[工伤保险条例实施细则]劳动保险条例实施细则

【www.bbjkw.net--劳动社保就业】

(1) [劳动保险条例实施细则]2016年社会保险法实施细则全文

　　为了保障社会退休人员的合法权益，我国制定了社会保险法实施细则，下面是2016年社会保险法实施细则全文，希望大家喜欢!

　　第一章 关于基本养老保险
　　第一条　社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
　　第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
　　第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
　　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
　　第四条　参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。
　　第五条　参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)执行。
　　第六条　职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
　　参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
　　第二章 关于基本医疗保险
　　第七条　社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。
　　参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。
　　第八条　参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
　　参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
　　第三章 关于工伤保险
　　第九条　职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
　　第十条　社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。
　　第十一条　社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。
　　第十二条　社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
　　第四章 关于失业保险
　　第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
　　(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第十四条　失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。
　　第十五条　失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。
　　第五章 关于基金管理和经办服务
　　第十六条　社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》(国发〔2010〕2号)的规定执行。
　　第十七条　社会保险经办机构应当每年至少一次将参保人员个人权益记录单通过邮寄方式寄送本人。同时，社会保险经办机构可以通过手机短信或者电子邮件等方式向参保人员发送个人权益记录。
　　第十八条　社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息：
　　(一)涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息;
　　(二)涉及个人权益的信息。
　　第六章 关于法律责任
　　第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
　　第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
　　第二十一条　用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。
　　第二十二条　用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
　　第二十三条　用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条缓缴社会保险费期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。
　　第二十四条　用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
　　第二十五条　医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由社会保险行政部门建议授予其执业资格的有关主管部门依法吊销其执业资格。
　　第二十六条　社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的，由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一条的规定查处：
　　(一)将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的;
　　(二)违规将社会保险基金转入社会保险基金专户以外的账户的;
　　(三)侵吞社会保险基金的;
　　(四)将各项社会保险基金互相挤占或者其他社会保障基金挤占社会保险基金的;
　　(五)将社会保险基金用于平衡财政预算，兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的;
　　(六)违反国家规定的投资运营政策的。
　　第七章 其他
　　第二十七条　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
　　职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
　　第二十八条　在社会保险经办机构征收社会保险费的地区，社会保险行政部门应当依法履行社会保险法第六十三条所规定的有关行政部门的职责。
　　第二十九条　2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
　　第三十条　本规定自2011年7月1日起施行。

(2) [劳动保险条例实施细则]最新劳动保险条例（2015版）

　　广大职工最关心的想必少不了是劳动保险，那么，下面是小编给大家分享的最新劳动保险条例(2015版)，希望对大家有帮助。
　　劳动保险条例
　　第一章 总 则
　　第一条 为了保护工人职 员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。
　　第二条 本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：
　　甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、 矿场及其附属单位;
　　乙、铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位;
　　丙、工、矿、交通事业的基本建设单位;丁、国营建筑公司。
　　关于本条例的实施范围继续推广办法由中央人民政府劳动部根据实际情况随时提出意见，报请中央人民政府政务院决定之。
　　第三条 不实行本条例的企业及季节性的企业，其有关劳动保险事项，得 由各该企业或其所属产业或行业的行政方面或资方与工会组织，根据本条例的原则及本企业 、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。
　　第四条 凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员(包括学徒)，不分民 族、年龄、性别和国籍?均适用本条例，但被剥夺政治权利者除外。
　　第五条 见在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其 劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。
　　第六条 本条例适用范围内的企业，因经济特殊困难不易维持，或尚未正式开工营业者，经企业行政方面或资方与工会基层委员会双方协商同意，并报请当地人民政府劳动行政机关批准后，可暂缓实行本条例。
　　第二章 劳动保险金的征集与保管《劳动保险金的征集管理》已 于1969年起停止执行。
　　第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业 行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方 面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。
　　第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳 相当于各该企业全部工人与职员工资总额的3%，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在 工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
　　第九条 劳动保险金的征集与保管方法如下：
　　甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月1日至10日限期内，一次向 中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行，缴纳每月应缴的劳动保险金。
　　乙、在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全 数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始 实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中30%，存于中华全国总工会户内，作为劳 动保险总基金;70%存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与 职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。
　　第十条 企业行政方面或资方逾期未缴或欠缴劳动保险金时，须每日增交滞 纳金，其数额为未缴部分1%。如逾期20日尚未缴纳，对于国营、地方国营、公私合营或合 作社经营的企业，由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴;对于私营企业，由 工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。
　　第十一条 劳动保险金的保管，由中华全国总工会委托中国人民银行代理之 。
　　第三章 各项劳动保险待遇的规定
　　第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：
　　甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医 院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、 药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工 资照发。
　　乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残 废抚恤费或因工残废补助费：
　　一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本 人工资75%，付至死亡时止。
　　二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为 本人工资60%，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适 当工作。
　　三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基 金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的 10—30%，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中 规定之。
　　丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委 员会审定。详细办法在实施细则中规定之。
　　第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
　　甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医 治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担;贵重药费 、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌 予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决 定之。
　　乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月 以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本 人工资60一100%;停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付 给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资40—60%，至能工作或确定为残废或死亡时 止。详细办法在实施细则中规定之。
　　丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期 工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额 按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资50%，饮食起居不需人扶助者为本人工 资40%，至恢复劳动力或死亡时止;部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的 确定与变更，适用第十二条丙款的规定。

(3) [劳动保险条例实施细则]《劳动保险条例实施细则》全文(2)

　　第十七条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
　　第十八条　工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
　　第十九条　工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。
　　第二十条　工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。
　　第二十一条　工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
　　第六章　关于死亡待遇的规定
　　第二十二条　工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。
　　第二十三条　工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
　　第二十四条　工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
　　第二十五条　全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
　　第七章　关于养老待遇的规定
　　第二十六条　工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满5年未满10年者，付给本人工资50%;已满10年未满15年者，付给本人工资60%;已满15年及15年以上者，付给本人工资70%。付至死亡时止。
　　第二十七条　合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员，因企业需要留其继续工作者，除工资照发外，另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费：本企业工龄已满5年不满10年者，付给本人工资10%;已满10年不满15年者，付给本人工资15%;已满15年及15年以上者，付给本人工资20%。
　　第二十八条　领取在职养老补助费的工人职员，退职养老时，其在职养老补助费，不应计算在本人工资之内。
　　第二十九条　工人职员如曾从事井下矿工或固定在华氏32 °以下低温工作场所或华氏100°以上高温工作场所的工作时间，前后合计达10年，或直接从事铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业的有害身体健康工作时间，前后合计达8年，现虽未从事上述各项工作，仍得按劳动保险条例第十五条丙、丁两款的规定，享受退职养老待遇。
　　第三十条　工人职员在该企业实行劳动保险后，由于年老力衰调动工作，其工资降低至该企业的平均工资以下者，在退职养老时，其退职养老补助费，应按该企业的平均工资计算。
　　第八章　关于生育待遇的规定
　　第三十一条　劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
　　第三十二条　女工人女职员或男工人男职员之妻生育，如系双生或多生时，其生育补助费应按其所生子女人数，每人发给8元。
　　第三十三条　夫妻同在一个或分别在两个实行劳动保险的企业内工作者，生育补助费应由妻领取，其夫不得重领。
　　第三十四条　女工人女职员怀孕不满七个月小产的产假，为30日以内，但最少应为20日。
　　第三十五条　女工人女职员生育，如该企业医疗所、医院、特约医院、特约医师无法接生时，其接生费用，亦由企业行政方面或资方负担。
　　第九章　关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定
　　第三十六条　实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：
　　一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资12个月;部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。
　　二、患病或非因工负伤的医疗期间以3个月为限，其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间，在3个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资50%;满3个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资3个月的疾病或非因工负伤救济费。
　　三、因工死亡时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为本企业的平均工资3个月，另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，发给本人工资6个月;2人者，发给本人工资9个月;3人或3人以上者，发给本人工资12个月。
　　四、疾病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为本企业的平均工资两个月;另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，其数额为本人工资3个月。

本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen184569/