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第一篇人力资源三级模拟题:人力资源管理测试题及答案
人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。
一、单项选择题
(1)关于员工调动,说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动
B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)
C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化
D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系
答案:C
(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式
B: 客户模式
C: 矩阵模式
D: 虚拟培训模式
答案:A
(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。预算必须灵活才能适应环境的变化
B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,
从而影响企业集团的总体资源配置效率
C: 预算既要重视短期赢利能力,也要重视长期赢利能力
D: 预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力
答案:C
(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升
B: 职务和工资同时晋升
C: 职务和工资都不晋升
D: 工资晋升而职务不晋升
答案:C
(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘
B: 主动辞职
C: 停薪留职
D: 离职创业
答案:A
(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系,为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式
B: 合作型组织模式
C: 独立型组织模式
D: 战略联合型组织模式
答案:B
(7)通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务
B: 客户
C: 内部流程
D: 学习和成长
答案:A
答案 :A
(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
A: 如何把各成员企业的人力资本综合起来,作为企业集团总的人力资本
B: 如何对成员企业的人力资本进行比较分析
C: 如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
D: 如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
答案:D
(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门( ),
A: 是重要的决策部门
B: 只承担服务与咨询职能
C: 是企业提升核心竞争力的动力源
D: 既具有参谋性又具有决策性
答案:B
(10)按照( ) 的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9#】
A: 主体
B: 区分标准
C: 获得方式
D: 内涵
答案:D
(11)通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度。
A: 第一个层面
B: 第二个层面
C: 第三个层面
D: 第四个层面
答案:A
(12)公文筐测试常见的测评维度不包括( )。
A: 计划能力
B: 组织能力
C: 口头表达能力
D: 协调能力
答案:C
解析:考官根据被试者在处理公文过程、方式、方法、结果等情况,对其计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等能力与个性特征做出判断
(13)( ) 中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。
A: 指导型组织模式
B: 合作型组织模式
C: 独立型组织模式
D: 战略联合型组织模式
答案:B
(14)( )集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团。
A: 松散型
B: 控股系列型
C: 企业系列型
D: 半紧密型
答案:C
(15) 沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。
A: 企业管理人员训练
B: 军事训练
C: 儿童心理疾病治疗
D: 儿童游戏
答案:C
(16)( )结构的实用性和集权程度介于直线职能制和控股子公司制两种类型之间。
A: 直线制
B: 职能制
C: 矩阵制
D: 事业部制
答案:D
(17)企业使命所描述的是( )。
A: 企业为什么存在
B: 企业相信什么
C: 企业想要成为什么
D: 企业将如何行动
答案:A
(18)( )属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选17#】
A: 行业通用胜任特征
B: 组织内部胜任特征
C: 元胜任特征
D: 行业技术胜任特征
答案:B
(19)当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时,那么就要选择( ) 的组织结构。
A: 事业部制
B: 控股型
C: 直线职能制
D: 矩阵制
答案:B
(20)()解决了比较两个组在特定指标上的差异问题,适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较,简便易行,其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。
A: t检验分析(独立样本t检验)
B: 相关分析
C: 聚类分析
D: 回归分析
答案:A
(21)把某一范围内的事物一一列举,依次组合,从中寻求创新设想的方法是( )。
A: 特征列举法
B: 缺点列举法
C: 希望点列举法
D: 成对列举法
答案:D
(22)与工作轮换相比,工作调动更有利于( )。
A: 员工获得不同的工作经验
B: 改善团队内部的不良气氛
C: 员工有机会接触到不同岗位
D: 满足企业调整结构的需要
答案:D
(23)经理受聘于董事会,在董事会授权的范围内拥有对公司事务的( ),负责日常经营活动。
A: 控制权
B: 管理权
C: 分配权
D: 剩余索取权
答案:B
(24) 评价中心的主要特点是( )。
A: 成本低
B: 情境模拟性
C: 静态性
D: 结果能量化
答案:B
(25)采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括( )。
A: 资料整理
B: 能力指标的删减
C: 归纳和汇总能力指标
D: 对被调查对象进行进一步分析,完善和充实能力清单
答案:B
(26)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A: 二元坐标法
B: 和田十二法
C: 形态分析法
D: 系统分析法
答案:C
(27)2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开了企业,下半年又有40名离开了企业,那么这批员工全年的流失率为( )。
A: 10%
B: 5%
C: 85%
D: 15%
答案:D
(28)战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是( )。
A: 企业经营战略的合作伙伴
B: 了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)
C: 企业员工培训与技能开发的推动者
D: 构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案:B
(29)采用优质产品策略的企业,适合的人力资源策略是( ),
A: 吸引策略
B: 控制策略
C: 参与策略
D: 投资策略
答案:C
(30)在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中,居于核心地位的是( )。 4 :
A: 企业
B: 子公司
C: 银行
D: 特大型企业
答案:C
(31) 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。
A: 自力救济
B: 社会救济
C: 公力救济
D: 调解救济
答案:A
(32) 胜任特征( )主要应用于绩效管理。
A: 层级式模型
B: 簇型模型
C: 盒型模型
D: 锚型模型
答案:C
(33)实施德尔菲法时.主持者将整理后的材料重新交给每位专家.
供其相互参考的前提是( )。
A: 保证专家们不知道提出不同意见的是谁
B: 保证专家们知道提出不同意见的是谁
C: 不能够保证专家们能够达成一致意见
D: 保证专家们不能够达成一致意见
答案:A
(34) ( )方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。
A: 自力救济
B: 社会救济
C: 公力救济
D: 劳动争议诉讼
答案:A
(35)在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中,核心企业是( )。
A: 企业
B: 子公司
C: 银行
D: 特大型企业
答案:D
(36)绩效棱镜首先要考虑的是( )。
A: 战略
B: 企业的需要
C: 利益相关者的需要
D: 利益相关者的贡献
答案:C
(37) ( )不属于绩效管理的方法体系。
A: MBO
B: KPI
C: BSC
D: SWOT
答案:D
(38)企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋
斗才能实现的,体现了战略的( )。
A: 目标性
B: 全局性
C: 长远性
D: 计划性
答案:C
(39)罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。
A: 联想法
B: 构造法
C: 绘图法
D: 完成法
答案:A
(40) 逻辑思维在创造中不具备的作用是( )。
A: 发现问题
B: 分析事物内部矛盾
C: 直接创新
D: 对多个设想进行筛选
答案:B
(41)( )包括制度管理和资源依赖理论
A: 一般系统理论
B: 人力资本理论
C: 资源基础理论
D: 用户基础
答案:D
(42)对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A: 人员招聘
B: 人员规划
C: 培训开发
D: 绩效管理
答案:B
(43)胜任特征( )主要应用于绩效管理。
A: 层级式模型
B: 簇型模型
C: 盒型模型
D: 锚型模型
答案:C
(44) ( )属于事业部层次的战略。
A: 总体战略
B: 业务战略
C: 职能战略
D: 技术战略
答案:B
(45) 平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。
A: 财务
B: 客户
C: 内部流程
D: 学习和成长
答案:A
(46)( )不属于战略分析工具。
A: SWOT
B: PEST
C: SMART
D: 价值链分析
答案:C
(47)依托型职能机构(或实行“两块牌子,一套管理人员” 的管理体制) 的缺点不包括( )。
A: 集团公司的总经理和各职能部门兼任集团的管理工作,工作量增大,容易造成失误
B: 集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因,容易忽视其他成员企业的利益
C:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因怕其他成员企业说自己偏袒本企业,而不敢果断地处理问题
D: 难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理关系
答案:D
(48)在胜任特征冰山模型中,将事情做好的能力属于( )。
A: 技能
B: 知识
C: 动机
D: 自身特质
答案:A
(49) 经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。
A: G
B: N
C: Y
D: J
答案:D
(50)实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括( )。
A:复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内) 的人事文件
B: 评价这些员工的工作,认清其工作专长,了解其个人特征、才干等
C: 调查这些员工的变化,包括心理、价值取向、需求及未来打算等
D: 准确掌握每个员工的具体情况和需求
答案:D
(51)一般而言,采取( ) 的企业培训范围最为广泛。
A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 控制策略
答案:B
(52)在胜任特征模型中,( )是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述。
A: 簇型模型
B: 锚型模型
C: 层级式模型
D: 盒型模型
答案:C
二、多项选择题
(53)人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求,如与冰箱配套的( )
A: 水果
B: 保鲜盒
C: 保鲜膜
D: 除臭剂
E: 制冰格
答案:B,C,D,E
(54)人格测试常用的测试方法包括( )。
A: 自陈量表
B: 投射技术
C: 公文筐测试
D: 评价中心技术
E: 无领导小组讨论
答案:A,B
答案 :AB P120、
(55)沙盘推演测评具有以下特点( )。
A: 场景能激发被试者的兴趣
B: 被试者之间可以实现互动
C: 直观展示被试者的真实水平
D: 能使被试者获得身临其境的体验
E: 能考察被试者的综合能力
答案:A,B,C,D,E
(56)在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( )信息等。
A: 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B: 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C: 本地区城镇居民消费价格指数
D: 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E: 上年度企业工资总额和平均工资水平
答案:A,B,C,D,E
集体协商谈判策略的应用应系统地掌握相关信息
地区、行业、企业的人工成本水平 ;
地区、行业的平均工资水平 ;
当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 ;
本地区城镇居民消费价格指数 ;
企业劳动生产率和经济效益 ;
企业资产保值增值 ;
上年度企业工资总额和平均工资水平 ;
其他与工资集体协商有关的情况
(57)关于职业锚,下列说法正确的是( )。
A:职业锚就是当一个不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
B:职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果
C:以某种程度而言.职业锚是由雇员实际工作经验所决定,而不只是取决于个人潜在的才干和动机
D: 一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果
E: 职业锚是个人职业方向和路径选择的结果,是人们自己的职业观念的核心
答案:A,B,C,D,E
(58)通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
A: 人事考核
B: 价值观调查
C: 人格测试
D: 情景模拟
E: 职业能力倾向测验
答案:A,C,D,E
(59) 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有( )。
A: 团体劳动争议应自决定受理之日起45 日内结束
B: 劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
C: 《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分
D: 劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况
E: 劳动者一方推举代表参加协调活动,推举人数由用人单位决定
答案:C,D
(60)在职业生涯后期阶段,组织的任务包括( )。
A: 通过各种方式,帮助员工解决诸多实际问题
B: 鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧,传授自己的经验
C: 帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排
D: 帮助员工建立职业锚
E: 适时做好人员更替计划和人事调整计划
答案:B,C,E
(61)员工调动的目的包括( )。
A: 可以满足企业调整组织结构的需要
B: 可以使晋升渠道保持畅通,给有价值员工更多晋升机会
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法,解决不可调和的劳动冲突
E: 是获得不同经验的重要途径
答案:A,B,C,D,E
(62)人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括( )。
A: 负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理
B: 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C:针对组织内部不同的人员,分析其工作的特殊性,制定相应的政策,
并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训
D: 对员工的日常工作直接进行评估
E: 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
答案:A,B,C,E
(63)关于公文筐测试法.下列说法正确的是( )。
A: 有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异
B: 被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一
C: 被试者常犯的错误是不理解“模拟” 的含义
D:在测试指导语中必须提示被试者注意 :如果要授权,请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等
E: 确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用
答案:A,B,C,D,E
(64)从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括( )
A: 企业发展阶段(生命周期)
B: 母公司管理成熟度
C: 企业文化集权程度
D: 企业家领导风格
E: 集团信息化水平
答案:A,B,C,D,E
(65)企业集团从层次上划分有( )。
A: 集团公司
B: 全资子公司
C: 控股公司
D: 参股公司
E: 关联公司
答案:A,B,C,D,E
(66)企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点,有( )。
A: 管理活动的协商性
B: 管理活动的统一性
C: 管理体制的新型性
D: 管理内容的复杂性
E: 管理体制的复杂性
答案:A,C,D
(67) 在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A: 晋升过快
B: 工作过于复杂
C: 决策中缺乏参与
D: 上级干涉人际交往
E: 工作过程的时间压力
答案:C,D
(68)关于组织职业生涯管理中的角色,以下说法正确的是( )。
A: 组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能
B: 职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
C: 职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务
D: 每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展
E: 员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级
答案:A,B,C,D,E
(69)监事会的权力包括( )。
A: 对财务的检查审核权
B: 对董事会成员和经理人员实施监督权
C: 对公司实施日常管理的权力
D: 对董事会或经理人员业务执行情况的检查权
E: 对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见
答案:A,B,D,E
(70)培训者在培训前应该做的工作有( )。
A: 参与培训需求评估,选择受训者并制定培训成果转化计划
B: 收集组织和环境的信息,并在设计培训项目时充分考虑这些因素
C: 和管理者/主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标
D: 评定受训者现有技能和知识
E: 参与讨论培训需求分析
答案:B,C,D
(71)组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有( )。
A: 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B: 长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C: 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息,造成心理上的隔阂
D: 将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E: 将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
答案:A,B,C,E
(72)人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A: 本行业发展状况与趋势
B: 劳动力市场的发展情况
C: 劳动力的市场平衡情况
D: 国家劳动人事法律规章
E: 工会组织健全完善程度
答案:A,B,D,E
(73)关于竞业限制,下列说法正确的是( )。
A: 竞业限制期限不得超过两年
B: 竞业限制的人员包括企业各类人员
C: 在于企业解除劳动合同后,员工在限制期限内不得到其他企业就职
D: 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
E: 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的,不用支付劳动者经济补偿
答案:A,D
(74)依据其存在方式,企业大学可以分为( )
A: 内向型企业大学
B: 实体化存在
C: 虚拟化存在
D: 普通型企业大学
E: 外向型企业大学
答案:B,C
(75)关于考评组织,下列说法正确的是( )。
A: 绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B: 绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C: 人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D: 绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E: 在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
答案:A,D,E
(76) 培训实施体系包括( )。
A: 内培
B: 外培
C: 课堂培训
D: 现场培训
E: 职业培训
答案:A,B,C,D
(77)薪酬设计的平衡定价法适合( )。
A: 当地员工
B: 超过10年以上的外派人员
C: 执行半年任务,然后回国的员工
D: 超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E: 有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
答案:D,E
(78) 下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。
A: 建立在合格标准的基础上
B: 包含了对所有职位的能力要求
C: 是一组结构化的胜任特征指标
D: 不要求和绩效有较高的相关性
E: 经过深入调查和统计分析而建立起来
答案:C,E
(79)公文筐测试的不足有( )。
A: 评分较困难
B: 不够经济
C: 表达能力受到限制
D: 发挥受到书面表达能力的限制
E: 试题对被试能力发挥影响比较大
答案:A,B,D,E
公文筐测试存在的不足
评分比较困难
不够经济
被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
试题对被试能力发挥的影响比较大
(80) 股票期权的特点包括( )。
A: 是经营者的义务
B: 有利于降低企业的激励成本
C: 是经营者不确定的预期收入
D: 可以不用支付费用,由公司赠送
E: 将企业的资产质量变成了经营者的收入
答案:B,C,E
(81)主体附加法使用了( )。
A: 缺点列举法
B: 焦点法
C: 希望点列举法
D: 二元坐标法
E: 逆向转型技法
答案:A,C
(82) 心理测试的标准化包括( )。
A: 相同的时间限制
B: 相同的测试环境
C: 测试题目相同或等值
D: 相同的评分方法
E: 相同类型的受测人员
答案:A,B,C,D
(83)人类的需求按需求的用途分,可分为( )。
A: 生活需求
B: 显性需求
C: 潜在需求
D: 生产需求
E: 直接需求
答案:A,D
(84)组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是( )。
A: 以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者
B:及时制止违反会议原则的现象.创造一种自由畅想的局面.充分诱导与会者积极思考.提出大胆、独特的设想
C: 目标统一,讨论要围绕中心议题.发言集中,不允许私下谈话
D:对与会者提出的每一个设想,主持人都让记录员记录,并放到醒目位置,鼓励与会者互相激励,由别人的启发而产生新思想一一免费搭车,引起“链式反应”
E: 对问题必须有比较明确深刻的理解,以便在会议中能做启示诱导
答案:A,B,C,D,E
(85)公文筐测试对评分者的要求是( )。
A: 了解测试的本质
B: 通晓每份材料之间的内部联系
C: 对每个可能的答案了如指掌
D: 评分前要对被试者进行系统培训
E: 评分前要接受系统的培训
答案:A,B,C,E
(86)在构建培训成果转化的培训激励子机制时,企业( )。
A: 要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B: 要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C: 要制定明确的行动计划
D: 要做好每次培训转化效果的反馈工作
E: 可以建立技能工资体系,把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
答案:A,B,D,E
(87) 企业人力资源内部能力分析的内容包括( ) 的分析。
A: 企业组织结构
B: 专门人才的需求情况
C: 人员素质结构
D: 就业与失业保险体系
E: 产业结构调整的影响
答案:A,B,C
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第二篇人力资源三级模拟题:广东省高级人力资源师考试试题
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选择题:
1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( C )的工资。
A.8个月
B.12个月
C.16个月
D.24个月
2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4、劳动卫生规程不包括( B )。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
6、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观
能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D ):
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ):
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D ):
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
9、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D ):
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
10、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D ) 。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
11、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
12、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.社会意识
B.社会薪酬平均水平
C.劳动力素质
D.失业率
13、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日
B.7 日内
C.7 个工作日
D.10 日内
14、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( B ):
A.要素需求
B.引致需求
C.社会需求
D.经济需求
15、劳动力市场规则可以概括为( B )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
16、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( B )。
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业,服务于社会
D.繁荣经济发展
17、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( D )。
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资水平预测预警和最低生活标准
C.工资水平预测预警和最低工资标准
D.工资导向政策和保护政策
18、发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( D )措施。
第三篇人力资源三级模拟题:篮球三级裁判试题及答案
在篮球中,想要做裁判,那就要有证件,下面是小编整理的篮球三级裁判试题及答案,欢迎阅读。
一 .选择题:(每题3分)
1.当A3出手投篮接近24秒计时结束之际和球离开投篮球员的手之后,球在空中时信号响起,球碰触篮圈但未进入球篮,此时应:(3)
1.A队违例,由B队发边线球 2.双方跳球
3.继续进行 4.采取球权轮替方式。
2.场内球员技术犯规的罚责为:(2)
1.罚球一次 2.罚球两次
3.罚球一次,加控球权 4.罚球两次,加控球权。
3.A4控球,A5与B6双方犯规,各登记一次犯规后,应由: (1)
1.A队发球,24秒继续计算 2.A队发球,24秒从新计算
3.罚球一次,加控球权 4.罚球两次,加控球权。
4.下列有关对方中篮后发端线界外球的叙述,何项有误?(4)
1.在5秒内将球传出 2.可以左右横移步伐后传球
3.可以前后移动步伐传球 4.不可以将球传球给站在底线外的队友。
5.A队罚球员罚球违例(未碰触篮框)时,A4与B5进场过早,应判:(3)
1.A队球 2.双方跳球 3.B队球 4.重罚一次。
6.下列有关于暂停的规定,何者有误: (4)
1. 第三、四节比赛时间内,每队可享3次暂停。2.在第1、2节时间内可共享2次暂停。
3.每一次延长赛有一次暂停机会
4.未使用过的暂停可留下一个半时或延长赛。
7.第1节比赛中仅派4人上场,稍后再补齐五位球员上场是否合法?(2)
1. 合法,继续比赛
2. 不合法需补齐五位球员上场方可继续比赛
3. 不合法,宣判教练继续比赛,由对方执行罚球后继续比赛
4.不合法,宣判球队弃权,由对方获胜。
8.A2上篮,B1故意推A2,被宣判违反运动道德的犯规。此时A1为了替自己队友出气也回推B1,此时A1应被宣判:(2)
1.技术犯规 2.违反运动道德犯规
3.推人犯规 4.阻挡犯规。
9.比赛时间剩下4秒,A3发界外球进入场内时被B5拦截,此时纪录台忘记开表,结果B队进攻多秒后才开表,B1在时间结束前投中得分,A队教练立即提出抗议,此判例的处理应为:(3)
1.B1投中有效,时间到回4秒,由A队发球继续比赛
2. B1投中无效,时间到回4秒,由A队发球继续比赛
3.B1投中有效,比赛结束
4.B1投中无效,比赛结束。
10.在正规比赛中,采取中圈跳球方式开赛的情况,何项正确?(3)
1.第1、2、3、4节 2.第1、3节
3.第1节 4.第1、2、3、4及延长赛
11.第4节剩1分45秒,由B3被打手犯规获得两次罚球,当罚完第一次时,此时A队向纪录台请求暂停,其处理为:(3)
1. 必须等待下一次的死球发生时
2. 立即发出讯号给予暂停
3. 等第二次罚球中篮后
4.在A3发端线球之前。
12.B1在第三节比赛结束的休息时间里,因公然污辱裁判被宣判技术犯规,其罚则为:(3)
1. 罚球两次,该次犯规应累计于球队第三节犯规次数之内
2. 罚球两次,该次犯规不累计于球队犯规次数之内
3. 罚球两次,加控球权,该次犯规应累计于球队第三节犯规次数之内(应是第四节吧?)
4.罚球两次,加控球权,该次犯规不累计于球队第三节犯规次数之内。
13.A5在前场端线掷球入界,A6则站在禁区内已经三秒钟,A5传球A6,A6做假动作两秒钟投篮命中,此情况为:(2)
1. 三秒钟违例,该中篮得分不算
2. 合法,该中篮得分算
3. 该中篮得分不算,双方球权轮替
4.该中篮得分不算,双方跳球。
14.A4罚球当球触及篮圈弹起,B5篮圈下方伸手穿过篮圈触球,随后该球穿过篮框,应为:(4)
1.得一分 2.得两分 3.得分不算 4.B5技术犯规。
15.国际篮球规则规定,球员的球衣号码必须应有几号?否则不得上场:(3)
1. 1到15号 . 1到20号 3. 4到15号 4. 没有规定。
16.当A1传球进攻时,运球的高度甚至高过头部,此情况为: (4)
1.两次运球违例 2.翻球违例 3.走步违例 4.合法,球赛继续。
17.每一节内,每队球员犯规总合第( )次;该队在非控球队时,如有犯规就由对方罚球两次。(4)
1. 7 2. 6 3. 5 4. 4
18.B2站在罚球线主罚第二球,正当B2出手投篮的同时,A4以拍掌动作干扰罚球员,此时应:(1)
1. 判A4技术犯规
2. 球进得分比赛继续由A队发端线球
3. 球触及篮圈后弹出,比赛继续
4.球进得分,由A队在加罚一次。
19.当A5有罚球两次并拥有一次控球权时,在第二次罚球后,发中场边线球时,发生A2和B2之间的双方犯规,其处理为双方各登记一次犯规后:(1)
1.判给A队发球权 2.判给B队发球权
3.取消A队控球权,乙跳球方式恢复比赛
4.取消A队控球权,以球权轮替方式恢复比赛。
20.在正规比赛中,教练被宣判技术犯规的罚责为对方:(4)
1. 罚球一次 2.罚球两次
3.罚球一次,加控球权 4.罚球两次,加控球权。
21.有关于跳球的程序与规定,下列叙述何项错误?(3)
1. 球必须最高点后,跳球员才能合法拍拨?
2. 跳球员不得直接接球
3. 跳球员可用以拍拨的方式,且次数限制
4.球未经合法拍拨前,跳球员不得离开原位。
22.裁判有责任检查篮球的弹性,由篮球底面高度180公分向下掉落地面弹起高度介于球底及球顶:(2)
1. 50-100 2. 120-140
3. 150-170 4. 180-200公分。
23.当B队进攻出手投篮后,球碰触到篮板的哪一部份,则宣判出界违例:(4)
1.篮板上方 2.篮板下方 3.篮板左右边 4.篮板后方及其障碍物
24.B队进攻,B6于前场发界外球,B6直接向篮框掷出,其处理? (3)
1. 中篮得分进算,对队发端线界外球
2. 中篮得分不算,判B6球员技术犯规一次
3. 中篮得分不算,对队发边线界外球
4.球未中篮,判双方跳球。
25.比赛中A队进攻时,A6接球后发生下列何种情况并无走步违例:(1)
1.倒地 2.滑行
3.滚动 4.企图持球在站起来。
二、是非题(每题2分)
1.甲6获2次罚球,第二次罚球,球在篮圈上滚动,甲4拍球入篮,裁判判甲4投篮入篮得二分。( Y)
2.甲4投篮后,甲5冲抢篮板时将球拍击到甲队后场,并在后场抢到球,裁判判球回后场违例。(N )
3. 甲队控制球20秒钟时,甲队队员脚部扭伤,裁判员立即呜笛中断比赛,要求替换受伤队员,待比赛继续时,24秒钟应重新计算。( N )
4.甲队已达9次犯规,甲4获二次罚球,第一次罚球当甲4接过裁判员递交给他的球时,另一裁判员判甲6侵人犯规,登记甲6一次犯规后裁判员宣判跳球继续比赛。(N)
5.上半时甲5,4次犯规替换出场后,他又被判一次技术犯规,下半时甲队教练员仍要甲5上场比赛,裁判员不允许甲5进场。( Y )
6. 甲6乙6在中圈跳球,位于前场的甲5直接将中圈拍来的球拍回甲队的后场,甲8在后场获得球,裁判认为是好球,不回场违例。(Y )
7.乙队已达10次犯规,甲7传球时乙4防守犯规,甲6执行二次罚球中篮后,乙队队长向裁判员提出罚球队员应是甲7,裁判员确认应由甲7罚球,但罚中的篮已成事实,不能追究。( N )
8.乙队紧逼防守,甲5在后场运球7秒钟时他长传至前场篮下甲6,球在空中运行2秒钟,甲6在7秒钟时已将球离手,裁判认为不是8秒钟违例。( N )
(考试题按规则是X,临场精神又不能吹,矛盾!)
9.每节一个队队员侵人犯规和技术犯规已达到4次后,该队队员再发生侵人犯规时,二次规则开始生效,应判给被侵犯的队员罚球2次。( N )
10.甲6突破上篮,球从下面穿过球篮,当球在篮圈水平面上重新下落时,乙8将球打掉,裁判员判乙8违例,判给甲6得2分。( N )
三.问答题(五分)
A1运球到前场后,B1抢断此球,两人(指A1和B1)又同时把此球打到A队的后场,A1回到后场又首先获得此球。问裁判员如何处理?
答:合法,A队没有因此而使球回后场违例;比赛继续,裁判员可指示A队进攻方向。
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