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行政法原则篇(一):中级审计《行政法》练习题及答案
一、单项选择题
1、下列关于行政诉讼法的相关表述，不正确的是：
A、对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，也可以直接向人民法院提起诉讼
B、公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道做出具体行政行为之日起6个月内提出
C、申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起30日内向人民法院提起诉讼
D、申请人不服复议决定的，可以向人民法院提起诉讼，复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼
【正确答案】 C
【该题针对“行政诉讼法”知识点进行考核】
2、因不动产提起的行政诉讼，管辖部门是：
A、不动产所在地人民法院
B、原告所在地人民法院
C、被告所在地人民法院
D、最高人民法院
【正确答案】 A
【该题针对“行政诉讼法”知识点进行考核】
3、下列关于行政复议法的相关表述中，不正确的是：
A、行政复议是指法定的行政机关根据公民、法人或其他组织的申请，对引起争议的行政机关的具体行政行为依法进行裁决的活动
B、行政复议以具体行政行为为审查对象
C、行政复议是由行政相对人提出申请的行为。当事人不申请，行政机关不主动复议
D、行政复议是以行政主体为申请人的行为
【正确答案】 D
【该题针对“行政复议法”知识点进行考核】
4、行政复议机关应当自受理申请之日起做出行政复议决定的时间是：
A、60日内
B、30日内
C、90日内
D、70日内
【正确答案】 A
【该题针对“行政复议法”知识点进行考核】
5、下列有关行政处罚执行原则的说法中，错误的是：
A、在简易程序中，依法给予20元以下的处罚，或者不当场收缴事后难以执行的，执法人员可以当场收缴罚款
B、当事人逾期不履行行政处罚决定的，做出行政处罚决定的行政机关可以采取的措施之一是到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的5%加处罚款
C、执行原则之一是行政复议和行政诉讼不停止执行
D、当事人应当在收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。银行将罚款直接上缴国库
【正确答案】 B
【该题针对“行政处罚法”知识点进行考核】
6、下列各项中属于行政处罚中声誉罚的是：
A、警告
B、罚款
C、责令停产停业
D、行政拘留
【正确答案】 A
【该题针对“行政处罚法”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、下列属于行政诉讼的受案范围的有：
A、对拘留的行政处罚不服的
B、认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的
C、认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障的
D、行政机关人员不满对行政机关对其工作的任免的
E、申请行政许可，行政机关拒绝的
【正确答案】 ABCE
【该题针对“行政诉讼法”知识点进行考核】
2、下列不属于本机关管辖的行政复议的情形有 ：
A、对国务院部门的具体行政行为不服
B、对省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服
C、对地级市人民政府的具体行政行为不服
D、对县人民政府的具体行政行为不服
E、对乡、镇人民政府的具体行政行为不服
【正确答案】 CDE
【该题针对“行政复议法”知识点进行考核】
3、具体行政行为是行政机关针对特定人或事做出的特定处理，包括：
A、行政许可
B、行政处罚
C、行政征收
D、行政命令
E、行政裁决
【正确答案】 ABCE
【该题针对“行政法概述”知识点进行考核】
4、行政法规可以设定的行政处罚包括：
A、罚款
B、吊销许可证
C、行政拘留
D、警告
E、没收违法所得
【正确答案】 ABDE
【该题针对“行政处罚法”知识点进行考核】
行政法原则篇(二):行政管理毕业论文范文【精选】
行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，下面给大家整理了行政管理毕业论文范文【精选】，一起来看看吧！
行政管理毕业论文范文1
【内容摘要】企业行政管理需要进一步规范化，这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展。本文阐述了行政管理在企业管理中的地位及作用，分析了行政管理在企业管理中存在的问题，论述了提高企业行政管理效率的对策。
【关键词】企业 行政管理 问题 对策 探讨
随着人们法治观念的不断增强，行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，企业行政管理需要进一步规范化，这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展。因此，充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用，分析行政管理在企业管理中存在的问题，探讨提高企业行政管理效率的对策，有着极为重要的意义。
一、企业行政管理的地位及作用
1、行政管理在企业管理中的地位 企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的，是行政管理理论在企业中的具体运用。企业行政管理区别于一般的政府行政管理，在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相当的特殊性。企业行政管理更注重内容和实质，尽量减少繁文缉节，而且相对比较直接地与企业的经济效益相联系，即更讲究实效。企业的行政管理往往根据企业实际需要，对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整，使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。 企业行政管理工作具有灵活性，。
因此，在现代企业中，行政部门是企业重要的管理部门。做好行政管理工作是企业有效运转的重要前提，也是经营者提高企业管理水平的一个切入点。
企业行政管理能够保证企业平稳有序健康发展。企业行政管理存在于企业管理之中，与企业的发展息息相关，而企业在发展中必然会遇到一些困难。如政治环境因素能
影响企业的发展，争取有利企业的政治环境就是行政管理的的任务之一。同时，解决员工思想问题，了解员工思想动态，正确引导员工思想为企业营造良好的内部环境也是行政管理的一个重要职责。
企业行政管理能够增强企业的核心竞争力。除了经济实力以外，企业的核心竞争力在一定程度上体现在企业的可持续发展能力上。企业的可持续发展能力需要行政管理的正确引导与配合，企业通过行政管理，才能努力打造学习型企业，使企业不断注入新鲜血液，接受先进的管理理念与经营管理技术，并转化到生产中，使企业充满活力，在激烈的竞争中处于不败之地。
2、行政管理在企业管理中的作用
企业中的行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。概而言之，行政管理的实质就是服务。企业专门的行政管理部门（通常称为办公室、总经理办公室、行政人事部之类）担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。企业行政部门担负着种种行政事务工作，使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，全力投入生产经营之中，企业行政部门主要职责是考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题等等。 企业行政部门还必须在“管理”、“协调”和“服务”三方面发挥重要作用。
从“管理”方面来说，企业行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手”，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀”。
从“协调”方面来说，企业行政部门担负着协调公司内部各部门间的关系、协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系重任。企业行政部门对企业内部各部门间关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，企业行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。企业行政管理的另一项协调任务，是协调本企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。
从“服务”方面来说，企业行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的”中心”。否则，就影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，企业行政管理的理想境界应该是“润物细无声”。 企业的行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务，反对“为管理而管理”；必须坚决摈弃形式主义，切实讲究实效；必须大力讲究勤俭节约，反对大手大脚；必须根据公司实际需要和可能采取灵活变通的方式方法，一切以公司利益为最高原则，反对泥古不化、因循守旧；最后，企业行政管理最终要落实到确立服务观念，克服老爷作风和衙门习气，切实搞好服务上来。
总之，企业行政管理在企业管理中具有重要的地位和作用，但是，许多企业在行政管理中还存在这样和那样的问题，因此，分析企业在行政管理中存在的问题，这对于探讨提高企业行政管理效率的对策是很有意义的。
二、现行企业行政管理中存在的两种极端问题
1、企业行政管理中存在“游击作风”
在企业行政管理中，往往存在两种倾向。一种是完全摈弃“机关习气”，完全凭主观意愿办事的“游击作风”。主要表现在企业中没有系统完整的规章制度、上下左右的明确分工、没有明确而充分的逐级授权和环环相扣的工作程序；或无章可依，或有章不依；凡事完全看老板或各级负责人的当时意愿，一拍脑袋决定任何大小事项，没有科学的研究、决策、落实程序；决策只凭当时灵机一动，正确与否全凭运气。机构、部门、各级负责人都形同虚设，上级对下级大小事务插手过多，搞得下属无所适从。往往是企业主要负责人忙得昏天黑地，干部员工却有劲使不上；企业主要负责人总觉得干部员工拿得太多，做得太少；干部员工又对企业主要负责人一肚子怨气，怪企业主要负责人不重视自己。这样不但无法调动干部员工的积极性、主动性和创造性，而且易于造成领导与被领导双方的隔阂与对立。由于没有制定出成文的“公道”和“规矩”，造成企业中“公说公有理，婆说婆有理”，互相扯皮，互相推诿；你争我夺，辩论不休；或遇事不议，或久议不决，或决而不行，或行而不果；重复讨论，重复决定，重复劳动；朝令夕改，朝秦暮楚。使企业处于一片“打乱仗”状态，严重影响工作效率和员工士气，造成人、财、物的极大浪费。
2、企业行政管理中存在“衙门习气”
许多企业行政部门“机关作风”较重，这些企业行政管理干部，完全不考虑企业的实际需要和企业行政管理的特点，完全照搬党政机关行政管理那一套，搞形式主义、做表面文章。主要表现是：繁文缛节、按部就班；清规戒律、条条框框；文牍主义、官样文章；公文旅行、笔墨官司；纸上谈兵、咬文嚼字；高高在上、颐指气使；脱离实际、不讲实效。这样的企业行政管理，既浪费精力，又浪费时间；既浪费人力，又浪费钱物；哗众取宠，华而不实；僵化死板，不近人情；把一个企业的行政管理部门变成了旧时代的“衙门”。这同样造成极大浪费，降低工作效率和员工士气，影响企业效益。
以上在企业行政管理中存在的问题，已经成为企业发展的桎梏，如何解决这些问题，是摆在企业管理者面前不容回避的问题。
三、提高企业行政管理效率的对策
1、建立健全企业规章制度
要提高企业行政效率，必须加强企业行政管理法规的建设，健全必要的工作制度，以法律和规章制度的形式促进企业行政效率的提高。建立健全企业规章制度是企业行政管理的基础工作，企业行政部门必须认真执行各项管理制度、岗位责任制度、工作程序等，从而建立起企业行政部门的法治秩序。
企业需要根据自身发展的需要和当前条件选择合适的、有一定程度的规范性的行政管理模式，并且随着公司的发展不断进行调整，以避免“游击作风”、打乱仗，提高员工士气、工作效率和公司效益。但是企业必须时刻牢记，企业行政管理的目的和实质在于为企业的根本目的服务，为公司领导和各个部门、干部员工服务，而决不可本末倒置，陷入过重的“机关习气”，否则同样会降低员工士气和工作效率，损害公司利益。
2、提高企业行政管理人员的素质
行政管理工作可以说是牵头万绪、纷繁复杂。企业行政管理人员每天都面临着大量的、琐碎的事务，行政管理人员在企业中起着上传下达、承上启下的作用，这就需要企业行政管理人员要具备良好的身体素质、思想素质、心理素质、能力素质以及专业知识等方面的素质。每一个行政工作人员都必须努力提高自身素质，使自己的能力和水平不断得到提高。作为企业行政管理人员，应该是知识水平高，各方面素质优良的公共管理者。企业行政人员素质的提高可以提高组织管理的有效性，能够实现科学而又艺术的管理。经济的全球化迫使企业行政管理人员在未来的管理中必须有国际眼光，熟悉国际游戏规则，适应国际竞争的需要。
3、学习与借鉴国内外企业行政管理的新模式
要学习与借鉴国内外企业行政管理的新模式，引入科学的企业管理方法，如目标管理、绩效评估、成本核算等。当前企业行政效率在管理方法上陈旧僵化，仅注重行政规章和行政命令，无法调动行政官员的积极性。必须把讲求投入和产出、讲求成本核算的精神引入企业行政管理之中，这样可以提高企业行政管理人员的责任感，同时还可以科学地衡量管理人员的工作业绩，有利于提高行政效率。
具体可以以下几方面进行探索：
（1）对不同的行政管理层次提出不同的重点和要求。上层行政机关的主要活动，是规划、决策、控制、沟通等全局性工作，追求的是社会总体效率。重点要从领导方式、决策程序、组织结构、信息反馈、协调监督等方面改进工作，提高效率。中层行政管理主管要根据上层领导的意图和公司的发展战略，做好上下层联络沟通工作。对上级工作任务进一步分解并做好计划，同时做好部门各项工作的指挥、指导、协调、监督和管理，提高自身的职能作用。基层管理者是制定计划，进一步去实施指引、激励、沟通和营造氛围的工作以使能够影响员工的行为，促使他们共同努力去完成组织的目标。
（2）学会运用一系列现代化管理工具。a、制定客户关系管理，客户关系管理的核心是客户价值管理，它将客户价值分为即成价值和潜在价值，通过一对一营销原则，满足不同价值客户的个性化需求，提高客户忠诚度和保有率。实现客户价值持续贡献，从而全面提升企业盈利能力。b、提升信息化和智能化的步伐。随着信息化进程的加快和深化，互联网及各种应用系统的广泛使用。企业正在积累大量历史数据商务智能将数据仓库、联机分析和数据挖掘等先进的信息技术应用到企业的生产、经营和管理中，通过集成来自不同数据资源的多种数据类型，提供从数据中发现新的关系。从而帮助企业识别优质客户，改善企业与客户关系，提高决策能力和运营能力，改善绩效管理。创新业务模式。增加产品销售和营业收入。
（3）建立“学习型企业”，实施绩效管理。每一个企业行政管理人员都必须是善于学习的模范，要通过学习不断提高自身地素质，使自己的能力和水平不断得到提高。20世纪90年代末，我国企业开始接触绩效管理，本世纪初掀起了“韦尔奇热”，绩效管理模式正式引入我国。绩效管理理念的基础理论是Y理论和X理论相结合，并以Y理论为主导，Y理论认为大多数员工在潜意识中都愿意为企业努力工作，并积极承担责任，具有相当的创新能力和自我约束能力。只要企业在物质激励、精神激励上做到公平、公正，对员工的职业成长和人生价值实现有帮助，员工就认可企业的管理方法。企业中部门与部门、团队与团队、员工与员工、员工与管理者间的沟通将会和谐进行，企业的各类绩效目标就能够顺利得以实现。例如：韦尔奇采用“活力曲线”进行员工评估，对GE公司的出色员工给予股票期权和职业培训等奖励，他认为对员工的激励应该是金钱和精神鼓励双管齐下。而绩效管理在行政上的运用的着重点就在于在对人事聘用、管理人员选拔方面，而绩效评价体系的建立将推动企业人才选拔和管理者任用的改革，企业中凭能力、凭贡献的人才评价和激励机制正在逐步形成。它引入了人力资本的激励理念，按能力和贡献实施分配，薪酬构成简单，分配差距拉大。对企业未来现金流增长做出贡献的员工，可参与企业剩余价值的索取，即价值创造者按其贡献度有价值分配权。例如：世界上着名的爱立信公司，就认为推行绩效管理和能力管理，其评价结果一定要与薪酬挂钩等，以上这些都值得在我们的企业行政管理中大胆实践，逐步实施。
综上所述，行政管理在企业管理中有着极为重要的地位和作用，企业行政管理要发挥作用，就必须建立健全企业规章制度，提高企业行政管理人员的素质，摒弃“衙门习气”和“游击作风”，杜绝机关作风和形式主义，不做表面文章。同时，要学习与借鉴国内外企业行政管理的新模式，规范企业的行政管理。
【参考文献】
1、黄津孚 王建军《企业管理现代化的六大趋势》[J]。福建论坛·人文社会科学版，2010年第3期
2、程淑华《也谈谈行政管理在企业管理中的运用》[N]。浙江广播电视大学学报，2007年
3、宋占魁《企业行政管理工作的特殊性及其考核》《胜利油田党校学报》[N]。2003年第05期
4、张建国，徐伟，《绩效体系设计》[M]。北京工业大学出版社，2003年
5、《中国企业管理百科全书》（上册）[M]。企业管理出版社，2005年
6、李赞《浅谈企业行政管理》[J]今日科苑，2007年第5期
行政管理毕业论文范文2
摘 要：行政程序是指国家行政机关在行使行政权力，实施行政活动过程中所遵循的方式、步骤、顺序以及时限的总和。根据道路运输管理法规、规章中的行政程序，阐述了行政程序是依法行政的重要保障。
关键词：道路运输管理；行政程序
我国目前的道路运输管理体制中，县级以上地方道路运输管理机构负责具体实施道路运输管理工作，包括行政许可、监督检查、行政处罚等，其日常的执法活动必须按照行政法及道路运输有关法规、规章中的行政程序进行。
所谓行政程序是指国家行政机关在行使行政权力，实施行政活动过程中所遵循的方式、步骤、顺序以及时限的总和，即行政主体实施行政行为的空间与时间表现形式。
在我国存在着“重实体轻程序”的现象，法律文化传统一向不重视程序法规范的作用。目前的现状是行政权力膨涨，运用混乱、控制不力，公民的合法权益得不到有效的保护；同时生产力发展水平落后，社会主义市场经济体制的建设要求能有高效率的行政权力行使。
基于此，行政程序的作用表现在两个方面：一是限制行政权力的恣意行使，防止对方当事人的合法权益遭受行政权力的侵害；二是使行政决定具有确定性、合法性，维护行政权力、提高行政效率。
例如，《行政处罚法》第一条就表明了立法目的是“保障和监督行政机关有效实施行政管理，保护公民、法人或者其他组织的合法权益”。《道路运输条例》第一条规定“保护道路运输有关各方当事人的合法权益”。《道路运输行政处罚规定》第一条规定“保护道路运输经营者、旅客、货主和其他当事人的合法权益”。
为体现上述精神，道路运输行政法规及规章设立了一系列具体的程序来规范行政权力的运行，略述如下。
1 简易程序和普通程序
行政处罚种类繁多，它对行政相对人利益的影响很大，因此需要对这种权力的行使规定一个正式而严格的程序以保障相对人的切身利益。然而，其中一些较轻的处罚如警告、小额罚款等对当事人的利益影响甚小，而正式、严格的行政程序一般手续繁琐、费用较高，国家所付出的较之当事人受到保护的利益更大。
《交通行政处罚规定》第十条规定了道路运输行政处罚简易程序即：“违法事实确凿并有法定依据，985 211大学名单，对公民处以五十元以下，对法人或其他组织处以一千元以下罚款或警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定”。第十五条规定“交通管理部门必须对案件情况进行全面、客观、公正地调查、收集证据；必要时，依照法律法规的规定可以进行检查”即为道路运输行政处罚的普通程序。两种程序的不同在于普通程序有着严格的调查、质证、抗辩、决定、送达等规定，而简易程序较为简便，可以“当场”作出决定。
2 听证程序
其目的在于保护行政相对人的重大利益，因为听证能扩大相对人的行政参与权，收集各方面意见和建议便于行政决策切实可行，通过为当事人提供辩论、陈述自己观点的机会以避免行政机关片面地作出行政决定。
《交通行政处罚程序规定》第二十五条确定了行政处罚的听证程序。在普通程序基础上，对“交通管理部门作出责令停产停业、吊销证照、较大数额罚款等行政处罚”;《交通行政许可实施程序规定》规定行政许可的听证程序“法律、法规、规章规定实施交通行政许可应当听证的事项，或者交通行政许可实施机关认为需要听证的其它涉及公共利益的行政许可事项”〔第二十条〕；“交通行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益冲突的，实施机关在作出交通行政许可决定前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权力”。
听证程序的核心是抗辩，即当事人可以对于自己不利的证据提出异议并要求指控方加以证明，同时可以提出利于自己的证据。当事人通过这种参与、介入对行政行为的事实和理由加以论证，防止了行政专横和自由裁量权的恣意行使，保持了行政权力与相对人权利的平衡。
3 申辩和质证程序
《交通行政处罚程序规定》第十一条规定“当事人有权进行陈述和申辩。执法人员必须充分听取当事人意见，对当事人提出的事实、理由和证据应当进行复核，当事人提出的事实、理由和证据成立的，应当采纳”。《交通行政许可实施程序规定》第十四条规定“申请人有权进行陈述和申辩”。
这些规定，一方面可以使行政主体在作出行政处罚决定时注意到以事实为根据，以法律为准绳，促使依法行政；二是允许当事人申辩、质证，可以澄清事实、避免失误、维护当事人合法权益；三是可以促进法治观念的形成。当事人在申辩质证过程中，可以增强维护主体权利的意识，受到生动的法制教育，有利于法治观念的培养。
4 职能分离程序
（1）办案与决定处罚相分离。在普通程序中，规定由执法人员调查或检查、收集证据，而由行政机关负责人对调查结果进行审查并作出处罚决定，重大复杂的违法行为导致的行政处罚还应由行政机关负责人集体讨论决定。在听证程序中，要求听证由行政机关指定的非本案调查人员主持。
（2）罚款决定的机关与收缴罚款的机构相分离。作出罚款决定的机关不得自行收缴罚款，由当事人在规定时间内到指定的银行交纳罚款。同时罚款必须全部上交国库，任何行政机关或个人都不得以任何形式私分截留。
5 说明理由程序
《交通行政处罚程序规定》第十一条“规定执法人员当场作出行政处罚决定前，应当讲认定的违法事实处罚的理由和依据告知当事人”。第二十条“交通管理部门…告知给予处罚的事实、理由和依据…”。《交通行政许可实施程序规定》第十七条规定“实施机关依法作出不予行政许可的决定的，…说明理由…”
理由，是行政决定作出者对法律、政策和自由裁量权所持的观点的解释说明，也就是对行政决定的事实依据和法律政策适用及其相互之间的对应关系的认识。行政机关如果不对这种理由作出说明，就会使得行政权力行使趋于草率、专横，当事人往往也无法明了其理由及行政机关所执行的法律政策的意义，不利于法律和政策的顺利实施。因此说明行政处罚决定的理由有助于限制自由裁量权力的恣意行使、促进合理、谨慎行政，有助于行政处罚决定的可靠性、稳定性，对人民法院的司法审查也有助益能成立。
6 资讯公开程序
资讯公开是现代行政程序的重要制度之一，指有关行政主体活动的情况和资料，凡是涉及相对人权利义务、不属于法律法规规定应予保密的范围，都应依法向社会公开，任何公民、组织均可依法查阅或复制。资讯公开制度是行政相对人参与行政的体现，可以增进公民对政府的信任，加强公民和政府之间的沟通和合作，调动公民参与行政的积极性。此外，也便于公民对行政机关的活动进行监督。《交通行政处罚程序规定》和《交通行政许可实施程序规定》都确立了公开原则，规定对行政处罚和行政许可的结果必须公布，后者还规定了进行公示的方式。
7 通知程序
通知指行政机关在实施行政行为或其他管理活动时，将应该让公民了解的事项通过一定的途径告知。通知的对象不仅指利害关系人，有时也针对一般公众。听证程序中规定，行政机关应在作出行政处罚决定之前“告知当事人有要求举行听证的权利”;“行政机关应当在听证的七日前通知当事人举行听证的时间、地点”。
此外，还有一些其他的道路运输管理行政程序，如时效、回避等，在此不一一详述。就前者，《交通行政处罚程序规定》规定了行政机关的调查、送达、听证等法定期限；关于后者，明确规定了在听证程序中“当事人认为主持人与本案有直接利害关系的有权申请回避”。
参考文献
[1]@罗豪才主编。中国行政法学教程[M]。北京：人民法院出版社，1996。
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行政法原则篇(三):事业单位公共基础知识内容试题
事业单位公共基础知识内容试题已经为大家准备好啦，欢迎大家参考以下是试题，总结自己还没有掌握的地方！
一、单项选择题
1、为使一个行政组织以最少的耗费来获得最大的效益，其职位数量必须根据（ ）来确定。
A．整分合原则
B．能级原则
C．最低职位数量原则
D．效率原则
2、下列城市中，因开采铁矿而发展起来的城市是（ ）。
A．鹤岗
B．开滦
C．玉门
D．包头
3、教育、科技和（ ），是国家强盛、民族振兴的基石，也是综合国力的核心。
A．国防
B．对外贸易
C．农业
D．人才
4、建设和谐文化是建设社会主义和谐社会的主要任务。（ ）是建设和谐文化的根本．是社会主义意识形态的本质体现。
A．公平正义理念
B．四项基本原则
C．社会主义荣辱观
D．社会主义核心价值体系
5、根据我国现行《宪法》的规定，我国现行的行政区域包括（ ）。
A．一般行政区，即省(直辖市)、县(市)和乡(镇)三级
B．民族自治地方，即自治区、自治州、自治县、自治乡四级
C．特别行政区．即香港、澳门、台湾特别行政区
D．经济特区，即深圳、珠海、厦门等经济区
6、
我国宗教信仰自由政策的实质是（ ）。
A．积极鼓励人们信仰宗教
B．国家对任何宗教活动都不干涉
C．国家使宗教信仰问题成为公民个人自由选择的问题，成为公民个人的私事
D．国家保护公民享有宗教信仰自由的权利
7、社会福利不可能再得到增进的一种状态是（ ）。
A．帕累托改进
B．帕累托最优
C．局部均衡
D．市场效率
8、以下说法正确的是（ ）。
A．存在主义是十九世纪流行于西方的哲学思潮
B．玛雅文化以南美洲的秘鲁为中心
C．世界第二次工业革命的主要标志是蒸汽机的广泛使用
D．十八世纪欧洲启蒙运动的中心在法国
9、下列关于奥运会的说法错误，的是（ ）。
A．第31届奥运会在西班牙马德里举行
B．奥运会每四年举行一次
C．奥运会邢在已经成为了和平与友谊的象征
D．为了宣布奥林匹克精神、鼓励参赛运动员，将“更快、更高、更强”作为奥林匹克格言
10、下列小说中，不属于清代作品的是（ ）。
A．《醒世恒言》
B．《儒林外史》
C．《红楼梦》
D．《聊斋志异》
11、提高经济运行的质量和效益，关键是（ ）。
A．充分运用市场规律
B．依靠科学技术
C．解决结构不合理的问题
D．培养高素质人才
12、在下列太阳系行星中，距太阳最近的是（ ）。
A．水星
B．地球
C．火星
D．土星
13 中国古代有个统一王朝，它最先在全国范围内推行了郡县制，建立起中央集权制的政治模式。据此判断，这个王朝是（ ）。
A．西周
B．秦朝
C．东汉
D．明朝
14、下列各项中，“战国七雄”指的是（ ）。
A．燕、赵、韩、魏、齐、楚、秦
B．鲁、秦、齐、楚、赵、韩、魏
C．吴、韩、赵、魏、秦、齐、楚
D．宋、燕、赵、韩、魏、齐、楚
15、 下列关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。
A．社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针
B．国家通过税收优惠政策支持社会保险事业
C．国家建立社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
D．县级以上人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行
16、某县人民政府为新建办公大楼．向该县银行贷款500万元．到期未能偿还。银行遂以该县人民政府为被告向人民法院提起诉讼。该案所涉及的法律关系（ ）。
A．是不平等主体之间的行政法律关系
B．属于政府行为．受行政法调整
C．是管理者和被管理者之间的纵向经济关系
D．是平等主体之间的民事法律关系．应由民法调整
17、 集“富饶大陆”和“饥饿大陆”于一体的大洲是（ ）。
A．南美洲
B．非洲
C．亚洲
D．大洋洲
18、（ ）超级计算机系统研制成功，标志着我国在超级计算机领域已走在世界前列。
A．天河一号
B．天洞二号
C．曙光6000
D．曙光3000
19、以下有关献血的常识说法错误的是（ ）。
A．献血对心脑血管系统有良好的远期影响，可预防、缓解血液粘稠度、降低心脑血管病的发生
B．献血前可以多吃些高蛋白食物，如瘦肉、鱼等，补充营养
C．献血后及时检查穿刺孔部位有无渗血或出血，如有出血应抬高手臂并继续压迫局部
D．献血以后．要多补充铁，含铁丰富的食物有鸡蛋、芹菜、菠菜、猪肝等
20、被西方称为“物理学之父”，并提出“给我一个支点，我就能撬动地球”的名言的物理学家是（ ）。
A．亚里士多德
B．5可基米德
C．伽利略
D．开普勒
二、多项选择题
31、 越级行文的条件是（ ）。
A．情况紧急
B．经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决
C．需要直接询问、答复或联系具体事项
D．检举直接上级机关
32、 下列各项中属于收文处理程序的是（ ）。
A．签收、承办
B．签收、核发
C．登记、催办
D．复核、登记
33、 关于行政复议的说法，正确的是（ ）。
A．申请人申请行政复议．可以书面申请，也可以口头申请
B．申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议
C．对国务院部门的具体行政行为不服的，向国务院申请行政复议
D．公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议
34、 农业在国民经济中的基础地位主要表现在（ ）。
A．为人们提供基本生活资料
B．为轻工业提供重要原料。
C．为国民经济各部门提供技术改造的物质基础
D．为经济建设提供资金积累
35、 行政组织结构主要由（ ）构成。
A．内部结构
B．外部结构
C．横向结构
D．纵向结构
36、 社会主义改造工作后期．存在着（ ）等缺点。
A．要求过急
B．工作过粗
C．改变过快
D．形式过于简单划一
37、 科学发展观要求（ ）、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。
A．统筹长期发展
B．统筹城乡发展
C．统筹区域发展
D．统筹经济社会发展
38、 当前建立和完善社会保障制度体系首先要坚持完善的“保障线”制度，下列包括（ ）。
A．失业保险
B．医疗保险和养老保险
C．国有企业下岗职工基本生活保障
D．城镇居民最低生活保障
39、 决定作为公艾种类之一，其内容必须做到（ ）。
A．体现党和国家的方针政策和法律
B．请求单位多个领导人审批同意一
C．与上级机关、同级机关有关规定保持一致
D．与机关原有的各项规定紧密衔接．不要相互抵触或前后矛盾
40、 公共危机的特点主要有（ ）。
A．公共性
B．突发性和紧急性
C．必然性
D．高度不确定性
三、判断题
51、市场经济是一种经济体系，在这种体系下产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自由价格机制所引导，而不是像计划经济一般由国家所引导。 （ ）
52、 行政执行中的各种手段都有着不可避免的局限性。 （ ）
53、 科学是如实反映客观事物固有规律的系统知识。 （ ）
54、 在五大宗教中，汉民族只信仰道教和佛教。 （ ）
55、 中华人民共和国国旗是五星红旗，由曾联松先生设计。 （ ）
56、 公有制的实现形式可以也应当多样化。 （ ）
57、 死缓是减刑的一种。 （ ）
58、 国家高技术研究发展计划是火炬计划。 （ ）
59、 正因为现代政府管辖事务的庞杂，给行政权力侵犯公民权利留下了可能性。 （ ）
60、 马克思主义哲学与唯心主义哲学、旧唯物主义哲学的根本区别在于坚持用辩证发展的观点去认识世界。 （ ）
四、案倒分析题
61、回答61-65题：
张某多年来一直在某市天开区工作、居往，只在周末时回到该市南海县黄金镇与妻子团聚。2011年3月4日，南海县公安局民警接到举报，说张某家中藏有通报寻查的出自某古墓葬的珍贵文物。于是，四位民警身穿便服闯进张某夫妇住宅．张某夫妇当时正在睡觉。民警在没有出示警官证和检查证明文件的情况下，就揭开他们盖的被子，让张某起来接受讯问．并强行拿走了家中珍藏的宋朝字画一幅、明代陶瓷一件。双方因此发生冲突。张某在被限制人身自由中，遭民警殴打致多处软组织挫伤。张某共花费医药费360元，误工两天。张某对民警行 为不服．向市公安局申请行政复议，市公安局逾期未作复议决定。张某于是向人民法院起诉，要求法院确认民警行为违法，并赔偿其损失。
本案中民警的行为没有侵犯张某的（ ）。
A．住宅权
B．人身自由
C．荣誉权
D．财产权
62、 对本案有管辖权的人民法院是（ ）。
A．天开区人民法院
B．南海县人民法院
C．市中级人民法院
D．市公安局所在地基层法院
63、 如果被告在庭审中提交了事后从南海县公安局补开的日期为2011年3月4日的检查
证。则该检查证（ ）。
A．不能用来证明民警行为的合法性
B．可以用来证明民警行为的合法性
C．属于传来证据
D．具有真实性和合法性，应当作为定案证据
64、 根据《国家赔偿法》的规定，法院在判决确认被告行为违法的同时，不用判决其履行的赔偿义务是（ ）。
A．赔偿张某误工损失
B．返还拿走的字画和陶瓷
C．赔偿张某精神损失1000元
D．赔偿张某的医疗费用360元
65、 如果张某向市公安局所在地基层法院起诉，要求判决市公安局履行复议职责，而其他法院已经判决民警行为违法。则法院应当作出的判决是（ ）。
A．判决维持被告的不作为
B．判决驳回原告的诉讼请求
C．判决被告限期履行复议职责
D．判决确认被告的不作为违法
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