安熟练使用、白夜班交接记录。（不得配置国家法律法规不许可的器具）
　　9）日常训练：队列训练、体能训练、消防演练、紧急预案演练、
　　10）如何保证巡逻到位：在巡查点安装电子刷卡机、规定时间段刷卡、检查刷卡记录、处理不合规者
　　11）货物放行：批准的放行条—记录在放行表—检货—放行。
　　12）人员出入：出：批准的外出单——对人头—记录在放行表—检查随身物品—交回访客证—退还访客证件—放行。入：问询—记录—验证件—挂访客证——安置来放人员—通知受访人。。。带给受放人或受访来前来接待。
　　篇三：行政人员面试技巧
　　行政人员面试技巧
　　进入自己心仪的大公司做一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能者共事这是大家在工作上的梦想，需要求得这一份工作，首先得掌握一些面试技巧，下面是应届生求职网为大家整理的行政人员面试技巧，请阅读下文。
　　首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
　　要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
　　应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生
　　在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
　　第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
　　第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
　　在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的
　　肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
　　同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
　　篇四：公开招聘行政管理岗位面试试题
　　试题一：在工作中如何做到低调做人，高调做事？
　　试题二：如果你到一个科室，发现情况不如意，工作不太顺利，同事们关系较难处理，你会做哪些努力来改变这种状况？
　　公开招聘行政管理岗位面试试题
　　(参考答案)
　　试题一：在工作中如何做到低调做人，高调做事？ 评分要点：
　　在人的一生中，能够建立自身根基的事不外乎两件，一件是做人，另一件是做事。
　　低调做人既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟。低调做人就是要用平和的心态来看待世间的一切。低调做人，更容易被人接受。一个人应该和周围的环境相适应，适者生存。曲高者，和必寡；低调做人才能有一颗平凡的心，才不至于被外界所左右，才能够冷静、务实，这是一个人成就大事的最起码的前提。
　　高调做事是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。高调做事绝对不等于“我尽自己最大努力”去做事，而是应该有一个既定目标。一个人只有有了目标，才有可能全身心地投入，其成事必然顺理成章，其人生必然恢弘壮丽。
　　低调做人，高调做事，是一门精深的学问，也是一门高深的艺术，遵循此理能使我们获得一片广阔的天地，成就一份完美的事业，更重要的是我们能赢得一个涵蕴厚重、丰富充实的人生。
　　试题二：如果你到一个科室，发现情况不如意，工作不太顺利，同事们关系较难处理，你会做哪些努力来改变这种状况？ 评分要点：
　　1.首先要从自已做起，勤奋工作，主动和科室的同事们搞好关系，带动其他人的工作积极性；
　　2.可以适当地组织一些活动，通过活动团结同事，增进同事们之间的感情； 3.可以向领导提出建议，通过实施目标考核措施，将个人工作目标与科室工作目标紧密结合，充分激发个人的工作潜能；同时，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
　　江西科技师范学院公开招聘行政管理岗位面试考核评分标准
　　专家签名： 年 月
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篇三:[管理类]管理科学与工程论文

　　管理科学是对管理现象的科学解释，或者说，管理科学的目的是在求真的过程中获得“管理之知”。以下是小编精心准备的管理科学与工程论文，大家可以参考以下内容哦！
　　摘 要：专业设置和发展关系着高校的生存和命运，也关系着人才素质和能力，决定着他们对社会的贡献。管理科学专业的建设与发展直接关系着人才培养的质量。目前由于专业定位不太清晰，办学思路不太明确，制约了专业的长远规划和发展。如何依托部队需求，结合目标院校实际，制定科学合理的专业结构，为部队培养出高素质人才成为当前迫切解决的问题之一。
　　关键词：管理科学专业 定位分析 构建研究
　　高等教育的发展和改革，是伴随着中国改革时代的步伐与时俱进的，虽然经历过多年的发展，取得了显著成绩。但值得我们思考的问题还有很多。现实中，高等院校的专业定位和同质化的现实问题突出，各种矛盾交织，自身建设和体制都急需完善。教育目的是促进人才的全面发展，这值得我们在专业建设中，强调科学定位，准确把握实质，立足人才培养质量，把管理科学专业办好，办出特色。
　　1 目前管理科学专业定位存在的问题分析
　　1.1 专业归属模糊
　　从本科专业申报上可以体现，后勤专业申本论证前后进行过数次，从最初的法学，到军事学及管理学，在论证时就出现专业取向不统一，在争议与分歧中不断地调整，最后定为管理学门类下的管理科学专业。海警脱离现役管理后，管理科学专业（海警后勤管理）又成为专业发展的障碍和瓶颈，是微调还是转型，是压缩还是扩容，没有明晰的思路。
　　1.2 专业发展受限
　　为边防部队及海警部队培养的人才与传统意义的后勤专业人才有明显区别，所用专业选择性强、门类杂，掌握实践技能多，造成专业和课程系统性不强。作为一种打破后勤专业规律和体系的不规则专业，导致专业发展没有前瞻性和规范性，外部的理论发展和科学研究可借鉴性少，解放军后勤的一些发展性成果难以为我所用，海警后勤的研究和发展脱离了军事后勤体系，不军不民，两个专业方向都靠不上，又没有自己的专业发展规划，何去何从，发展的空间和前景不明。
　　1.3 目标指向不清
　　如果只培养面向海警后勤的本科生，相对容易，但如果为整个公安现役部队加上海警统一培养后勤人才，难度太大。公安现役部队后勤不同于解放军后勤，没有相对严格和统一的后勤编制体制，后勤岗位设置随意性大，没有较好的定岗定编，各个警种都不同。虽然经过调研，都提出了急需后勤人才的意向，但需要的人才素质都不尽相同，后勤专业不可能办成一个“大杂烩”专业，众口难调，培养目标应该定位哪里，以谁为主，都有待系统论证和推敲。
　　2 管理科学专业及特色定位的主要依据
　　专业的定位和特色研究一方面要根据时代发展变化进行适时调整，使其具有动态性；另一方面，专业定位要有前瞻性。专业定位的动态调整周期应与技术发展和部队现代化建设和调整周期相对一致。
　　2.1 以面向部队人才需求为导向
　　不仅部队专业，所有专业的定位首先应考虑服务主体，因为绝大部分学员毕业后要在部队工作。部队需要什么样的人才，后勤就应培养怎么样的人才。所以，专业定位不能照搬照抄，要切合现役部队实际需求。从某种意义上讲，只要专业定位有利于服务部队现实和长远需求，就是科学的、合理的。
　　2.2 以适应学科专业发展为基础
　　每个学科类别和专业都有自身的发展规律，既有学科间的统一性，又有个自的差异性。如果专业定位不能体现内在的发展规律和时代的发展趋势，就会自我束缚，空间越来越狭窄，直至被淘汰。后勤管理专业本身应从属于军事类军事后勤范畴，现归属于管理类，势必会剥夺其军事属性，从这点上讲，后勤管理专业必须在定位上给予一些有效的弥补。
　　2.3 以学院学科整体布局为依托
　　每个学院的学科建设都有侧重、有梯次，该学院的学科建设也应有一个科学合理的布局及发展规划。管理学在该学院的学科建设中应该如何定位，如何和其他学科进行有机融合，这也直接影响着后勤管理专业的科学定位。因为，我院各个专业都担负着为现役部队和海警部队培养人才，从宏观和微观上看是“大同小异”。
　　2.4 以学员自身综合素质为考量
　　专业定位不能过低和过高，脱离学员实际能力。重点本科院校、普通本科院校的学员肯定有能力差别，要结合学员的接受能力和学习能力，因材施教。从理论上讲，定位目标过高，学员能力也就越高，越符合现代化部队建设需要，但实际上是无法实现的。
　　3 管理科学专业的定位与设想
　　3.1 专业名称与培养目标的调整
　　后勤管理系现有本科专业1个，管理学门类、管理科学专业（海警后勤管理），拟把海警后勤管理方向调整为后勤管理方向。主要考虑：申办本科专业时学院处于原有领导体制模式，为了有效体现海警特色，融入学院发展大环境，将专业定为海警后勤管理方向，该学院专业属于教育部学科专业目录体系，不能纳入军事学门类，因此，定为管理学门类。学院的人才培养任务面向公安现役部队和海警部队，海警后勤管理方向过于单一和局限，如果再申报面向公安现役部队的后勤专业又面临重复建设的问题。因此，在原有本科专业方向的基础上进行调整，重新修改专业名称、人才培养方案及课程建设体系，使之适应公安现役部队和海警部队的双重需求。培养目标拟定为：培养德、智、军、体、美全面发展，具有扎实的基础知识，较强的专业技术和公安及海警业务能力，良好的部队管理和军事指挥素质以及一定的创新能力，适应公安现役部队和海警部队后勤建设及执法工作需要，精通财务、军需、营房、物资、装备、交通运输等业务知识和软件操作，能够胜任大队（边检站）及支队级后勤部门工作的中高级复合型、应用性人才。
　　3.2 专业特色的凝练
　　专业特色是一个专业在长期办学过程中积淀形成的，反映在人才培养方面的独特个性和明显优势，具体体现在专业的办学定位、培养模式、课程体系、教学方法和实践环节等诸多方面，是专业办学水平和竞争能力的综合反映。因此，管理科学专业（后勤管理）的特色应归结为：专业设计的功能性、专业结构的浓缩性与服务对象的特殊性。管理科学专业（后勤管理）不是解放军传统的大后勤专业，没有严密的专业体系和系统的专业结构，只是按照公安现役部队和海警部队的后勤岗位及需求，进行功能化的筛选和优化组合，是结构浓缩性的专业，而且培养目标指向性强，群体特殊。   3.3 课程体系的构建
　　课程选择与搭配决定着学员知识、能力结构的培养，也是影响人才培养质量的先决条件。目前的课程选择与搭配，过多的是解放军及地方现有专业课程的“拼盘”式组合，实施“拿来主义”，缺乏公安现役部队及海警部队本身的专业特色。课程体系的构建必须在保证学科基本理论和专业技能培养要求的同时，注重体现跨学科、跨专业的复合型人才培养特色，强调培养学员的动手与实践能力。因此，在课程体系的构建上，要突出对公安现役部队和海警部队后勤岗位技术技能和指导能力的培养，重视专项技能的培训。在课程体系上注重共同科目与专业课程相结合，既体现边、消、警及海警部队的通用技能知识，又体现后勤岗位上扎实的业务能力，充实教学内容、建立现代教育教学课程体系，多层次或多维系统的互动过程、整合实验教学资源、重视对教学实践基地的投资或建设等。
　　3.4 培养模式的打造
　　管理科学专业（后勤管理）所培养的人才素质、知识、技能和能力决定了他们对部队的贡献程度，而人才培养的模式又直接决定了学员的素质和技能。要解决人才供需结构配置的错位现象，必须调整人才培养模式，应主动适应高等教育大发展、大改革的形势，探索“3+1”或“2+1+X”等应用性本科人才培养模式的构建方法，在教学思想观念更新、本科专业人才培养方案修订、课程研究性教学改革实施、实践教学新体系建立、课程考试改革探索、教学质量监控体系构建、教学质量评估体系建设、校园文化活动实践和师资队伍与教学团队建设等方面进行卓有成效的探索。
　　3.5 知识能力的提升
　　知识、能力、素质三者之间的关系是高等教育教学改革中人才培养目标中的一个基本问题，它对培养模式、课程体系、教学内容、教学方法的研究与改革起着先决和导向作用。
　　为适应部队现代化发展的需求，需要建立“知识

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