[公司员工请假制度]公司请假制度

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公司请假制度篇一:公司请假通知范文

　　通知，是运用广泛的知照性公文。本文特意为大家收集整理了公司请假通知范文，希望大家喜欢！
　　公司请假通知范文一：
　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
　　十、本规定的解释权归集团行政部所有;
　　十一、本规定自颁布之日起执行。
　　xxxxxxxxx集团
　　公司请假通知范文二：
　　员工请(休)假审批流程的通知
公司全体员工：
　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
　　一、员工假期管理规定:
　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
　　二、请假作业流程：
　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
　　1、车间生产一线人员请假审批流程：
　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：
　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
　　三、请假注意事项：
　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)
　　5、试用期未满人员，不可享受产假。
　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程
　　特此通知
　　××××××管理部 × 年× 月× 日
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公司请假制度篇二:公司请假条模板

　　请假条应该开门见山但是有礼貌地提出请假。 yuwenmi小编整理了公司请假条模板，快来看看吧。
　　公司请假条模板【篇一】
　　XX部：
　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
　　申请人：XXX
　　____年____月____日
　　公司请假条模板【篇二】
　　尊敬的领导：
　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20**年10月8日至20**年2月7日。
　　请领导批准为谢。
　　此致敬礼!
　　请假人：
　　公司请假条模板【篇三】
　　请假人：XXX
　　请假事由：____________
　　请假时间：____年____月____日至____年____月____日 领导意见：____________
　　请假日期：____年____月____日

公司请假制度篇三:2015最新公司员工请假制度管理范本

　　第一章 总 则
　　第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
　　第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
　　第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
　　第二章 请销假的审批及手续
　　第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
　　(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
　　(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
　　(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
　　(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
　　(五)特殊情况的另行规定。
　　第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
　　第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
　　第三章 法定节假日休假
　　第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
　　(一)元旦，放假一天(1月1日);
　　(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);
　　(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);
　　(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);
　　(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;
　　(六)特殊情况另行规定。
　　第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
　　第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
　　第四章 带薪假
　　第十一条 事假
　　(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
　　(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
　　第十二条 病假
　　(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
　　(二)请病假的审批及手续：
　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
　　第十三条 婚假
　　(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
　　(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。
　　第十四条 产假、护理假和哺乳假
　　(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
　　(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
　　(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
　　(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
　　第十五条 丧假
　　(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
　　(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。
　　第五章 加 班
　　第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。
　　平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
　　节假日和周六、周日加班应当打卡。
　　第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
　　第六章 其 他
　　第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。
　　第十九条 本规定自发布之日起试行。

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