【www.bbjkw.net--个人述职报告】
严明政治纪律，夯实工作作风，确保人力资源和社会保障局各项工作再上新台阶。本站为大家带来的作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报改:作风大讨论，希望能帮助到大家!
作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报改:作风大讨论
一、
领导重视，安排部署到位
一是迅速传达学习，统一思想认识。全市干部作风建设“大讨论、大整顿”动员会召开后，我局随即于6月4日对会议精神进行了传达，6月6日，又召开全局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动动员会，对活动方案和请销假、年休假等有关制度进行了集中学习，对深入开展全局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动进行了安排部署。
二是成立工作机构，强化组织保障。成立了人社局干部职工作风建设“大讨论、大整顿”活动领导小组，由局长任组长，党组副书记任常务副组长，其他局领导任副组长，机关股室、二级机构负责人，基层人社站站长为成员，切实加强了对干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的组织领导。
三是印发活动方案，明确活动要求。6月5日，印发了《关于在全局深入开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的实施方案》，对深入开展大讨论、集中进行大整顿、全面促进大提升三个阶段工作要求和时间节点进行了明确。并先后印发了大讨论、集中整顿等两阶段工作提示，对干部职工开展作风纪律整顿活动的行动提供了参考模板，进行了全面规范。根据局活动方案和活动提示，各二级机构分别结合部门实际情况，制定了部门工作方案，并召开了相关会议，确保了我局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动有序开展。
二、
提升认识，问题查摆到位
一是深刻反思讨论。根据我局作风建设“大讨论、大整顿”活动要求，6月21日，我局党组召开民主生活会带头开展大讨论活动。随后，局机关和各二级机构纷纷开展了大讨论活动，对部门和个人存在的问题进行了积极反思，为全面查摆问题奠定了基础。
二是全面梳理细化。局机关股室和二级机构结合大讨论查摆的问题，将部门和个人存在的问题进行了梳理，制订了个人整改方案以及整改台账，明确了整改措施和整改时限，对能够立即整改的问题，实行立行立改;对一时难以整改到位的问题，制定阶段性整改计划和措施，以钉钉子精神持续抓好整改落实。
三是严格审核把关。按照以上率下的原则，局党组领导班子及党组书记的整改方案报分管市领导签字确认，领导班子成员的整改方案报局党组书记审核确认，中层干部及一般干部职工的整改方案报分管领导审核确认，真正做到了认识不清不过关、问题不准不过关、措施不实不过关，确保了问题查摆的精准性。
三、结合实际，整改落实到位
对查摆出来的问题，要求全体干部职工以即知即改、立行立改的态度，结合全局工作实际落实整改工作：
一是结合“中梗阻”式腐败整治抓问题整改。
将“大讨论、大整顿”活动纳入“中梗阻”式腐败整治日常工作，每月召开测评会议时，要求各单位一并汇报整顿活动成效，并相应进行考核评价，进一步实化了“大讨论、大整改”活动载体和考核指标。
二是结合“最多跑一次”改革抓问题整改。结合整顿活动推进，出台了本部门“最多跑一次”事项清单及办事流程，以“最多跑一次”改革的成效来检验作风建设成效，切实解决了几个群众关注的民生问题。如城乡居民医疗保险报账业务下沉至基层人社站，由原来的城乡居民医保中心审核、支付中心支付改为城乡居民医保中心直接审核支付，群众办事更方便;全面启用了城乡居民医保一站式结算平台，设置医疗扶贫报账绿色窗口，极大的方便了贫困户就医报账;行政股室业务下沉至窗口，工作人员全部统一着装并佩戴工作牌，严格执行微笑服务和首问责任制，真正意义实现了“一站式”服务;在办事大厅设置业务咨询台，满足群众业务咨询和办事指导需要，得到了群众的一致好评。
三是结合绩效考核工作抓问题整改。将作风建设纳入单位及个人绩效重要考核指标，与干部职工经济政治待遇挂钩，凡是出现作风问题、活动开展不到位的，一律严格追责并扣减绩效考核奖金。四是结合当前人社中心工作抓问题整改。结合全局扶贫攻坚、民生改善、促进就业等重点工作，建立责任清单，明确相关单位及人员工作责任，以工作实绩来检验干部工作作风，综合评价干部的党性德行，形成领导带头、干部职工紧随的常态机制，推动全市人社工作快速健康发展。
四、严明纪律，督促检查到位
一是建立督查机制。根据活动要求，我局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动领导小组下设办公室，由局机关纪检专门负责督促检查。
二是强化日常巡查。局机关纪检多次组织局办公室和局人教股工作人员对全局上下班工作纪律、工作作风等情况进行检查，并对照局机关股室和二级机构问题清单对干部职工整改情况进行全面督查。
三是严格责任追究。为严明纪律，对巡查督查发现的问题，全部下发了通报，共印发通报2期，责令被通报的单位拿出具体整改措施和对当事人的处理意见，进一步强化了作风建设的严肃性，确保问题全面整改到位。
五、下阶段工作打算
我局在“大讨论、大整顿”行动中，严格按照市委、市纪委要求，扎实开展相关工作，取得了一定成效，但也还存在一些问题。如仍有极少数同志对活动认识不到位，片面认为务虚活动太多，会挤占工作时间;有极少数同志存在应付心理，自我剖析不到位，整改材料质量不高，等等。对这些存在的问题，请各位督查组领导不留情面、严厉批评指出，我们一定严查到底、落实到位。下阶段，我局将主要从以下三方面推进“大讨论、大整顿”活动：
一是进一步整合和优化窗口设置。目前，我局新窗口还在试运行阶段，我们将结合运行中存在的问题进一步整合资源优化窗口设置，下沉业务至人社站满足群众就近办理业务需要，实现所有人社业务窗口和业务的科学化管理。
二是进一步梳理和简化业务流程。目前，我局已基本完成所有业务的梳理和优化，下一步将推行新的业务审批程序，凡是关联业务均推行资料共享并简化办理程序;凡是需要审批的业务，均由受理人员严格把关进行办理，并按照谁审批谁负责的原则进行监督管理和追责问责，以确保进一步缩短办事时间，提升服务水平。
三是进一步加强作风建设督查。局机关纪检将深入开展作风建设回头看督查工作，严查上下班工作纪律、工作作风以及问题整改落实情况，凡是存在作风问题、整改落实不到位的部门的和个人将严肃追责，确保实现干部作风建设常态化，确保“大讨论、大整顿”活动取得实在效果。
作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报改:作风大讨论
一、加强领导，精心组织，活动热潮日益高涨
局党组把大讨论活动作为当前一项重要的政治任务，根据活动领导小组办公室的要求，加强领导，制定方案，周密安排，精心组织，抓好落实，确保整个活动有序推进、进展顺利。
一是健全机构。成立了以局长陈金国同志任组长，主管副职任副组长，其他科室负责人为成员的活动领导小组，各成员按各自分工，实行一岗双责，加强对整个活动的指导。
二是落实责任。领导小组下设活动办公室，由主管机关副职担任主任，负责活动的具体组织实施、综合协调、材料整理和情况总结等，明确分工、落实责任。
三是制定方案。活动领导小组紧扣我局的目标定位和发展思路，制定了活动实施意见。
四是广泛发动。在全县开展以来，我局迅速启动，及时召开了由全体机关干部参加的动员大会，主要领导亲自作动员和安排部署工作，进一步统一思想，提高认识，明确要求，使活动取得实效。五是营造氛围。活动领导小组办公室专门制订了宣传计划，采取在6.5世界环境日设置宣传画，在局公开栏开辟活动宣传专栏、学习园地、心得体会和读书心得交流园地，使大讨论活动深入每个干部群众的思想中。
二、健全机制，狠抓落实，活动开展扎实有序
活动启动后，领导小组把工作重点放在建章立制上，努力为活动开展提供强有力的制度保障。
一是建立活动考勤制度。对全局机关干部参加各项活动的情况实行考勤记录，并纳入年终考核的内容之一。
二是建立例会制度。活动领导小组和下设办公室坚持召开碰头会，总结前期工作，研究活动方案，部署下阶段任务，使每名成员做到心中有数、狠抓落实。
三是建立学习培训制度。局党委始终将学习培训作为贯穿整个活动的重要工作，进一步建立完善了《机关干部学习培训制度》，积极组织各级干部参加各种学习培训活动，撰写学习体会、读书笔记和读书心得。
四是建立检查监督机制。活动领导小组办公室全程参与活动的各阶段、各环节，对开展活动进行跟踪、指导和检查，及时把活动的最新进展及成果，以图片和信息方式向大讨论活动办公室汇报，反映活动效果，宣传活动经验。
三、取得的成效
目前，活动进行到整改阶段，通过开展解放思想大讨论活动，全休党员干部的思想素质有了新的提高，工作作风有了新的转变，重点工作有了新的突破，主要表现在：
(一)观念更新。全体党员认识到解放思想大讨论活动是落实科学发展观的具体体现，符合吴桥实际。新思路、新措施、新方法、新机制，为我局实现经济社会新突破。
(二)明确目标。在这次解放思想大讨论中，在组织干部群众认真学习县委发展战略。
三、下步工作打算
通过开展这次大讨论活动，全局干部群众的思想观念有所更新。但与当前的新形势、新任务需要相比，在思想境界、精神状态、机制创新、发展环境等方面还存在不足。
一是强化环保自身能力建设。环境监测是环境管理的基础，环境监察是环境管理的重要手段。为适应新的形势，我们将不断加强环境监察、环境监测能力建设和自动在线监控系统建设，为环境管理和决策提供全面、准确、快速的服务，有效地改善和提高环境管理的工作效率、工作水平和工作质量。
二是整合环境管理资源和力量。从环保局系统现有人员力量来讲，难以为继。必须整合现有力量和资源，将自动监测、监控、12369举报热线、应急处置等整合成一套完整的体系，以应对人员少、工作量大等问题，确保工作有序、有效开展、疏而不漏。
三是构建大环保格局。环境保护是一项社会工程，环保工作不仅是环保部门的事，还是事关全局、全社会乃至每个人的系统工程。因此，必须在全社会形成“大环保”理念，构建大环保格局，各部门、单位应各司其职，各尽所能，密切配合，加强对相关工作的指导和监督。在具体执法和管理工作中，各有关部门加强联动，形成合力，对违法排污、污染环境、破坏生态的违法行为和侵害人民群众环境权益、危害环境安全的行为进行严厉查处，真正形成齐抓共管局面。
作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报改:作风大讨论
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府的决策部署及省市县下达的各项工作目标任务，以提高思想认识和解决作风顽疾为基础，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，进一步树立求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、和谐奋进的人社形象，扎实推进人社事业科学发展，以优异的成绩向党的十九大召开胜利闭幕献礼。
二、目标任务
通过活动的开展，弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气，进一步加强制度建设，狠抓落实，努力在服务发展、依法行政、规范管理、廉政建设上有新的突破。具体做到“三提高一满意”(提高自身素质、提高工作效率、提高服务质量、让县委、县政府和服务对象满意)。
(一)提高自身素质。各项工作要以人民利益高于一切这个标准来衡量，建立高标准的工作制度，规范工作人员的行为，并加强学习，提高自身政策理论水平和业务水平。
(二)提高工作效率。在依法办事的前提下，强化时限要求，做到贯彻快、办结快，不拖延、不推诿。
(三)提高服务质量。强化服务群众、服务企业的思想意识，做到“无边界”服务。
(四)让县委、县政府和服务对象满意。在各项业务工作的办理中，要努力达到让县委、县政府和服务对象的满意。
三、活动主题
每名干部职工要认真对照“三提高一满意”的目标要求，通过开展作风建设“大讨论、大整顿、大提高”活动，重点查找以下几个方面的问题：
(一)政治站位方面
1.是否存在有与党中央及县委、县政府保持高度不一致，有令不行、有禁不止的现象;
2.是否存在大局意识不强、站位不高等现象;
3.是否存在对省市县安排的任务敷衍了事、得过且过的现象。
(二)组织纪律方面
1.是否存在无故迟到、早退、离岗和上班时间办私事的现象;
2.是否存在上班时间炒股、玩电脑、玩手机、上网聊天购物看电影和串岗闲聊的现象;
3.是否存在上班时间在宾馆、茶楼、餐馆等打牌赌博的现象。
(三)责任担当方面
1.是否存在不履职尽责、不作为、慢作为和工作相互推诿的现象;
2.是否存在怕干事出错有风险、不敢主动作为、不敢创新、因循守旧的现象;
3.是否存在怕惹麻烦、不敢直面群众、不敢正视问题、遇到问题绕道走的现象。
(四)服务质量方面
1.是否存在服务意识不强，衙门习气、官僚主义严重行为，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象;
2.是否存在不文明，服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难人的现象;
3.是否存在不认真履行岗位职责，对工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、贻误工作的现象。
(五)廉洁自律方面
1.是否存在利用职权搞权钱交易，违规收送礼品、礼金、有价证券、接受吃请等行为;
2.是否存在接受服务对象有偿服务、报销个人费用的行为;
3.是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事，利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。
四、实施步骤
这次作风建设“大讨论、大整顿、大提高”活动，从2017年11月初开始，到11月底基本结束，大体安排1个月的时间。
(一)学习动员阶段(11月1日—11月10日)
通过召开全局干部动员大会，各单位组织动员等层层动员的方式，掀起一场作风建设“大讨论、大整顿、大提高”主题活动，开展交心谈心和自我剖析大讨论。
1.开展集中研学活动。结合主题党日活动和每周五学习日，集中学习党的十九大精神、《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《湖北省行政问责办法》《保险法》《就业促进法》等相关政策法规和业务知识，局领导班子带头作学习表率，局机关、局属各单位党支部要认真履行主体责任，组织好干部职工集中学习和个人学习，并认真做好学习笔记。
2.开展主题讨论活动。主题讨论要针对政治站位、组织纪律、责任担当、服务质量、廉洁自律等5个方面的问题进行，结合岗位特点和工作职能深入开展作风建设“大讨论、大整顿、大提高”讨论活动，进一步提高思想认识，局分管领导要组织、参与所分管单位的主题讨论活动。
(二)对照检查阶段(11月11日—11月19日)
1.查摆问题。设立征求意见箱、公开举报电话、发放征求意见函、召开座谈会等方式广泛征求基层和群众的意见和建议，组织班子成员和干部职工在学习、讨论和征求意见的基础上，对照问题开展谈心活动，认真开展批评和自我批评，深刻剖析，找准症结，为整改提高奠定基础。
2.剖析原因。对照检查主要采取召开座谈会、民主生活会、谈心谈话等形式，全体干部职工要按照“三提高一满意”目标要求，对照活动重点中所列问题，紧紧围绕政治思想、纪律作风和工作效能等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因。
(三)整改提高阶段(11月20日—12月1日)
1.完善学习制度，提升工作能力。局属各单位要结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，将学习与党支部学习相结合，加强学习的主动性、自觉性，形成定期学习制度并切实执行，学习有计划、有措施、有内容、有效果。通过座谈、研讨、培训等途径定期开展理论学习和业务学习，不断提高业务水平和工作能力。坚持学用结合，把学习研究成果运用到工作实际中来，改革创新，破解人社事业发展的难题，提升工作的专业化水平。
2.健全工作制度，强化内部管理。局属各单位要结合实际，坚持问题导向，制定和完善相关规章制度、工作流程、办事程序、岗位职责，并在部门网站或电视媒体上向社会公开承诺。针对工作中出现的新情况和新问题深入开展调研，听取一线同志的意见。要加强工作制度建设，制定切实可行的制度、流程和办法，用好网络和新媒体等现代技术手段，提高服务需求的响应效率，营造用制度管人管事的良好氛围。
3. 树立服务观念，强化担当意识。树立服务观念就是树立服务的意识，以方便干部职工为着眼点，规范日常工作行为，改善服务态度，改进服务方式，提高工作效率，提升服务质量，做到态度热情、举止大方、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理快速、反馈及时。坚持信息公开，完善对外信息发布平台，畅通意见表达和监督渠道。重担当，遇事不回避、不推诿、不扯皮;重落实，对确定的工作目标任务、议定的事项，各单位都要按照分工不折不扣地落实到位。
4.严明工作纪律，严格考核监督。严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退，外出需请假;上班时间不擅离职守或做与工作无关的事。建立随机查访制度，加大对工作纪律执行情况进行不定期检查、抽查，及时通报相关情况，责令及时整改存在问题，对违纪人员进行批评教育。
5.改进工作方法，提高工作效率。建立健全目标工作责任制，权责清晰，切实提高工作效能，确保各项工作任务的完成。根据业务实际，落实限时办结制度，提高办事效率，消除无故拖延现象。努力营造人与人之间和睦相处、团结协作，各股室之间相互配合、个人与单位之间相互依存的和谐氛围。
6.强化廉洁自律，提高工作作风。每名干部职工要强化廉洁自律意识，要把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育;增强责任意识、大局意识，讲团结、顾大局、扬正气、干实事、谋发展，树立起人社部门“精细、规范、廉洁、高效”的良好形象。严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》《国家工作人员十条禁令》等工作纪律，严格落实工作人员行为规范和“八个严禁”的规定。结合深化廉政风险防范管理工作，不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度，把公开透明的要求贯穿于政务服务的全过程，方便群众办事，广泛接受群众监督。
五、工作要求
(一)加强领导，精心组织。成立以局长为组长、副局长和各经办机构负责人为副组长，各股室负责人和各经办机构分管机关的副局长为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，由局分管党务人事的同志任办公室主任，负责日常工作。局领导班子、各股室、各经办机构主要负责人要亲自抓，要以身作则，率先垂范，带头对照检查，带头搞好整顿。
(二)联系实际，注重实效。每名干部职工要把思想统一到全局的工作部署上来，注重实效，力戒形式主义和走过场;要按照活动的阶段性要求，认真组织、严格把关;要直面问题，正视不足，切实提高大家参与活动的主动性和自觉性;要结合实际，着力解决思想纪律作风效能建设上的突出问题;要认真总结活动中好的做法和经验，力求在思想纪律作风建设等方面形成切实可行的制度，促进我局作风建设长效机制的建立。
(三)统筹兼顾，促进双赢。这次作风建设“大讨论、大整顿、大提高”活动，全局上下要紧紧围绕中心工作，认真履行工作职责，要将思想纪律作风效能建设渗透到各项工作中去，用严明纪律带动良好作风，用良好作风促进工作效能的提高，实现作风建设和人社工作同步推进。
本文来源：https://www.bbjkw.net/fanwen496420/
推荐访问:2018作风建设心得体会 个人作风建设心得体会 2018工作作风心得体会 2018个人作风建设情况 个人作风建设心得2018 教师作风建设心得体会 作风建设年心得体会800 作风建设永远在路上 作风建设提升年心得体会 纪律作风整顿心得体会 作风建设年活动心得体会 2019年作风整顿心得体会 改变工作作风心得体会 2018作风建设实施方案 幼师作风建设心得体会 作风建设心得体会文章