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安排员工“待岗”有法律依据吗?
最近有很多困难企业的员工电话咨询关于企业安排员工待岗的话题，基本情况是由于企业经营困难或者员工违纪等被企业安排待岗，这些劳动者咨询，企业安排员工待遇是否有法律依据?待岗期间的待遇该如何享受?
笔者认为，待岗制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，在实践中，对于待岗制度的讨论较少见，但笔者认为，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，而且处理的结果也不一致，主要原因是仲裁机关和法院对待岗的认识上不一致造成的。
遍阅《劳动法》，笔者没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度，来作为对企业进行管理的“规矩”，因此，笔者认为，“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定，就可以被认定为合法。
待岗的情况大约有几种情况：
一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据前述文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
上述几种情况，笔者认为企业安排待岗都是合法合理的。如果对于待岗没有合同约定或者制度规定，当地政府也没有相关政策规定，而且双方又不能就待岗事宜进行协商并达成一致意见，就不宜强行安排职工待岗，在此种情况下，应该允许双方就解除劳动合同事宜进行协商，并对合同解除后的相关事宜做出妥善处理。
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