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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是小编给大家提供的产假天数含节假日吗，，快来看看吧!产假天数含节假日吗
产假假期是如何规定与计算
2017年我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：
产假综合天数 = 正常产假天数 + 奖励产假 + 生育情形产假
【说明】：
1、正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。
2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。
3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。
4、产假包括双休日与国家法定假节日。
5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
7、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
8、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。
【温馨提示】：自2016年1月起，最新计划生育条例中已正式取消晚婚假与晚育假，如需了解更多，请拨打社保局服务热线12333。
产假工资计算规定
1、员工产假期间工资一般是全额发放的，其产假工资等于每月的实发工资，计算公式为产假工资=每月实发工资;
2、但其实在员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关，计算公式如下：(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数。不过生育津贴企业拿了可不是给你的。按照规定，企业会拿你的产假工资(即员工每月的实发工资标准)与生育津贴做个比较，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴就归企业所有了。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。如需了解更多，更详细请拨打本地社保局服务热线12333。
产假从哪天开始算起?
产假分为产前假和产后假。一般产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。一般是从产妇离开工作岗位日期开始算起，但不能从孩子出生日期算起。
【2017年部分省市产假天数】：
广东：98天，延长80日奖励假;
广西：98天，延长50日生育假;
安徽：98天，延长60日生育假;
浙江：98天，延长30日奖励假;
湖南：98天，延长60日生育假;
河北：98天，延长60日生育假;
辽宁：98天，延长60日生育假;
青海：98天，延长60日生育假;
山西：98天，延长60日生育假;
山东：98天，延长60日生育假;
云南：98天，延长60日生育假;
甘肃：98天，延长82日奖励假;
黑龙江：98天，延长82日奖励假。
相关问题解答
一、产假的时间是按自然月计算还是按工作日计算时间?
【回答】：产假按规定是按自然月计算。但假期又有不同，一般各省市产假天数都是不同的。
二、教师产假怎么算?包含寒暑假吗?
【回答】：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。其产假天数计算公式为正常产假98天+奖励产假+生育情形产假。
三、上海产假怎么算?咨询电话多少?
【回答】：现在上海产假主要是取消了晚育假，增加了生育假。其至少有128天产假，计算公式为正常产假98天加30天生育假。
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