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寄语，意思是所传的话语，有时也指寄托希望的话语。本站精心为大家整理了对新员工的寄语，希望对你有帮助。对新员工的寄语
亲爱的新员工、新同事们：
下午好!
在这个万物生长、生机蓬勃的盛夏时节，在火热的星城长沙，在我们共同的家园——五局安装公司，很高兴与你们相遇。在此，我谨代表中建五局安装公司、代表公司党委，对各位新员工的加盟表示最热烈的欢迎!同时，也向你们的父母和你们的母校表示衷心的感谢!感谢他们为五局安装送来了心中的骄傲，为公司的发展注入了新活力、增添了新动力!
各位新同事，你们都是高学历、高素质的“天之骄子”，是我们人力资源部奔赴近20个省市从60所高校精心挑选出来的“好苗子”。安装公司是一片沃土，只要各位扎下根来，向阳生长，就必定能够茁壮成长。今天，在你们真正走向社会、步入职场、踏上新的征程之际，我只想以朋友的身份提醒你们：正如你们远去的学生时代一样，在先进的企业组织里，传统控制式管理的时代已经远去，授权赋能式管理的时代正在到来。所以，希望你们以主人翁的姿态，做好自己职业生涯的CEO。
怎么做好自己职业生涯的CEO?我想，我们首先要清楚自己目前所在的方位、将要抵达的彼岸，以及如何抵达?也就是要思考我们“现在在哪”、“将要去哪”以及“如何去”这三个问题。在这里，我结合自己26年来的工作经历和思考所得，跟大家共同探讨和交流一下。
一、领会新方位，明白自己“在哪里”
明确方位才能找准方向，把握大势才能赢取未来。作为新员工，站在人生的关键路口，准确定位自己“在哪里”，才能顺应大势，找准前进的方向。
要清醒认识身处的新时代。各位新同事，你们生逢一个伟大的新时代，“一带一路”如双翼扶摇，“千年大计”正拔地而起，京津冀一体化深入推进，长江经济带横贯东西……我们的祖国作为世界第二大经济体正朝着伟大复兴的中国梦前进，没有哪个时代能比当下更能实现个人奋斗、社会进步和国家发展三者的和谐统一，只要努力奋斗，前程无远弗届，一切皆有可能。与此同时，你们也要清醒认识到，这是一个巨变的时代，经济社会迅速发展，科学技术日新月异，知识更新速度越来越快……在奔腾的大环境下，停留就等于落后，必须不断奔跑，才能够不被时代发展的洪流淹没。
要深度了解选择的新平台。各位新同事，中建五局安装公司是一个有背景有底蕴的企业，她是世界500强第24位企业、中央直管的53家特大型国有企业之一——中国建筑股份有限公司的三级独立法人单位，是湖南省百强企业第二名中国建筑第五工程局有限公司的全资子公司，是稳坐国内行业前五位的专业公司，是一家有着近60年光荣历史的红色央企;中建五局安装公司是一个有情怀有担当的企业，一代代五局安装人始终如一地践行着“铸造精品、创造财富、福利员工、奉献社会”的初心，为国防军工建设住山洞、吃野菜，为国家经济建设转战南北、屡战奇功，承担了不同时代赋予的历史使命;中建五局安装公司是一个有实力有文化的企业，经过60年的演变与发展，五局安装已经成长为一家以房建机电安装、工业设备安装、基础设施安装为主营业务的、国内一流的机电安装施工总承包企业，并在中建信条和五局“信和”文化的基础上，孕育出了“讲究诚信、注重细节、追求完美”的企业理念和“诚信、务实、超越、共赢”的“安装精神”。中建五局安装公司是一个有温情有未来的企业，公司的发展愿景是建设“百亿安装 幸福企业”，在不断做强做优做大企业的同时，公司始终坚持与员工共享发展成果，不断提升员工的幸福感和获得感。新同事们，千余名安装将士正在为实现“百亿安装”的目标共同奋战，请相信，五局安装值得你们加盟、值得你们信赖，也值得你们为之奋斗。
要积极开启人生的新起点。各位新同事，你们走出校园、步入职场，面临着新的人生答卷，扑面而来的是新的角色、新的环境和新的使命等等。这些全新的改变，需要你们主动适应，更需要你们学会自我引导、自我管理和自我约束。希望你们忘掉昨天的掌声和泪水，把人生归零，从新出发，以阳光的心态积极拥抱新的角色、快速适应新的环境、主动融入新的团队，因为这是一个“开局就是决战，起跑就是冲刺”的时代，谁更快地实现从学生向“职业人”的蜕变、更快地适应新的环境、更快地融入企业与团队，谁就赢在了新的起点。
二、明确新目标，知道自己“要去哪”
有人说“找工作就像谈恋爱”，我想，无论是“一见钟情”也好，“因缘巧合”也罢，各位既然已经从全国各地汇聚而来，加入了五局安装这个大家庭，我希望你们“既来之则安之”，给自己定个“小目标”，明确自己“要去哪”，坚定脚步，行稳致远。
愿你们提升站位，做新时代的担当者。各位新同事，五局安装是一家具有红色基因的央企，今天，你们加入了五局安装，成为了一名央企员工。我希望你们提高政治站位，增强“四个意识”，树立“四个自信”，讲规矩守纪律，时刻牢记“央企姓党”的政治属性和五局安装的“红色基因”，做一名“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别快乐和谐”的“安装铁军”;我希望你们强化使命担当，练就过硬本领，在企业转型升级最需要人才的时候勇于出列，在拓展海外市场的最前沿勇于冲锋，在生产履约的主战场勇于攻坚，在结算攻坚的第一线勇挑大梁，为实现“百亿安装梦”“千亿五局梦”和“中国梦”作出应有贡献。
愿你们不失情怀，做新时代的守梦人。什么是情怀?耗尽毕生心血筑“天眼”是南仁东的情怀，几十年如一日以血肉之躯劈山修渠是老支书黄大发的情怀，全员住山洞、吃野菜建设国防工程是老一辈安装人的情怀，扎根施工一线30余年发明19项国家专利是我们身边的劳模梁跃辉同志的情怀……情怀，就是最质朴的爱，就是一颗追求真善美的心，就是念兹在兹、无日或忘的一种追求。她看似虚无飘渺，其实触手可及，力量无穷。在这个价值多元的时代，我希望你们呵护好自己的情怀，不忘初心，逐梦前行。
愿你们矢志奋斗，做新时代的实干家。各位新同事，这是一个奋斗者的时代，你们正处在人生最宝贵的青春年华，青春的底色永远是奋斗，奋斗的青春最美丽，希望你们在奋斗中燃烧青春，在实干中淬炼青春。你们都是与互联网浪潮共进步的90后，拥有活跃的思维、宽广的视野等等让人艳羡的闪光点。另一方面，你们尚且青春年少，意气风发的你们可能喜欢“指点江山”。我希望你们步入职场以后，不驰于空想、不骛于虚声、不眼高手低，做脚踏实地、苦干力行的实干家。
三、展现新作为，抵达理想的彼岸
现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。美好愿景在前，如何抵达理想的彼岸?在此，我想跟大家分享几句今年比较流行的金句：
“来一个大学习。”这是习近平总书记向全党发出的号召。每到重大关头、关键时期，中国共产党都大力倡导学习，通过学习赢得胜利。各位新员工，眼下的你们也正站在人生的关键“渡口”，我希望你们也“来一个大学习”：不仅要学习习近平新时代中国特色社会主义新思想、党的十九大精神、公司的管理制度与规范等理论知识，还要结合实践学习专业技能，要善于站在前人的肩膀上学习，善于向身边的榜样学习，多与身边的强者“论剑”、多向公司的“标杆”看齐。希望你们通过学习破除本领恐慌，依靠学习走向未来。
“你有多自律就有多自由。” 康德说“所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。”各位新同事，这个快节奏的社会就像一个大漩涡，裹挟着我们奔涌向前。惟有懂得自律的人，才能收获真正的自由，才配拥有心中的远方。希望你们干干净净做人、踏踏实实做事，坚守底线，“扣好人生的第一粒扣子”;希望你们以日复一日的自律克服惰性和懈怠，让工作和生活规范有序，让你们的人生收放自如。请相信，自律和慎独，是人生最好的修行。
“最快的脚步是坚持。”古往今来，通达美好梦想的捷径只有一条，就是一往无前地实干、久久为功地力行。各位新同事，短暂的入职培训后，你们将奔赴全国各地的项目基层，那里是企业生产经营、价值创造的最前线，也是我们建筑施工企业磨砺英雄的主战场。虽然日复一日的连续作战、不断增强的工作压力、远离家人的思念潮水……可能会慢慢侵蚀你们的激情、消磨你们的斗志。但是请你们记住，“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，职场之路迢遥，比拼的并非一时一地的速度，只要你们以坚韧不拔的毅力和使命必达的恒心扎根基层，朝着既定目标砥砺奋进，日积月累中你们终将抵达理想的彼岸、叩响梦想之门。
新同事们，“千亿五局”在召唤，“两个排头”在引领，“百亿安装”的蓝图已铺展开来，希望你们鼓起干事创业的风帆，以舍我其谁的担当、勤勉敬业的实干、永不懈怠的定力，投身到企业的发展当中来，在建设“百亿安装”“千亿五局”中建功立业，谱写美好的未来!
7月，生机勃发，祝愿各位在五局安装开心工作、舒心生活，与五局安装共同蓬勃生长!
对新员工的寄语
来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”，但在采购我是一名新人。
在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多，在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾(因为是述职报告不多写了)
这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。
当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的，因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备，那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到最好的，采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液的我在采购能做的并不多，因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参加公司组织的活动。
我深知一个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。
对新员工的寄语
您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗?一律从基层做起”，已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才!在华为改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助别人。
您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。若说华为有没有自己的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我，您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫华为文化吧!对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。
华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。
华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
我们不赞成您去指点江山，激扬文字。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了。
希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。
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